| Главная | Работодателям | Регистрация | Добавить вакансию | Поиск резюме | Зарплата | Мотивация | Контакты |
| Управление персоналом | и | Работа с персоналом | |||||
| Подбор | Адаптация | Развитие | Обучение | Лояльность | Тестирование | Аттестация | Аутсорсинг |
Адаптация – 4 вида адаптации для новичка.
Формирование коллектива и отбор персонала – крайне важные аспекты для деятельности любой организации. Однако, кроме подбора персонала следует уделять особое внимание процессу адаптации новых кадров. Адаптация для нового сотрудника – это очень ответственный и часто болезненный период ознакомления и привыкания к новым условиям работы, новым обязанностям и новым коллегам. Иными словами, адаптация – это процесс, при котором идет вовлечение нового сотрудника в трудовой коллектив и в бизнес-процессы, происходящие внутри каждой компании. Как правило, полная адаптация и вхождение нового сотрудника в жизнь компании происходит через 6 месяцев. Самым сложным периодом адаптации, разумеется, считаются первые 2 месяца, которые также совпадают с испытательным периодом, когда проверяются профессиональные способности и личные качества нового сотрудника.
Грамотная организация адаптационного периода службой персонала способна уменьшить временной интервал, после которого новый сотрудник сможет выдать на гора свою максимальную эффективность в работе. Кроме того, адаптация позволяет придать уверенность в своей работе новым кадрам и снизить их текучесть. При адаптационном периоде крайне важно использовать инновационный потенциал нового сотрудника, поскольку он по иному видит решение тех производственных проблем, с которыми он сталкивается на новом рабочее месте. Таким образом, адаптация выступает еще и в роли генератора инновационных идей на предприятии. Различают 4 вида адаптации для новичка: Организационная адаптация. На этом этапе нового работника знакомят со структурой компании, служебной иерархией, внутренним распорядком и проводят ознакомительную экскурсию по офису. Во время экскурсии нового работника представляют руководству компании и знакомят с членами коллектива. Проводят ознакомление нового работника с теми нормами и правилами, которые присутствуют в коллективе. Новый сотрудник должен принять для себя основные ценности и установки нового коллектива без ущерба для своих внутренних ценностей и только в этом случае можно говорить о том, что адаптация прошла успешна. Социальная адаптация – это построение новым сотрудником отношений с коллективом в целом, позиционирование себя в этом коллективе и формирование отношений с отдельными сотрудниками. Новому члену коллектива необходимо учитывать и привыкнуть к организационной и корпоративной культуре, к стандартам поведения и способам взаимодействия в новой среде. Социальная адаптация – это крайне важный момент во всей адаптационной программе, поскольку если настоящий профессионал не сможет выстроить нормальных отношений в коллективе, он должен будет уйти из компании. Профессиональная адаптация – это привыкание и скорейшая реализация профессиональных умений и навыков новым сотрудником на своем рабочем месте. Кроме того, профессиональная адаптация оценивает рост эффективности труда и повышение квалификации. Психофизическая адаптация включает в себя изучение и привыкание нового сотрудника к условиям работы, к рабочему месту и к психологическим и физическим нагрузкам. Собственно, эта адаптация и определяет, в конечном счете, общий настрой нового сотрудника и его внутреннюю удовлетворенность. Адаптация нового сотрудника – это длительный процесс, рассчитанный на 2-3 месяца. Успешность прохождения адаптационного периода зависит от профессиональных и личностных качеств нового сотрудника и от совместных действий прямого руководителя и менеджера по персоналу. Для успешного прохождения адаптационного периода линейный руководитель должен обеспечить нового сотрудника должностной инструкцией, всеми необходимыми средствами труда, создать рабочее место, подготовить план работы на испытательный период, проинформировать трудовой коллектив о выходе нового сотрудника, представить нового сотрудника коллегам и закрепить наставника на весь адаптационный период. Таким образом, адаптация должна проходить планово, а не хаотически. Менеджер по персоналу и прямой руководитель должны помогать новому сотруднику быстро освоиться на новом рабочем месте и добиться максимальной производительности труда в кратчайшие сроки. Немаловажным в этом процессе является выявить необходимость дополнительного обучения новых кадров и облегчения "вхождения" нового сотрудника в трудовой коллектив. Когда проходит адаптация, менеджер по персоналу должен периодически проводить беседы с новым сотрудником, в ходе которых выяснить степень удовлетворенности новой работой, степень формирования отношений с новым коллективом, наличие психологического комфорта, мотивации и интереса к работе. Более того, необходимо следить за тем, как новый сотрудник "вливается" в коллектив, выполняет ли он правила трудовой дисциплины и в какой степени уже способен самостоятельно выполнять свои прямые функциональные обязанности. Когда адаптация для нового сотрудника закончена менеджер по персоналу и прямой руководитель делают вывод об успешности прохождения адаптационного периода по следующим показателям:
|
| ВАКАНСИИ | |
| Hr-руководиль | Львов |
| в крупных структурированных компаниях от 3-х лет; Знание и успешный опыт применения современных методик управления персоналом на производственном предприятии; Знание КЗоТ Украины; Высокая степень ответственности и самоорганизации, управленческие навыки, умение убеждать, гибкость; . Основные обязанности: Разработка, внедрение и контроль HR-стратегии компании; Оперативный и качественный подбор персонала; Формирование и поддержка кадрового резерва; Адаптация персонала; Организация | |
| Руководитель отдела рекрутинга | Запорожье |
| Обновление вакансий в СМИ. Регистрация блокнотов и эккаунтов на сайтах работы Размещение вакансий блокнотах и эккаунтах в и-нет. Обновление вакансий в и-нет Обработка входящих резюме. Проведение первичных интервью по телефону, Назначение и координация собеседований Проведение полустандартизированного интервью Координация собеседований с линейными руководителями Передача данных в службу безопасности Прозвон кадидата и согасование сроков выхода Адаптация персонала. Ваше резюме | |
| Директор по закупкам и маркетингу | Днепропетровск |
| от 30 до 40 лет; - высшее образование (желательно экономическое); - владение английским языком (желательно продвинутый уровень); - работа в 1С 7.7 или 8.0; - опыт работы от 2х лет на аналогичной должности; - опыт создания бизнес планов и бюджетирования приветствуется. Функциональные обязанности: - составление плана продаж и закупок; - управление ассортиментом товара; - управление ценой, выбор сегмента для товара; - выведение новых ТМ и адаптация их под рынок Украины; - | |
| Директор магазина | Днепропетровск |
| в области организации и управления деятельностью торгового предприятия, управления магазинами различного формата, торговым процессом; - Опыт организации работы объектов торговли с нулевого цикла, включая: взаимодействие с государственными контролирующими органами; Функциональные обязанности: - Организация работы и оперативное управление персоналом магазина; - Анализ экономических показателей работы магазина; - Создание команды (подбор, адаптация, обучение, мотивация | |
| It менеджер | Киев |
| электронной коммерции (платежи, логистика поставок, бухгалтерия); • Отличные навыки и умения в области Webdesign, работа с графическими редакторами, в частности Photoshop; Обязанности: • Отвечать за IT направление компании; • Совершенствование концепции и постоянная оперативная доработка интернет- платформы для улучшения продаж; • Работа с внешним и внутренним интерфейсом интернет - платформы; • Постоянное доработка, усовершенствование и адаптация страницы пользователя; • | |
| Event менеджер | Киев |
| принимать решения; - Способность к анализу и прогнозированию в процессе работы над проектами; - Коммуникабельность; - Умение работать в команде, дружелюбность, способность сглаживать конфликты; - Готовность к работе в напряженном режиме, стрессоустойчивость; - Стремление к профессиональному росту; - Квалифицированный пользователь ПК(MS Office, Power Point, Corel Draw, Photoshop) и всей офисной техники; - Гибкость и мобильность, скорость реакции, быстрая адаптация в новых условиях. - | |
| Управляющий магазином монарх в | Хмельницкий |
| Сеть магазинов Монарх объявляет конкурс на должность Управляющий магазином Монарх в г. Хмельницкий Основные задачи: 1. Организация торгового процесса для достижения максимальных результатов. 2. Создание команды (подбор, адаптация, обучение, мотивация персонала). 3. Разработка и внедрение рекламных кампаний. 4. Анализ продаж. 5. Учет и контроль товарно-материальных ценностей. 6. Ведение первичной бухгалтерской документации. 7. Работа с контролирующими и разрешительными | |
| Управляющий супермаркетом | Нежин |
| ООО Квиза-Трейд ТМ Велика Кишеня - одна из крупнейших сетей розничной торговли в Украине oбъявляет конкурс на замещение вакансии: Управляющий супермаркетом Должностные обязанности Управление персоналом супермаркета: - подбор персонала, прием на работу, адаптация новых сотрудников; - обучение персонала супермаркета; - планирование и организация работы персонала, составление графиков выхода на работу, табелирование; - оценка работы персонала супермаркета. Организация эффективной | |
| Начальник отдела кадров | Киев |
| Крупная торговая компания (штат работников более 500 человек) объявляет об открытии вакансии на должность Начальника отдела кадров. Задачи, которые будут ставиться в процессе работы: 1. ведение кадрового учета работников киевского офиса компании; 2. руководство работой кадровых работников в филиалах компании; 3. подбор, адаптация и мотивация персонала. Требования к претенденту: 1. женщина от 30 до 40 лет; 2. наличие успешного опыта работы на аналогичной должности; 3. возможность ездить в | |
| Редактор - корректор | Донецк |
| источников информации. - Администрирование сайтов. Наполнение сайта, отбор материала, контроль верстки. - Редактирование поступающих материалов: литературная обработка, структурирование, проверка достоверности фактов. - Контроль верстки, соответствия верстки логике статьи. - Работа с типографией. - Работа с пресс-службами. - Написание оригинальных статей, рекламных тексов, пресс-релизов, слоганов. - Перевод иностранных текстов (немецкий язык), адаптация, | |
| Менеджер по персоналу | Полтава |
| Торгово-производственное предприятие объявляет конкурс на замещение вакансии МЕНЕДЖЕР ПО ПЕРСОНАЛУ Требования: - образование высшее; - опыт работы в аналогичной должности от 1 года; - знание технологии поиска и подбора персонала; - знание КЗоТ; - знание ПК; - женщина 23-35 лет; - коммуникабельность, ответственность, инициативность, обучаемость, гибкость. Функции: - поиск, подбор и адаптация персонала; - контроль процедуры приема/увольнения сотрудников; - формирование кадрового | |
| Менеджер по персоналу | Киев |
| на должность - МЕНЕДЖЕР ПО ПЕРСОНАЛУ ! Задачи должности: • Поиск и первичный отбор персонала для департамента продаж, проведение первичных собеседований и оценок. • Работа с внутренними, внешними и альтернативными источниками привлечения персонала. • Разработка и внедрение на структурных подразделениях компании системы отбора и развития кадрового резерва. • Управление определением потребности обучения персонала, администрирование обучения. • Оценка и адаптация персонала. • Создание | |
| Менеджер по работе с персоналом | Киев |
| Требования: во, опыт работы больше 2 лет, коммуникабельность, целеустремленность, ответственность, умение управлять людьми, умение проводить переговоры и презентации, активная жизненная позиция, наличие лидерских качеств – обязательно!!! + амбициозность и позитивное мышление! Обязанности: подбор, обучение, адаптация, развитие, переквалификация персонала, мотивация персонала, расстановка персонала на рабочих местах. Обучение. Соц.пакет. Звонить по или (ПН-ПТ) с 10:00 до 19:00, спросить | |
| Тренинг-менеджер | Киев |
| Обязанности: Разработка, дизайн и адаптация тренинговых программ; Организация и проведение корпоративных и открытых тренингов; Участие в продвижении тренинговых услуг; Коммуникация с внутренними и внешними клиентами: снятие запроса, диагностика, т.д. Требования: Опыт работы внутренним или внешним тренером от 1 года ; Отличные коммуникативные навыки; Знание английского языка ( предпочтительно); Гибкость, креативность, стремление к само — развитию. Компания предлагает : Ставку + | |
| Начальник отдела по подбору персонала | Днепропетровск |
| Крупное производственное предприятие (Днепропетровская обл.) приглашает принять участие в конкурсе на вакансию: Начальник отдела по подбору персонала Обязанности: • Руководство отделом подбора персонала; • Поиск, оценка и отбор кандидатов на вакансии среднего и высшего звена; • Формирование описания позиции; • Соблюдение сроков закрытия вакансий; • Адаптация и контроль прохождения подобранными кандидатами испытательного срока; • Ведение отчетность по подбору персонала (открытые и закрытые | |
| Управляющий магазином монарх в | Киев |
| Сеть магазинов Монарх, в связи с открытием нового магазина, объявляет конкурс на должность Управляющий магазином Монарх в г. Киеве Основные задачи: 1. Организация торгового процесса для достижения максимальных результатов. 2. Создание команды (подбор, адаптация, обучение, мотивация персонала). 3. Разработка и внедрение рекламных кампаний. 4. Анализ продаж. 5. Учет и контроль за товарно-материальными ценностями. 6. Ведение первичной бухгалтерской документации. 7. Работа с | |
| Старший администратор | Киев |
| уровня) объявляет конкурс на должность: Старший администратор Если Вы любите ресторанный бизнес, готовы работать на результат, умеете создать незабываемую атмосферу для обслуживания клиента, мы приглашаем Вас в команду профессионалов. Круг задач: • Организация и выполнение плановых показателей ресторана в рамках бюджета и ресурсов, увеличение частоты посещаемости клиента. • Управление персоналом ресторана (администрирование, адаптация, обучение, мотивация, | |
| Менеджер по разработке и адаптации банковских продуктов | Киев |
| и адаптации банковских продуктов) Основные требования: • Высшее экономическое образование; • Опыт работы от 2 лет в разработке банковских продуктов, в банке от 5 лет; • Английский - желательно; • Знание ПК, Б2; • Знание корпоративных банковских продуктов. • Ориентация на качество, творческих подход, анализ и решение проблем. Основные обязанности: • Разработка стандартов новых банковских продуктов для корпоративного бизнеса. • Модернизация и адаптация утвержденных стандартов | |
| Секретарь | Киев |
| Компания ООО «Дом Пашкова» Комплексное предоставление услуг: подбор персонала и адаптация персонала, ИТ, дизайн, тренинги личностного роста. Компания приглашает принять участие в конкурсе на вакансию «Секретарь». Требования: Образование: высшее либо среднее специальное (офис-менеджер, секретарь- референт) . - Возраст: не менее 23-35 лет. - Опыт работы :не менее 1-1,5 года офис- менеджером, секретарем, администратором офиса. Умение работать на компьютере : Уверенный пользователь (MS Office | |
| Менеджер по подбору персонала | Донецк |
| навыки подбора персонала; - владение методами оценки кандидатов при проведении собеседований; - навыки проведения первичной адаптации сотрудников; - навыки разработки системы мотивации персонала; - навыки разработки системы оценки персонала; - отслеживания рынка труда; - желание работать и развиваться; - коммуникабельность, этичность в общении; Обязанности: - поиск, оценка персонала; - проведение собеседований на вакантные должности; - адаптация, мотивация персонала; - | |
| Администратор стационарного объекта | Харьков |
| Клининговая компания приглашает на постоянную работу администратора объекта. Основные обязанности: - Организация работы персонала на объекте. - Расстановка персонала. - Адаптация и обучение новых сотрудников - Контроль качества выполнения работы. - Контроль трудовой дисциплины. - Учёт и выдача ТМЦ на объекте. - Учёт и табелирование персонала. Требования: - М/Ж, от 25 лет - Высшее образование - Опыт работы на административной должности от 1 года - Хорошие организаторские способности и | |
| Дизайнер | Киев |
| Основные обязанности Адаптация и создание графики для Flash-приложений. Разработка или настройка UI-компонентов во Flash. Создание Flash-анимации. Требования: Наличие портфолио обязательно Опыт работы с Flash не мене 2-х лет Профессиональное владение Adobe Photoshop в качестве дизайнера Хорошее знание Flash-архитектуры, принципов работы Flash (использование скриптов, базовые знания программирования) Опыт в создании элементов UI во Flash и Photoshop Приветствуются, знания и опыт в: | |
| Hr менеджер | Киев |
| HR менеджер в международную FMCG компанию Требования: - Высшее образование - Опыт работы от 5-лет лет в сфере HR. Подбор и адаптация персонала, разработка мотивационной системы, построение системы развития персонала, аттестации сотрудников. Опыт проведения тренингов. - Опыт управления людьми (обязательно) - Готовность к командировкам - Свободный английский язык (обязательно) Предлагаемые условия: з/п + соц. пакет Если Вы заинтересованы в этой позиции, отправьте резюме по e-mail: | |
| Менеджер по развитию персонала | Бровары |
| Ведущей отечественной компании на постоянную работу требуется менеджер по развитию персонала. Функциональные обязанности: • Поиск, подбор и отбор персонала; • Использование различных методов поиска кандидатов (СМИ, Интернет, прямой поиск и т.д.); • Проведение телефонных и личностных оценочных интервью (отбор); • Адаптация персонала; • Изучение рынка людских ресурсов, ведение работы по отслеживанию развития сферы управления человеческими ресурсами Требования к кандидату: • МЖ, от | |
|
|