| Главная | Работодателям | Регистрация | Добавить вакансию | Поиск резюме | Зарплата | Мотивация | Контакты |
| Управление персоналом | и | Работа с персоналом | |||||
| Подбор | Адаптация | Развитие | Обучение | Лояльность | Тестирование | Аттестация | Аутсорсинг |
Работа с персоналом – 8 критериев оценки.
Работу руководителя любого уровня, как правило, принято оценивать по базовым экономическим показателям, таким, как количество произведенной или проданной продукции, уровень использования основных и оборотных средств, экономия финансовых ресурсов и т.д. Поэтому, зачастую, работа с персоналом практически не оценивается для руководителя подразделения и остается за бортом. Однако, именно грамотная работа с персоналом и является тем резервом, который способен улучшить ( или ухудшить ) базовые экономические показатели компании. Если руководитель любого уровня не может грамотно построить взаимодействие со своими подчиненными то, вряд ли такая работа с персоналом приведет к положительному результату. Руководитель подразделения своими действиями может сплотить коллектив и повести его к дальнейшим трудовым победам или, наоборот, полностью разложить уже сформированную команду. Работа с персоналом для любого руководителя является первостепенной задачей. Поэтому, оценить, как строиться работа с персоналом у конкретного руководителя – задача крайне важная. В первую очередь встает вопрос о критериях, по которым можно оценить работу руководителя с персоналом. Таких критериев существует великое множество, перечислим основные 8 критериев оценки:
1-й критерий. Работа с персоналом оценивается по способности руководителя грамотно оптимизировать процесс управления персоналом, а именно, осуществлять правильную расстановку кадров, определять приоритеты работы для каждого сотрудника, распределять полномочия и ответственность между сотрудниками при выполнении конкретных задач, планировать работу с подчиненными. Немаловажными факторами при этом являются: оценка времени, затраченного на достижение поставленных задач, оценка ресурсов, потраченных для решения задач и оценка сложности выполненных задач. 2-й критерий. Работа с персоналом оценивается по умению руководителя создавать сплоченную команду, нацеленную на выполнение поставленной задачи. Разумеется, оценивается также умение создать условия для успешного достижения поставленных целей и отсутствие конфликтов внутри коллектива. 3-й критерий. Оценка ориентации на достижение результата всего коллектива, так же является показателем того, как качественно проводится работа с персоналом. По этому критерию необходимо обратить внимание на упорство коллектива в решении поставленных задач, на поддержку разумных инициатив со стороны подчиненных. 4-й критерий. Умение организовать обмен информацией между сотрудниками внутри группы, а также общение с руководителем, также является критерием для оценки того, как осуществляется работа с персоналом. Следует обратить внимание, что общение и обмен информацией между участниками команды должны проходить не только в устной форме, но письменно используя все современные средства коммуникаций. 5-й критерий. Работа с персоналом оценивается по поддержанию исполнительной дисциплины. Контроль выполнения поставленных задач должен быть безукоризненным. Однако хотелось бы отметить, что перегиб в сторону сильного командно-административного метода только повредит общему делу. Подчиненные должны выполнять поставленные задачи согласно своей внутренней мотивации и интереса к тому, что они делают, а не по причине боязни своего руководителя или по причине быть уволенными. 6-й критерий. Способность руководителя управлять внутренней мотивацией персонала, также является критерием оценки его работы с персоналом. Особо ценится способность руководителя выявлять внутренние индивидуальные стимулы подчиненных, использовать комплексно совокупность материальных и нематериальных стимулов. 7-й критерий. Умение объяснить и помочь своим подчиненным - особо ценится в коллективе. Это приводит к росту авторитета руководителя в глазах сотрудников. Это умение также может выступать в роли критерия для того, чтобы оценить как проводится работа с персоналом. 8-й критерий. Необходимо не только обучать подчиненных, но и самому руководителю непрерывно учиться искусству управления, планировать свою карьеру, быть работоспособным и личным примером показывать своим подчиненным как нужно работать, решать проблемы и достигать высот, а не сидеть в кресле и только раздавать указания. Разумеется, все выше перечисленные критерии не являются исчерпывающими. Иногда работа с персоналом требует от руководителя иных качеств, умений, навыков и знаний. Все зависит от специфики бизнеса, где работает руководитель подразделения. Кроме того, не следует отбрасывать оценку личностных качеств испытуемого. Резюмируя вышесказанное любого руководителя подразделения можно комплексно охарактеризовать с четырех сторон:
|
| ВАКАНСИИ | |
| Директор по управлению персоналом | Днепропетровск |
| Крупная дистрибуционная компания Сальве Алко объявляет конкурс на замещение вакантной должности Директор по управлению персоналом. Основные требования: - возраст от 27 лет; - высшее образование; - опыт работы в крупных компаниях на аналогичной должности не менее 3-х лет; - опыт работы в сфере HR не менее 5 лет; - знание трудового законодательства, кадрового делопроизводства; - практический опыт организации работы по охране труда в компании; - знание и понимание системного подхода | |
| Hr специалист по работе с персоналом | Киев |
| Кадровое агентство Допомога, в связи с замещением должности, объявляет конкурс на должность HR СПЕЦИАЛИСТА по работе с персоналом. Компания ДОПОМОГА на сегодняшний день это: ведущий оператор в сфере поиска и подбора персонала, работающий по всей территории Украины с 1994 года, несколько направлений деятельности: Executive Search, рекрутинг, аутсорсинг, аутплейсмент. Ключевые обязанности: Самостоятельное ведение заказов по поиску и подбору персонала; Поиск кандидатов; Проведение | |
| Адміністратор відділу управління персоналом | Киев |
| Требования: Вимоги: - вища освіта; - 2 роки досвіду на посаді адміністратора відділу управління персоналом, інспектора з кадрів, бажано в міжнародній компанії; - знання трудового законодавства України; - вільне володіння українською та англійською; - вільне володіння комп’ютером (MS Office); - навички аналізу інформації, уважність до деталей; - навички планування та виконання роботи у встановлений строк; - навички ефективної комунікації та міжособистісних відносин; - зосередженність | |
| Сотрудник по работе с техническим персоналом | Киев |
| Требования: - м, 25 -45 лет; - ПК на уровне уверенного пользователя; - ВО или НВО; - опыт работы желательно в клининговых продажах от 1 года; - навыки ведения переговорного процесса; - организаторские способности; - наличие водительского удостоверения желательно. Обязанности: - работа с существующими и новыми клиентами; - контроль качества работ на объектах; - калькуляции, планирование расходных материалов; - табелирование тех. персонала; - контроль и доставка расходных средств и | |
| Специалист по управлению персоналом | Днепропетровск |
| В связи с расширением требуется специалист с организаторскими навыками, обладающий качествами лидера, готовый к обучению и работе в команде. Возраст: от 27 лет. Образование: средне-специальное, высшее. Мы предлагаем: -интересную и перспективную работу; -все условия для профессионального и карьерного роста; -возможность достойного заработка; -специализированное, эффективное | |
| Специалист по вэд работа с китаем | Донецк |
| Производственная FMCG компания (бытовая химия) (офис компании расположен в Буденовском р-не г. Донецка) объявляет конкурс на замещение вакансии СПЕЦИАЛИСТ ПО ВЭД работа с Китаем со знанием китайского языка. Основные функции: -закупка сырья и материалов; -мониторинг цен; -поиск альтернативных видов сырья и материалов; -заключение договоров; -ведение договорной работы. Требования к кандидатам: -до 45 лет; -высшее техническое образование (возможно незаконченное высшее); -знание | |
| Менеджер по работе с персоналом от 2500 до 3500грн | Киев |
| Обязанности: Занятость 4 часа в день. Присутствие в офисе обязательно 2 раза в неделю. По 1 часу. Контроль и обучение персонала. Планирование работ Требования: Проживание в Киеве. От 18 до 45 лет. Дисциплинированность, пунктуальность. Коммуникабельность. Грамотная речь. Пользователь – ПК. Опыт работы от 1 года. Желание профессионального и карьерного роста. Ответственное отношение к обучающему процессу. | |
| Управление персоналом | Харьков |
| -Желание изменить жизнь к лучшему -коммуникабельность,целеустремленность -грамотно поставленная речь -желание работать на | |
| Управляющий персоналом | Харьков |
| опыт работы с людьми, организационные | |
| Ассистент менеджера по работе с персоналом | Киев |
| Условия • З/П от 2 000 грн. до 3 000 грн. в месяц. • Перспектива развития до Менеджера по Персоналу в 1-2 месячный срок. • Бесплатное обучение. Требования • От -18 до -40 лет м/ж. • Проживание в Киеве. • Дисциплинированность, пунктуальность. Обязанности • Ведение и развитие базы клиентов. • Подбор персонала. • Проведение оценки соискателей. • 4-5 часовая занятость в день. По вопросам записи на собеседование обращайтесь по ICQ Mail: madlena4ka@rambler.ru Менеджер Людмила | |
| Помощник менеджера по работе с персоналом | Киев |
| Условия • З/П от 2 500 грн. до 3 000 грн. в месяц. • Работа с предоставляемой Базой клиентов. • 4-5 часовая занятость в день; • Перспектива развития до Менеджера по Персоналу в 1-2 месячный срок. Обязанности • Ведение и развитие базы клиентов • Подбор персонала • Проведение оценки соискателей Требования • От -18 до -40 лет м/ж • Проживание в Киеве(прописка не обязательна) • Ответственное отношение к обучающему процессу. Вопросы, относительно вакансии, просьба высылать на: (в связи с | |
| Менеджер по работе со страховым персоналом | Киев |
| Украинская акционерная страховая компания «АСКА» приглашает для работы в Киеве менеджера по работе со страховым персоналом Обязанности: - организация поиска и подбора агентов и другого персонала в Киеве; - организация и проведение обучения агентов Требования к кандидатам: женщина от 25 лет, в/о, о/р по подбору персонала приветствуется; умение располагать к себе, общительность, грамотная речь, ответственность, организованность, обучаемость, желание и умение работать на результат. Гарантируем | |
| Менеджер по управлению персоналом | Донецк |
| Дистрибьюционнному подразделению крупной компании требуется: Менеджер по управлению персоналом (инспектор отдела кадров) - в единственном лице Вакансия предлагается для жителей г. Донецк. Требования: женщина до 40 лет, во, ПК (Word, Excel, Internet, электронная почта). Опыт работы не менее 2-х лет по подбору и учету кадров. Функциональные обязанности: поиск и подбор персонала для филиала численностью 200 человек, адаптация, ротация персонала, штатные расписания, должностные инструкции, | |
| Менеджер по работе с клиентами и с персоналом | Киев |
| Проживание в Киеве. Наличие домашнего телефона или СДМА + Интернет. Возраст от 18 до -45 лет. Опыт не менее 1 года. (Любой). Коммуникабельность. Ответственное отношение к работе. Желание развития по Карьерному | |
| Менеджер по работе с персоналом | Киев |
| Обязанности: 1. Администрирование 2. Руководство коллективом. 3. Выполнение установленной отчетности. Требования к кандидату: 1. Женщина, 30-45 лет, 2. Высшее или среднее специальное образование 3. Опыт работы от 5 лет с людьми, 4. Знание ПК, 5. Порядочность, 6. Добросовестность, 7. Стрессоустойчив ость, 8. Коммуникабельность. Условия работы: режим работы с, выходные: суббота, воскресенье. Контакты, | |
| Директор управляющий персоналом | Киев |
| Управление | |
| Менеджер по работе с клиентами персоналом | Киев |
| Приглашаем менеджеров по работе с клиентами/персоналом (Начальный уровень) Требования к Соискателю: • Образование: высшее/неоконченное высшее. • Пол – м/ж. • Возраст: до 45 лет. • Опыт работы: возможно без опыта. • Знание ПК. • Наличие CDMA или домашнего телефона. Обязанности: 1*) Работа с клиентами: - работа с уже существующими клиентами (прием звонков, доставка заказов), - расширение клиентской базы, - предоставление консультаций о продукции | |
| Консультанты по работе с клиентами и менеджеры по работе с персоналом | Киев |
| коммуникабельность,организаторские | |
| Менеджер по работе с клиентами и персоналом | Киев |
| Проживание в Киеве. Наличие домашнего телефона или СДМА + Интернет Возраст от 18 до 45 лет. Опыт не менее 1 года. (любой) Коммуникабельность. Ответственное отношение к работе Желание развития по Карьерному | |
| Помошник менеджера по работе с персоналом | Киев |
| Условия: В месяц - от 2000 до 3000 грн (оклад + премии). З/П еженедельно Молодой и энергичный коллектив. Обязанности: Ведение переговоров с Клиентом Работа с существующей базой Требования: Уметь соблюдать предложенную схему работы Наличие стационарного телефона и ПК (Интернет) Возраст от 18 до 35 лет Вопросы о Вакансии высылайте на ICQ Ответ от Менеджеров по Персоналу Вы получите в течение часа. С уважением Менеджер | |
| Руководитель управления по работе с персоналом | Харьков |
| Крупное производственное предприятие, в связи с реорганизацией кадровой политики и структуры управления персоналом, ищет современного и опытного РУКОВОДИТЕЛЯ по работе с персоналом. Работа в г. Харьков Штат предприятия свыше 4000 человек Требуется: - Опыт работы заместителем или директором по работе с персоналом от 2 лет на предприятии с численностью персонала от 1000 чел. - желателен опыт работы на производственном предприятии - Знание КЗОТ - Знание всех процедур и технологий HR - Желателен | |
| Менеджер по роботі з персоналом | Луцк |
| Вимоги до кандидатів: ВО, вік 23-45 років, бажання та вміння швидко засвоювати нову інформацію, комунікабельність, порядність, пунктуальність. Перевага надається педагогам, людям з медичною освітою, та | |
| Заступник директора з управління персоналом | Луцк |
| Основні обов'язки: - стратегічне управління персоналом; - участь у розробці та впровадженні корпоративної політики в галузі управління людськими ресурсами в компанії; - розробка систем мотивації; - контроль кадрового документообігу та підбору персоналу; Вимоги: - Вища освіта; - Вік 30-40 років; - Досвід успішного управління людськими ресурсами; - Досконале володіння ПК; - Яскраво виражені лідерські якості, організаторські | |
| Бухгалтеры по учету тмц путевок продуктов питания заработной платы | Симферополь |
| Требования: профильное образование,опыт работы в аналогичной должности в сфере услуг не менее года,знание 1-С8 Условия работы: работа в пансионате,г.Алушта,постоянная, полная занятость,предоставляется жилье по необходимости. Обязанности: четкое,своевременное выполнение своих должностных | |
|
|