![]() |
|||||||||
|
|||||||||
Бонус – формула расчета.
Бонус является главным мотивирующим фактором работы персонала. Разумеется, существуют и другие системы мотивации, но денежная мотивация все равно останется главной. Поэтому правильный расчет совокупного дохода каждого сотрудника, который состоит из фиксированной части ( оклад или ставка ) и переменной части ( бонус ) в конечном счете и определит мотивацию персонала к работе. Бонусная мотивация – это мощный инструмент позволяющий влиять на эффективность работы персонала, повышать лояльность сотрудников к компании и удерживать квалифицированных сотрудников. Однако, достичь этого можно лишь в том случае, если формула расчета бонуса правильно составлена и грамотно используется. Давайте более подробно рассмотрим, как бонус влияет на систему мотивации в формуле расчета совокупного дохода конкретного сотрудника.
Бонус – 100 %, ставка – 0 %. Данная система формирования совокупного дохода не дает никаких гарантий для сотрудника, который, проработав месяц, может заработать считанные гроши и уйти из компании. Известно, что для эффективной работы необходим период адаптации и обучения персонала. Данная форма оплаты труда не предусматривает подобной работы с персоналом. Поэтому, так называемый "голый процент" в настоящее время в крупных компаниях не используется, однако широко применяется в сетевом маркетинге. Бонус – 70 %, ставка – 30 %. При данной системе оплаты труда сотрудники также не чувствуют финансовой уверенности в завтрашнем дне. Такая система оплаты труда не позволит сформировать команду на длительный период. Высокая текучка кадров неизбежна при данной оплате труда. Такая форма оплаты труда широко применяется в региональных компаниях, у которых оборотные средства весьма незначительны. Бонус – 50 %, ставка – 50 %. Данная система оплаты труда широко применяется в отечественных компаниях, которые нацелены максимально мотивировать персонал для достижения результата. Главное, чтобы параметры для начисления бонуса были реально достижимыми, иначе данная система не будет мотивировать в достаточной степени. Если сотрудники не смогут выйти на объем бонусирования более 25 % - возможна текучка кадров. Бонус – 30%, ставка – 70%. Эту систему оплаты труда можно с полной уверенностью назвать европейской, поскольку очень широко применяется при оплате труда в Европе и в представительствах иностранных компаний в Украине. Данная система гарантирует финансовую стабильность каждому сотруднику, позволяет провести адаптацию и обучение персонала, достаточно мотивирует для результативной работы. Бонус – 0%, ставка – 100%. При данной системе труда, мотивация персонала к достижению результатов ровна нулю, поскольку отсутствует бонусная составляющая. Оплачивается время, которое провел персонал на рабочем месте, а не достижение конкретных результатов. Обычно используется в бюджетных организациях. Несколько слов хотелось бы сказать о начислении бонуса. Определить систему, по которой будет рассчитываться бонус для конкретного сотрудника – задача достаточно сложная и очень важная. Прежде всего, параметры по которым начисляется бонус, должны быть реально достижимы, и сотрудник должен верить в то, что он может достичь этой вершины. Система бонусирования должна быть прозрачной и легко понимаемой сотрудниками компании. Необходимо использовать четкую шкалу “достижение – бонус”. Иначе, любая нечеткость может вызвать непонимание, а как следствие демотивацию персонала. Система бонусирования должна быть одинаковой для сотрудников одного уровня - иначе теряется весь смысл мотивации. С системой бонусирования необходимо знакомить сотрудников еще на этапе приема на работу – это позволит избежать недоразумений в будущем. Начисляться бонус должен для всех сотрудников компании с целью мотивации всего коллектива. Бонус должен мотивировать не только индивидуальную работу сотрудника, но и совместную работу коллектива. Таким образом, поощряется командная работа. Поэтому бонус должен состоять из нескольких составляющих, как правило, одна составляющая должна зависеть от индивидуальной работы сотрудника, а другая от командной работы отдела. Бонус должен выплачиваться ежемесячно. Персонал должен каждый месяц чувствовать бонусную составляющую в своей зарплате. Ежеквартальные, полугодовые и годовые бонусы снижают мотивацию персонала. Для начисления бонуса лучше использовать численные характеристики, такие как объем продаж, размер дебиторской задолженности, объем товарооборота, объем полученной прибыли, объем производства и другие показатели. Существуют и другие параметры для выплат бонусов, такие как стаж работы в компании, квалификация сотрудников ( знание иностранных языков, MBA и другие ). |
| БОНУС ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ. | |
| Бонус | Количество вакансиий ( в процентах ) предоставляющих данный вид бонуса |
| Бонус по результату личной работы | |
| Бонус по результату командной работы | |
| Бонус по результату работы компании | |
| БОНУС ДЛЯ МЕНЕДЖЕРОВ. | |
| Бонус | Количество вакансиий ( в процентах ) предоставляющих данный вид бонуса |
| Бонус по результату личной работы | |
| Бонус по результату командной работы | |
| Бонус по результату работы компании | |
| БОНУС ДЛЯ БУХГАЛТЕРОВ, ЭКОНОМИСТОВ и ФИНАНСИСТОВ. | |
| Бонус | Количество вакансиий ( в процентах ) предоставляющих данный вид бонуса |
| Бонус по результату личной работы | |
| Бонус по результату командной работы | |
| Бонус по результату работы компании | |
| Новые вакансии, где предлагается бонус по результатам личной работы | |
| Мастер по ремонту одежды место работы Подол. т.599-06-43 | Торговий агент В звязку з розвитком направлення діяльльності крупного національного Холдингу, який займається виробництвом та дистрибуцією товарів FMCG запрошує на роботу |
| Торгово-медицинский представитель Лидер фармацевтического рынка формирует команду Торгово-медицинских представителей для продажи ОТС препаратов ОБЯЗАТЕЛЬНЫЕ ТРЕБОВАНИЯ: • Образование: | Менеджер по продажам услуг корпоративным клиентам Динамично-развивающаяся торговая компания, имеющая эксклюзивное право от МТС по подключению к мобильной сети МТС корпоративных клиентов объявляет конкурс на |
| Менеджер по продажам в2с Национальному оператору рынка масел и смазочных материалов требуется: Менеджер по продажам (В2С) в г. Киев и обл. Зарплата: достойный уровень (от 2500 + | Менеджер по страхованию Требования: • возраст - от 25 до 50 лет; • высшее образование; • активная жизненная позиция; • опыт работы в страховании (в продажах) - от 1 года; • |
| Агент банка ПРЕДЛОГАЕТ: - РАБОТУ В ПРИВАТБАНКЕ - РАБОТА В МОСКОМПРИВАТБАНКЕ - РАБОТУ В АВАЛЬ БАНКЕ - РАБОТУ В ЕВРОБАНКЕ - ОФОРМЛЕНИЕ КРЕДИТА НА ЖИЛЬЕ, АВТО И | Менеджер по продаже спецодежды Менеджер по продаже спецодежды. Опыт работы от 1 года. Наличие своей базы клиентов. Жен./муж. 22-50 лет. Условия работы: рабочий день с 9:00 до 17:30. |
| Новые вакансии, где предлагается бонус по результатам командной работы | |
| Помощник менеджера неполный день Требования: - Проживание в Киеве. - Опыт не менее 1 года. (любой) - Наличие домашнего телефона или СДМА. - Ответственное отношение к обучающему | Менеджер по работе с кдиентами МЕНЕДЖЕР РАБОТЕ С КЛИЕНТАМИ Уникальнуя возможность занять лидерскую позицию в компании. Компания объявляет открытыми вакансии: лидер направления, ведущий |
| Менеджер по аботе с клиентами МЕНЕДЖЕР РАБОТЕ С КЛИЕНТАМИ Уникальнуя возможность занять лидерскую позицию в компании. Компания объявляет открытыми вакансии: лидер направления, ведущий | Мепнеджер по работе с клиентами МЕНЕДЖЕР РАБОТЕ С КЛИЕНТАМИ Уникальнуя возможность занять лидерскую позицию в компании. Компания объявляет открытыми вакансии: лидер направления, ведущий |
| Программист unity c или На онлайновый проект, построенный на базе технологии Unity, требуются программисты. Обязательные требования: • Опыт работы в игровой или IT-индустрии от | Маркетолог Маркетолог. Компания приглашает молодых, энергичных, ответственных сотрудников в отдел Продаж и Маркетинга. Предпочтения кандидатам: Основное требование: |
| Директор філіалу Транспортній компанія Український Експрес займається регулярними вантажними перевезеннями по всій Україні. Компанія має філіали в 32 містах України, | Менеджер по продажам сантехники Компании ООО “ТД “ЕВРОКОМФОРТ” требуется менеджер по продажам сантехники. Требования к кандидатам: - Опыт продаж сантехники - Знание сантехники - Грамотная |
| Новые вакансии, где предлагается бонус по результатам работы компании | |
| Мастер универсал Нам необходимы Мастера строители, знающие сантехнические, електрические, плотнические и другие виды | Юрисконсульт Компания приглашает на постоянную работу Юрисконсульта ОБЯЗАННОСТИ: 1. Правовое сопровождение хоз. деятельности компании 2. Претензионно-исковая |
| Руководитель департамента продаж Типографии, полиграфическое производство полного цикла требуется Руководитель Департамента продаж. Образование: высшее (желательно КПИ - полиграфический | Технолог по турбинному оборудованию Требования к претенденту: опыт ремонтных и/или монтажных работ по турбинному оборудованию, знание технологии производства работ при ремонте турбинного |
| Технолог по котельному оборудованию Требования к претенденту: опыт ремонтных и/или монтажных работ по котельному оборудованию, знание технологии производства работ при ремонте котельного | Оператор цифровой печати постпечатник Типография Горящих Тиражей предлагает вам принять участие в конкурсе на замещение вакантной должности оператор цифровой печати + постпечатник . Если у |
| Экспедитор отдел италия Специалист по организации международных грузоперевозок (отдел «Италия») Требования: • законченное высшее образование; • свободное владение итальянским | Співробітник охорони Співробітник охорони Управління державної охорони України запрошує на військову службу за контрактом з перспективою службового росту. Відбір кандидатів |