Работа с персоналом – 8 критериев оценки.
Работу руководителя любого уровня, как правило, принято оценивать по базовым экономическим показателям, таким, как количество произведенной или проданной продукции, уровень использования основных и оборотных средств, экономия финансовых ресурсов и т.д. Поэтому, зачастую, работа с персоналом практически не оценивается для руководителя подразделения и остается за бортом. Однако, именно грамотная работа с персоналом и является тем резервом, который способен улучшить ( или ухудшить ) базовые экономические показатели компании. Если руководитель любого уровня не может грамотно построить взаимодействие со своими подчиненными то, вряд ли такая работа с персоналом приведет к положительному результату. Руководитель подразделения своими действиями может сплотить коллектив и повести его к дальнейшим трудовым победам или, наоборот, полностью разложить уже сформированную команду. Работа с персоналом для любого руководителя является первостепенной задачей. Поэтому, оценить, как строиться работа с персоналом у конкретного руководителя – задача крайне важная. В первую очередь встает вопрос о критериях, по которым можно оценить работу руководителя с персоналом. Таких критериев существует великое множество, перечислим основные 8 критериев оценки:
1-й критерий. Работа с персоналом оценивается по способности руководителя грамотно оптимизировать процесс управления персоналом, а именно, осуществлять правильную расстановку кадров, определять приоритеты работы для каждого сотрудника, распределять полномочия и ответственность между сотрудниками при выполнении конкретных задач, планировать работу с подчиненными. Немаловажными факторами при этом являются: оценка времени, затраченного на достижение поставленных задач, оценка ресурсов, потраченных для решения задач и оценка сложности выполненных задач. 2-й критерий. Работа с персоналом оценивается по умению руководителя создавать сплоченную команду, нацеленную на выполнение поставленной задачи. Разумеется, оценивается также умение создать условия для успешного достижения поставленных целей и отсутствие конфликтов внутри коллектива. 3-й критерий. Оценка ориентации на достижение результата всего коллектива, так же является показателем того, как качественно проводится работа с персоналом. По этому критерию необходимо обратить внимание на упорство коллектива в решении поставленных задач, на поддержку разумных инициатив со стороны подчиненных. 4-й критерий. Умение организовать обмен информацией между сотрудниками внутри группы, а также общение с руководителем, также является критерием для оценки того, как осуществляется работа с персоналом. Следует обратить внимание, что общение и обмен информацией между участниками команды должны проходить не только в устной форме, но письменно используя все современные средства коммуникаций. 5-й критерий. Работа с персоналом оценивается по поддержанию исполнительной дисциплины. Контроль выполнения поставленных задач должен быть безукоризненным. Однако хотелось бы отметить, что перегиб в сторону сильного командно-административного метода только повредит общему делу. Подчиненные должны выполнять поставленные задачи согласно своей внутренней мотивации и интереса к тому, что они делают, а не по причине боязни своего руководителя или по причине быть уволенными. 6-й критерий. Способность руководителя управлять внутренней мотивацией персонала, также является критерием оценки его работы с персоналом. Особо ценится способность руководителя выявлять внутренние индивидуальные стимулы подчиненных, использовать комплексно совокупность материальных и нематериальных стимулов. 7-й критерий. Умение объяснить и помочь своим подчиненным - особо ценится в коллективе. Это приводит к росту авторитета руководителя в глазах сотрудников. Это умение также может выступать в роли критерия для того, чтобы оценить как проводится работа с персоналом. 8-й критерий. Необходимо не только обучать подчиненных, но и самому руководителю непрерывно учиться искусству управления, планировать свою карьеру, быть работоспособным и личным примером показывать своим подчиненным как нужно работать, решать проблемы и достигать высот, а не сидеть в кресле и только раздавать указания. Разумеется, все выше перечисленные критерии не являются исчерпывающими. Иногда работа с персоналом требует от руководителя иных качеств, умений, навыков и знаний. Все зависит от специфики бизнеса, где работает руководитель подразделения. Кроме того, не следует отбрасывать оценку личностных качеств испытуемого. Резюмируя вышесказанное любого руководителя подразделения можно комплексно охарактеризовать с четырех сторон:
|
| Новые вакансии | |
| Менеджер по работе с ключевыми клиентами Украинская медицинская компания объявляет конкурс на позицию менеджера по работе с ключевыми клиентами. Требования: • ВО (медицинское); • Опыт работы в продажах обязателен: медицинским представителем или региональным | Менеджер по работе с объектами Профиль компании – ведущее предприятие, лидер дистрибуции строительных материалов Требования – ВО (тех); ОР от 2-х лет в сфере продаж; навыки ведения переговоров и заключения договоров; ответственность, коммуникабельность, |
| Специалист по работе с недвижимостью риелтор Специалист по работе с недвижимостью Риелтор (Суворовский, Киевский, Беляевский, Приморский районы) Требования к соискателю: • мужчина или женщина от 20 лет • пользователь ПК • энергичность, коммуникабельность, | Менеджер по работе с вип-клиентами Крупная,торговая компания -Эксклюзив сервис приглашает на работу целенаправленных,остроумных М/Ж,на вокансию-Менеджер по работе с Вип-клиентами. З/П от 2000гр до 15000гр+премиальные. Гр.раб с 9.00 до 18.00 Дружный,молодой |
| Менеджер по работе с вторичными ресурсами Обязанности: 1.Заключение договоров на установку контейнеров для раздельного сбора мусора, приему отходов на полигон, вывозу мусора. 2.Реализация и сдача в аренду контейнеров. 3.Организация сбора вторресурсов на полигоне. | Специалист по работе с банкоматами способность работать на результат высокого качества, ответственный и системный подход к работе. Без вредных привычек. Состояние филиала и банка стабильно хорошее. Просьба слать резюме в теле письма, а не во |
| Кей акаунт менеджер менеджер по работе с ключевой розницей ТРЕБОВАНИЯ К КАНДИДАТАМ: - М/Ж до 25-35 лет. - Высшее образование. - Опыт работы от 2- лет на аналогичной должности сегменте рынка FMCG. - Уверенный пользователь ПК, 1С. - Наличие автомобиля. Личные качества : | Консультант по работе с архитекторами •Высшее образование (желательно архитектурное или строительное) •Высокая техническая подготовка •Отличные коммуникативные данные, умение налаживать контакты •Высокие презентационные навыки •Умение представлять интересы компании |
| Менеджер по работе с покупателями it Организация, оптовый продавец компьютерных копмлектующих, ПК и периферийных устройств, объявляет конкурс на вакансию «Менеджер по работе с покупателями». Основные обязанности: -приемка нерабочей техники от | Менеджер по работе с клиентами продажа услуг возможны и разовые кадровые услуги. Кадровый аутсорсинг предполагает передачу функций отдела по работе с персоналом сторонней компании. Аутсорсинг персонала, подбор кадров, работа с кадровой документацией и нормативными |
| Менеджер по работе с салонами красоты менеджер по работе с салонами красоты Размер заработной платы: 300 у.е. на испытательный срок 1 месяц, Далее - ставка + % от продаж Круг обязанностей работника: продажа професс. косметики для волос Германия в салоны | Key account manager менеджер по работе с ключевыми клиентами продаж, контроль за своевременным выполнением обязательств Разработка стратегии по работе с ключевыми клиентами Участие в разработке маркетинговых предложений для клиентов Улаживание конфликтов, разрешение |
| Менеджер по персоналу моршин Наш клиент, крупный холдинг, работающий на рынке FMCG объявляет конкурс на замещение вакантной должности: Менеджер по персоналу Моршин Основными обязанностями на данной позиции будут являться: Поиск и подбор | Менеджер з персоналу ТзОВ Техніка для бізнесу- лідер ІТ-ринку Західної України запрошує до участі в конкурсі на вакансію менеджера з персоналу. Вимоги: • Дівчина віком 23-28 років • ВО (управління персоналом, психологія, економіка) • Впевнений |
| Ассистент специалиста по поиску и подбору персонала Компания ZEST Outsourcing - специалист в области HR outsourcing - проводит конкурс на замещение вакантной должности Ассистент специалиста по поиску и подбору персонала, г. Львов Основные обязанности: - Поиск и подбор | Помощник специалиста по поиску и подбору персонала киев Киевский офис Кадрового агентства «Допомога» в связи с замещением должности объявляет конкурс на вакансию «ПОМОЩНИК специалиста по поиску и подбору персонала в г. Киеве». Компания ДОПОМОГА на сегодняшний день это: ведущий |
| Менеджер по персоналу hr-менеджер процессами в области работы с персоналом; - Написание положений, регламентов, политик по работе с персоналом в компании; - Разработка и внедрение кадровой политики компании; - Оптимизация системы кадрового | Менеджер по персоналу буча Динамично развивающаяся компания «Эко» приглашает принять участие в конкурсе на вакансию «Менеджер по персоналу» г. Буча Основные функциональные обязанности: -осуществление поиска и подбора кандидатов; -проведение |
| Специалист по обучению персонала ОР, высшее | Спеціаліст по роботі з персоналом роздрібної мережі Основні вимоги: Вища освіта Досвід роботи: 1.5 - 2 роки в сфері HR на посаді должность HR Manager, спеціаліста з навчання та розвитку персоналу, тощо. Досвід роботи в роздрібній мережі, великій міжнародній компанії - |
| Начальник отдела по подбору персонала Приглашаем на работу Начальник отдела по подбору персонала. Должностные обязанности: • Разработка и внедрение процедуры и методов поиска и подбора персонала в компании • Организация и проведение поиска, подбора и первичного | Менеджер по персоналу в транспортно-экспедиционную компанию Основные задачи: поиск и отбор персонала, адаптация,оценка, обучение и развитие, организация ведения кадрового учета, составление бюджета службы Опыт работы на аналогичной должности в производственных компаниях не менее 3-х |
| Начальник отдела персонала В связи с расширением, в нашей компании открыт конкурс на вакансию Начальник отдела персонала, г. Херсон. Наши требования: ВО, опыт работы руководителем отдела персоналадиректора от 2-х лет или менеджера по персоналу с | Специалист отдела управления персоналом В связи с расширением, в нашей компании открыт конкурс на вакансию Специалиста отдела управления персоналом, г. Херсон. Наши требования: ВО, опыт работы от 2- лет в должности менеджера по персоналу, с выполнением функций |
| Менеджер по персоналу со знанием английского Производственная компания приглашает кандидатов принять участие в конкурсе на должность «Менеджер по персоналу» Основные обязанности: организация подбора и учет персонала; обучение и развитие персонала; разработка систем | Руководитель отдела персонала Наш Клиент, производственная компания приглашает кандидатов принять участие в конкурсе на должность «Руководитель отдела персонала» Основные обязанности: обеспечение предприятий компании человеческими ресурсами; оценка |
| Ведущий специалиста по обучению и аттестации персонала Санахант Luxury Concept Store, эксклюзивный мультибрендовый магазин одежды класса luxury открывает вакансию Ведущего специалиста по обучению и аттестации персонала Требования к кандидату: • возраст от 28 • Знание | Региональный специалист по обучению и развитию персонала Сеть строительных гипермаркетов «НОВАЯ ЛИНИЯ» объявляет конкурс на замещение вакантной должности «Региональный специалист по обучению и развитию персонала г. Харьков, г. Днепропетровск, г. Запорожье». Функциональные |
| Менеджер по поиску персонала Менеджер по поиску персонала (рекрутер) Центр кадровых технологий Успех проводит конкурсный отбор и приглашает для работы в своей команде умного, яркого, активного, коммуникабельного, целеустремленного сотрудника, | Офис-менеджер секретарь менеджер по персоналу помощник руководителя Требования: До 40 лет, ВО,ПК, оргтехника, делопроизводства, с опытом работы и без, знание иностранного языка, желательно. Условия работы: З/пл грн. Подробную информацию об открытых вакансиях на работу в Крыму смотрите на |
| Поиск работы | ||||||
| Вакансии в Украине | Вакансии в Киеве | Вакансии в Днепропетровске | Вакансии в Запорожье | Вакансии в Симферополе | Вакансии в Кривом Роге | |
| Найти вакансию | Вакансии в Одессе | Вакансии в Донецке | Вакансии в Харькове | Вакансии в Севастополе | Вакансии во Львове | |
| Поиск работы по сфере деятельности | |||||||
| Найти работу в продажах | Реклама | Программирование | Образование | Газета | Работа в медицине | Предложение работы в строительстве | |
| Найти работу в маркетинге | Финансы | Юриспруденция | Инженеры | СМИ | Работа в туризме | Предложение работы в производстве | |
| Найти работу в логистике | Банки | Транспорт | Связь | HR | Работа в охране | Предложение работы в страховании | |
| Поиск работы по городам | |||||||||
| Алчевск | Бердянск | Горловка | Измаил | Ковель | Макеевка | Нежин | Северодонецк | Феодосия | |
| Антрацит | Борисполь | Дзержинск | Изюм | Конотоп | Марганец | Никополь | Смела | Харцызск | |
| Артемовск | Бровары | Днепродзержинск | Ильичевск | Константиновка | Мариуполь | Новомосковск | Стаханов | Хмельницкий | |
| Ахтырка | Васильков | Евпатория | Ирпень | Коростень | Мелитополь | Павлоград | Тернополь | Черновцы | |
| Белая Церковь | Вишневое | Енакиево | Каховка | Краматорск | Миргород | Первомайск | Умань | Шостка | |
| Бердичев | Вышгород | Жмеринка | Керчь | Лисичанск | Мукачево | Прилуки | Фастов | Ялта | |