Персонал и лояльность - как ее создать в компании.

Лояльность

Персонал и лояльность – как ее создать в компании.

Вы, как менеджер по персоналу, ищете талантливых и перспективных людей, занимаетесь их обучением и развитием, и гордитесь тем, что вам, наконец, удалось создать отличную команду в компании. Однако, в определенный момент вы начинаете замечать, что производительность труда падает, появилось равнодушие. Если вы, как менеджер по персоналу, этого не заметили и ничего не предприняли, следующим этапом может быть скрытый саботаж работы и увольнение персонала. Все, что вы создали, рушится в мгновение ока, как карточный домик. Что их не устраивает? Почему специалисты покидают компанию? Ответы на эти вопросы и подводят к тому, что называется лояльность. Что же такое лояльность и как ее создать в компании? Лояльность – это желание трудиться именно в этой организации, быть полезным и нужным, разделять ценности этой компании. Лояльность – это доверие и уважение к руководителям компании. Лояльность понятие социальное и, поэтому не подлежит измерению, но оценить лояльность, все-таки можно по уровню текучки кадров, по устойчивой рабочей атмосфере, по желанию сотрудников трудиться, наконец. Именно лояльность является тем фактором, который удерживает сотрудников в компании и побуждает их эффективно работать. Если кадровая служба не уделяет этому вопросу должного внимания, то в компании в определенный момент может возникнуть весьма сложная ситуация с персоналом и все предыдущие усилия и кропотливая работа кадровой службы будут сведены к минимуму. Давайте более подробно рассмотрим, на каких 5 китах базируется лояльность сотрудников.

Лояльность через компенсации. Как ни крути, но заработная плата оставалась, остается, и будет оставаться основным критерием формирования лояльности у сотрудников. Уровень зарплаты в компании должен соответствовать рыночному уровню, иначе текучка кадров неизбежна. Обещания и уговоры это не методы, которые могут помочь в данной ситуации. Перекос в оплате труда между сотрудниками одного уровня так же может сильно демотивировать персонал.

Лояльность через льготы. Наличие в компании различных льгот для своих сотрудников значительно повышает лояльность. Такими льготами могут быть медицинское страхование, дополнительная оплата отпусков, использование служебного автомобиля, стажировка за границей, компенсация аренды квартиры для иногородних, возможность получить кредит на льготных условиях, компенсация оплаты за обучение. Главное - определить потребности конкретного сотрудника и, исходя из этого, грамотно определить список предлагаемых льгот.

Лояльность через карьеру. Если сотрудник не видит возможности реального карьерного роста при реальных его достижениях и росте квалификации, такого сотрудника невозможно будет удержать на рабочем месте. И это нормально. Поскольку, любой человек хочет развиваться и расти. Нестабильная ситуация в компании также снижает лояльность, поскольку персонал не видит не только перспектив на будущее, но и гарантий занятости в ближайший период.

Лояльность через условия работы. Под условиями работы нужно понимать не только кондиционированный офис, но и нормальную рабочую атмосферу, уважительное отношение руководства, отдаленность компании от места проживания сотрудника, отсутствие интриг в рабочем коллективе, выполнение условий контракта работодателем. Достижение профессионального роста также является мотивирующим фактором, главное, чтобы были созданы условия на рабочем месте для их реализации. Размытость функциональных обязанностей сильно демотивирует персонал.

Лояльность через содержание работы. Монотонность выполнения определенных производственных операций всегда снижает лояльность. Необходимо стремиться, чтобы у каждого сотрудника хотя бы иногда возникало разнообразие в выполняемых функциях. Относительная свобода в принятии решений также достаточно сильно мотивирует отдельных сотрудников. Важно создать такую рабочую атмосферу, при которой сотрудник почувствует себя необходимым для компании и лояльность у такого сотрудника значительно вырастет.

Таким образом, лояльность является одним из краеугольных камней в кадровой работе. Повышая лояльность сотрудников, компания тем самым увеличивает производительность труда, уменьшает текучку кадров, формирует здоровую рабочую атмосферу без интриг и склок.

ВАКАНСИИ

Заведующий складом	Запорожье
Организация работы сотрудников склада. Требования: - Возраст: от 28 до 40 лет; - Пол: мужской - Навыки работы на компьютере (знание Word, Excel, 1 C Предприятие); - Образование: высшее (жел.); - Опыт работы: от 3-х лет на аналогичной должности; - Знание складского учета, логистических процессов; - Умение мотивировать подчиненных для выполнения поставленных задач. Личные качества: Целеустремленность, внимательность, коммуникабельность, лояльность, инициативность, желание
Менеджер по продажам	Днепропетровск
Требования: - великолепные навыки продаж - знание основ психологии и проведения тренингов - желание расти профессионально в тренинговой сфере - умение работать в команде - креативность, лояльность,
Начальник департамента маркетинга	Киев
уверенный пользователь; МЖ 29-47 лет. Обязанности: • Разрабатывает маркетинговую политику на предприятии, стратегию продвижения продуктов на рынке; • Возглавляет работу по подготовке анализа аграрного рынка, определения потребительских сегментов рынка; • Руководит ценовой политикой по продуктам; • Осуществляет контроль за положением продукта на рынке ( продажи продукта, спрос на него), анализирует отношение потребителей к продукту, повышает лояльность потребителей к этому
Редактор - корректор	Донецк
работы от 2-х лет. • Осуществление информационно-аналитической и редакторской работы. • Грамотная речь, правописание, умение грамотно формулировать мысли. • Составление и предоставление еженедельных и ежемесячных отчетов о проделанной работе. • Уверенный пользователь ПК Пожелания к личностным качествам: психологическая зрелость, аналитическое мышление, исполнительность, творческий подход, инициативность, коммуникабельность, тактичность, порядочность, лояльность, быстрая
Редактор - корректор	Донецк
от 2-х лет. • Осуществление информационно-аналитической и редакторской работы. • Грамотная речь, правописание, умение грамотно формулировать мысли. • Составление и предоставление еженедельных и ежемесячных отчетов о проделанной работе. • Уверенный пользователь ПК Пожелания к личностным качествам: психологическая зрелость, аналитическое мышление, исполнительность, творческий подход, инициативность, коммуникабельность, тактичность, порядочность, лояльность, быстрая
Региональный менеджер	Киев
экономики, финансов или социологии является преимуществом); • управленческий ор, вкл. работу с бюджетами; • знание ПК (MS Office, Excel); • английский язык; • русский и украинский языки (устный и письменный - владение в совершенстве); • личные и профессиональные качества: аналитический склад ума, основательность, ответственность, настойчивость, гибкость, способность к обучению; • комплексное видение деятельности подведомственных организаций; • лояльность к благотворительной
Начальник коммерческого отдела	Киев
требования • Высшее образование (экономика/техническое); • Опыт работы на производстве на аналогичной должности от 3-х лет; • Опыт работы с промышленной группой товаров; • Опыт построения продаж продукции предприятия; • Опыт обеспечения предприятия ТМЦ; • Лидерские качества; • Лояльность к
Начальника цеха экструзии	Киев
Профессиональный профиль идеального кандидата: • Высшее образование (техническое); • Опыт работы на производстве на аналогичной должности от 2-х лет; • Опыт работы с промышленным оборудованием; • Лидерские качества; • Лояльность к
Менеджер	Киев
Проживание в Киеве. От 18 до 45 лет. Опыт работа от 1 года. Наличие Домашнего телефона или CDM обязательно. Активность, ответственность, целеустремленность, умение общаться с людьми. Ответственное отношение к работе. Cтратегическое мышление, высокая работоспособность, высокий уровень самоорганизации, инициативность, умение достигать результат в сжатые сроки с высоким качеством, ответственность, стрессоустойчивость,
Директор по развитию	Днепропетровск
– высшее - навыки построения организационной деятельности, управления сотрудниками (постановка задач, контроль, мотивация), управление проектами (проектный и процессный менеджмент). - навыки ведения переговоров на различных уровнях. - знание ПК– уверенный пользователь Microsoft Office. - наличие л/а Персональные характеристики: - Структурное мышление, системный подход, аналитические способности, умение управлять людьми и бизнес процессами, лояльность, способность к постоянному
Секретарь в приемную	Киев
Требования: • девушка, 22-28 лет; • образование – высшее; • от 1 года практического опыта работы на административной должности; • знание стандартов делового общения и переписки; • опытный пользователь ПК – Word, Excel, Outlook; • отличные коммуникативные навыки; • презентабельный внешний вид, рост от 170 см; • стрессоустойчивость, лояльность, командный дух, высокий интеллектуальный и культурный уровень, умение быстро ориентироваться в сложных рабочих ситуациях. Условия работы:
Менеджер по работе с vip-клиентами	Симферополь
Компания производитель приглашает на работу менеджер по работе с VIP-клиентами, м/ж до 40 лет, опыт в продажах от 2 лет, презентабельная внешность, лояльность, коммуникабельность, наличие авто
Hr	Киев
Требования к кандидату : - женщина; - возраст от 22; - знание ПК (офисный пакет); - отличные коммуникационные качества; - умение работать в ограниченных временных рамках; - честность, ответственность, лояльность, стрессоустойчивость. ФОТО
Менеджер по кадрам	Киев
Основные требования: -Жен. от 22 до 30 лет, ВО; -ОР на аналогичной должности приветствуется; -уверенный пользователь ПК; -навыки проведения интервью, оценки персонала; -навыки контроля процедуры стажировки и адаптации персонала; -навыки проведения мониторингов рынка труда. -активная жизненная позиция, -коммуникабельность, -стрессоустойчивость, -лояльность и гибкость, -умение работать как самостоятельно, так и в команде. Основные функциональные обязанности: -осуществление поиска и
Руководитель направления тренингов	Одесса
Консалтинговая компания ведет поиск Руководителя направления тренингов в г. Киев Требования: Возраст от 28 до 40 лет Высшее образование: экономическое, управленческое Опыт работы в бизнесе от 3-х лет Опыт работы в данном направлении от 3-х лет Опыт руководства коллективом от года Высокий уровень самомотивации, ответственности Самодисциплина и организованность Лояльность и активная жизненная позиция. Готовность к командировкам Задачи: Построение и организация данного
Продавец-консультант	Ильичевск
В связи с расширением магазина, крупная торговая компания приглашает продавцов - консультантов аудио-, видео-, it-, бытовой техники в г.Ильичевск Требования: - возраст 18-35 лет - дисциплинированность и лояльность. Наши преимущества: БЕСПЛАТНОЕ ОБУЧЕНИЕ - Карьерный рост - Соблюдение трудового законодательства - Оформление по трудовой книжке; оплачиваемый отпуск , оплачиваемые больничные. - отличные условия
Менеджер по подбору персонала	Винница
Основные требования: -Жен. от 22 до 30 лет, ВО; -ОР на аналогичной должности приветствуется; -уверенный пользователь ПК; -навыки проведения интервью, оценки персонала; -навыки контроля процедуры стажировки и адаптации персонала; -навыки проведения мониторингов рынка труда. -активная жизненная позиция, -коммуникабельность, -стрессоустойчивость, -лояльность и гибкость, -умение работать как самостоятельно, так и в команде. Основные функциональные
Менеджер по подбору персонала	Винница
Основные требования: Жен. от 22 до 30 лет, ВО; ОР на аналогичной должности приветствуется; уверенный пользователь ПК; навыки проведения интервью, оценки персонала; навыки контроля процедуры стажировки и адаптации персонала; навыки проведения мониторингов рынка труда. активная жизненная позиция, коммуникабельность, стрессоустойчивость, лояльность и гибкость, умение работать как самостоятельно, так и в команде. Основные функциональные обязанности: осуществление поиска и подбора,
Заведующий магазином	Сумы
Требования: Пол: женский Возраст: 25-35 лет Образование: ср.техническое, специальное или высшее Опыт работы: от 2-х лет заведующим магазина Опыт работы в 1С:Бухгалтерия 8.0, 8.1 Знания: 1-С, AutoCad, правил розничной торговли Личностные качества: Вовлеченность в процесс розничной торговли Лояльность к потребителю Уравновешенность, коммуникативность Не конфликтность Стрессоустойчивость Условия работы: З/пл 4000 грн. Официальное