Аттестация - как правильно организовать.

Аттестация

Аттестация – как правильно организовать.

Аттестация занимает крайне важное место в кадровом менеджменте, однако нередко возникает путаница между понятиями аттестация и оценка персонала. Давайте вместе разберемся с этими понятиями. Оценка персонала – это комплекс методов, который направлен на изучение профессиональных и личностных характеристик сотрудников. Одним из методов оценки персонала и является аттестация. Сама по себе аттестация представляет собой систематическую оценку соответствия деятельности определенного сотрудника стандарту выполнения прямых функциональных обязанностей в должности, которую занимает работник. Прежде всего, аттестация осуществляет диагностику персонала, выявляет "слабые места", которые затрудняют эффективную работу сотрудников. Аттестация помогает выявить наиболее некомпетентных сотрудников, которым необходимо дополнительное обучение и помощь для дальнейшего профессионального роста.

Аттестация рабочих достаточно проста, поскольку рабочие аттестуются по квалификационным экзаменам с присвоением разряда и увеличением ставки. Аттестация управленческого звена наиболее сложная процедура и требует других критериев оценки. Для аттестации руководителей можно воспользоваться методом всесторонней оценки "360 градусов". Этот метод оценивает управленца по 10-ти бальной шкале и по 6 параметрам: организаторские способности, коммуникативные способности, умение управлять персоналом, способность устранять конфликты в коллективе, time-management и целеустремленность. Если к этому методу добавить анализ численных результатов работы подразделения, которое возглавляет аттестуемый, то получится вполне целостная картина руководителя.

Хотелось бы отметить, что аттестация не проводится ради галочки. Такой формальный подход никому не нужен и вряд ли такая аттестация способна что-либо изменить к лучшему. Отдел персонала должен уметь правильно организовать процесс аттестации. Очень часто аттестация для кадровых служб является модным направлением деятельности, но положительный эффект от данного мероприятия можно получить лишь в том случае, если аттестация грамотно подготовлена и проведена. Аттестация в крупных организациях проводится, как правило, периодически. Для проведения аттестации формируется аттестационная комиссия, которую возглавляет председатель. Следует особо подчеркнуть, что сотрудники, проработавшие на предприятии менее одного года, беременные женщины, а так же женщины, имеющие детей до 3 лет, не подлежат аттестации. Аттестация на соответствие квалификации персонала проводится не чаще чем один раз в год и состоит из трех периодов.

Подготовительный период. На этом этапе разрабатываются методики, аттестационная программа и перечень компетенций для сотрудников компании, по которым и будет проходить аттестация. Для получения объективных оценок при аттестации необходимо выработать критерии, которые выражены в числовых показателях. В этот период необходимо обеспечить открытость аттестационных критериев. Каждый сотрудник должен знать, по каким критериям и как он будет аттестован. Готовится документация ( формы, журналы, бланки и т.д. ). На предприятии издаются нормативные документы, такие как приказ о проведении аттестации, план проведения, а также утверждается состав аттестационной комиссии ( от 3 до 8 человек ).

Проведение аттестационных мероприятий. Собственно на этом этапе и проводится сама аттестация по утвержденной методике. Заполняются необходимые формы и журналы. Готовятся отчеты. Для того, чтобы аттестация была лишена субъективизма, в состав аттестационной комиссии включают независимых экспертов. В ходе проведения аттестации определяют соответствие занимаемой должности, которое оценивается по достигнутым трудовым результатам, уровню профессиональной компетенции, умению работать в коллективе и с коллективом и уровню проявленной мотивации.

Заключительный этап – подведение итогов. В этот период проводится собрание аттестационной комиссии, на котором утверждаются и анализируются полученные результаты, формируются рекомендации для работы с сотрудниками и принимаются организационные решения, касательно некоторых сотрудников. В зависимости от результатов аттестации конкретного сотрудника его могут повысить в должности, увеличить зарплату, премировать, оставить все как есть, и в случае негативных результатов уволить. Поэтому аттестация – это крайне важный механизм в системе управления персоналом, который нельзя недооценивать.

В заключении хотелось бы сказать, что аттестация это еще и внешний показатель профессиональной пригодности для некоторых специалистов в разных сферах деятельности. Например, многие известные компании, разработчики программного обеспечения, приглашают программистов извне для прохождения аттестации по знанию своих программных продуктов. Эта аттестация является добровольной процедурой для внештатных программистов. Однако, аттестат о прохождении такой процедуры дает программисту значительные преимущества в поиске работы, поскольку он имеет документ, подтверждающий соответствующую квалификацию. Подобная аттестация помимо программирования проводится и в других областях деятельности, например, в юриспруденции существуют аттестаты на знание международного права, в медицине аттестация просто необходима, если специалист собирается заниматься медицинской практикой в определенной стране. Степень MBA – это тоже своего рода международный аттестационный показатель в сфере управления, который признается в большинстве развитых стран.

Новые вакансии
Директор руководитель Директора по управлению персоналом Обязанности: разработка и внедрение процедур и политик в области управления персоналом разработка и внедрение системы обучения, мотивации, оценки и аттестации персонала управление	Директор по персоналу корпоративной культуры компании - Построение процессов поиска и подбора, адаптации, оценки и аттестации, выявления потребности в обучении, обучения и развития персонала - Построение системы кадрового делопроизводства,
Специалист по обучению персонала уровня знаний сотрудников компании - предтренинговая диагностика потребностей в обучении - аттестация сотрудников компании - ведение ежемесячной отчетности, Требования: - базовое высшее образование	Директор по персоналу корпоративной культуры компании - Построение процессов поиска и подбора, адаптации, оценки и аттестации, выявления потребности в обучении, обучения и развития персонала - Построение системы кадрового делопроизводства,
Специалист по охране труда и технике безопасности Написание инструкций по технике безопасности - Продление допусков для технических работников - Аттестация рабочих мест - Контроль над соблюдением действующего законодательства, стандартов компании, инструкций, правил и норм	Помощник руководителя работы и работать с большим объемом информации Обязанности: Ведение деловых встреч Подготовка и аттестация персонала Организация, контроль и координация работы подчиненного персонала Работа с документацией, составление
Менеджер по персоналу разработка прогнозов, кадровой политики и стратегии - создание резерва кадров - организация аттестации персонала - контроль за соблюдением законодательных актов о труде - учет текучести кадров - учет подготовки и	Заведующий диагностического центра врачей клинической лабораторной диагностики и других сотрудников лаборатории к аттестации -Ведение отчетности. ТРЕБОВАНИЯ К КАНДИДАТУ: -Высшее медицинское образование -Опыт работы на аналогичной
Специалист по кадрам специалист по работе с персоналом: подбор, обучение, аттестация, расстановка кадров, адаптация новых сотрудников, организация и контроль работы персонала. Возможность высокого дохода, удобный график, карьера. Требования: Навык	Кадровый специалист кадровый специалист. Обязанности: размещение вакансий в СМИ и Internet, подбор, адаптация, аттестация персонала, участие в деловых мероприятиях. Требования: опыт работы с людьми, навыки работы с ПК и e-mail почтой,
Менеджер по персоналу В крупное издательство требуется Менеджер по персоналу. Требования: Высшее образование психологияэкономика. Опыт работы в сфере HR-не менее 3-х лет. Навыки в разработке кадровой политики, программ аттестации,	Менеджер по подбору персонала Подбор требуемого персонала, организация и обучение персонала, аттестация и расстановка кадров, развитие персонала. Опыт работы с людьми желателен. Уверенное знание ПК уверенного
Администратор офиса варианты совмещения. Обязанности: - подбор персонала - организация его обучения и аттестации - проведение собеседований - ведение кадрового делопроизводства - организация труда Условия работы: - график	Инженер по охране труда красноармейск предприятиях - во техническое - готовность к интенсивной работе - опыт проведения аттестаций на предприятиях - знание действующего законодательства по охране труда. Условия работы: - официальное
Сотрудник по обучению персонала Обучение сотрудников с целью обеспечения роста объемов сбыта продукции и увеличения	Менеджер по персоналу рекрутер требуется менежер по персоналу. работа связана с подбором, расстановкой, адаптацией сотрудников, работа с документами, деловые переговоры. можно без ор. требования: амбиции, креатив,
Офисно-кадровый персонал В новый офис-филиал компании, что расширяется проводится набор сотрудников на постоянную работу, можно с опытом работы в медицине. Обязанности: решение всех организационных вопросов, т. е. организация мероприятий,	Специалист по подбору и обучению персонала Требования: • Возраст: от 18 и выше • Пол: мужской или женский • Опыт работы приветствуется • Опыт руководства коллективом • Хорошие презентационные и коммуникативные навыки, самостоятельность, обучаемость,
Офисный персонал В связи с развитием нашей сети в Днепропетровске мы набираем сотрудников для работы в нашем офисе. Работа организационного характера с клиентами и партнёрами компании, а также с документацией и информацией. Для получения	Директор по персоналу корпоративной культуры компании - Построение процессов поиска и подбора, адаптации, оценки и аттестации, выявления потребности в обучении, обучения и развития персонала - Построение системы кадрового делопроизводства,
Помощник для работы с персоналом Помощник для работы с персоналом Требования: - ответственность - умение работать в команде - исполнительность - желательно знание ПК. Обязанности: - подбор, переподготовка сотрудников - оформление текущей и	Керівник фахівець групи з навчання персоналу продажу та бажання працювати з людьми • знання основних офісних програм та вміння працювати на персональному комп’ютері на рiвнi впевненого користувача • вiльне володiння українською та російською мовами в т.ч. вміння
Менеджер по персоналу разработка прогнозов, кадровой политики и стратегии - создание резерва кадров - организация аттестации персонала - контроль за соблюдением законодательных актов о труде - учет текучести кадров - учет подготовки и	С персоналом Интересная и перспективная РАБОТА Подробности на е-мейл:
Менеджер по подбору и развитию персонала В связи с развитием региональной сети и открытием новых филиалов успешной и стабильно развивающейся компании требуется менеджер по подбору и развитию персонала. Обязанности: -подбор и развитие нового персонала - ведение	Специалиста по развитию персонала В связи с развитием региональной сети и открытием новых филиалов. Наша компания объявляет конкурс на вакантную должность специалиста по развитию персонала. Обязанности: • Ведение деловой корреспонденции. • Решение орг
Офис-менеджер в ка персонал КА «Персонал» приглашает на работу офис-менеджера Требования: • Высшее образование • Отличное знание ПК • Знание делопроизводства • Знание 1С • Позитивный настрой. Предоставляется: • Работа в коллективе	Ассистента консультанта по поиску и подбору персонала Центральный офис компании DOPOMOGA Ukraine в связи с расширением деятельности объявляет конкурс на должность Ассистента консультанта по поиску и подбору персонала в г. Киев. DOPOMOGA Ukraine - это ведущий оператор HR —
Офис-менеджер по персоналу Требуется Офис-менеджер по персоналу. Обязанности:Проведение собеседований и подбор сотрудников на работу,расстановка по рабочим местам и контроль за работой персонала.Соблюдение сотрудниками графика работы и внешнего	Ассистент менеджера по работе с персоналом Возраст: 18-35 лет. Образование полноенеполное высшее. Приветствуются навыки работы с персоналом ведение переговоров. Хорошо поставленная речь и приятный голос. Функциональные обязанности: Ведение планировочных

Поиск работы
	Вакансии в Украине	Вакансии в Киеве	Вакансии в Днепропетровске	Вакансии в Запорожье	Вакансии в Симферополе	Вакансии в Кривом Роге
	Найти вакансию	Вакансии в Одессе	Вакансии в Донецке	Вакансии в Харькове	Вакансии в Севастополе	Вакансии во Львове

Поиск работы по сфере деятельности
	Найти работу в продажах	Реклама	Программирование	Образование	Газета	Работа в медицине	Предложение работы в строительстве
	Найти работу в маркетинге	Финансы	Юриспруденция	Инженеры	СМИ	Работа в туризме	Предложение работы в производстве
	Найти работу в логистике	Банки	Транспорт	Связь	HR	Работа в охране	Предложение работы в страховании

Поиск работы по городам
	Алчевск	Бердянск	Горловка	Измаил	Ковель	Макеевка	Нежин	Северодонецк	Феодосия
	Антрацит	Борисполь	Дзержинск	Изюм	Конотоп	Марганец	Никополь	Смела	Харцызск
	Артемовск	Бровары	Днепродзержинск	Ильичевск	Константиновка	Мариуполь	Новомосковск	Стаханов	Хмельницкий
	Ахтырка	Васильков	Евпатория	Ирпень	Коростень	Мелитополь	Павлоград	Тернополь	Черновцы
	Белая Церковь	Вишневое	Енакиево	Каховка	Краматорск	Миргород	Первомайск	Умань	Шостка
	Бердичев	Вышгород	Жмеринка	Керчь	Лисичанск	Мукачево	Прилуки	Фастов	Ялта