Работа с персоналом - 8 критериев оценки.

Работа с персоналом

Подбор

Адаптация

Развитие

Работа с персоналом – 8 критериев оценки.

Работу руководителя любого уровня, как правило, принято оценивать по базовым экономическим показателям, таким, как количество произведенной или проданной продукции, уровень использования основных и оборотных средств, экономия финансовых ресурсов и т.д. Поэтому, зачастую, работа с персоналом практически не оценивается для руководителя подразделения и остается за бортом. Однако, именно грамотная работа с персоналом и является тем резервом, который способен улучшить ( или ухудшить ) базовые экономические показатели компании. Если руководитель любого уровня не может грамотно построить взаимодействие со своими подчиненными то, вряд ли такая работа с персоналом приведет к положительному результату. Руководитель подразделения своими действиями может сплотить коллектив и повести его к дальнейшим трудовым победам или, наоборот, полностью разложить уже сформированную команду. Работа с персоналом для любого руководителя является первостепенной задачей. Поэтому, оценить, как строиться работа с персоналом у конкретного руководителя – задача крайне важная. В первую очередь встает вопрос о критериях, по которым можно оценить работу руководителя с персоналом. Таких критериев существует великое множество, перечислим основные 8 критериев оценки:

1-й критерий. Работа с персоналом оценивается по способности руководителя грамотно оптимизировать процесс управления персоналом, а именно, осуществлять правильную расстановку кадров, определять приоритеты работы для каждого сотрудника, распределять полномочия и ответственность между сотрудниками при выполнении конкретных задач, планировать работу с подчиненными. Немаловажными факторами при этом являются: оценка времени, затраченного на достижение поставленных задач, оценка ресурсов, потраченных для решения задач и оценка сложности выполненных задач.

2-й критерий. Работа с персоналом оценивается по умению руководителя создавать сплоченную команду, нацеленную на выполнение поставленной задачи. Разумеется, оценивается также умение создать условия для успешного достижения поставленных целей и отсутствие конфликтов внутри коллектива.

3-й критерий. Оценка ориентации на достижение результата всего коллектива, так же является показателем того, как качественно проводится работа с персоналом. По этому критерию необходимо обратить внимание на упорство коллектива в решении поставленных задач, на поддержку разумных инициатив со стороны подчиненных.

4-й критерий. Умение организовать обмен информацией между сотрудниками внутри группы, а также общение с руководителем, также является критерием для оценки того, как осуществляется работа с персоналом. Следует обратить внимание, что общение и обмен информацией между участниками команды должны проходить не только в устной форме, но письменно используя все современные средства коммуникаций.

5-й критерий. Работа с персоналом оценивается по поддержанию исполнительной дисциплины. Контроль выполнения поставленных задач должен быть безукоризненным. Однако хотелось бы отметить, что перегиб в сторону сильного командно-административного метода только повредит общему делу. Подчиненные должны выполнять поставленные задачи согласно своей внутренней мотивации и интереса к тому, что они делают, а не по причине боязни своего руководителя или по причине быть уволенными.

6-й критерий. Способность руководителя управлять внутренней мотивацией персонала, также является критерием оценки его работы с персоналом. Особо ценится способность руководителя выявлять внутренние индивидуальные стимулы подчиненных, использовать комплексно совокупность материальных и нематериальных стимулов.

7-й критерий. Умение объяснить и помочь своим подчиненным - особо ценится в коллективе. Это приводит к росту авторитета руководителя в глазах сотрудников. Это умение также может выступать в роли критерия для того, чтобы оценить как проводится работа с персоналом.

8-й критерий. Необходимо не только обучать подчиненных, но и самому руководителю непрерывно учиться искусству управления, планировать свою карьеру, быть работоспособным и личным примером показывать своим подчиненным как нужно работать, решать проблемы и достигать высот, а не сидеть в кресле и только раздавать указания.

Разумеется, все выше перечисленные критерии не являются исчерпывающими. Иногда работа с персоналом требует от руководителя иных качеств, умений, навыков и знаний. Все зависит от специфики бизнеса, где работает руководитель подразделения. Кроме того, не следует отбрасывать оценку личностных качеств испытуемого. Резюмируя вышесказанное любого руководителя подразделения можно комплексно охарактеризовать с четырех сторон:

способность планировать и организовывать бизнес-процессы
организация и работа с персоналом
коммуникации и общение с персоналом
личные качества

Новые вакансии
Менеджер по работе с ключевыми клиентами Украинская медицинская компания объявляет конкурс на позицию менеджера по работе с ключевыми клиентами. Требования: • ВО (медицинское); • Опыт работы в продажах обязателен: медицинским представителем или региональным	Менеджер по работе с объектами Профиль компании – ведущее предприятие, лидер дистрибуции строительных материалов Требования – ВО (тех); ОР от 2-х лет в сфере продаж; навыки ведения переговоров и заключения договоров; ответственность, коммуникабельность,
Специалист по работе с недвижимостью риелтор Специалист по работе с недвижимостью Риелтор (Суворовский, Киевский, Беляевский, Приморский районы) Требования к соискателю: • мужчина или женщина от 20 лет • пользователь ПК • энергичность, коммуникабельность,	Менеджер по работе с вип-клиентами Крупная,торговая компания -Эксклюзив сервис приглашает на работу целенаправленных,остроумных М/Ж,на вокансию-Менеджер по работе с Вип-клиентами. З/П от 2000гр до 15000гр+премиальные. Гр.раб с 9.00 до 18.00 Дружный,молодой
Менеджер по работе с вторичными ресурсами Обязанности: 1.Заключение договоров на установку контейнеров для раздельного сбора мусора, приему отходов на полигон, вывозу мусора. 2.Реализация и сдача в аренду контейнеров. 3.Организация сбора вторресурсов на полигоне.	Специалист по работе с банкоматами способность работать на результат высокого качества, ответственный и системный подход к работе. Без вредных привычек. Состояние филиала и банка стабильно хорошее. Просьба слать резюме в теле письма, а не во
Кей акаунт менеджер менеджер по работе с ключевой розницей ТРЕБОВАНИЯ К КАНДИДАТАМ: - М/Ж до 25-35 лет. - Высшее образование. - Опыт работы от 2- лет на аналогичной должности сегменте рынка FMCG. - Уверенный пользователь ПК, 1С. - Наличие автомобиля. Личные качества :	Консультант по работе с архитекторами •Высшее образование (желательно архитектурное или строительное) •Высокая техническая подготовка •Отличные коммуникативные данные, умение налаживать контакты •Высокие презентационные навыки •Умение представлять интересы компании
Менеджер по работе с покупателями it Организация, оптовый продавец компьютерных копмлектующих, ПК и периферийных устройств, объявляет конкурс на вакансию «Менеджер по работе с покупателями». Основные обязанности: -приемка нерабочей техники от	Менеджер по работе с клиентами продажа услуг возможны и разовые кадровые услуги. Кадровый аутсорсинг предполагает передачу функций отдела по работе с персоналом сторонней компании. Аутсорсинг персонала, подбор кадров, работа с кадровой документацией и нормативными
Менеджер по работе с салонами красоты менеджер по работе с салонами красоты Размер заработной платы: 300 у.е. на испытательный срок 1 месяц, Далее - ставка + % от продаж Круг обязанностей работника: продажа професс. косметики для волос Германия в салоны	Key account manager менеджер по работе с ключевыми клиентами продаж, контроль за своевременным выполнением обязательств Разработка стратегии по работе с ключевыми клиентами Участие в разработке маркетинговых предложений для клиентов Улаживание конфликтов, разрешение
Менеджер по персоналу моршин Наш клиент, крупный холдинг, работающий на рынке FMCG объявляет конкурс на замещение вакантной должности: Менеджер по персоналу Моршин Основными обязанностями на данной позиции будут являться: Поиск и подбор	Менеджер з персоналу ТзОВ Техніка для бізнесу- лідер ІТ-ринку Західної України запрошує до участі в конкурсі на вакансію менеджера з персоналу. Вимоги: • Дівчина віком 23-28 років • ВО (управління персоналом, психологія, економіка) • Впевнений
Ассистент специалиста по поиску и подбору персонала Компания ZEST Outsourcing - специалист в области HR outsourcing - проводит конкурс на замещение вакантной должности Ассистент специалиста по поиску и подбору персонала, г. Львов Основные обязанности: - Поиск и подбор	Помощник специалиста по поиску и подбору персонала киев Киевский офис Кадрового агентства «Допомога» в связи с замещением должности объявляет конкурс на вакансию «ПОМОЩНИК специалиста по поиску и подбору персонала в г. Киеве». Компания ДОПОМОГА на сегодняшний день это: ведущий
Менеджер по персоналу hr-менеджер процессами в области работы с персоналом; - Написание положений, регламентов, политик по работе с персоналом в компании; - Разработка и внедрение кадровой политики компании; - Оптимизация системы кадрового	Менеджер по персоналу буча Динамично развивающаяся компания «Эко» приглашает принять участие в конкурсе на вакансию «Менеджер по персоналу» г. Буча Основные функциональные обязанности: -осуществление поиска и подбора кандидатов; -проведение
Специалист по обучению персонала ОР, высшее	Спеціаліст по роботі з персоналом роздрібної мережі Основні вимоги: Вища освіта Досвід роботи: 1.5 - 2 роки в сфері HR на посаді должность HR Manager, спеціаліста з навчання та розвитку персоналу, тощо. Досвід роботи в роздрібній мережі, великій міжнародній компанії -
Начальник отдела по подбору персонала Приглашаем на работу Начальник отдела по подбору персонала. Должностные обязанности: • Разработка и внедрение процедуры и методов поиска и подбора персонала в компании • Организация и проведение поиска, подбора и первичного	Менеджер по персоналу в транспортно-экспедиционную компанию Основные задачи: поиск и отбор персонала, адаптация,оценка, обучение и развитие, организация ведения кадрового учета, составление бюджета службы Опыт работы на аналогичной должности в производственных компаниях не менее 3-х
Начальник отдела персонала В связи с расширением, в нашей компании открыт конкурс на вакансию Начальник отдела персонала, г. Херсон. Наши требования: ВО, опыт работы руководителем отдела персоналадиректора от 2-х лет или менеджера по персоналу с	Специалист отдела управления персоналом В связи с расширением, в нашей компании открыт конкурс на вакансию Специалиста отдела управления персоналом, г. Херсон. Наши требования: ВО, опыт работы от 2- лет в должности менеджера по персоналу, с выполнением функций
Менеджер по персоналу со знанием английского Производственная компания приглашает кандидатов принять участие в конкурсе на должность «Менеджер по персоналу» Основные обязанности: организация подбора и учет персонала; обучение и развитие персонала; разработка систем	Руководитель отдела персонала Наш Клиент, производственная компания приглашает кандидатов принять участие в конкурсе на должность «Руководитель отдела персонала» Основные обязанности: обеспечение предприятий компании человеческими ресурсами; оценка
Ведущий специалиста по обучению и аттестации персонала Санахант Luxury Concept Store, эксклюзивный мультибрендовый магазин одежды класса luxury открывает вакансию Ведущего специалиста по обучению и аттестации персонала Требования к кандидату: • возраст от 28 • Знание	Региональный специалист по обучению и развитию персонала Сеть строительных гипермаркетов «НОВАЯ ЛИНИЯ» объявляет конкурс на замещение вакантной должности «Региональный специалист по обучению и развитию персонала г. Харьков, г. Днепропетровск, г. Запорожье». Функциональные
Менеджер по поиску персонала Менеджер по поиску персонала (рекрутер) Центр кадровых технологий Успех проводит конкурсный отбор и приглашает для работы в своей команде умного, яркого, активного, коммуникабельного, целеустремленного сотрудника,	Офис-менеджер секретарь менеджер по персоналу помощник руководителя Требования: До 40 лет, ВО,ПК, оргтехника, делопроизводства, с опытом работы и без, знание иностранного языка, желательно. Условия работы: З/пл грн. Подробную информацию об открытых вакансиях на работу в Крыму смотрите на

Поиск работы
	Вакансии в Украине	Вакансии в Киеве	Вакансии в Днепропетровске	Вакансии в Запорожье	Вакансии в Симферополе	Вакансии в Кривом Роге
	Найти вакансию	Вакансии в Одессе	Вакансии в Донецке	Вакансии в Харькове	Вакансии в Севастополе	Вакансии во Львове

Поиск работы по сфере деятельности
	Найти работу в продажах	Реклама	Программирование	Образование	Газета	Работа в медицине	Предложение работы в строительстве
	Найти работу в маркетинге	Финансы	Юриспруденция	Инженеры	СМИ	Работа в туризме	Предложение работы в производстве
	Найти работу в логистике	Банки	Транспорт	Связь	HR	Работа в охране	Предложение работы в страховании

Поиск работы по городам
	Алчевск	Бердянск	Горловка	Измаил	Ковель	Макеевка	Нежин	Северодонецк	Феодосия
	Антрацит	Борисполь	Дзержинск	Изюм	Конотоп	Марганец	Никополь	Смела	Харцызск
	Артемовск	Бровары	Днепродзержинск	Ильичевск	Константиновка	Мариуполь	Новомосковск	Стаханов	Хмельницкий
	Ахтырка	Васильков	Евпатория	Ирпень	Коростень	Мелитополь	Павлоград	Тернополь	Черновцы
	Белая Церковь	Вишневое	Енакиево	Каховка	Краматорск	Миргород	Первомайск	Умань	Шостка
	Бердичев	Вышгород	Жмеринка	Керчь	Лисичанск	Мукачево	Прилуки	Фастов	Ялта