| Главная | Работодателям | Регистрация | Добавить вакансию | Поиск резюме | Зарплата | Мотивация | Контакты |
| Управление персоналом | и | Работа с персоналом | |||||
| Подбор | Адаптация | Развитие | Обучение | Лояльность | Тестирование | Аттестация | Аутсорсинг |
Адаптация – 4 вида адаптации для новичка.
Формирование коллектива и отбор персонала – крайне важные аспекты для деятельности любой организации. Однако, кроме подбора персонала следует уделять особое внимание процессу адаптации новых кадров. Адаптация для нового сотрудника – это очень ответственный и часто болезненный период ознакомления и привыкания к новым условиям работы, новым обязанностям и новым коллегам. Иными словами, адаптация – это процесс, при котором идет вовлечение нового сотрудника в трудовой коллектив и в бизнес-процессы, происходящие внутри каждой компании. Как правило, полная адаптация и вхождение нового сотрудника в жизнь компании происходит через 6 месяцев. Самым сложным периодом адаптации, разумеется, считаются первые 2 месяца, которые также совпадают с испытательным периодом, когда проверяются профессиональные способности и личные качества нового сотрудника.
Грамотная организация адаптационного периода службой персонала способна уменьшить временной интервал, после которого новый сотрудник сможет выдать на гора свою максимальную эффективность в работе. Кроме того, адаптация позволяет придать уверенность в своей работе новым кадрам и снизить их текучесть. При адаптационном периоде крайне важно использовать инновационный потенциал нового сотрудника, поскольку он по иному видит решение тех производственных проблем, с которыми он сталкивается на новом рабочее месте. Таким образом, адаптация выступает еще и в роли генератора инновационных идей на предприятии. Различают 4 вида адаптации для новичка: Организационная адаптация. На этом этапе нового работника знакомят со структурой компании, служебной иерархией, внутренним распорядком и проводят ознакомительную экскурсию по офису. Во время экскурсии нового работника представляют руководству компании и знакомят с членами коллектива. Проводят ознакомление нового работника с теми нормами и правилами, которые присутствуют в коллективе. Новый сотрудник должен принять для себя основные ценности и установки нового коллектива без ущерба для своих внутренних ценностей и только в этом случае можно говорить о том, что адаптация прошла успешна. Социальная адаптация – это построение новым сотрудником отношений с коллективом в целом, позиционирование себя в этом коллективе и формирование отношений с отдельными сотрудниками. Новому члену коллектива необходимо учитывать и привыкнуть к организационной и корпоративной культуре, к стандартам поведения и способам взаимодействия в новой среде. Социальная адаптация – это крайне важный момент во всей адаптационной программе, поскольку если настоящий профессионал не сможет выстроить нормальных отношений в коллективе, он должен будет уйти из компании. Профессиональная адаптация – это привыкание и скорейшая реализация профессиональных умений и навыков новым сотрудником на своем рабочем месте. Кроме того, профессиональная адаптация оценивает рост эффективности труда и повышение квалификации. Психофизическая адаптация включает в себя изучение и привыкание нового сотрудника к условиям работы, к рабочему месту и к психологическим и физическим нагрузкам. Собственно, эта адаптация и определяет, в конечном счете, общий настрой нового сотрудника и его внутреннюю удовлетворенность. Адаптация нового сотрудника – это длительный процесс, рассчитанный на 2-3 месяца. Успешность прохождения адаптационного периода зависит от профессиональных и личностных качеств нового сотрудника и от совместных действий прямого руководителя и менеджера по персоналу. Для успешного прохождения адаптационного периода линейный руководитель должен обеспечить нового сотрудника должностной инструкцией, всеми необходимыми средствами труда, создать рабочее место, подготовить план работы на испытательный период, проинформировать трудовой коллектив о выходе нового сотрудника, представить нового сотрудника коллегам и закрепить наставника на весь адаптационный период. Таким образом, адаптация должна проходить планово, а не хаотически. Менеджер по персоналу и прямой руководитель должны помогать новому сотруднику быстро освоиться на новом рабочем месте и добиться максимальной производительности труда в кратчайшие сроки. Немаловажным в этом процессе является выявить необходимость дополнительного обучения новых кадров и облегчения "вхождения" нового сотрудника в трудовой коллектив. Когда проходит адаптация, менеджер по персоналу должен периодически проводить беседы с новым сотрудником, в ходе которых выяснить степень удовлетворенности новой работой, степень формирования отношений с новым коллективом, наличие психологического комфорта, мотивации и интереса к работе. Более того, необходимо следить за тем, как новый сотрудник "вливается" в коллектив, выполняет ли он правила трудовой дисциплины и в какой степени уже способен самостоятельно выполнять свои прямые функциональные обязанности. Когда адаптация для нового сотрудника закончена менеджер по персоналу и прямой руководитель делают вывод об успешности прохождения адаптационного периода по следующим показателям:
|
| ВАКАНСИИ | |
| Менеджер по развитию персонала | Киев |
| Основные функции: 1.Поиск и подбор персонала,мониторинг рынка труда. 2.Адаптация персонала. 3.Подготовка отчетов руководителю. 4.Формирование кадрового резерва,формирование штатного расписания 5.Ведение кадрового делопроизводства Требования: Пол: женщина; Опыт работы: от 2-х лет на аналогичной должности; Образование: высшее (HR, | |
| Менеджер по персоналу | Киев |
| Требования: Коммуникабельность, умение работать с людьми, активность, адаптивность, серьезный подход, обучаемость. Обязанности: Подбор, обучение, переквалификация, адаптация персонала. Условия: Работа в офисе, полная занятость, обучение, карьерный | |
| Менеджер по подбору персонала | Одесса |
| Требования: Обязанности: Мониторинг рынка труда. Оперативный поиск и подбор, адаптация, сопровождение, развитие персонала. Мотивация персонала. Формирование корпоративной культуры. Обучение персонала. Организация и проведение тренингов, семинаров, корпоративных мероприятий Профессиональные качества: составление профессиограмм. владение навыками общения, высокоразвитые коммуникативные навыки. обладание специальными социально-психологическими знаниями. знание трудового | |
| Технический журналист | Донецк |
| Компания «Компьютерные Технологии» - лидер по продаже компьютерной техники и комплектующих, приглашает на работу в интернет-магазин ТЕХНИЧЕСКОГО ЖУРНАЛИСТА. Должностные обязанности: • разработка и написание тематических материалов; • написание статей, новостей, пресс-релизов; • создание информационно-аналитических материалов; • анализ разных источников информации, поиск новостных событий; • адаптация новостей под целевую аудиторию портала. Требования к кандидату: • Мужчина | |
| Менеджер по подбору персонала | Киев |
| Требования: образование высшее; опыт работы в аналогичной должности от 2 лет; знание всех методик и процедур HR; знание ПК(OFFICE, Интернет); женщина 23-30 лет; коммуникабельность, ответственность, инициативность, обучаемость, гибкость. Обязанности: поиск, подбор и адаптация персонала; контроль процедуры приемаувольнения сотрудников; формирование кадрового резерва; реализация системы мотивации; планирование обучения сотрудников; формирование и развитие корпоративной | |
| Менеджер по подбору персонала | Киев |
| Наш клиент: КРУПНЫЙ ПРОМЫШЛЕННО – ТОРГОВЫЙ ХОЛДИНГ (разветвленная структура, сфера тяжелой промышленности) приглашает: МЕНЕДЖЕРА ПО ПОДБОРУ ПЕРСОНАЛА (киевский офис) Требования: - Ж 23-40 лет, ВО - Опыт работы в качестве HR менеджера 1 года. - Знание технологии поиска и подбора персонала, кадровое делопроизводство. - Понимание всех HR процессов. - Инициативность, дипломатичность ( гибкость), стрессоустойчивость. Обязанности: - Поиск, подбор, адаптация персонала (административный, | |
| Менеджер по персоналу | Киев |
| Функции: - Подбор персонала - Сопровождение отделов (адаптация, формирование внутреннего кадрового резерва, мотивация и т.д.) - Мониторинг рынка труда - Участие в разработке и внедрении процедур, связанных с управлением персоналом - Участие в проектах, связанных с подбором, адаптацией, мотивацией, обучением персонала, в роли руководителя или участника - Проведение внутренних тренингов Идеальный кандидат: - Высшее образование - Опыт работы в сфере HR от 2 лет - Опыт поиска | |
| Ведущий менеджер по продажам систем ліга закон | Киев |
| ОСНОВНЫЕ ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ: • Поиск и привлечение новых клиентов, продажа продуктов компании ЛІГА ЗАКОН на исходящих звонках; • Проведение переговоров с потенциальными клиентами; • Активный мониторинг рынка сбыта, изучение спроса, анализ цен и ассортиментного ряда конкурентов; • Анализ работы менеджеров и выявление возможности повышения ее эффективности; • Обучение и адаптация новых сотрудников; • Контроль, анализ и планирование продаж, выполнение планов продаж; • | |
| Менеджер по персоналу | Киев |
| Компания «Крупяной Дом» (ТМ «Жменька») приглашает к сотрудничеству менеджера по персоналу. И/с 2 месяца. График работы – 9.00-18.00, пятидневка. Содержание работы: - поиск и подбор персонала разного уровня - адаптация - развитие и обучение персонала - кадровое делопроизводство - осуществление мероприятий по нематериальному стимулированию сотрудников - развитие корпоративной культуры Требования: - ж, 28-35 лет; - высшее образование; - опыт работы на аналогичной должности от 3 лет; - | |
| Помощник руководителя | Харьков |
| профессионалов, присылайте резюме на электронный адрес: 23111955@mail.ru или звоните по телефонам: +38 067 958 79 27, +38 063 288 85 90. Обязанности: - желание самому учиться и обучать других; - трудолюбие, работоспособность и нацеленность на результат; - подбор и формирование команды; - коммуникабельность; - амбициозность; - целеустремлённость; - инициативность; - самодисциплина; - планирование, организация, общее руководство; - адаптация, мотивация; - желание иметь | |
| Директор магазина | Днепропетровск |
| в области организации и управления деятельностью торгового предприятия, управления магазинами различного формата, торговым процессом; - Опыт организации работы объектов торговли с нулевого цикла, включая: взаимодействие с государственными контролирующими органами; Функциональные обязанности: - Организация работы и оперативное управление персоналом магазина; - Анализ экономических показателей работы магазина; - Создание команды (подбор, адаптация, обучение, мотивация | |
| Директор по закупкам и маркетингу | Днепропетровск |
| от 30 до 40 лет; - высшее образование (желательно экономическое); - владение английским языком (желательно продвинутый уровень); - работа в 1С 7.7 или 8.0; - опыт работы от 2х лет на аналогичной должности; - опыт создания бизнес планов и бюджетирования приветствуется. Функциональные обязанности: - составление плана продаж и закупок; - управление ассортиментом товара; - управление ценой, выбор сегмента для товара; - выведение новых ТМ и адаптация их под рынок Украины; - | |
| Руководитель отдела рекрутинга | Запорожье |
| Обновление вакансий в СМИ. Регистрация блокнотов и эккаунтов на сайтах работы Размещение вакансий блокнотах и эккаунтах в и-нет. Обновление вакансий в и-нет Обработка входящих резюме. Проведение первичных интервью по телефону, Назначение и координация собеседований Проведение полустандартизированного интервью Координация собеседований с линейными руководителями Передача данных в службу безопасности Прозвон кадидата и согасование сроков выхода Адаптация персонала. Ваше резюме | |
| Менеджер по образованию | Киев |
| Рекрутингово- консалтинговой компании VENBEST RECRUITING” в связи с расширением тренингового направления требуется менеджер по образованию. Обязанности: Разработка, дизайн и адаптация тренинговых программ; Организация и проведение корпоративных и открытых тренингов; Участие в продвижении тренинговых услуг; Коммуникация с внутренними и внешними клиентами: снятие запроса, диагностика, т.д. Требования: Опыт работы внутренним или внешним тренером от 1 года ; Отличные коммуникативные | |
| Специалист по импорту | Киев |
| Поиск оптимальных участников транспортного процесса, договорное обеспечение взаимодействия с соисполнителями; • Контрактное сопровождение сделок (экспортных, импортных, транзитных; • Подготовка и оформление пакета документов на экспортимпорт продукции; • Взаимодействие сo службами железных дорог, морских и речных портов, таможенных брокеров, служб фитосанитарного и радиологического контроля, контроль сертификации продукции в стране получателя, адаптация этикетки под покупателя; • | |
| Старший администратор | Киев |
| европейского уровня) объявляет конкурс на должность: Старший администратор Если Вы любите ресторанный бизнес, готовы работать на результат, умеете создать незабываемую атмосферу для обслуживания клиента, мы приглашаем Вас в команду профессионалов. Круг задач: • Организация и выполнение плановых показателей ресторана в рамках бюджета и ресурсов, увеличение частоты посещаемости клиента. • Управление персоналом ресторана (администрирование, адаптация, обучение, мотивация, | |
| Редактор - корректор | Донецк |
| проверка источников информации. - Администрирование сайтов. Наполнение сайта, отбор материала, контроль верстки. - Редактирование поступающих материалов: литературная обработка, структурирование, проверка достоверности фактов. - Контроль верстки, соответствия верстки логике статьи. - Работа с типографией. - Работа с пресс-службами. - Написание оригинальных статей, рекламных тексов, пресс-релизов, слоганов. - Перевод иностранных текстов (немецкий язык), адаптация, редактура. Требования: • 22 | |
| Редактор - корректор | Донецк |
| источников информации. - Администрирование сайтов. Наполнение сайта, отбор материала, контроль верстки. - Редактирование поступающих материалов: литературная обработка, структурирование, проверка достоверности фактов. - Контроль верстки, соответствия верстки логике статьи. - Работа с типографией. - Работа с пресс-службами. - Написание оригинальных статей, рекламных тексов, пресс-релизов, слоганов. - Перевод иностранных текстов (немецкий язык), адаптация, | |
| Менеджер по развитию персонала | Киев |
| оценки и мотивации персонала 4. Грамотное владение русским и украинским языками 5. Владение ПК на уровне уверенного пользователя, знание Share Point Функциональные обязанности: 1. Поиск и подбор персонала (проведение телефонных и личных интервью, оценка кандидатов) 2. Head Hunting 3. Формирование кадрового резерва 4. Участие в разработке, внедрении и развитии корпоративной культуры и политики 5. Курирование персонала 6. Обучение, мотивация и адаптация персонала Личностные | |
| Менеджер по развитию персонала | Киев |
| Международная компания, занимающаяся развитием сферы хозяйственной деятельности, проводит конкурс на замещение вакансии менеджер по развитию персонала. В обязанности входит: - организация процесса подбора персонала, - составление обучающих программ, - мотивация и адаптация сотрудников, - анализ деятельности персонала, - проведение деловых переговоров, - квалифицированное консультирование клиентов и партнеров. Требования к соискателям: - ВО, желательно экономическое либо | |
| Менеджер по персоналу | Черновцы |
| В кадровый отдел требуется менеджер. Подбор, обучение, адаптация персонала. Во, 23-32года, коммуникабельность, стрессоустойчивость. Собеседование. Запись по тел: (372) 90-20-42, 099-34-02- 102, 067-299-65-44 (10-19) | |
| Менеджер отдела маркетинга и рекламы | Киев |
| Сеть магазинов Монарх объявляет конкурс на должность Менеджер отдела маркетинга и рекламы Сеть магазинов «Монарх» (мужская и женская обувь) работает более 17 лет на рынке Украины. В Украине сеть представлена в 27 регионах и насчитывает более 70 магазинов. Обязанности: 1. Разработка и адаптация национальных и локальных рекламных мероприятий, согласно утвержденной сезонной стратегии. 2. Реализация рекламных кампании в СМИ, промо кампаний, и других проектов предусмотренных | |
| Старший менеджер по персоналу | Киев |
| требования: • Высшее образование (психология, менеджмент, юриспруденция); • Возраст от 25 лет; • Опыт работы в сфере HR от 3-х лет; • Опыт руководящей работы; • Владение методами поиска и подбора персонала разного уровня; • Знание кадрового документооборота; • Знание современных методик оценки и обучения персонала; • Уверенный пользователь ПК. Функциональные обязанности: • Руководство службой персонала филиала; • Поиск и подбор персонала для филиала; • Адаптация новых сотрудников в | |
| Менеджер по персоналу | Киев |
| В Киевский филиал компании Баядера приглашается Менеджер по персоналу . Основные требования: • Высшее образование (психология, менеджмент, юриспруденция); • Возраст от 23 лет; • Опыт работы в сфере HR от 2-х лет; • Владение методами поиска и подбора персонала; • Отличное знание кадрового документооборота; • Уверенный пользователь ПК, 1С. Функциональные обязанности: • Поиск и подбор персонала для филиала; • Ведение кадрового документооборота; • Адаптация новых сотрудников в | |
|
|