| Главная | Работодателям | Добавить вакансию | Поиск резюме | Бонус | Зарплата | Мотивация | Контакты |
Мотивация.
Каждый руководитель мечтает о том, чтобы у него были идеальные подчиненные, способные слаженно работать в команде на достижение результата. Мотивация значительно повышает производительность труда. Добиться этого можно путем умелого использования механизмов мотивации. Давайте вместе разберемся, что же собой представляет мотивация? Для работодателя мотивация - это комплекс действий направленных на удержание персонала, позволяющий эффективно управлять им с целью максимального использования трудового потенциала каждого сотрудника в компании. Иными словами, мотивация направляет энергию сопротивления персонала и каждого сотрудника в отдельности в сторону достижения целей компании. Для работника мотивация – это, прежде всего, определенные блага от компании, которые побуждают работать более активно с целью достижения необходимых результатов для компании. В коммерческих организациях мотивации персонала уделяют достаточно много времени. Иногда даже создают специальный отдел кадровой службы или нанимают менеджера по персоналу, который будет заниматься только одним вопросом – мотивация сотрудников. Современная мотивация – это разумный баланс между материальными и нематериальными поощрениями. Надо признать, что в настоящее время материальные стимулы являются главным мотивирующим вектором, побуждающим работников трудиться. Неслучайно на собеседовании один из основных вопросов, который интересует соискателя, является вопрос о зарплате. Однако недооценивать нематериальные способы мотивации персонала было бы ошибкой. Поскольку только использование комплекса материальной и нематериальной мотивации позволит максимально стимулировать персонал.
Если с зарплатой, как стимулом мотивации, все достаточно понятно, давайте более подробно поговорим о нематериальной мотивации для сотрудников. Нематериальная мотивация насчитывает огромное количество способов. Методы формирования мотивации различны и вряд ли в одной статье можно упомянуть о всех видах мотивации, которые применяются в мире, поэтому остановимся на самых популярных. Следует отметить, что нематериальная мотивация делиться на несколько групп. Так называемая безадресная мотивация для всех сотрудников компании включает в себя: систему адаптации, оплату питания, оплату проездного билета, участие в корпоративных праздниках и мероприятиях, посещение фитнесс-центров и т.д. Эта нематериальная мотивация для сотрудников называется безадресной, поскольку предоставляется каждому работнику, потому что он является сотрудником данной компании. Следующая группа нематериальной мотивации для некоторых сотрудников – адресная мотивация, которая нацелена на удержании ценного сотрудника в компании. Адресная мотивация включает в себя медицинское страхование, льготное кредитование, полная или частичная оплата за обучение, компенсация аренды жилья для иногородних, организация отдыха для сотрудника и его семьи. Не следует так же забывать о таких видах мотивации как безлимитный мобильный телефон, предоставление служебного автомобиля и специализированные тренинги. Очень важно для каждого сотрудника работать в дружном коллективе с лояльным руководителем – это тоже своего рода мотивация. Следует напомнить, что признание трудовых заслуг конкретного работника, которое выражается в публичном объявлении благодарности, присвоении грамот, размещении на доске почета или печатном издании, так же мотивирует сотрудников. Для топ-менеджмента применяются особая мотивация, которая призвана не только стимулировать работу, но и поддерживать имидж компании и статус ее директоров. Такая эксклюзивная мотивация в Украине включает в себя предоставление автомобиля и личного водителя, выделение средств на представительские расходы, покрытие стоимости бизнес-аксессуаров, оплату отдыха заграницей. Для того, чтобы мотивировать и удержать ценных сотрудников, отечественные компании применяют так называемые компенсационные пакеты, которые призваны обеспечить сотруднику дополнительные блага и удобства. Состав компенсационных пакетов может быть различным. Разумеется, чем выше должность сотрудника, тем шире мотивационный пакет ему предлагается. При разработке мотивационных пакетов учитываются в первую очередь потребности сотрудников. Для повышения мотивации нужно использовать индивидуальный подход для каждого сотрудника. Например, молодых специалистов больше интересует возможность карьерного роста и дополнительного обучения. Таким образом, в компании могут одновременно применяться несколько мотивационных пакетов, рассчитанных на разные группы работников. Более того, для эксклюзивных специалистов мотивационные пакеты разрабатываются строго индивидуально, тем самым работодатель пытается максимально обезопасить себя от переманивания эксклюзивного сотрудника конкурентами. Учитывая вышеизложенное, не сложно прийти к выводу, что мотивационный пакет должен быть интересен для соискателя и конкурентоспособен на рынке. Как это сделать ? Вместе с Kariera-Star сформировать мотивационный пакет очень легко, поскольку программные алгоритмы Kariera-Star осуществляют анализ рынка труда и показывают, как строится мотивация в Украине для 50 специальностей по трем параметрам:
|
| Поиск работы по сфере деятельности | ||||||||||
| Продажи | Реклама | Финансы | Программирование | Строительство | Страхование | Инженеры | Газета | Транспорт | HR | |
| Маркетинг | Логистика | Банки | Юриспруденция | Производство | Туризм | Связь | СМИ | Медицина | Охрана | |
| Мотивация - количество вакансий ( в процентах ) предоставляющих служебный мобильный телефон. | |
| Регион: Украина | |
| Должности | Мобильная связь |
| Директор ( генеральный, исполнительный, коммерческий ) | |
| Директор ( производство ) | |
| Руководитель отдела продаж | |
| Руководитель отдела персонала | |
| Руководитель отдела маркетинга | |
| Руководитель отдела рекламы | |
| Руководитель отдела закупок | |
| Руководитель отдела логистики / ВЭД | |
| Менеджер | |
| Брокер, декларант | |
| Финансовый директор | |
| Главный бухгалтер ( не банковская сфера ) | |
| Главный бухгалтер ( банковская сфера ) | |
| Руководитель управления, отдела ( банковская сфера ) | |
| Руководитель филиала, отделения ( банковская сфера ) | |
| Бухгалтера, аудиторы, экономисты | |
| Инженер | |
| Редактор, журналист | |
| Юрист, адвокат | |
| Мотивация - количество вакансий ( в процентах ) предоставляющих служебный автомобиль. | |
| Регион: Украина | |
| Должности | Служебный автомобиль |
| Директор ( генеральный, исполнительный, коммерческий ) | |
| Директор ( производство ) | |
| Руководитель отдела продаж | |
| Руководитель отдела персонала | |
| Руководитель отдела маркетинга | |
| Руководитель отдела рекламы | |
| Руководитель отдела закупок | |
| Руководитель отдела логистики / ВЭД | |
| Менеджер | |
| Брокер, декларант | |
| Финансовый директор | |
| Главный бухгалтер ( не банковская сфера ) | |
| Главный бухгалтер ( банковская сфера ) | |
| Руководитель управления, отдела ( банковская сфера ) | |
| Руководитель филиала, отделения ( банковская сфера ) | |
| Мотивация - количество вакансий ( в процентах ) предоставляющих стажировку за границей. | |
| Регион: Украина | |
| Должности | Стажировка за границей |
| Директор ( генеральный, исполнительный, коммерческий ) | |
| Директор ( производство ) | |
| Руководитель отдела продаж | |
| Руководитель отдела персонала | |
| Руководитель отдела маркетинга | |
| Руководитель отдела рекламы | |
| Руководитель отдела закупок | |
| Руководитель отдела логистики / ВЭД | |
| Менеджер | |
| Финансовый директор | |
| Главный бухгалтер ( не банковская сфера ) | |
| Главный бухгалтер ( банковская сфера ) | |
| Руководитель управления, отдела ( банковская сфера ) | |
| Руководитель филиала, отделения ( банковская сфера ) | |
| Анализ зарплат по городам | ||||||||||
| Киев | Днепропетровск | Запорожье | Харьков | Чернигов | Симферополь | Кривой Рог | Львов | Житомир | Черкассы | |
| Одесса | Днепродзержинск | Донецк | Макеевка | Полтава | Севастополь | Кременчуг | Ровно | Ужгород | Николаев | |
| Винница | Краматорск | Луганск | Мелитополь | Сумы | Феодосия | Горловка | Луцк | Кировоград | Херсон | |
| НОВЫЕ ВАКАНСИИ ГДЕ СОТРУДНИКАМ ПРЕДЛАГАЕТСЯ СЛУЖЕБНЫЙ МОБИЛЬНЫЙ ТЕЛЕФОН | |
| Заведующий детским садом | Киев |
| Требуется заведующий детским садом для детей с особенными потребностями (синдром аутизма) Требования: • Высшее или среднее педагогическое или дефектологическое образование • опыт работы на руководящей должности от 2-х лет • хорошие организаторские и управленческие навыки • знание английского языка на среднем уровне • желание работать и помогать детям с синдромом аутизма Обязанности: • решение организационных вопросов (госорганы, фонды и комиссии) • подбор педколлектива • подбор и | |
| Главный бухгалтер тополь- | Днепропетровск |
| В торгово-производственную компанию требуется главный бухгалтер. Требования: Женщина от 25 до 45 лет Высшее образование – законченное Проживание – правый берег Успешный опыт работы главным бухгалтером не менее 2-х лет. Знания участков обязательно: •Производство (весь цикл) •Оптовая и розничная торговля •Заработная плата •Экспорт – импорт (ВЭД) •Отчетность (вся) •Опыт прохождения плановых налоговых проверок – очень желателен Предлагаем: Официальное оформление ЗП 5 000 грн График | |
| Менеджер по продаже спецодежды | Киев |
| Менеджер по продаже спецодежды. Опыт работы от 1 года. Наличие своей базы клиентов. Жен./муж. 22-50 лет. Условия работы: рабочий день с 9:00 до 17:30. Понедельник-пятница. Соцпакет. Тел. (044) 581-57-47, Светлана | |
| Менеджер по продажам логист системный администратор | Днепропетровск |
| Требуется менеджер по реализации с/х продукции. Требования: знание ПК, высшее образование, коммуникабельность, опыт работы в сфере с/х отрасли 2-5 лет. Требуется логист, системный администратор. Тел.факс: 056 745-31-34 | |
| Руководитель департамента продаж | Киев |
| Типографии, полиграфическое производство полного цикла требуется Руководитель Департамента продаж. Образование: высшее (желательно КПИ - полиграфический факультет). Опыт работы: от 3 лет на должности Руководителя отдела продаж в сфере полиграфии, в типографии. Должностные обязанности: - реализация стратегии развития компании в области продаж, которую формирует Директор типографии; - увеличение объемов продаж и расширение рынка сбыта (активные продажи); - формирование планов продаж, | |
| Специалист по продажам | Харьков |
| Производственному предприятию требуется специалист по продажам (продукция – декоративные изделия из железобетона). Документальное сопровождение продаж, отслеживание поставок и контроль платежей. Работа с супермаркетами и частными заказчиками. Требования: ответственность, исполнительность, | |
| Творческая личность | Днепродзержинск |
| Требуется коммуникабельная, творческая, приятная в общении личность с идеями и возможностью их реализовать. | |
| Торговый представитель | Днепродзержинск |
| Торговый представитель г. Днепродзержинск Требуется коммуникабельный, ответственный, аккуратный, быстрообучающийся сотрудник с приятной внешностью и стабильным состоянием здоровья, умеющий организовать свой рабочий процесс и оперативный в работе с клиентами. Возраст 22-30 лет, образование средне специальноетехническое либо высшее, желательно имеющий опыт работы на аналогичной должности не менее одного года, владеющий ПК и оргтехникой. Основные должностные | |
| Начальник отделения банка | Мариуполь |
| - Вміння продавати банківські продукти комплексно; - Вміння організовувати продаж банківських продуктів - виконувати поставлені задачі керівництвом своєчасно; - Знання нормативної бази НБУ, Законів України, Постанов Кабінету Міністрів України відносно проведення пасивних, активних операцій Банка, операцій з корпоративними картами, операцій по роботі з державними установами (розрахунково-касові операції, депозитні програми, кредитні програми, зарплатні проекти, бюджетні програми та | |
| Повар | Киев |
| ищу работу повара в киеве сбесплатным | |
| Бухгалтер - специалист фондового рынка | Харьков |
| Приглашаем бухгалтера для постоянной работы в частной компании. Сфера деятельности – управление активами и финансовый рынок. Функциональные обязанности: ведение бухгалтерского и налогового учета, начисление зарплаты, составление финансовой отчетности (5 форм). Основные требования: высшее экономическое образование. Опыт работы от 3-х лет на фондовом и финансовом рынке. Наличие сертификата специалиста по вопросам бухучета на профессиональном фондовом рынке. Знание: 1С Предприятие | |
| Промышленное и гражданское строительство | Киев |
| Компания- производитель современных строительных решений приглашает успешных специалистов на вакансию Специалист по продажам направления Промышленное и гражданское строительство Задачи: Активная проработка существующей базы клиентов+ наработка собственной базы, презентации материалов компании, участие в тендерных комиссиях. Продажа материалов компании, выполнение плана, поиск новых клиентов, сопровождение клиентов. Требования: Опыт работы от 2-х лет в торговой | |
| Поиск работы по сфере деятельности в Украине | ||||||||||
| Менеджеры по продажам в Украине | Директора в Украине | Фармацевты в Украине | Маркетологи в Украине | Программисты в Украине | Руководители в Украине | |||||
| Менеджеры по персоналу в Украине | Бухгалтера в Украине | Юристы в Украине | Архитекторы в Украине | Переводчики в Украине | Экономисты в Украине | |||||
| Поиск вакансий по городам | ||||||||||
| Александрия | Ахтырка | Борисполь | Дзержинск | Ильичевск | Ковель | Лубны | Первомайск | Славянск | Умань | |
| Антрацит | Бердичев | Бровары | Жмеринка | Ирпень | Конотоп | Марганец | Прилуки | Смела | Фастов | |
| Артемовск | Бердянск | Вишневое | Измаил | Каховка | Коростень | Миргород | Свердловск | Стаханов | Шостка | |
|
|