| Главная | Работодателям | Регистрация | Добавить вакансию | Поиск резюме | Зарплата | Мотивация | Контакты |
| Управление персоналом | и | Работа с персоналом | |||||
| Подбор | Адаптация | Развитие | Обучение | Лояльность | Тестирование | Аттестация | Аутсорсинг |
Адаптация – 4 вида адаптации для новичка.
Формирование коллектива и отбор персонала – крайне важные аспекты для деятельности любой организации. Однако, кроме подбора персонала следует уделять особое внимание процессу адаптации новых кадров. Адаптация для нового сотрудника – это очень ответственный и часто болезненный период ознакомления и привыкания к новым условиям работы, новым обязанностям и новым коллегам. Иными словами, адаптация – это процесс, при котором идет вовлечение нового сотрудника в трудовой коллектив и в бизнес-процессы, происходящие внутри каждой компании. Как правило, полная адаптация и вхождение нового сотрудника в жизнь компании происходит через 6 месяцев. Самым сложным периодом адаптации, разумеется, считаются первые 2 месяца, которые также совпадают с испытательным периодом, когда проверяются профессиональные способности и личные качества нового сотрудника.
Грамотная организация адаптационного периода службой персонала способна уменьшить временной интервал, после которого новый сотрудник сможет выдать на гора свою максимальную эффективность в работе. Кроме того, адаптация позволяет придать уверенность в своей работе новым кадрам и снизить их текучесть. При адаптационном периоде крайне важно использовать инновационный потенциал нового сотрудника, поскольку он по иному видит решение тех производственных проблем, с которыми он сталкивается на новом рабочее месте. Таким образом, адаптация выступает еще и в роли генератора инновационных идей на предприятии. Различают 4 вида адаптации для новичка: Организационная адаптация. На этом этапе нового работника знакомят со структурой компании, служебной иерархией, внутренним распорядком и проводят ознакомительную экскурсию по офису. Во время экскурсии нового работника представляют руководству компании и знакомят с членами коллектива. Проводят ознакомление нового работника с теми нормами и правилами, которые присутствуют в коллективе. Новый сотрудник должен принять для себя основные ценности и установки нового коллектива без ущерба для своих внутренних ценностей и только в этом случае можно говорить о том, что адаптация прошла успешна. Социальная адаптация – это построение новым сотрудником отношений с коллективом в целом, позиционирование себя в этом коллективе и формирование отношений с отдельными сотрудниками. Новому члену коллектива необходимо учитывать и привыкнуть к организационной и корпоративной культуре, к стандартам поведения и способам взаимодействия в новой среде. Социальная адаптация – это крайне важный момент во всей адаптационной программе, поскольку если настоящий профессионал не сможет выстроить нормальных отношений в коллективе, он должен будет уйти из компании. Профессиональная адаптация – это привыкание и скорейшая реализация профессиональных умений и навыков новым сотрудником на своем рабочем месте. Кроме того, профессиональная адаптация оценивает рост эффективности труда и повышение квалификации. Психофизическая адаптация включает в себя изучение и привыкание нового сотрудника к условиям работы, к рабочему месту и к психологическим и физическим нагрузкам. Собственно, эта адаптация и определяет, в конечном счете, общий настрой нового сотрудника и его внутреннюю удовлетворенность. Адаптация нового сотрудника – это длительный процесс, рассчитанный на 2-3 месяца. Успешность прохождения адаптационного периода зависит от профессиональных и личностных качеств нового сотрудника и от совместных действий прямого руководителя и менеджера по персоналу. Для успешного прохождения адаптационного периода линейный руководитель должен обеспечить нового сотрудника должностной инструкцией, всеми необходимыми средствами труда, создать рабочее место, подготовить план работы на испытательный период, проинформировать трудовой коллектив о выходе нового сотрудника, представить нового сотрудника коллегам и закрепить наставника на весь адаптационный период. Таким образом, адаптация должна проходить планово, а не хаотически. Менеджер по персоналу и прямой руководитель должны помогать новому сотруднику быстро освоиться на новом рабочем месте и добиться максимальной производительности труда в кратчайшие сроки. Немаловажным в этом процессе является выявить необходимость дополнительного обучения новых кадров и облегчения "вхождения" нового сотрудника в трудовой коллектив. Когда проходит адаптация, менеджер по персоналу должен периодически проводить беседы с новым сотрудником, в ходе которых выяснить степень удовлетворенности новой работой, степень формирования отношений с новым коллективом, наличие психологического комфорта, мотивации и интереса к работе. Более того, необходимо следить за тем, как новый сотрудник "вливается" в коллектив, выполняет ли он правила трудовой дисциплины и в какой степени уже способен самостоятельно выполнять свои прямые функциональные обязанности. Когда адаптация для нового сотрудника закончена менеджер по персоналу и прямой руководитель делают вывод об успешности прохождения адаптационного периода по следующим показателям:
|
| Новые вакансии | |
| Дизайнер для разработок и адаптации макетов под флексопечать Обязаности: Цветоделение макета; адаптация макета под технологические возможности определенного флексооборудования; внесение изменений в существующий дизайн. Умение выполнять вышеперечисленные задания, используя Adobe | Начальник бюро по планированию подбору и адаптации персонала Крупная производственная компания объявляет конкурс на замещение вакантной должности начальника бюро по планированию, подбору и адаптации персонала. Требования: мужчинаженщина, возраст до 45 лет высшее образование по |
| Директор магазина женского белья магазина - Анализ экономических показателей работы магазина - Создание команды (подбор, адаптация, обучение, мотивация персонала). - Внедрение рекламных кампаний. - Анализ продаж. Мы предлагаем: - Компания | Менеджер по подбору персонала ПК; -навыки проведения интервью, оценки персонала; -навыки контроля процедуры стажировки и адаптации персонала; -навыки проведения мониторингов рынка труда. -активная жизненная |
| Менеджер по подбору персонала Основные требования: Жен. от 22 до 30 лет, ВО; ОР на аналогичной должности приветствуется; уверенный пользователь ПК; навыки проведения интервью, оценки персонала; навыки контроля процедуры стажировки и адаптации | Менеджер по персоналу hr-менеджер учета; - Построение системы поиска и подбора персонала; - Разработка и внедрение системы адаптации новых сотрудников; - Разработка и внедрение системы оценки и аттестации персонала; - Разработка программ повышения |
| Менеджер по персоналу системы управления персоналом; • Методы и принципы подбора качественных кадров; • Система адаптации персонала; • Методы успешного управления персоналом; • Контроль и оценка работы персонала • Системы мотивации | Специалист по персоналу Сеть магазинов «Сільпо» Объявляет конкур на вакансию Специалист по персоналу Обязанности: - поиск, подбор и расстановка персонала магазина - ведение кадрового делопроизводства - адаптация новых сотрудников, |
| Менеджер по персоналу буча собеседований; -формирование объявлений о вакансиях; -мониторинг рынка труда; -участие в адаптации; -формирования кадрового резерва; -ведение отчетности по вакансиям, стажерам; Основные требования: -жен. от | Специалист по персоналу Сеть магазинов «Сільпо» Объявляет конкур на вакансию Специалист по персоналу Обязанности: - поиск, подбор и расстановка персонала магазина - ведение кадрового делопроизводства - адаптация новых сотрудников, мотивация |
| Помощник менеджера по продажам компаниями и т.д.; участие в подготовке и реализации проектов – в зависимости от скорости адаптации и знаний, умений, навыков) Интересная работа, дружный коллектив, хорошие условия для продуктивной работы в | Технолог-винодел по продаже вспомогательных материалов для виноделия испытаний, лабораторных исследований - коммуникация с технологическим отделом клиента - адаптация продуктов под технологический процесс, применяемый на предприятиях - умение работать в команде и ориентироваться на |
| Менеджер-технолог по продаже ингредиентов для молочной промышленности исследований, коммуникация с тех.отделом клиента, выявление проблем, консультирование, адаптация продукта под технологический процесс, применяемый на предприятии тесное сотрудничество с технологами компаний | Менеджер по персоналу подбор персонала всех уровней в том числе - производственный персонал - организация и отслеживание адаптационного периода - внедрение систем мотивации персонала - работа по учету в 1С. Требования: - высшее |
| Менеджер по персоналу В компанию-импортер продуктов питания (штат до 100 чел.) срочно Менеджер по персоналу. Основные обязанности: 1) Полный цикл мероприятий по поиску, подбору и адаптации нового персонала (1-3 вакансий в месяц) 2) Аудит | Инженер-программист ТКУ КЗоТ, • длительность испытательного срока - 3 месяца. Во время испытательного срока - программа адаптации к должности, • в дальнейшем - отличные возможности для карьерного и профессионального роста. • для опытных |
| Account manager btl управление проектом • Постоянная коммуникация с Клиентом • Участие в создании и адаптации проектов • Создание сметы • Проведение презентаций для клиента • Контроль работы контрагентов и | Менеджер по персоналу моршин Наш клиент, крупный холдинг, работающий на рынке FMCG объявляет конкурс на замещение вакантной должности: Менеджер по персоналу Моршин Основными обязанностями на данной позиции будут являться: Поиск и подбор |
| Менеджер з персоналу ТзОВ Техніка для бізнесу- лідер ІТ-ринку Західної України запрошує до участі в конкурсі на вакансію менеджера з персоналу. Вимоги: • Дівчина віком 23-28 років • ВО (управління персоналом, психологія, економіка) • Впевнений | Ассистент специалиста по поиску и подбору персонала Компания ZEST Outsourcing - специалист в области HR outsourcing - проводит конкурс на замещение вакантной должности Ассистент специалиста по поиску и подбору персонала, г. Львов Основные обязанности: - Поиск и подбор |
| Помощник специалиста по поиску и подбору персонала киев Киевский офис Кадрового агентства «Допомога» в связи с замещением должности объявляет конкурс на вакансию «ПОМОЩНИК специалиста по поиску и подбору персонала в г. Киеве». Компания ДОПОМОГА на сегодняшний день это: ведущий | Менеджер по персоналу hr-менеджер учета; - Построение системы поиска и подбора персонала; - Разработка и внедрение системы адаптации новых сотрудников; - Разработка и внедрение системы оценки и аттестации персонала; - Разработка программ повышения |
| Менеджер по персоналу буча собеседований; -формирование объявлений о вакансиях; -мониторинг рынка труда; -участие в адаптации; -формирования кадрового резерва; -ведение отчетности по вакансиям, стажерам; Основные требования: -жен. от | Специалист по обучению персонала ОР, высшее |
| Спеціаліст по роботі з персоналом роздрібної мережі Основні вимоги: Вища освіта Досвід роботи: 1.5 - 2 роки в сфері HR на посаді должность HR Manager, спеціаліста з навчання та розвитку персоналу, тощо. Досвід роботи в роздрібній мережі, великій міжнародній компанії - | Начальник отдела по подбору персонала Приглашаем на работу Начальник отдела по подбору персонала. Должностные обязанности: • Разработка и внедрение процедуры и методов поиска и подбора персонала в компании • Организация и проведение поиска, подбора и первичного |
| Менеджер по персоналу в транспортно-экспедиционную компанию Основные задачи: поиск и отбор персонала, адаптация,оценка, обучение и развитие, организация ведения кадрового учета, составление бюджета службы Опыт работы на аналогичной должности в производственных компаниях не менее 3-х | Начальник отдела персонала полным циклом подбор, аттестация, кадровое делопроизводство, зарплата, внедрение мотивационных и адаптационных программ от 3-х лет. Отличное знание КЗоТ, Опыт управления коллективом 1-2 человека. Стратегическое |
| Специалист отдела управления персоналом уверенный пользователь ПК Excel, Word, Интернет. Основные обязанности: • Подбор и адаптация персонала на должности специалистов и рабочих. • Организация аттестаций персонала. • Проведение мониторинга рынка | Менеджер по персоналу со знанием английского Производственная компания приглашает кандидатов принять участие в конкурсе на должность «Менеджер по персоналу» Основные обязанности: организация подбора и учет персонала; обучение и развитие персонала; разработка систем |
| Поиск работы | ||||||
| Вакансии в Украине | Вакансии в Киеве | Вакансии в Днепропетровске | Вакансии в Запорожье | Вакансии в Симферополе | Вакансии в Кривом Роге | |
| Найти вакансию | Вакансии в Одессе | Вакансии в Донецке | Вакансии в Харькове | Вакансии в Севастополе | Вакансии во Львове | |
| Поиск работы по сфере деятельности | |||||||
| Найти работу в продажах | Реклама | Программирование | Образование | Газета | Работа в медицине | Предложение работы в строительстве | |
| Найти работу в маркетинге | Финансы | Юриспруденция | Инженеры | СМИ | Работа в туризме | Предложение работы в производстве | |
| Найти работу в логистике | Банки | Транспорт | Связь | HR | Работа в охране | Предложение работы в страховании | |
| Поиск работы по городам | |||||||||
| Алчевск | Бердянск | Горловка | Измаил | Ковель | Макеевка | Нежин | Северодонецк | Феодосия | |
| Антрацит | Борисполь | Дзержинск | Изюм | Конотоп | Марганец | Никополь | Смела | Харцызск | |
| Артемовск | Бровары | Днепродзержинск | Ильичевск | Константиновка | Мариуполь | Новомосковск | Стаханов | Хмельницкий | |
| Ахтырка | Васильков | Евпатория | Ирпень | Коростень | Мелитополь | Павлоград | Тернополь | Черновцы | |
| Белая Церковь | Вишневое | Енакиево | Каховка | Краматорск | Миргород | Первомайск | Умань | Шостка | |
| Бердичев | Вышгород | Жмеринка | Керчь | Лисичанск | Мукачево | Прилуки | Фастов | Ялта | |
|
|