Работа с персоналом - 8 критериев оценки.

Работа с персоналом

Подбор

Адаптация

Развитие

Работа с персоналом – 8 критериев оценки.

Работу руководителя любого уровня, как правило, принято оценивать по базовым экономическим показателям, таким, как количество произведенной или проданной продукции, уровень использования основных и оборотных средств, экономия финансовых ресурсов и т.д. Поэтому, зачастую, работа с персоналом практически не оценивается для руководителя подразделения и остается за бортом. Однако, именно грамотная работа с персоналом и является тем резервом, который способен улучшить ( или ухудшить ) базовые экономические показатели компании. Если руководитель любого уровня не может грамотно построить взаимодействие со своими подчиненными то, вряд ли такая работа с персоналом приведет к положительному результату. Руководитель подразделения своими действиями может сплотить коллектив и повести его к дальнейшим трудовым победам или, наоборот, полностью разложить уже сформированную команду. Работа с персоналом для любого руководителя является первостепенной задачей. Поэтому, оценить, как строиться работа с персоналом у конкретного руководителя – задача крайне важная. В первую очередь встает вопрос о критериях, по которым можно оценить работу руководителя с персоналом. Таких критериев существует великое множество, перечислим основные 8 критериев оценки:

1-й критерий. Работа с персоналом оценивается по способности руководителя грамотно оптимизировать процесс управления персоналом, а именно, осуществлять правильную расстановку кадров, определять приоритеты работы для каждого сотрудника, распределять полномочия и ответственность между сотрудниками при выполнении конкретных задач, планировать работу с подчиненными. Немаловажными факторами при этом являются: оценка времени, затраченного на достижение поставленных задач, оценка ресурсов, потраченных для решения задач и оценка сложности выполненных задач.

2-й критерий. Работа с персоналом оценивается по умению руководителя создавать сплоченную команду, нацеленную на выполнение поставленной задачи. Разумеется, оценивается также умение создать условия для успешного достижения поставленных целей и отсутствие конфликтов внутри коллектива.

3-й критерий. Оценка ориентации на достижение результата всего коллектива, так же является показателем того, как качественно проводится работа с персоналом. По этому критерию необходимо обратить внимание на упорство коллектива в решении поставленных задач, на поддержку разумных инициатив со стороны подчиненных.

4-й критерий. Умение организовать обмен информацией между сотрудниками внутри группы, а также общение с руководителем, также является критерием для оценки того, как осуществляется работа с персоналом. Следует обратить внимание, что общение и обмен информацией между участниками команды должны проходить не только в устной форме, но письменно используя все современные средства коммуникаций.

5-й критерий. Работа с персоналом оценивается по поддержанию исполнительной дисциплины. Контроль выполнения поставленных задач должен быть безукоризненным. Однако хотелось бы отметить, что перегиб в сторону сильного командно-административного метода только повредит общему делу. Подчиненные должны выполнять поставленные задачи согласно своей внутренней мотивации и интереса к тому, что они делают, а не по причине боязни своего руководителя или по причине быть уволенными.

6-й критерий. Способность руководителя управлять внутренней мотивацией персонала, также является критерием оценки его работы с персоналом. Особо ценится способность руководителя выявлять внутренние индивидуальные стимулы подчиненных, использовать комплексно совокупность материальных и нематериальных стимулов.

7-й критерий. Умение объяснить и помочь своим подчиненным - особо ценится в коллективе. Это приводит к росту авторитета руководителя в глазах сотрудников. Это умение также может выступать в роли критерия для того, чтобы оценить как проводится работа с персоналом.

8-й критерий. Необходимо не только обучать подчиненных, но и самому руководителю непрерывно учиться искусству управления, планировать свою карьеру, быть работоспособным и личным примером показывать своим подчиненным как нужно работать, решать проблемы и достигать высот, а не сидеть в кресле и только раздавать указания.

Разумеется, все выше перечисленные критерии не являются исчерпывающими. Иногда работа с персоналом требует от руководителя иных качеств, умений, навыков и знаний. Все зависит от специфики бизнеса, где работает руководитель подразделения. Кроме того, не следует отбрасывать оценку личностных качеств испытуемого. Резюмируя вышесказанное любого руководителя подразделения можно комплексно охарактеризовать с четырех сторон:

способность планировать и организовывать бизнес-процессы
организация и работа с персоналом
коммуникации и общение с персоналом
личные качества

Новые вакансии
Специалист по работе с дилерами Крупная компания, лидер продаж цифровой техники в Украине, приглашает на работу Cпециалиста по работе с дилерами г. Днепропетровск Основные обязанности: 1. Обучение субдилеров операторов мобильной связи продукции и услуг	Специалист по работе с ключевыми клиентами it электроника Обязанности: - Построение долгосрочных эффективных отношений с ключевыми клиентами, контроль выполнения контрактных обязательств - Разработка стратегии продаж - Координация выполнения планов продаж - Планирование и
Помощник по работе с клиентами продажам Помощник по работе с клиентами, продажам Требования: - коммуникабельность - навыки делового общения - ответственность - умение работать в команде. Обязанности: - работа с клиентами - ведение переговоров различного уровня -	Менеджер по административной работе Требования к кандидату: • Женщина киевлянка от 20 до 40 лет • ПК - уверенный пользователь: Word, Excel, 1 С • Стрессоустойчивость, ответственность, организованность. Основные функциональные обязанности: • 1. Прием выполненных
Заместитель менеджера по работе с клиентами Условия работы: 1 бесплатное обучение 2 карьерный рост 3 хорошая оплата труда 4 возможность частичной занятости 5 личностное развитие. Требования к соискателю: 1 возраст до 40 лет 2 пунктуальность 3 базовое владение	Руководитель отдела по работе с сетями Профиль компании – международная компания 16 лет на рынке, занимающая 1 место в Европе по кровельным материалам, имеющая 43 завода в 13 странах мира, работает в сфере производства и продажи кровельных, гидроизоляционных,
Специалист по работе с кадрами Специалист по работе с персоналом Требования: ВО, ОР с кадрами и ведения переговоров желателен деловой внешний вид пунктуальность вежливость опыт ведения переговоров умение работать в команде Обязанности: работа В	Специалист по работе с клиентами Специалист по работе с клиентами, парень, девушка до 35 лет, зп 8000 грн, дружный коллектив, отличная транспортная развязка, хорошая инфраструктура, тел.
Юрисконсульт по работе с тендерами к личностным качествам: • Высокая работоспособность • Внимательность при работе с документацией • Уравновешенность. Компания предлагает: заработная плата 5000 грн. + бонусирование результатами	Ir manager менеджер по работе с иностранными инвесторами Ведущая ритейл компания открывает вакансию IR Manager Менеджер по работе с иностранными инвесторами Требования: - возраст от 27 лет - высшее образование экономика, финансы, инвестиции - опыт работы на аналогичной позиции
Менеджер по работе с клиентами в ивент-агенство Ивент-агенство обьявляет конкурс на должность менеджера по работе с клиентами. Требования: - высшее образование - опыт телефонных продаж - стрессоустойчивость - активная жизненная позиция. Условия: - официальное	Менеджер по работе с клиентами производство Компания Промдизайн метро Нивки компания специализируется на оптовой торговле пластиками, материалами для рекламы и строительства в связи с расширением приглашает на постоянную работу менеджера в отдел производства наружной
Сотрудник по обучению персонала Обучение сотрудников с целью обеспечения роста объемов сбыта продукции и увеличения	Менеджер по персоналу рекрутер требуется менежер по персоналу. работа связана с подбором, расстановкой, адаптацией сотрудников, работа с документами, деловые переговоры. можно без ор. требования: амбиции, креатив,
Офисно-кадровый персонал В новый офис-филиал компании, что расширяется проводится набор сотрудников на постоянную работу, можно с опытом работы в медицине. Обязанности: решение всех организационных вопросов, т. е. организация мероприятий,	Специалист по подбору и обучению персонала Требования: • Возраст: от 18 и выше • Пол: мужской или женский • Опыт работы приветствуется • Опыт руководства коллективом • Хорошие презентационные и коммуникативные навыки, самостоятельность, обучаемость,
Офисный персонал В связи с развитием нашей сети в Днепропетровске мы набираем сотрудников для работы в нашем офисе. Работа организационного характера с клиентами и партнёрами компании, а также с документацией и информацией. Для получения	Директор по персоналу Консалтинговая компания Навигатор, для своего клиента ищет Директора по персоналу. Требования: - Высшее образование желательно менеджмент, психология - Успешный опыт работы Директором по персоналу в структурированных крупных
Помощник для работы с персоналом Помощник для работы с персоналом Требования: - ответственность - умение работать в команде - исполнительность - желательно знание ПК. Обязанности: - подбор, переподготовка сотрудников - оформление текущей и	Керівник фахівець групи з навчання персоналу продажу та бажання працювати з людьми • знання основних офісних програм та вміння працювати на персональному комп’ютері на рiвнi впевненого користувача • вiльне володiння українською та російською мовами в т.ч. вміння
Менеджер по персоналу В связи с региональным развитием и расширением представительства требуется менеджер по персоналу Требования: - опыт работы не менее одного года - умение убеждать, грамотная речь, презентабельная внешность - ответственность -	С персоналом Интересная и перспективная РАБОТА Подробности на е-мейл:
Менеджер по подбору и развитию персонала В связи с развитием региональной сети и открытием новых филиалов успешной и стабильно развивающейся компании требуется менеджер по подбору и развитию персонала. Обязанности: -подбор и развитие нового персонала - ведение	Специалиста по развитию персонала В связи с развитием региональной сети и открытием новых филиалов. Наша компания объявляет конкурс на вакантную должность специалиста по развитию персонала. Обязанности: • Ведение деловой корреспонденции. • Решение орг
Офис-менеджер в ка персонал КА «Персонал» приглашает на работу офис-менеджера Требования: • Высшее образование • Отличное знание ПК • Знание делопроизводства • Знание 1С • Позитивный настрой. Предоставляется: • Работа в коллективе	Ассистента консультанта по поиску и подбору персонала Центральный офис компании DOPOMOGA Ukraine в связи с расширением деятельности объявляет конкурс на должность Ассистента консультанта по поиску и подбору персонала в г. Киев. DOPOMOGA Ukraine - это ведущий оператор HR —
Офис-менеджер по персоналу Требуется Офис-менеджер по персоналу. Обязанности:Проведение собеседований и подбор сотрудников на работу,расстановка по рабочим местам и контроль за работой персонала.Соблюдение сотрудниками графика работы и внешнего	Ассистент менеджера по работе с персоналом обязанности: Ведение планировочных и отчетных материалов. Выполнение поручений менеджера по работе с персоналом: прием входящих звонков проведение собеседований по телефону и в офисе. Помощь менеджеру в повышении
Медицинский персонал Медицинский персонал Наш партнер, специализированная немецкая рекрутинговая компания RKS Personal, на конкурсной основе отбирает для работы в частных клиниках Германии врачебный персонал. Мы приглашаем на работу	Специалиста по персоналу Основные требования: • женщина от 22 до 30 лет • высшее образование • уверенный пользователь ПК Word, Excel • знание КЗоТ • опыт работы от 1-го года Функциональные обязанности: • Поиск и подбор

Поиск работы
	Вакансии в Украине	Вакансии в Киеве	Вакансии в Днепропетровске	Вакансии в Запорожье	Вакансии в Симферополе	Вакансии в Кривом Роге
	Найти вакансию	Вакансии в Одессе	Вакансии в Донецке	Вакансии в Харькове	Вакансии в Севастополе	Вакансии во Львове

Поиск работы по сфере деятельности
	Найти работу в продажах	Реклама	Программирование	Образование	Газета	Работа в медицине	Предложение работы в строительстве
	Найти работу в маркетинге	Финансы	Юриспруденция	Инженеры	СМИ	Работа в туризме	Предложение работы в производстве
	Найти работу в логистике	Банки	Транспорт	Связь	HR	Работа в охране	Предложение работы в страховании

Поиск работы по городам
	Алчевск	Бердянск	Горловка	Измаил	Ковель	Макеевка	Нежин	Северодонецк	Феодосия
	Антрацит	Борисполь	Дзержинск	Изюм	Конотоп	Марганец	Никополь	Смела	Харцызск
	Артемовск	Бровары	Днепродзержинск	Ильичевск	Константиновка	Мариуполь	Новомосковск	Стаханов	Хмельницкий
	Ахтырка	Васильков	Евпатория	Ирпень	Коростень	Мелитополь	Павлоград	Тернополь	Черновцы
	Белая Церковь	Вишневое	Енакиево	Каховка	Краматорск	Миргород	Первомайск	Умань	Шостка
	Бердичев	Вышгород	Жмеринка	Керчь	Лисичанск	Мукачево	Прилуки	Фастов	Ялта