Аттестация - как правильно организовать.

Аттестация

Аттестация – как правильно организовать.

Аттестация занимает крайне важное место в кадровом менеджменте, однако нередко возникает путаница между понятиями аттестация и оценка персонала. Давайте вместе разберемся с этими понятиями. Оценка персонала – это комплекс методов, который направлен на изучение профессиональных и личностных характеристик сотрудников. Одним из методов оценки персонала и является аттестация. Сама по себе аттестация представляет собой систематическую оценку соответствия деятельности определенного сотрудника стандарту выполнения прямых функциональных обязанностей в должности, которую занимает работник. Прежде всего, аттестация осуществляет диагностику персонала, выявляет "слабые места", которые затрудняют эффективную работу сотрудников. Аттестация помогает выявить наиболее некомпетентных сотрудников, которым необходимо дополнительное обучение и помощь для дальнейшего профессионального роста.

Аттестация рабочих достаточно проста, поскольку рабочие аттестуются по квалификационным экзаменам с присвоением разряда и увеличением ставки. Аттестация управленческого звена наиболее сложная процедура и требует других критериев оценки. Для аттестации руководителей можно воспользоваться методом всесторонней оценки "360 градусов". Этот метод оценивает управленца по 10-ти бальной шкале и по 6 параметрам: организаторские способности, коммуникативные способности, умение управлять персоналом, способность устранять конфликты в коллективе, time-management и целеустремленность. Если к этому методу добавить анализ численных результатов работы подразделения, которое возглавляет аттестуемый, то получится вполне целостная картина руководителя.

Хотелось бы отметить, что аттестация не проводится ради галочки. Такой формальный подход никому не нужен и вряд ли такая аттестация способна что-либо изменить к лучшему. Отдел персонала должен уметь правильно организовать процесс аттестации. Очень часто аттестация для кадровых служб является модным направлением деятельности, но положительный эффект от данного мероприятия можно получить лишь в том случае, если аттестация грамотно подготовлена и проведена. Аттестация в крупных организациях проводится, как правило, периодически. Для проведения аттестации формируется аттестационная комиссия, которую возглавляет председатель. Следует особо подчеркнуть, что сотрудники, проработавшие на предприятии менее одного года, беременные женщины, а так же женщины, имеющие детей до 3 лет, не подлежат аттестации. Аттестация на соответствие квалификации персонала проводится не чаще чем один раз в год и состоит из трех периодов.

Подготовительный период. На этом этапе разрабатываются методики, аттестационная программа и перечень компетенций для сотрудников компании, по которым и будет проходить аттестация. Для получения объективных оценок при аттестации необходимо выработать критерии, которые выражены в числовых показателях. В этот период необходимо обеспечить открытость аттестационных критериев. Каждый сотрудник должен знать, по каким критериям и как он будет аттестован. Готовится документация ( формы, журналы, бланки и т.д. ). На предприятии издаются нормативные документы, такие как приказ о проведении аттестации, план проведения, а также утверждается состав аттестационной комиссии ( от 3 до 8 человек ).

Проведение аттестационных мероприятий. Собственно на этом этапе и проводится сама аттестация по утвержденной методике. Заполняются необходимые формы и журналы. Готовятся отчеты. Для того, чтобы аттестация была лишена субъективизма, в состав аттестационной комиссии включают независимых экспертов. В ходе проведения аттестации определяют соответствие занимаемой должности, которое оценивается по достигнутым трудовым результатам, уровню профессиональной компетенции, умению работать в коллективе и с коллективом и уровню проявленной мотивации.

Заключительный этап – подведение итогов. В этот период проводится собрание аттестационной комиссии, на котором утверждаются и анализируются полученные результаты, формируются рекомендации для работы с сотрудниками и принимаются организационные решения, касательно некоторых сотрудников. В зависимости от результатов аттестации конкретного сотрудника его могут повысить в должности, увеличить зарплату, премировать, оставить все как есть, и в случае негативных результатов уволить. Поэтому аттестация – это крайне важный механизм в системе управления персоналом, который нельзя недооценивать.

В заключении хотелось бы сказать, что аттестация это еще и внешний показатель профессиональной пригодности для некоторых специалистов в разных сферах деятельности. Например, многие известные компании, разработчики программного обеспечения, приглашают программистов извне для прохождения аттестации по знанию своих программных продуктов. Эта аттестация является добровольной процедурой для внештатных программистов. Однако, аттестат о прохождении такой процедуры дает программисту значительные преимущества в поиске работы, поскольку он имеет документ, подтверждающий соответствующую квалификацию. Подобная аттестация помимо программирования проводится и в других областях деятельности, например, в юриспруденции существуют аттестаты на знание международного права, в медицине аттестация просто необходима, если специалист собирается заниматься медицинской практикой в определенной стране. Степень MBA – это тоже своего рода международный аттестационный показатель в сфере управления, который признается в большинстве развитых стран.

Новые вакансии
Ведущий специалиста по обучению и аттестации персонала Санахант Luxury Concept Store, эксклюзивный мультибрендовый магазин одежды класса luxury открывает вакансию Ведущего специалиста по обучению и аттестации персонала Требования к кандидату: • возраст от 28 • Знание	Менеджер по персоналу hr-менеджер и внедрение системы адаптации новых сотрудников; - Разработка и внедрение системы оценки и аттестации персонала; - Разработка программ повышения квалификации кадров и организация обучения сотрудников; - Разработка
Менеджер по персоналу кадровой политики, системы мотивации - опыт создания и внедрения системы оценки, обучения, аттестации персонала всех уровней - отличное знание трудового законодательства - уверенный пользователь MS Office,	Теплоэнергетик за операторами электростанции, включая постановку целей и задач, а также проведение служебной аттестации; Место работы – г.Красноармейск. Заработная плата официальная, по результатам собеседование. Иногородним кандидатам
Начальник отдела персонала отдела персоналадиректора от 2-х лет или менеджера по персоналу с полным циклом подбор, аттестация, кадровое делопроизводство, зарплата, внедрение мотивационных и адаптационных программ от 3-х лет. Отличное	Специалист отдела управления персоналом обязанности: • Подбор и адаптация персонала на должности специалистов и рабочих. • Организация аттестаций персонала. • Проведение мониторинга рынка труда по основным условиям деятельности на должности РО и проверка
Менеджер по работе с персоналом ПК, Функциональные обязанности: подбор персонала всех уровней, разработка и проведение аттестации, формирование кадрового резерва, разработка и внедрение должностных инструкций, корпоративных стандартов, разработка	Управляющий магазином с поставщиками 4.Управление персоналом : подбор, адаптация, обучение, расстановка, мотивация, аттестация 5.Организация и контроль проведения инвентаризаций 6.Ведение документации. МЫ ПРЕДЛАГАЕМ: - минимальная
Учитель и старшей ступенях по общеобразовательным программам, подготовка выпускников к государственной аттестации, ведение консультаций и элективных курсов, организация проектной и исследовательской деятельности в рамках	Теплоэнергетик за операторами электростанции, включая постановку целей и задач, а также проведение служебной аттестации Место работы – г.Красноармейск. Заработная плата официальная, по результатам собеседование. Иногородним кандидатам
Ведущий специалиста по обучению и аттестации персонала Санахант Luxury Concept Store, эксклюзивный мультибрендовый магазин одежды класса luxury открывает вакансию Ведущего специалиста по обучению и аттестации персонала Требования к кандидату: • возраст от 28 • Знание	Инженер по охране труда труда, приказы, распоряжения, переписка - работа с обучающими центрами по подготовке и проведению аттестации работников и должностных лиц - подготовка отчетов - контроль состояния охраны труда и пожарной безопасности на
Менеджер по подбору персонала так и в команде. Функциональные обязанности: - обучение и подготовка кадров - проведение аттестаций - анализ эффективности обучения - работа с первичной документацией - проведение презентаций - участие в	Специалист по системе менеджмента качества документы СМК). – Руководство проведением мероприятий по повышению качества услуг, подготовкой к аттестации и сертификации, разработкой и внедрением систем управления качеством, стандартов и нормативов, показателей,
Тренер банк Обучение «полевого» персонала кредитних специалистов продажам Оценка знаний пройденого материала, аттестация Просьба отправлять резюме с указанием Ваших финансовых пожеланий и пометкой «Тренер» по адресу: hr@labour.kiev.ua	Менеджер по персоналу моршин Наш клиент, крупный холдинг, работающий на рынке FMCG объявляет конкурс на замещение вакантной должности: Менеджер по персоналу Моршин Основными обязанностями на данной позиции будут являться: Поиск и подбор
Менеджер з персоналу ТзОВ Техніка для бізнесу- лідер ІТ-ринку Західної України запрошує до участі в конкурсі на вакансію менеджера з персоналу. Вимоги: • Дівчина віком 23-28 років • ВО (управління персоналом, психологія, економіка) • Впевнений	Ассистент специалиста по поиску и подбору персонала Компания ZEST Outsourcing - специалист в области HR outsourcing - проводит конкурс на замещение вакантной должности Ассистент специалиста по поиску и подбору персонала, г. Львов Основные обязанности: - Поиск и подбор
Помощник специалиста по поиску и подбору персонала киев Киевский офис Кадрового агентства «Допомога» в связи с замещением должности объявляет конкурс на вакансию «ПОМОЩНИК специалиста по поиску и подбору персонала в г. Киеве». Компания ДОПОМОГА на сегодняшний день это: ведущий	Менеджер по персоналу hr-менеджер и внедрение системы адаптации новых сотрудников; - Разработка и внедрение системы оценки и аттестации персонала; - Разработка программ повышения квалификации кадров и организация обучения сотрудников; - Разработка
Менеджер по персоналу буча Динамично развивающаяся компания «Эко» приглашает принять участие в конкурсе на вакансию «Менеджер по персоналу» г. Буча Основные функциональные обязанности: -осуществление поиска и подбора кандидатов; -проведение	Специалист по обучению персонала ОР, высшее
Спеціаліст по роботі з персоналом роздрібної мережі Основні вимоги: Вища освіта Досвід роботи: 1.5 - 2 роки в сфері HR на посаді должность HR Manager, спеціаліста з навчання та розвитку персоналу, тощо. Досвід роботи в роздрібній мережі, великій міжнародній компанії -	Начальник отдела по подбору персонала Приглашаем на работу Начальник отдела по подбору персонала. Должностные обязанности: • Разработка и внедрение процедуры и методов поиска и подбора персонала в компании • Организация и проведение поиска, подбора и первичного
Менеджер по персоналу в транспортно-экспедиционную компанию Основные задачи: поиск и отбор персонала, адаптация,оценка, обучение и развитие, организация ведения кадрового учета, составление бюджета службы Опыт работы на аналогичной должности в производственных компаниях не менее 3-х	Начальник отдела персонала отдела персоналадиректора от 2-х лет или менеджера по персоналу с полным циклом подбор, аттестация, кадровое делопроизводство, зарплата, внедрение мотивационных и адаптационных программ от 3-х лет. Отличное
Специалист отдела управления персоналом обязанности: • Подбор и адаптация персонала на должности специалистов и рабочих. • Организация аттестаций персонала. • Проведение мониторинга рынка труда по основным условиям деятельности на должности РО и проверка	Менеджер по персоналу со знанием английского Производственная компания приглашает кандидатов принять участие в конкурсе на должность «Менеджер по персоналу» Основные обязанности: организация подбора и учет персонала; обучение и развитие персонала; разработка систем
Руководитель отдела персонала Наш Клиент, производственная компания приглашает кандидатов принять участие в конкурсе на должность «Руководитель отдела персонала» Основные обязанности: обеспечение предприятий компании человеческими ресурсами; оценка	Ведущий специалиста по обучению и аттестации персонала Санахант Luxury Concept Store, эксклюзивный мультибрендовый магазин одежды класса luxury открывает вакансию Ведущего специалиста по обучению и аттестации персонала Требования к кандидату: • возраст от 28 • Знание

Поиск работы
	Вакансии в Украине	Вакансии в Киеве	Вакансии в Днепропетровске	Вакансии в Запорожье	Вакансии в Симферополе	Вакансии в Кривом Роге
	Найти вакансию	Вакансии в Одессе	Вакансии в Донецке	Вакансии в Харькове	Вакансии в Севастополе	Вакансии во Львове

Поиск работы по сфере деятельности
	Найти работу в продажах	Реклама	Программирование	Образование	Газета	Работа в медицине	Предложение работы в строительстве
	Найти работу в маркетинге	Финансы	Юриспруденция	Инженеры	СМИ	Работа в туризме	Предложение работы в производстве
	Найти работу в логистике	Банки	Транспорт	Связь	HR	Работа в охране	Предложение работы в страховании

Поиск работы по городам
	Алчевск	Бердянск	Горловка	Измаил	Ковель	Макеевка	Нежин	Северодонецк	Феодосия
	Антрацит	Борисполь	Дзержинск	Изюм	Конотоп	Марганец	Никополь	Смела	Харцызск
	Артемовск	Бровары	Днепродзержинск	Ильичевск	Константиновка	Мариуполь	Новомосковск	Стаханов	Хмельницкий
	Ахтырка	Васильков	Евпатория	Ирпень	Коростень	Мелитополь	Павлоград	Тернополь	Черновцы
	Белая Церковь	Вишневое	Енакиево	Каховка	Краматорск	Миргород	Первомайск	Умань	Шостка
	Бердичев	Вышгород	Жмеринка	Керчь	Лисичанск	Мукачево	Прилуки	Фастов	Ялта