| Главная | Работодателям | Регистрация | Добавить вакансию | Поиск резюме | Зарплата | Мотивация | Контакты |
| Управление персоналом | и | Работа с персоналом | |||||
| Подбор | Адаптация | Развитие | Обучение | Лояльность | Тестирование | Аттестация | Аутсорсинг |
Адаптация – 4 вида адаптации для новичка.
Формирование коллектива и отбор персонала – крайне важные аспекты для деятельности любой организации. Однако, кроме подбора персонала следует уделять особое внимание процессу адаптации новых кадров. Адаптация для нового сотрудника – это очень ответственный и часто болезненный период ознакомления и привыкания к новым условиям работы, новым обязанностям и новым коллегам. Иными словами, адаптация – это процесс, при котором идет вовлечение нового сотрудника в трудовой коллектив и в бизнес-процессы, происходящие внутри каждой компании. Как правило, полная адаптация и вхождение нового сотрудника в жизнь компании происходит через 6 месяцев. Самым сложным периодом адаптации, разумеется, считаются первые 2 месяца, которые также совпадают с испытательным периодом, когда проверяются профессиональные способности и личные качества нового сотрудника.
Грамотная организация адаптационного периода службой персонала способна уменьшить временной интервал, после которого новый сотрудник сможет выдать на гора свою максимальную эффективность в работе. Кроме того, адаптация позволяет придать уверенность в своей работе новым кадрам и снизить их текучесть. При адаптационном периоде крайне важно использовать инновационный потенциал нового сотрудника, поскольку он по иному видит решение тех производственных проблем, с которыми он сталкивается на новом рабочее месте. Таким образом, адаптация выступает еще и в роли генератора инновационных идей на предприятии. Различают 4 вида адаптации для новичка: Организационная адаптация. На этом этапе нового работника знакомят со структурой компании, служебной иерархией, внутренним распорядком и проводят ознакомительную экскурсию по офису. Во время экскурсии нового работника представляют руководству компании и знакомят с членами коллектива. Проводят ознакомление нового работника с теми нормами и правилами, которые присутствуют в коллективе. Новый сотрудник должен принять для себя основные ценности и установки нового коллектива без ущерба для своих внутренних ценностей и только в этом случае можно говорить о том, что адаптация прошла успешна. Социальная адаптация – это построение новым сотрудником отношений с коллективом в целом, позиционирование себя в этом коллективе и формирование отношений с отдельными сотрудниками. Новому члену коллектива необходимо учитывать и привыкнуть к организационной и корпоративной культуре, к стандартам поведения и способам взаимодействия в новой среде. Социальная адаптация – это крайне важный момент во всей адаптационной программе, поскольку если настоящий профессионал не сможет выстроить нормальных отношений в коллективе, он должен будет уйти из компании. Профессиональная адаптация – это привыкание и скорейшая реализация профессиональных умений и навыков новым сотрудником на своем рабочем месте. Кроме того, профессиональная адаптация оценивает рост эффективности труда и повышение квалификации. Психофизическая адаптация включает в себя изучение и привыкание нового сотрудника к условиям работы, к рабочему месту и к психологическим и физическим нагрузкам. Собственно, эта адаптация и определяет, в конечном счете, общий настрой нового сотрудника и его внутреннюю удовлетворенность. Адаптация нового сотрудника – это длительный процесс, рассчитанный на 2-3 месяца. Успешность прохождения адаптационного периода зависит от профессиональных и личностных качеств нового сотрудника и от совместных действий прямого руководителя и менеджера по персоналу. Для успешного прохождения адаптационного периода линейный руководитель должен обеспечить нового сотрудника должностной инструкцией, всеми необходимыми средствами труда, создать рабочее место, подготовить план работы на испытательный период, проинформировать трудовой коллектив о выходе нового сотрудника, представить нового сотрудника коллегам и закрепить наставника на весь адаптационный период. Таким образом, адаптация должна проходить планово, а не хаотически. Менеджер по персоналу и прямой руководитель должны помогать новому сотруднику быстро освоиться на новом рабочем месте и добиться максимальной производительности труда в кратчайшие сроки. Немаловажным в этом процессе является выявить необходимость дополнительного обучения новых кадров и облегчения "вхождения" нового сотрудника в трудовой коллектив. Когда проходит адаптация, менеджер по персоналу должен периодически проводить беседы с новым сотрудником, в ходе которых выяснить степень удовлетворенности новой работой, степень формирования отношений с новым коллективом, наличие психологического комфорта, мотивации и интереса к работе. Более того, необходимо следить за тем, как новый сотрудник "вливается" в коллектив, выполняет ли он правила трудовой дисциплины и в какой степени уже способен самостоятельно выполнять свои прямые функциональные обязанности. Когда адаптация для нового сотрудника закончена менеджер по персоналу и прямой руководитель делают вывод об успешности прохождения адаптационного периода по следующим показателям:
|
| Новые вакансии | |
| Специалист по подбору и адаптации персонала В связи с расширением деятельности предприятия на территории Украины компании требуется специалист по подбору и адаптации персонала. Требования: Практика работы с персоналом Профессиональная подача информации Навыки | Менеджер по подбору персонала Основные цели и задачи: Подбор персонала Разработка должностных инструкций, положений об отделах Разработка адаптационных программ Разработка мотивационных программ Разработка и проведение тренингов Оценка |
| Личный помощник и большое желание развиваться в сфере управления персоналом. Обязанности: • Подбор и адаптация персонала всех уровней, проведение собеседований, анкетирование; • Прием звонков соискателей; • Документооборот; • | Менеджер по персоналу рекрутер требуется менежер по персоналу. работа связана с подбором, расстановкой, адаптацией сотрудников, работа с документами, деловые переговоры. можно без ор. требования: амбиции, креатив, |
| Ассистент менеджера по персоналу Обязанности: • обучаем с нуля работе с персоналом • мотивация, адаптация персонала • участие в формировании команды. Требования: • возраст 18-35 лет • пользователь – ПК • приветствуется опыт работы с персоналом. Условия | Инженер технолог смешивания - разработка новых рецептур ПВХ-смесей для производства сайдинга методом экструзии, адаптация этих рецептур, отработка на экструдере, внедрение в производство. Количество подчиненных: 2 Условия: График |
| Инженер технолог смешивания - разработка новых рецептур ПВХ-смесей для производства сайдинга методом экструзии, адаптация этих рецептур, отработка на экструдере, внедрение в производство. Количество подчиненных: 2 Условия: График | Директор по персоналу Формирование и развитие корпоративной культуры компании - Построение процессов поиска и подбора, адаптации, оценки и аттестации, выявления потребности в обучении, обучения и развития персонала - Построение системы кадрового |
| Директор по персоналу Формирование и развитие корпоративной культуры компании - Построение процессов поиска и подбора, адаптации, оценки и аттестации, выявления потребности в обучении, обучения и развития персонала - Построение системы | Менеджер по подбору персонала цели и задачи: Подбор персонала Разработка должностных инструкций, положений об отделах Разработка адаптационных программ Разработка мотивационных программ Разработка и проведение тренингов Оценка эффективности работы |
| Специалист по работе с кадрами В ОФИСЕ административного характера прием входящих звонков подбор, адаптация и контроль работы персонала работа с первичной документацией Условия работы: 5-ти дневная рабочая неделя с 9:00 | Администратор менеджер - Навыки организации работы персонала, контроль выполнения поставленных задач, - Адаптация, мотивация персонала - Организованность, стрессоустойчивость, мобильность, клиенториентированность. Основные |
| Администратор кофе-леди задач, контроль выполнения, корректировка • Ввод в должность нового персонала, обучение, адаптация, мотивация в процессе работы • Учет химических средств, проведение инвентаризации • Поддержание корпоративной | Менеджер по подбору персонала в центре города Обязанности: Поиск и подбор персонала Проведние собеседований Проведение адаптационных мероприятий Организация и проведение обучения |
| Администратор торгового зала контроль работы персонала магазина - организация и участие в работе по приему товаров - обучение, адаптация персонала - продвижение продаж услуг и гарантий компании - общение с клиентами - помощь в выборе оптимального пакета | Специалист по подбору персонала подбор по мере необходимости проведение собеседований - Решение административно-кадровых вопросов - Адаптация сотрудников - Постоянное участие в разных процессах службы управления персоналом. - контроль деловой |
| Сотрудник по обучению персонала Обучение сотрудников с целью обеспечения роста объемов сбыта продукции и увеличения | Менеджер по персоналу рекрутер требуется менежер по персоналу. работа связана с подбором, расстановкой, адаптацией сотрудников, работа с документами, деловые переговоры. можно без ор. требования: амбиции, креатив, |
| Офисно-кадровый персонал В новый офис-филиал компании, что расширяется проводится набор сотрудников на постоянную работу, можно с опытом работы в медицине. Обязанности: решение всех организационных вопросов, т. е. организация мероприятий, | Специалист по подбору и обучению персонала Требования: • Возраст: от 18 и выше • Пол: мужской или женский • Опыт работы приветствуется • Опыт руководства коллективом • Хорошие презентационные и коммуникативные навыки, самостоятельность, обучаемость, |
| Офисный персонал В связи с развитием нашей сети в Днепропетровске мы набираем сотрудников для работы в нашем офисе. Работа организационного характера с клиентами и партнёрами компании, а также с документацией и информацией. Для получения | Директор по персоналу Формирование и развитие корпоративной культуры компании - Построение процессов поиска и подбора, адаптации, оценки и аттестации, выявления потребности в обучении, обучения и развития персонала - Построение системы кадрового |
| Помощник для работы с персоналом Помощник для работы с персоналом Требования: - ответственность - умение работать в команде - исполнительность - желательно знание ПК. Обязанности: - подбор, переподготовка сотрудников - оформление текущей и | Керівник фахівець групи з навчання персоналу продажу та бажання працювати з людьми • знання основних офісних програм та вміння працювати на персональному комп’ютері на рiвнi впевненого користувача • вiльне володiння українською та російською мовами в т.ч. вміння |
| Менеджер по персоналу В связи с региональным развитием и расширением представительства требуется менеджер по персоналу Требования: - опыт работы не менее одного года - умение убеждать, грамотная речь, презентабельная внешность - ответственность - | С персоналом Интересная и перспективная РАБОТА Подробности на е-мейл: |
| Менеджер по подбору и развитию персонала В связи с развитием региональной сети и открытием новых филиалов успешной и стабильно развивающейся компании требуется менеджер по подбору и развитию персонала. Обязанности: -подбор и развитие нового персонала - ведение | Специалиста по развитию персонала В связи с развитием региональной сети и открытием новых филиалов. Наша компания объявляет конкурс на вакантную должность специалиста по развитию персонала. Обязанности: • Ведение деловой корреспонденции. • Решение орг |
| Офис-менеджер в ка персонал КА «Персонал» приглашает на работу офис-менеджера Требования: • Высшее образование • Отличное знание ПК • Знание делопроизводства • Знание 1С • Позитивный настрой. Предоставляется: • Работа в коллективе | Ассистента консультанта по поиску и подбору персонала Центральный офис компании DOPOMOGA Ukraine в связи с расширением деятельности объявляет конкурс на должность Ассистента консультанта по поиску и подбору персонала в г. Киев. DOPOMOGA Ukraine - это ведущий оператор HR — |
| Поиск работы | ||||||
| Вакансии в Украине | Вакансии в Киеве | Вакансии в Днепропетровске | Вакансии в Запорожье | Вакансии в Симферополе | Вакансии в Кривом Роге | |
| Найти вакансию | Вакансии в Одессе | Вакансии в Донецке | Вакансии в Харькове | Вакансии в Севастополе | Вакансии во Львове | |
| Поиск работы по сфере деятельности | |||||||
| Найти работу в продажах | Реклама | Программирование | Образование | Газета | Работа в медицине | Предложение работы в строительстве | |
| Найти работу в маркетинге | Финансы | Юриспруденция | Инженеры | СМИ | Работа в туризме | Предложение работы в производстве | |
| Найти работу в логистике | Банки | Транспорт | Связь | HR | Работа в охране | Предложение работы в страховании | |
| Поиск работы по городам | |||||||||
| Алчевск | Бердянск | Горловка | Измаил | Ковель | Макеевка | Нежин | Северодонецк | Феодосия | |
| Антрацит | Борисполь | Дзержинск | Изюм | Конотоп | Марганец | Никополь | Смела | Харцызск | |
| Артемовск | Бровары | Днепродзержинск | Ильичевск | Константиновка | Мариуполь | Новомосковск | Стаханов | Хмельницкий | |
| Ахтырка | Васильков | Евпатория | Ирпень | Коростень | Мелитополь | Павлоград | Тернополь | Черновцы | |
| Белая Церковь | Вишневое | Енакиево | Каховка | Краматорск | Миргород | Первомайск | Умань | Шостка | |
| Бердичев | Вышгород | Жмеринка | Керчь | Лисичанск | Мукачево | Прилуки | Фастов | Ялта | |
|
|