Бонус - формула расчета.

Бонус

Бонус – формула расчета.

Бонус является главным мотивирующим фактором работы персонала. Разумеется, существуют и другие системы мотивации, но денежная мотивация все равно останется главной. Поэтому правильный расчет совокупного дохода каждого сотрудника, который состоит из фиксированной части ( оклад или ставка ) и переменной части ( бонус ) в конечном счете и определит мотивацию персонала к работе. Бонусная мотивация – это мощный инструмент позволяющий влиять на эффективность работы персонала, повышать лояльность сотрудников к компании и удерживать квалифицированных сотрудников. Однако, достичь этого можно лишь в том случае, если формула расчета бонуса правильно составлена и грамотно используется. Давайте более подробно рассмотрим, как бонус влияет на систему мотивации в формуле расчета совокупного дохода конкретного сотрудника.

Бонус – 100 %, ставка – 0 %. Данная система формирования совокупного дохода не дает никаких гарантий для сотрудника, который, проработав месяц, может заработать считанные гроши и уйти из компании. Известно, что для эффективной работы необходим период адаптации и обучения персонала. Данная форма оплаты труда не предусматривает подобной работы с персоналом. Поэтому, так называемый "голый процент" в настоящее время в крупных компаниях не используется, однако широко применяется в сетевом маркетинге.

Бонус – 70 %, ставка – 30 %. При данной системе оплаты труда сотрудники также не чувствуют финансовой уверенности в завтрашнем дне. Такая система оплаты труда не позволит сформировать команду на длительный период. Высокая текучка кадров неизбежна при данной оплате труда. Такая форма оплаты труда широко применяется в региональных компаниях, у которых оборотные средства весьма незначительны.

Бонус – 50 %, ставка – 50 %. Данная система оплаты труда широко применяется в отечественных компаниях, которые нацелены максимально мотивировать персонал для достижения результата. Главное, чтобы параметры для начисления бонуса были реально достижимыми, иначе данная система не будет мотивировать в достаточной степени. Если сотрудники не смогут выйти на объем бонусирования более 25 % - возможна текучка кадров.

Бонус – 30%, ставка – 70%. Эту систему оплаты труда можно с полной уверенностью назвать европейской, поскольку очень широко применяется при оплате труда в Европе и в представительствах иностранных компаний в Украине. Данная система гарантирует финансовую стабильность каждому сотруднику, позволяет провести адаптацию и обучение персонала, достаточно мотивирует для результативной работы.

Бонус – 0%, ставка – 100%. При данной системе труда, мотивация персонала к достижению результатов ровна нулю, поскольку отсутствует бонусная составляющая. Оплачивается время, которое провел персонал на рабочем месте, а не достижение конкретных результатов. Обычно используется в бюджетных организациях.

Несколько слов хотелось бы сказать о начислении бонуса. Определить систему, по которой будет рассчитываться бонус для конкретного сотрудника – задача достаточно сложная и очень важная. Прежде всего, параметры по которым начисляется бонус, должны быть реально достижимы, и сотрудник должен верить в то, что он может достичь этой вершины. Система бонусирования должна быть прозрачной и легко понимаемой сотрудниками компании. Необходимо использовать четкую шкалу “достижение – бонус”. Иначе, любая нечеткость может вызвать непонимание, а как следствие демотивацию персонала. Система бонусирования должна быть одинаковой для сотрудников одного уровня - иначе теряется весь смысл мотивации. С системой бонусирования необходимо знакомить сотрудников еще на этапе приема на работу – это позволит избежать недоразумений в будущем.

Начисляться бонус должен для всех сотрудников компании с целью мотивации всего коллектива. Бонус должен мотивировать не только индивидуальную работу сотрудника, но и совместную работу коллектива. Таким образом, поощряется командная работа. Поэтому бонус должен состоять из нескольких составляющих, как правило, одна составляющая должна зависеть от индивидуальной работы сотрудника, а другая от командной работы отдела. Бонус должен выплачиваться ежемесячно. Персонал должен каждый месяц чувствовать бонусную составляющую в своей зарплате. Ежеквартальные, полугодовые и годовые бонусы снижают мотивацию персонала. Для начисления бонуса лучше использовать численные характеристики, такие как объем продаж, размер дебиторской задолженности, объем товарооборота, объем полученной прибыли, объем производства и другие показатели. Существуют и другие параметры для выплат бонусов, такие как стаж работы в компании, квалификация сотрудников ( знание иностранных языков, MBA и другие ).

БОНУС ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ.
Бонус	Количество вакансиий ( в процентах ) предоставляющих данный вид бонуса
Бонус по результату личной работы	0 %
Бонус по результату командной работы	0 %
Бонус по результату работы компании	0 %

БОНУС ДЛЯ МЕНЕДЖЕРОВ.
Бонус	Количество вакансиий ( в процентах ) предоставляющих данный вид бонуса
Бонус по результату личной работы	2 %
Бонус по результату командной работы	0 %
Бонус по результату работы компании	0 %

БОНУС ДЛЯ БУХГАЛТЕРОВ, ЭКОНОМИСТОВ и ФИНАНСИСТОВ.
Бонус	Количество вакансиий ( в процентах ) предоставляющих данный вид бонуса
Бонус по результату личной работы	0 %
Бонус по результату командной работы	0 %
Бонус по результату работы компании	0 %

Новые вакансии, где предлагается бонус по результатам личной работы
Мастер по ремонту одежды место работы Подол. т.599-06-43	Торговий агент В звязку з розвитком направлення діяльльності крупного національного Холдингу, який займається виробництвом та дистрибуцією товарів FMCG запрошує на роботу
Торгово-медицинский представитель Лидер фармацевтического рынка формирует команду Торгово-медицинских представителей для продажи ОТС препаратов ОБЯЗАТЕЛЬНЫЕ ТРЕБОВАНИЯ: • Образование:	Менеджер по продажам услуг корпоративным клиентам Динамично-развивающаяся торговая компания, имеющая эксклюзивное право от МТС по подключению к мобильной сети МТС корпоративных клиентов объявляет конкурс на
Менеджер по продажам в2с Национальному оператору рынка масел и смазочных материалов требуется: Менеджер по продажам (В2С) в г. Киев и обл. Зарплата: достойный уровень (от 2500 +	Менеджер по страхованию Требования: • возраст - от 25 до 50 лет; • высшее образование; • активная жизненная позиция; • опыт работы в страховании (в продажах) - от 1 года; •
Агент банка ПРЕДЛОГАЕТ: - РАБОТУ В ПРИВАТБАНКЕ - РАБОТА В МОСКОМПРИВАТБАНКЕ - РАБОТУ В АВАЛЬ БАНКЕ - РАБОТУ В ЕВРОБАНКЕ - ОФОРМЛЕНИЕ КРЕДИТА НА ЖИЛЬЕ, АВТО И	Менеджер по продаже спецодежды Менеджер по продаже спецодежды. Опыт работы от 1 года. Наличие своей базы клиентов. Жен./муж. 22-50 лет. Условия работы: рабочий день с 9:00 до 17:30.

Новые вакансии, где предлагается бонус по результатам командной работы
Помощник менеджера неполный день Требования: - Проживание в Киеве. - Опыт не менее 1 года. (любой) - Наличие домашнего телефона или СДМА. - Ответственное отношение к обучающему	Менеджер по работе с кдиентами МЕНЕДЖЕР РАБОТЕ С КЛИЕНТАМИ Уникальнуя возможность занять лидерскую позицию в компании. Компания объявляет открытыми вакансии: лидер направления, ведущий
Менеджер по аботе с клиентами МЕНЕДЖЕР РАБОТЕ С КЛИЕНТАМИ Уникальнуя возможность занять лидерскую позицию в компании. Компания объявляет открытыми вакансии: лидер направления, ведущий	Мепнеджер по работе с клиентами МЕНЕДЖЕР РАБОТЕ С КЛИЕНТАМИ Уникальнуя возможность занять лидерскую позицию в компании. Компания объявляет открытыми вакансии: лидер направления, ведущий
Программист unity c или На онлайновый проект, построенный на базе технологии Unity, требуются программисты. Обязательные требования: • Опыт работы в игровой или IT-индустрии от	Маркетолог Маркетолог. Компания приглашает молодых, энергичных, ответственных сотрудников в отдел Продаж и Маркетинга. Предпочтения кандидатам: Основное требование:
Директор філіалу Транспортній компанія Український Експрес займається регулярними вантажними перевезеннями по всій Україні. Компанія має філіали в 32 містах України,	Менеджер по продажам сантехники Компании ООО “ТД “ЕВРОКОМФОРТ” требуется менеджер по продажам сантехники. Требования к кандидатам: - Опыт продаж сантехники - Знание сантехники - Грамотная

Новые вакансии, где предлагается бонус по результатам работы компании
Мастер универсал Нам необходимы Мастера строители, знающие сантехнические, електрические, плотнические и другие виды	Юрисконсульт Компания приглашает на постоянную работу Юрисконсульта ОБЯЗАННОСТИ: 1. Правовое сопровождение хоз. деятельности компании 2. Претензионно-исковая
Руководитель департамента продаж Типографии, полиграфическое производство полного цикла требуется Руководитель Департамента продаж. Образование: высшее (желательно КПИ - полиграфический	Технолог по турбинному оборудованию Требования к претенденту: опыт ремонтных и/или монтажных работ по турбинному оборудованию, знание технологии производства работ при ремонте турбинного
Технолог по котельному оборудованию Требования к претенденту: опыт ремонтных и/или монтажных работ по котельному оборудованию, знание технологии производства работ при ремонте котельного	Оператор цифровой печати постпечатник Типография Горящих Тиражей предлагает вам принять участие в конкурсе на замещение вакантной должности оператор цифровой печати + постпечатник . Если у
Экспедитор отдел италия Специалист по организации международных грузоперевозок (отдел «Италия») Требования: • законченное высшее образование; • свободное владение итальянским	Співробітник охорони Співробітник охорони Управління державної охорони України запрошує на військову службу за контрактом з перспективою службового росту. Відбір кандидатів