| Главная | Работодателям | Добавить вакансию | Поиск резюме | Бонус | Зарплата | Мотивация | Контакты |
Мотивация.
Каждый руководитель мечтает о том, чтобы у него были идеальные подчиненные, способные слаженно работать в команде на достижение результата. Мотивация значительно повышает производительность труда. Добиться этого можно путем умелого использования механизмов мотивации. Давайте вместе разберемся, что же собой представляет мотивация? Для работодателя мотивация - это комплекс действий направленных на удержание персонала, позволяющий эффективно управлять им с целью максимального использования трудового потенциала каждого сотрудника в компании. Иными словами, мотивация направляет энергию сопротивления персонала и каждого сотрудника в отдельности в сторону достижения целей компании. Для работника мотивация – это, прежде всего, определенные блага от компании, которые побуждают работать более активно с целью достижения необходимых результатов для компании. В коммерческих организациях мотивации персонала уделяют достаточно много времени. Иногда даже создают специальный отдел кадровой службы или нанимают менеджера по персоналу, который будет заниматься только одним вопросом – мотивация сотрудников. Современная мотивация – это разумный баланс между материальными и нематериальными поощрениями. Надо признать, что в настоящее время материальные стимулы являются главным мотивирующим вектором, побуждающим работников трудиться. Неслучайно на собеседовании один из основных вопросов, который интересует соискателя, является вопрос о зарплате. Однако недооценивать нематериальные способы мотивации персонала было бы ошибкой. Поскольку только использование комплекса материальной и нематериальной мотивации позволит максимально стимулировать персонал.
Если с зарплатой, как стимулом мотивации, все достаточно понятно, давайте более подробно поговорим о нематериальной мотивации для сотрудников. Нематериальная мотивация насчитывает огромное количество способов. Методы формирования мотивации различны и вряд ли в одной статье можно упомянуть о всех видах мотивации, которые применяются в мире, поэтому остановимся на самых популярных. Следует отметить, что нематериальная мотивация делиться на несколько групп. Так называемая безадресная мотивация для всех сотрудников компании включает в себя: систему адаптации, оплату питания, оплату проездного билета, участие в корпоративных праздниках и мероприятиях, посещение фитнесс-центров и т.д. Эта нематериальная мотивация для сотрудников называется безадресной, поскольку предоставляется каждому работнику, потому что он является сотрудником данной компании. Следующая группа нематериальной мотивации для некоторых сотрудников – адресная мотивация, которая нацелена на удержании ценного сотрудника в компании. Адресная мотивация включает в себя медицинское страхование, льготное кредитование, полная или частичная оплата за обучение, компенсация аренды жилья для иногородних, организация отдыха для сотрудника и его семьи. Не следует так же забывать о таких видах мотивации как безлимитный мобильный телефон, предоставление служебного автомобиля и специализированные тренинги. Очень важно для каждого сотрудника работать в дружном коллективе с лояльным руководителем – это тоже своего рода мотивация. Следует напомнить, что признание трудовых заслуг конкретного работника, которое выражается в публичном объявлении благодарности, присвоении грамот, размещении на доске почета или печатном издании, так же мотивирует сотрудников. Для топ-менеджмента применяются особая мотивация, которая призвана не только стимулировать работу, но и поддерживать имидж компании и статус ее директоров. Такая эксклюзивная мотивация в Украине включает в себя предоставление автомобиля и личного водителя, выделение средств на представительские расходы, покрытие стоимости бизнес-аксессуаров, оплату отдыха заграницей. Для того, чтобы мотивировать и удержать ценных сотрудников, отечественные компании применяют так называемые компенсационные пакеты, которые призваны обеспечить сотруднику дополнительные блага и удобства. Состав компенсационных пакетов может быть различным. Разумеется, чем выше должность сотрудника, тем шире мотивационный пакет ему предлагается. При разработке мотивационных пакетов учитываются в первую очередь потребности сотрудников. Для повышения мотивации нужно использовать индивидуальный подход для каждого сотрудника. Например, молодых специалистов больше интересует возможность карьерного роста и дополнительного обучения. Таким образом, в компании могут одновременно применяться несколько мотивационных пакетов, рассчитанных на разные группы работников. Более того, для эксклюзивных специалистов мотивационные пакеты разрабатываются строго индивидуально, тем самым работодатель пытается максимально обезопасить себя от переманивания эксклюзивного сотрудника конкурентами. Учитывая вышеизложенное, не сложно прийти к выводу, что мотивационный пакет должен быть интересен для соискателя и конкурентоспособен на рынке. Как это сделать ? Вместе с Kariera-Star сформировать мотивационный пакет очень легко, поскольку программные алгоритмы Kariera-Star осуществляют анализ рынка труда и показывают, как строится мотивация в Украине для 50 специальностей по трем параметрам:
|
| Мотивация - количество вакансий ( в процентах ) предоставляющих служебный мобильный телефон. | |
| Регион: Украина | |
| Должности | Мобильная связь |
| Директор ( генеральный, исполнительный, коммерческий ) | |
| Директор ( производство ) | |
| Руководитель отдела продаж | |
| Руководитель отдела персонала | |
| Руководитель отдела маркетинга | |
| Руководитель отдела рекламы | |
| Руководитель отдела закупок | |
| Руководитель отдела логистики / ВЭД | |
| Менеджер | |
| Брокер, декларант | |
| Финансовый директор | |
| Главный бухгалтер ( не банковская сфера ) | |
| Руководитель отдела ( бухгалтерия, финансы ) | |
| Руководитель управления, отдела ( банковская сфера ) | |
| Руководитель филиала, отделения ( банковская сфера ) | |
| Бухгалтера, аудиторы, экономисты | |
| Инженер | |
| Редактор, журналист | |
| Юрист, адвокат | |
| Мотивация - количество вакансий ( в процентах ) предоставляющих служебный автомобиль. | |
| Регион: Украина | |
| Должности | Служебный автомобиль |
| Директор ( генеральный, исполнительный, коммерческий ) | |
| Директор ( производство ) | |
| Руководитель отдела продаж | |
| Руководитель отдела персонала | |
| Руководитель отдела маркетинга | |
| Руководитель отдела рекламы | |
| Руководитель отдела закупок | |
| Руководитель отдела логистики / ВЭД | |
| Менеджер | |
| Брокер, декларант | |
| Финансовый директор | |
| Главный бухгалтер ( не банковская сфера ) | |
| Руководитель отдела ( бухгалтерия, финансы ) | |
| Руководитель управления, отдела ( банковская сфера ) | |
| Руководитель филиала, отделения ( банковская сфера ) | |
| Мотивация - количество вакансий ( в процентах ) предоставляющих стажировку за границей. | |
| Регион: Украина | |
| Должности | Стажировка за границей |
| Директор ( генеральный, исполнительный, коммерческий ) | |
| Директор ( производство ) | |
| Руководитель отдела продаж | |
| Руководитель отдела персонала | |
| Руководитель отдела маркетинга | |
| Руководитель отдела рекламы | |
| Руководитель отдела закупок | |
| Руководитель отдела логистики / ВЭД | |
| Менеджер | |
| Финансовый директор | |
| Главный бухгалтер ( не банковская сфера ) | |
| Руководитель отдела ( бухгалтерия, финансы ) | |
| Руководитель управления, отдела ( банковская сфера ) | |
| Руководитель филиала, отделения ( банковская сфера ) | |
| Новые вакансии, которые предоставляют служебный автомобиль | |
| Киев Отделочник Краткая информация: Опыт работы более 20 лет, все виды малярных услуг: безпещанка, покраска (возможна с компрессором). Работаю на прямую. Выполняю | Винница Торгового представителя Компания по продаже строительных материалов на постоянную работу ищет торгового представителя в отдел общестроительные кровельные и гидроизоляционные |
| Киев Водитель управляющего на lexus gs350 Управляющему компании на постоянную работу требуется личный водитель на автомобиль компании Lexus GS 350 Требования: Стаж вождения не менее 5-ти | Одесса Менеджер по продажам ООО Ромстал Украина, одна из ведущих компаний по продаже оборудования и материалов для систем отопления и водо-, газоснабжения, крупнейшая в Восточной Европе |
| Киев Руководитель направления Описание вакансии Руководитель направления: ТОВ Институт воды и экологии - производитель уникальных автоматов по очистке воды. Постоянно | Киев Водитель для руководителя Компания объявляет конкурс на замещение вакантной должности Водитель для руководителя Функциональные обязанности: - Поездки с руководителем и сотрудниками |
| Киев Менеджер по развитию и эксплуатации сети Обязанности: - поиск площадей под размещение торговых автоматов, заключение договоров аренды, - ведение коммерческих переговоров с клиентами в интересах | Кировоград Відділковий агроном Підрозділ українського холдінгу «Агроспецсервіс» ПП Агрофірма «Панчеве» Новомиргородського району Кіровоградської області, в зв’язку з розширенням оголошує |
| Киев Помощник руководителя На постоянную офисную работу с документами и персоналом требуется помощник руководителя. Требования: - активность - инициативность - высокий уровень | Киев Водитель директора Руководителю компании требуется персональный водитель. Требования: Возраст 25-50 лет. Опыт работы приветствуется. Категория прав В. Безаварийный стаж |
| Донецк Региональный менеджер Представительство европейской фарм. компании проводит конкурс на замещение вакантной должности регионального менеджера в восточной Украине (Донецк, Харьков, | Донецк Менеджер по продажам смазочных материалов Торговому предприятию (дистрибутор: смазочные материалы, автохимия, клеи, герметики, автозапчасти), в связи с расширением, требуется Менеджер по продажам |
| Львов Охранник Описание вакансии * : (обязанности, требования, условия )Каждый руководитель мечтает о том, чтобы у него были идеальные подчиненные, способные слаженно | Киев Начальник охраны На предприятие требуется начальник охраны Основные требования: - возраст до 50 лет; - опыт работы приветствуется. Основные обязанности: - организации |
| Новые вакансии, которые предоставляют стажировку за границей | |
| Киев Маркетолог Маркетолог. Компания приглашает молодых, энергичных, ответственных сотрудников в отдел Продаж и Маркетинга. Предпочтения кандидатам: Основное требование: | Киев Шеф-повар Приглашается к сотрудничеству квалифицированный специалист на позицию Шеф-повара ресторана русской традиционной кухни Требования к претендентам: * |
| Киев - менеджер по работе с клиентами и возможностью повышения на менеджера Предусматривается бесплатное обучение сроком от 2-х недель до месяца в зависимости от графика Сотрудника. В процессе 2х недельного обучения зарплата | Киев Ассистент консультант по работе с клиентами Предусматривается бесплатное обучение сроком от 2-х недель до месяца в зависимости от графика Сотрудника. В процессе 2х недельного обучения зарплата |
| Киев Менеджер c индивидуальным графиком работы от 2000 грн Предусмотрено бесплатное обучение сроком от 2-х недель до месяца в зависимости от графика Сотрудника. В процессе 2х недельного обучения зарплата | Одесса developer Для участия в интереснейшем проекте требуются опытные j2ee разработчики . Описание проекта : Инновационное технологическое решение в области он-лайн |
| Ужгород Промоутер Вашему вниманию предложена полная информация о продукции, производимой компанией и ее партнерами. Вы узнаете, как начать собственный бизнес и обрести не | Днепропетровск Менеджер вэд Крупной промышленной компании требуется: менеджер отдела ВЭД Если Вы -имеете высшее образование -свободно общаетесь на английском языке -имеете опыт |
| Донецк Менеджер активных продаж Требования: - возраст: 22-35; - высшее образование; - уверенный пользователь ПК (MS Office, Internet Explorer); - опыт работы в активных продажах от 1-го | Львов Охранник Описание вакансии * : (обязанности, требования, условия )Каждый руководитель мечтает о том, чтобы у него были идеальные подчиненные, способные слаженно |
| Киев Менеджер по продажам Международная производственная компания, занимающаяся производством продукции для здоровья ищет сотрудников. Инициативность, желание обучаться, умение | Киев Менеджер по рекламе Требования к соискателю: обучаемость, умение контактировать с людьми, трудоспособность . Условия работы: работа офисного плана: 80% на телефоне 20% переговоры |
| Киев Социолог Денис Дата рождения: 14.03 Регион: Киев Телефон: 0935738876 Эл. почта: avanti@i.ua предложить вакансию Резюме от | Киев Менеджер по продажам евроокон из дерева Европейский производитель деревянных приглашает на работу энергичных ,амбициозных молодых людей на должность менеджер по продажам систем остекления из дерева |
| Поиск работы по сфере деятельности | |||||||
| Найти работу в продажах | Реклама | Программирование | Образование | Газета | Работа в медицине | Предложение работы в строительстве | |
| Найти работу в маркетинге | Финансы | Юриспруденция | Инженеры | СМИ | Работа в туризме | Предложение работы в производстве | |
| Найти работу в логистике | Банки | Транспорт | Связь | HR | Работа в охране | Предложение работы в страховании | |
| Поиск работы | ||||||
| Вакансии в Украине | Вакансии в Киеве | Вакансии в Днепропетровске | Вакансии в Запорожье | Вакансии в Симферополе | Вакансии в Кривом Роге | |
| Найти вакансию | Вакансии в Одессе | Вакансии в Донецке | Вакансии в Харькове | Вакансии в Севастополе | Вакансии во Львове | |
| Поиск работы по городам | |||||||||
| Алчевск | Бердянск | Горловка | Измаил | Ковель | Макеевка | Нежин | Северодонецк | Феодосия | |
| Антрацит | Борисполь | Дзержинск | Изюм | Конотоп | Марганец | Никополь | Смела | Харцызск | |
| Артемовск | Бровары | Днепродзержинск | Ильичевск | Константиновка | Мариуполь | Новомосковск | Стаханов | Хмельницкий | |
| Ахтырка | Васильков | Евпатория | Ирпень | Коростень | Мелитополь | Павлоград | Тернополь | Черновцы | |
| Белая Церковь | Вишневое | Енакиево | Каховка | Краматорск | Миргород | Первомайск | Умань | Шостка | |
| Бердичев | Вышгород | Жмеринка | Керчь | Лисичанск | Мукачево | Прилуки | Фастов | Ялта | |
|
|