Бонус - формула расчета.

Бонус

Бонус – формула расчета.

Бонус является главным мотивирующим фактором работы персонала. Разумеется, существуют и другие системы мотивации, но денежная мотивация все равно останется главной. Поэтому правильный расчет совокупного дохода каждого сотрудника, который состоит из фиксированной части ( оклад или ставка ) и переменной части ( бонус ) в конечном счете и определит мотивацию персонала к работе. Бонусная мотивация – это мощный инструмент позволяющий влиять на эффективность работы персонала, повышать лояльность сотрудников к компании и удерживать квалифицированных сотрудников. Однако, достичь этого можно лишь в том случае, если формула расчета бонуса правильно составлена и грамотно используется. Давайте более подробно рассмотрим, как бонус влияет на систему мотивации в формуле расчета совокупного дохода конкретного сотрудника.

Бонус – 100 %, ставка – 0 %. Данная система формирования совокупного дохода не дает никаких гарантий для сотрудника, который, проработав месяц, может заработать считанные гроши и уйти из компании. Известно, что для эффективной работы необходим период адаптации и обучения персонала. Данная форма оплаты труда не предусматривает подобной работы с персоналом. Поэтому, так называемый "голый процент" в настоящее время в крупных компаниях не используется, однако широко применяется в сетевом маркетинге.

Бонус – 70 %, ставка – 30 %. При данной системе оплаты труда сотрудники также не чувствуют финансовой уверенности в завтрашнем дне. Такая система оплаты труда не позволит сформировать команду на длительный период. Высокая текучка кадров неизбежна при данной оплате труда. Такая форма оплаты труда широко применяется в региональных компаниях, у которых оборотные средства весьма незначительны.

Бонус – 50 %, ставка – 50 %. Данная система оплаты труда широко применяется в отечественных компаниях, которые нацелены максимально мотивировать персонал для достижения результата. Главное, чтобы параметры для начисления бонуса были реально достижимыми, иначе данная система не будет мотивировать в достаточной степени. Если сотрудники не смогут выйти на объем бонусирования более 25 % - возможна текучка кадров.

Бонус – 30%, ставка – 70%. Эту систему оплаты труда можно с полной уверенностью назвать европейской, поскольку очень широко применяется при оплате труда в Европе и в представительствах иностранных компаний в Украине. Данная система гарантирует финансовую стабильность каждому сотруднику, позволяет провести адаптацию и обучение персонала, достаточно мотивирует для результативной работы.

Бонус – 0%, ставка – 100%. При данной системе труда, мотивация персонала к достижению результатов ровна нулю, поскольку отсутствует бонусная составляющая. Оплачивается время, которое провел персонал на рабочем месте, а не достижение конкретных результатов. Обычно используется в бюджетных организациях.

Несколько слов хотелось бы сказать о начислении бонуса. Определить систему, по которой будет рассчитываться бонус для конкретного сотрудника – задача достаточно сложная и очень важная. Прежде всего, параметры по которым начисляется бонус, должны быть реально достижимы, и сотрудник должен верить в то, что он может достичь этой вершины. Система бонусирования должна быть прозрачной и легко понимаемой сотрудниками компании. Необходимо использовать четкую шкалу “достижение – бонус”. Иначе, любая нечеткость может вызвать непонимание, а как следствие демотивацию персонала. Система бонусирования должна быть одинаковой для сотрудников одного уровня - иначе теряется весь смысл мотивации. С системой бонусирования необходимо знакомить сотрудников еще на этапе приема на работу – это позволит избежать недоразумений в будущем.

Начисляться бонус должен для всех сотрудников компании с целью мотивации всего коллектива. Бонус должен мотивировать не только индивидуальную работу сотрудника, но и совместную работу коллектива. Таким образом, поощряется командная работа. Поэтому бонус должен состоять из нескольких составляющих, как правило, одна составляющая должна зависеть от индивидуальной работы сотрудника, а другая от командной работы отдела. Бонус должен выплачиваться ежемесячно. Персонал должен каждый месяц чувствовать бонусную составляющую в своей зарплате. Ежеквартальные, полугодовые и годовые бонусы снижают мотивацию персонала. Для начисления бонуса лучше использовать численные характеристики, такие как объем продаж, размер дебиторской задолженности, объем товарооборота, объем полученной прибыли, объем производства и другие показатели. Существуют и другие параметры для выплат бонусов, такие как стаж работы в компании, квалификация сотрудников ( знание иностранных языков, MBA и другие ).

БОНУС ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ.
Бонус	Количество вакансиий ( в процентах ) предоставляющих данный вид бонуса
Бонус по результату личной работы	1 %
Бонус по результату командной работы	4 %
Бонус по результату работы компании	0 %

БОНУС ДЛЯ МЕНЕДЖЕРОВ.
Бонус	Количество вакансиий ( в процентах ) предоставляющих данный вид бонуса
Бонус по результату личной работы	4 %
Бонус по результату командной работы	0 %
Бонус по результату работы компании	0 %

БОНУС ДЛЯ БУХГАЛТЕРОВ, ЭКОНОМИСТОВ и ФИНАНСИСТОВ.
Бонус	Количество вакансиий ( в процентах ) предоставляющих данный вид бонуса
Бонус по результату личной работы	0 %
Бонус по результату командной работы	0 %
Бонус по результату работы компании	0 %

Новые вакансии, где предлагается бонус по результатам личной работы
Помощник помощница руководителя Требуется помощник (помощница) руководителя для работы в офисе. Возраст от 30 до 50 лет. Приветствуется образование средне-специальное, высшее. Запись на	Офис менеджер Заполнение первичной документации, заполнение заявок, телефонные переговоры, подготовка отчетности вышестоящему руководителю. С приобретением опыта, занятие
Бренд-менеджер Отслеживание движения товаров и услуг, продвижение бренда компании, офисно-складская система, заключение договоров, составление заявок на оптовые поставки	Поморник управляющего Ведение преговоров, проведение мероприятий по повышению эффективности качества работы исполнительных звеньев, подбор требуемого персонала, обработка и анализ
Партнёр СРОЧНО!!! Займите себе БЕСПЛАТНО место!!! Для развития своего бизнеса в Интернете, ищу партнеров. Свободная занятость. #61680; Никаких прямых продаж. Не	Прадовец В магазин детских игрушек требуется девушка. Требования: пунктуальность, добросовестность, порядочность. Условия работы: с 9-00 до 19-00 Зарплата: 45 грн.
Офис менеджер администратор Требуются девушки для работы в офис. Привлекательная внешность, коммуникабельность, знание компьютера на уровне пользователь. Возраст 18-25 лет. Опыт работы	Руководитель Компании занимающейся наукой, производством и коммерческой деятельностью требуется ПАРТНЕР ПО БИЗНЕСУ Оплата договорная Приглашаются Женщины, Мужчины Возраст

Новые вакансии, где предлагается бонус по результатам командной работы
Менеджер Менеджеры на бытовую технику и стройматериалы. Зп 3000-5000 грнмес, полная занятость (6 днейнед.). Карьерный рост. Возраст до 32 лет. Тел. 0660711136, (0692)	Региональный менеджер В связи с открытием регионального представительства крупной компании требуется региональный менеджер. Основные обязанности – управление отделами продаж,
Директор филиала В связи с открытием регионального представительства крупной компании требуется директор филиала. Основные обязанности – управление отделами продаж,	Дистрибьютор Крупная компания производитель снековской группы (арахис, сухарики, фисташка, рыбка) ищет представителя вашем регионе для взаимовыгодного сотрудничества по
Рентгенолог Приглашаем врача рентгенолога на утреннее время работы, с опытом работы с	Уролог Приглашаем уролога в частный центр на постоянную
Акушерка Приглашаем акушерку в частную клинику на постоянное место	Поморник управляющего 1. Ведение преговоров, проведение мероприятий по повышению эффективности качества работы исполнительных звеньев, подбор требуемого персонала, обработка и

Новые вакансии, где предлагается бонус по результатам работы компании
Менеджер Требуется менеджер по рекламе для работы в рекламном агентстве, направления: • наружная и интерьерная реклама, • сувенирная продукция • широкоформатная	Администратор офиса Требуются инициативные, деловые с серьезным подходом к работе люди, для организационно- административной работы в оптовой компании. Гр пятидневка (возможно
Системный администратор Создание, обслуживание и продвижение информации в интернет	Официант Требуются официантки для работы в Канаде в секторе общественного питания. Опыт работы не требуется (Работодатель проводит стажировку). Полная легализация в
Менеджер по продажам Компании требуется менеджер по продажам. Он будет работать с существующими и новыми клиентами, заниматься поиском новых заказчиков, планировать продажи и	Бухгалтер Бухгалтер (единственный) Основные требования: - образование: высшее; - опыт работы: от 3-х лет на должности бухгалтера; - требовательность; -
Помощник руководителя В оптовую фирму товаров повседневного спроса требуется помощник руководителя . Грамотная, деловая речь, презентабельный внешний вид. Ответственность,	Менеджер по подбору персонала В связи с расширением, в элитную компанию требуется менеджер по подбору персонала. Профессиональное обучение за счет компании, растущий доход , бонусы,