| Главная | Работодателям | Добавить вакансию | Поиск резюме | Бонус | Зарплата | Мотивация | Контакты |
Мотивация.
Каждый руководитель мечтает о том, чтобы у него были идеальные подчиненные, способные слаженно работать в команде на достижение результата. Мотивация значительно повышает производительность труда. Добиться этого можно путем умелого использования механизмов мотивации. Давайте вместе разберемся, что же собой представляет мотивация? Для работодателя мотивация - это комплекс действий направленных на удержание персонала, позволяющий эффективно управлять им с целью максимального использования трудового потенциала каждого сотрудника в компании. Иными словами, мотивация направляет энергию сопротивления персонала и каждого сотрудника в отдельности в сторону достижения целей компании. Для работника мотивация – это, прежде всего, определенные блага от компании, которые побуждают работать более активно с целью достижения необходимых результатов для компании. В коммерческих организациях мотивации персонала уделяют достаточно много времени. Иногда даже создают специальный отдел кадровой службы или нанимают менеджера по персоналу, который будет заниматься только одним вопросом – мотивация сотрудников. Современная мотивация – это разумный баланс между материальными и нематериальными поощрениями. Надо признать, что в настоящее время материальные стимулы являются главным мотивирующим вектором, побуждающим работников трудиться. Неслучайно на собеседовании один из основных вопросов, который интересует соискателя, является вопрос о зарплате. Однако недооценивать нематериальные способы мотивации персонала было бы ошибкой. Поскольку только использование комплекса материальной и нематериальной мотивации позволит максимально стимулировать персонал.
Если с зарплатой, как стимулом мотивации, все достаточно понятно, давайте более подробно поговорим о нематериальной мотивации для сотрудников. Нематериальная мотивация насчитывает огромное количество способов. Методы формирования мотивации различны и вряд ли в одной статье можно упомянуть о всех видах мотивации, которые применяются в мире, поэтому остановимся на самых популярных. Следует отметить, что нематериальная мотивация делиться на несколько групп. Так называемая безадресная мотивация для всех сотрудников компании включает в себя: систему адаптации, оплату питания, оплату проездного билета, участие в корпоративных праздниках и мероприятиях, посещение фитнесс-центров и т.д. Эта нематериальная мотивация для сотрудников называется безадресной, поскольку предоставляется каждому работнику, потому что он является сотрудником данной компании. Следующая группа нематериальной мотивации для некоторых сотрудников – адресная мотивация, которая нацелена на удержании ценного сотрудника в компании. Адресная мотивация включает в себя медицинское страхование, льготное кредитование, полная или частичная оплата за обучение, компенсация аренды жилья для иногородних, организация отдыха для сотрудника и его семьи. Не следует так же забывать о таких видах мотивации как безлимитный мобильный телефон, предоставление служебного автомобиля и специализированные тренинги. Очень важно для каждого сотрудника работать в дружном коллективе с лояльным руководителем – это тоже своего рода мотивация. Следует напомнить, что признание трудовых заслуг конкретного работника, которое выражается в публичном объявлении благодарности, присвоении грамот, размещении на доске почета или печатном издании, так же мотивирует сотрудников. Для топ-менеджмента применяются особая мотивация, которая призвана не только стимулировать работу, но и поддерживать имидж компании и статус ее директоров. Такая эксклюзивная мотивация в Украине включает в себя предоставление автомобиля и личного водителя, выделение средств на представительские расходы, покрытие стоимости бизнес-аксессуаров, оплату отдыха заграницей. Для того, чтобы мотивировать и удержать ценных сотрудников, отечественные компании применяют так называемые компенсационные пакеты, которые призваны обеспечить сотруднику дополнительные блага и удобства. Состав компенсационных пакетов может быть различным. Разумеется, чем выше должность сотрудника, тем шире мотивационный пакет ему предлагается. При разработке мотивационных пакетов учитываются в первую очередь потребности сотрудников. Для повышения мотивации нужно использовать индивидуальный подход для каждого сотрудника. Например, молодых специалистов больше интересует возможность карьерного роста и дополнительного обучения. Таким образом, в компании могут одновременно применяться несколько мотивационных пакетов, рассчитанных на разные группы работников. Более того, для эксклюзивных специалистов мотивационные пакеты разрабатываются строго индивидуально, тем самым работодатель пытается максимально обезопасить себя от переманивания эксклюзивного сотрудника конкурентами. Учитывая вышеизложенное, не сложно прийти к выводу, что мотивационный пакет должен быть интересен для соискателя и конкурентоспособен на рынке. Как это сделать ? Вместе с Kariera-Star сформировать мотивационный пакет очень легко, поскольку программные алгоритмы Kariera-Star осуществляют анализ рынка труда и показывают, как строится мотивация в Украине для 50 специальностей по трем параметрам:
|
| Поиск работы по сфере деятельности | ||||||||||
| Продажи | Реклама | Финансы | Программирование | Строительство | Страхование | Инженеры | Газета | Транспорт | HR | |
| Маркетинг | Логистика | Банки | Юриспруденция | Производство | Туризм | Связь | СМИ | Медицина | Охрана | |
| Мотивация - количество вакансий ( в процентах ) предоставляющих служебный мобильный телефон. | |
| Регион: Украина | |
| Должности | Мобильная связь |
| Директор ( генеральный, исполнительный, коммерческий ) | |
| Директор ( производство ) | |
| Руководитель отдела продаж | |
| Руководитель отдела персонала | |
| Руководитель отдела маркетинга | |
| Руководитель отдела рекламы | |
| Руководитель отдела закупок | |
| Руководитель отдела логистики / ВЭД | |
| Менеджер | |
| Брокер, декларант | |
| Финансовый директор | |
| Главный бухгалтер ( не банковская сфера ) | |
| Главный бухгалтер ( банковская сфера ) | |
| Руководитель управления, отдела ( банковская сфера ) | |
| Руководитель филиала, отделения ( банковская сфера ) | |
| Бухгалтера, аудиторы, экономисты | |
| Инженер | |
| Редактор, журналист | |
| Юрист, адвокат | |
| Мотивация - количество вакансий ( в процентах ) предоставляющих служебный автомобиль. | |
| Регион: Украина | |
| Должности | Служебный автомобиль |
| Директор ( генеральный, исполнительный, коммерческий ) | |
| Директор ( производство ) | |
| Руководитель отдела продаж | |
| Руководитель отдела персонала | |
| Руководитель отдела маркетинга | |
| Руководитель отдела рекламы | |
| Руководитель отдела закупок | |
| Руководитель отдела логистики / ВЭД | |
| Менеджер | |
| Брокер, декларант | |
| Финансовый директор | |
| Главный бухгалтер ( не банковская сфера ) | |
| Главный бухгалтер ( банковская сфера ) | |
| Руководитель управления, отдела ( банковская сфера ) | |
| Руководитель филиала, отделения ( банковская сфера ) | |
| Мотивация - количество вакансий ( в процентах ) предоставляющих стажировку за границей. | |
| Регион: Украина | |
| Должности | Стажировка за границей |
| Директор ( генеральный, исполнительный, коммерческий ) | |
| Директор ( производство ) | |
| Руководитель отдела продаж | |
| Руководитель отдела персонала | |
| Руководитель отдела маркетинга | |
| Руководитель отдела рекламы | |
| Руководитель отдела закупок | |
| Руководитель отдела логистики / ВЭД | |
| Менеджер | |
| Финансовый директор | |
| Главный бухгалтер ( не банковская сфера ) | |
| Главный бухгалтер ( банковская сфера ) | |
| Руководитель управления, отдела ( банковская сфера ) | |
| Руководитель филиала, отделения ( банковская сфера ) | |
| Анализ зарплат по городам | ||||||||||
| Киев | Днепропетровск | Запорожье | Харьков | Чернигов | Симферополь | Кривой Рог | Львов | Житомир | Черкассы | |
| Одесса | Днепродзержинск | Донецк | Макеевка | Полтава | Севастополь | Кременчуг | Ровно | Ужгород | Николаев | |
| Винница | Краматорск | Луганск | Мелитополь | Сумы | Феодосия | Горловка | Луцк | Кировоград | Херсон | |
| НОВЫЕ ВАКАНСИИ ГДЕ СОТРУДНИКАМ ПРЕДЛАГАЕТСЯ СЛУЖЕБНЫЙ МОБИЛЬНЫЙ ТЕЛЕФОН | |
| Администратор | Киев |
| Компании требуется на постоянную работу Администратор. Должностные обязанности: - организация качественного обслуживания клиентов; - планирование и организация работы персонала. Основные требования: - ВО (желательно), неоконченное высшее; -возраст 22 - 35 лет; - опыт работы приветствуется; - презентабельная внешность. Телефон: | |
| Директору компании требуется личный водитель | Киев |
| Директору компании требуется Личный водитель Требования: - мужчина от 25 до 45 лет; - безаварийный опыт вождения от 2 лет; - категория прав В; - отличное знание города. Условия работы: -официальное оформление; - зп от 3000 гр. Необходимые качества: - ответственность - внимательность Тел. | |
| Директор по персоналу | Киев |
| Требования к кандидатам: от 30 до 45 лет, ВО (управление персоналом, психология), о.р. на аналогичной должности от 5 лет; отличное знание кадрового делопроизводства, трудового законодательства, системы поиска, подбора и оценки персонала; знание ПК: Microsft office; организационные способности, ответственность, коммуникабельность. Функциональные обязанности: поиск, оценка и подбор персонала, ведение кадрового делопроизводства, проведение аттестаций, составление должностных инструкций, | |
| Коммерческий директор | Киев |
| Требования к кандидатам: - Успешный опыт управления продажами в должности коммерческого директора, директора по продажам в компании с активной политикой продаж. Рынок (продукт) значения не имеет - Высшее образование (экономическоетехническое), дополнительное бизнес-образование (семинары и тренинги по финансам, управлению продажами, закупками, персоналом, ). - Энергичность, развитые лидерские качества и организаторские способности, ориентированность на результат, системность | |
| Маркетолог | Киев |
| Участие в разработке маркетинговых планов и мероприятий, планирование маркетинговой политики компании, составление бюджета маркетинговых мероприятий, работа с рекламными агентствами. МЖ до 40 лет, ВО (маркетинг или финансы), ОР от 2 лет в сфере маркетинга или рекламы. Коммуникабельность, креативность, умение работать в команде на | |
| Главный бухгалтер | Киев |
| Образование – высшее. График работы: полный рабочий день. Требования: возраст 30–45 лет, опыт работы в сфере финансовых услуг и инвестиций (институты совместного инвестирования), наличие опыта проверок НИ, ПФ. Отличное и безусловное владение 1С Предприятие (комплексная конфигурация для Украины), пользователь ПК, знание национальных стандартов бухгалтерского учёта, а также основной законодательной базы по общему налогообложению, кадрам и специфике работы компании по управлению активами | |
| Менеджер по продаже спецодежды | Киев |
| Менеджер по продаже спецодежды. Опыт работы от 1 года. Наличие своей базы клиентов. Жен./муж. 22-50 лет. Условия работы: рабочий день с 9:00 до 17:30. Понедельник-пятница. Соцпакет. Тел. (044) 581-57-47, Светлана | |
| Сотрудник в офис | Киев |
| Компания приглашает на постоянную работу парней и девушек от 18 до 35 лет с хорошей дикцией, для работы в офисе на телефоне. График работы с 16 до 21 часа (вечерняя смена). Выходной - воскресенье. З/плата от 2000 грн и официальное оформление. Запись на собеседование по тел: 067-875-64-83 или 22-88-210 | |
| Продавец | Днепропетровск |
| Требуется ХОРОШОЙ продавец на оптовый склад одежды. Девушка, 20-33 года. Опыт работы в сфере продаж одежды от 1-го года. Ответственность, исполнительность, честность. Район проживания приближённый к р-н | |
| Руководитель по равзитию сети | Киев |
| Приглашается к сотрудничеству специалист в области ресторанного бизнеса на позицию Менеджер по развитию проекта (сеть кафе Премиум класса) Основные задачи: • Развитие сети кафе на Украине Ключевые функции: • Организация презентаций проектов и графиков их реализации • Организация проекта с нулевого цикла • Формирование и управление бюджетом • Поиск помещения • Участие в разработке проекта • Контроль выполнения утвержденных графиков проведения работ по реализации проектов | |
| Менеджер по продажам | Киев |
| Крупная известная компания с сетью филиалов по Украине, занимающаяся оптовыми прямыми продажами бумаги и картонов рассматривает кандидатов на вакансию Менеджера по продажам. Требования: ВО; возраст: 25 - 35; желателен опыт активных продаж бумаги или полиграфической продукции от 2 - 3 лет. Функции: - работа в закрепленном направлении бумаги, развитие направления; - работа с должниками; - работа с клиентом, командировки по филиалам; - увеличение объема продаж, расширение клиентской | |
| Менеджер по развитию сети кафе | Киев |
| Приглашается к сотрудничеству специалист на позицию Менеджер по развитию проекта (сеть кафе Премиум класса) Основные задачи: • Развитие сети кафе на Украине Ключевые функции: • Разработка эффективной стратегии и планов развития проекта • Организация презентаций проектов и графиков их реализации • Организация проекта с нулевого цикла • Формирование и управление бюджетом • Поиск помещения • Участие в разработке проекта • Контроль выполнения утвержденных графиков | |
| Поиск работы по сфере деятельности в Украине | ||||||||||
| Менеджеры по продажам в Украине | Директора в Украине | Фармацевты в Украине | Маркетологи в Украине | Программисты в Украине | Руководители в Украине | |||||
| Менеджеры по персоналу в Украине | Бухгалтера в Украине | Юристы в Украине | Архитекторы в Украине | Переводчики в Украине | Экономисты в Украине | |||||
| Поиск вакансий по городам | ||||||||||
| Александрия | Ахтырка | Борисполь | Дзержинск | Ильичевск | Ковель | Лубны | Первомайск | Славянск | Умань | |
| Антрацит | Бердичев | Бровары | Жмеринка | Ирпень | Конотоп | Марганец | Прилуки | Смела | Фастов | |
| Артемовск | Бердянск | Вишневое | Измаил | Каховка | Коростень | Миргород | Свердловск | Стаханов | Шостка | |
|
|