| Главная | Работодателям | Регистрация | Добавить вакансию | Поиск резюме | Зарплата | Мотивация | Контакты |
| Управление персоналом | и | Работа с персоналом | |||||
| Подбор | Адаптация | Развитие | Обучение | Лояльность | Тестирование | Аттестация | Аутсорсинг |
Работа с персоналом – 8 критериев оценки.
Работу руководителя любого уровня, как правило, принято оценивать по базовым экономическим показателям, таким, как количество произведенной или проданной продукции, уровень использования основных и оборотных средств, экономия финансовых ресурсов и т.д. Поэтому, зачастую, работа с персоналом практически не оценивается для руководителя подразделения и остается за бортом. Однако, именно грамотная работа с персоналом и является тем резервом, который способен улучшить ( или ухудшить ) базовые экономические показатели компании. Если руководитель любого уровня не может грамотно построить взаимодействие со своими подчиненными то, вряд ли такая работа с персоналом приведет к положительному результату. Руководитель подразделения своими действиями может сплотить коллектив и повести его к дальнейшим трудовым победам или, наоборот, полностью разложить уже сформированную команду. Работа с персоналом для любого руководителя является первостепенной задачей. Поэтому, оценить, как строиться работа с персоналом у конкретного руководителя – задача крайне важная. В первую очередь встает вопрос о критериях, по которым можно оценить работу руководителя с персоналом. Таких критериев существует великое множество, перечислим основные 8 критериев оценки:
1-й критерий. Работа с персоналом оценивается по способности руководителя грамотно оптимизировать процесс управления персоналом, а именно, осуществлять правильную расстановку кадров, определять приоритеты работы для каждого сотрудника, распределять полномочия и ответственность между сотрудниками при выполнении конкретных задач, планировать работу с подчиненными. Немаловажными факторами при этом являются: оценка времени, затраченного на достижение поставленных задач, оценка ресурсов, потраченных для решения задач и оценка сложности выполненных задач. 2-й критерий. Работа с персоналом оценивается по умению руководителя создавать сплоченную команду, нацеленную на выполнение поставленной задачи. Разумеется, оценивается также умение создать условия для успешного достижения поставленных целей и отсутствие конфликтов внутри коллектива. 3-й критерий. Оценка ориентации на достижение результата всего коллектива, так же является показателем того, как качественно проводится работа с персоналом. По этому критерию необходимо обратить внимание на упорство коллектива в решении поставленных задач, на поддержку разумных инициатив со стороны подчиненных. 4-й критерий. Умение организовать обмен информацией между сотрудниками внутри группы, а также общение с руководителем, также является критерием для оценки того, как осуществляется работа с персоналом. Следует обратить внимание, что общение и обмен информацией между участниками команды должны проходить не только в устной форме, но письменно используя все современные средства коммуникаций. 5-й критерий. Работа с персоналом оценивается по поддержанию исполнительной дисциплины. Контроль выполнения поставленных задач должен быть безукоризненным. Однако хотелось бы отметить, что перегиб в сторону сильного командно-административного метода только повредит общему делу. Подчиненные должны выполнять поставленные задачи согласно своей внутренней мотивации и интереса к тому, что они делают, а не по причине боязни своего руководителя или по причине быть уволенными. 6-й критерий. Способность руководителя управлять внутренней мотивацией персонала, также является критерием оценки его работы с персоналом. Особо ценится способность руководителя выявлять внутренние индивидуальные стимулы подчиненных, использовать комплексно совокупность материальных и нематериальных стимулов. 7-й критерий. Умение объяснить и помочь своим подчиненным - особо ценится в коллективе. Это приводит к росту авторитета руководителя в глазах сотрудников. Это умение также может выступать в роли критерия для того, чтобы оценить как проводится работа с персоналом. 8-й критерий. Необходимо не только обучать подчиненных, но и самому руководителю непрерывно учиться искусству управления, планировать свою карьеру, быть работоспособным и личным примером показывать своим подчиненным как нужно работать, решать проблемы и достигать высот, а не сидеть в кресле и только раздавать указания. Разумеется, все выше перечисленные критерии не являются исчерпывающими. Иногда работа с персоналом требует от руководителя иных качеств, умений, навыков и знаний. Все зависит от специфики бизнеса, где работает руководитель подразделения. Кроме того, не следует отбрасывать оценку личностных качеств испытуемого. Резюмируя вышесказанное любого руководителя подразделения можно комплексно охарактеризовать с четырех сторон:
|
| ВАКАНСИИ | |
| Руководитель управления по работе с персоналом | Харьков |
| Крупное производственное предприятие, в связи с реорганизацией кадровой политики и структуры управления персоналом, ищет современного и опытного РУКОВОДИТЕЛЯ по работе с персоналом. Работа в г. Харьков Штат предприятия свыше 4000 человек Требуется: - Опыт работы заместителем или директором по работе с персоналом от 2 лет на предприятии с численностью персонала от 1000 чел. - желателен опыт работы на производственном предприятии - Знание КЗОТ - Знание всех процедур и технологий HR - Желателен | |
| Начальник отдела по работе с персоналом цоф октябрьская в белицкое | Донецк |
| Начальник отдела по работе с персоналом ЦОФ «Октябрьская» в г. Белицкое Добропольский р-н Требования: • о/р в отделе по управлению персоналом; • высшее образование (экономика/психология/менеджмент); • опытный пользователь ПК. Обязанности: • вопросы связанные с управлением персоналом; • кадровое делопроизводство; • подбор персонала. Присылайте свое резюме на e-mail: Antosin.Oleg@dtek.com с указанием названия | |
| Менеджер по роботі з персоналом | Луцк |
| Вимоги до кандидатів: ВО, вік 23-45 років, бажання та вміння швидко засвоювати нову інформацію, комунікабельність, порядність, пунктуальність. Перевага надається педагогам, людям з медичною освітою, та | |
| Заступник директора з управління персоналом | Луцк |
| Основні обов'язки: - стратегічне управління персоналом; - участь у розробці та впровадженні корпоративної політики в галузі управління людськими ресурсами в компанії; - розробка систем мотивації; - контроль кадрового документообігу та підбору персоналу; Вимоги: - Вища освіта; - Вік 30-40 років; - Досвід успішного управління людськими ресурсами; - Досконале володіння ПК; - Яскраво виражені лідерські якості, організаторські | |
| Директор по управлению персоналом | Днепропетровск |
| Крупная дистрибуционная компания Сальве Алко объявляет конкурс на замещение вакантной должности Директор по управлению персоналом. Основные требования: - возраст от 27 лет; - высшее образование; - опыт работы в крупных компаниях на аналогичной должности не менее 3-х лет; - опыт работы в сфере HR не менее 5 лет; - знание трудового законодательства, кадрового делопроизводства; - практический опыт организации работы по охране труда в компании; - знание и понимание системного подхода | |
| Менеджер по управлению персоналом | Симферополь |
| Возраст: 27 – 37 лет Пол: женщина, желательно наличие детей. Образование: Высшее (желательно - менеджерскоемаркетинговое, техническое, экономическое, юридическое. Не приемлемо – психо-филологическое) Опыт работы: в линейных подразделениях, по профилю не менее 3-х лет, управленческой не менее 3-х лет. Следующий набор личных качеств: Активная жизненная позиция Высокий уровень личностной зрелости Клиентоориентированность Системность мышления Командоориентированность Инициативность, | |
| Менеждер по работе с персоналом | Киев |
| От 18 до 55 лет. Проживание в Киеве. Наличие Домашнего телефона обязательно! Владение ПК. Нацеленность на результат, работоспособность. Дисциплинированность. Образование высшее (рассмотрим кандидатуру студента). Желание работать и повышаться по карьерной | |
| Специалист по управлению персоналом | Днепропетровск |
| В связи с расширением требуется специалист с организаторскими навыками, обладающий качествами лидера, готовый к обучению и работе в команде. Возраст: от 27 лет. Образование: средне-специальное, высшее. Мы предлагаем: -интересную и перспективную работу; -все условия для профессионального и карьерного роста; -возможность достойного заработка; -специализированное, эффективное | |
| Консультант по работе с персоналом | Киев |
| Информационному центру, в связи с расширением, требуется «Консультант по работе с персоналом». Т ребования; - организационные навыки, - коммуникабельность, - инициативность, - умение работать в команде, - целеустремлённость, - способность к обучению, - ориентация на высокий результат, - способность достигать поставленных целей. Информационному центру, в связи с расширением, | |
| Специалист по вэд работа с китаем | Донецк |
| Производственная FMCG компания (бытовая химия) (офис компании расположен в Буденовском р-не г. Донецка) объявляет конкурс на замещение вакансии СПЕЦИАЛИСТ ПО ВЭД работа с Китаем со знанием китайского языка. Основные функции: -закупка сырья и материалов; -мониторинг цен; -поиск альтернативных видов сырья и материалов; -заключение договоров; -ведение договорной работы. Требования к кандидатам: -до 45 лет; -высшее техническое образование (возможно незаконченное высшее); -знание | |
| Сотрудник по работе с техническим персоналом | Киев |
| Требования: - м, 25 -45 лет; - ПК на уровне уверенного пользователя; - ВО или НВО; - опыт работы желательно в клининговых продажах от 1 года; - навыки ведения переговорного процесса; - организаторские способности; - наличие водительского удостоверения желательно. Обязанности: - работа с существующими и новыми клиентами; - контроль качества работ на объектах; - калькуляции, планирование расходных материалов; - табелирование тех. персонала; - контроль и доставка расходных средств и | |
| Адміністратор відділу управління персоналом | Киев |
| Требования: Вимоги: - вища освіта; - 2 роки досвіду на посаді адміністратора відділу управління персоналом, інспектора з кадрів, бажано в міжнародній компанії; - знання трудового законодавства України; - вільне володіння українською та англійською; - вільне володіння комп’ютером (MS Office); - навички аналізу інформації, уважність до деталей; - навички планування та виконання роботи у встановлений строк; - навички ефективної комунікації та міжособистісних відносин; - зосередженність | |
| Hr специалист по работе с персоналом | Киев |
| Кадровое агентство Допомога, в связи с замещением должности, объявляет конкурс на должность HR СПЕЦИАЛИСТА по работе с персоналом. Компания ДОПОМОГА на сегодняшний день это: ведущий оператор в сфере поиска и подбора персонала, работающий по всей территории Украины с 1994 года, несколько направлений деятельности: Executive Search, рекрутинг, аутсорсинг, аутплейсмент. Ключевые обязанности: Самостоятельное ведение заказов по поиску и подбору персонала; Поиск кандидатов; Проведение | |
| Менеджер по работе с персоналом от 2500 до 3500грн | Киев |
| Обязанности: Занятость 4 часа в день. Присутствие в офисе обязательно 2 раза в неделю. По 1 часу. Контроль и обучение персонала. Планирование работ Требования: Проживание в Киеве. От 18 до 45 лет. Дисциплинированность, пунктуальность. Коммуникабельность. Грамотная речь. Пользователь – ПК. Опыт работы от 1 года. Желание профессионального и карьерного роста. Ответственное отношение к обучающему процессу. | |
| Менеджер по работе с персоналом | Симферополь |
| ЧП Ильина В.Н. (производство, услуги, торговля: сельское хозяйство и животноводство, продукты питания, бытовая химия, хоз товары и бытовая техника, одежда, недвижимость и строительство, инструмент, мебель, информационные технологии, автотранспорт, проф услуги и тд) Месторасположение: АР Крым, г. Симферополь, ул. Киевская, 77/4 Регион деятельности: АР Крым (Симферополь, Севастополь, Евпатория, Ялта, Керчь, Феодосия), Украина, Россия Менеджер по работе с персоналом Основные направления | |
| Заместитель управляющего по управлению персоналом | Харьков |
| Обязанности: 1. Управление персоналом супермаркета: •Подбор персонала, прием на работу, адаптация новых сотрудников; •Обучение персонала супермаркета; •Планирование и организация работы персонала. Составление графиков выхода на работу, табелирование; •Оценка работы персонала супермаркета; 2. Организация эффективной работы с товарами в супермаркете: •Организация, контроль и проведение основных операций с товарами (заказ, прием, размещение товаров в торговом зале, инвентаризация, | |
| Менеджер по работе с персоналом | Одесса |
| - опыт подбора и руководства | |
| Руководитель отдела по управлению персоналом | Луганск |
| Требования к кандидату: • возраст от 25 до 45 лет • образование высшее (организация производстваменеджмент) • обязателен опыт работы на руководящей должности не менее 1 года • практический опыт управления людьми • обязательны знания в области психологии, социологии, организации производства, юридические знания в области трудового законодательства Основные обязанности: • руководство hr-подразделением • работа по оптимизации штатного расписания, комплектация рабочих мест в | |
| Управляющий персоналом | Харьков |
| опыт работы с людьми, организационные | |
| Руководитель департамента по управлению персоналом | Краснодон |
| Основные задачи должности: • Управление департаментом по работе с персоналом • Формирование целевого кадрового резерва • Разработка и реализация системы оплаты и премирования персонала • Организация системы планирования и контроля обязательного обучения • Формирование корпоративной культуры и ценностей на предприятии Основные требования: • В-о (управление персоналом экономическое) • Мж , до 40 лет • Опыт работы на промышленном предприятии в должности руководителя HR подразделения | |
| Управление персоналом | Харьков |
| -Желание изменить жизнь к лучшему -коммуникабельность,целеустремленность -грамотно поставленная речь -желание работать на | |
| Декларант | Запорожье |
| Опыт работы от 1 года в области ВЭД, оформление полного пакета документов, ГТД, СТ-1. Опыт работы с таможней. Ответственность, коммуникабельность, стрессоустойчивость, умение и желание работать. Работа в молодой, динамично-развивающейся | |
| Дизайнер штор гардин | Днепропетровск |
| В салон интерьеров требуется дизайнер отдела текстиля. Функциональные обязанности: • работа с клиентами • ручной эскиз-рисунок • подбор ткани и расчет метериала График работы с 8-30 до 19-00 (два скользящих выходных - среда и суббота - обязательные рабочие дни) Ставка 1500 грн + % от заказа Если Вам интересна такая работа, высылайте свои резюме на наш электронный адрес@gmail.com В теме письма укажите - | |
| Продавец-кассир район березинки | Днепропетровск |
| Сеть магазинов продукты питания приглашает на постоянную работу: ПРОДАВЦА-КАССИРА (район Березинки) Обязанности: - Обслуживание покупателей согласно стандартам сети; - Работа на кассовом аппарате; - Прием товара в секцию, выкладка товара; - Контроль выкладки. График работы: - месторасположение магазина: район Березинки; - 4х4, 8.00 – 22.00. Рассмотрим кандидатов как с опытом работы так и без опыта, готовых к обучению, ответственных, активных, желающих реализовать свои | |
|
|