Подбор персонала - алгоритм действий.

Подбор

Адаптация

Развитие

Обучение

Подбор персонала – алгоритм действий.

Подбор персонала напоминает игру в шахматы, когда известен алгоритм действий, но перед каждым ходом нужно хорошенько подумать, чтобы провести пешку в ферзи или подобрать такого сотрудника, который горы перевернет в компании. Поэтому подбор персонала – это своего рода искусство нахождения сотрудников, которые потом смогут в полной мере проявить себя на шахматной доске. Подбор персонала состоит из нескольких этапов:

Прием и анализ заявки на подбор персонала. Если в компании будет введена стандартизированная форма для подачи заявки на поиск сотрудников в отдел персонала, то работа менеджеров по персоналу будет значительно облегчена. Заполненная заявка должна содержать в себе исчерпывающую информацию о вакансии, об уровне профессиональных знаний и личностных качеств, которыми должен обладать кандидат. В ходе изучения заявки менеджер по персоналу должен окончательно прояснить для себя все вопросы связанные с должностными обязанностями, условиями работы и требованиями к кандидату, для того чтобы подбор персонала был грамотно осуществлен.

Проведение беседы при получении заявки на подбор персонала. Как правило, автор заявки и будет в будущем прямым руководителем нового сотрудника. В беседе нужно еще более тщательно проговорить об особенностях вакансии, и о дополнительны требованиях, предъявляемых к кандидату. Это поможет сэкономить время при поиске и отсеве соискателей. На этом этапе также определяются основные этапы адаптации нового сотрудника в компании.

Поиск кандидатов. На этом этапе подбор персонала осуществляется разными методами: использование базы резюме, использование личных контактов, поиск резюме в Internet, размещение объявлений в Internet, размещение объявлений на сайте компании, размещение объявлений в СМИ, привлечение рекрутинговых агенств, поиск кандидатов в учебных заведениях, работа с центрами занятости, участие в регулярных ярмарках вакансий, headhunting.

Анализ резюме. Лучше всего своевременно прочитывать, анализировать и сортировать полученные резюме, не допуская возникновения альпийских бумажных гор на своем столе. В этот момент подбор персонала выражается в достаточно рутинном процессе чтения резюме. Необходимо собрать все свое внимание и концентрацию при чтении и анализе резюме, чтобы не пропустить именно те, которые наиболее подходят вашим требованиям.

Телефонное интервью. В телефонном разговоре необходимо выяснить степень заинтересованности кандидата на данную вакансию, его зарплатные ожидания, а также предоставить информацию о вакансии и о требованиях к кандидату. Двухминутный разговор по телефону может дать опытному рекрутеру достаточно много информации и позволит сэкономить много времени за счет того, что некоторые кандидаты отсеются уже на этом этапе и подбор персонала будет проходить быстрее. Телефонный разговор необходимо построить таким образом, чтобы стороны пришли к выводу о дальнейшем продолжении или прекращении контактов, связанных с открытой вакансией. Даже если вам кандидат окажется не интересным, правила приличия диктуют поблагодарить его за проявленный интерес к данной вакансии.

Первичное собеседование. Далее подбор персонала зависит от проведенных собеседований. Когда назначается встреча кандидату для собеседования, необходимо более подробно рассказать кандидату как лучше доехать до офиса, а также сообщить имя интервьюера и его контактный телефон. Необходимо избегать в офисе встреч нескольких кандидатов на открытую вакансию. К каждому собеседованию рекрутер должен готовиться, а не проводить встречу с кандидатом и подбор персонала второпях. Перед собеседованием необходимо еще раз внимательно просмотреть резюме, сделать пометки на полях, что дополнительно нужно выяснить. В результате проведения собеседования необходимо оценить кандидата и сделать это в непринужденной беседе – в этом и проявляется квалификация рекрутера. Очень часто рекрутеры собеседование строят в форме допроса, вопрос-ответ. Такая форма только отталкивает потенциальных кандидатов. Происходит это только потому, что некоторым рекрутерам не хватает опыта и квалификации, чтобы в непринужденной беседе выяснить подходит ли данный соискатель на вакантную должность или нет. Не забывайте о тоне общения с соискателем, избегайте снисходительности, высокомерности и панибратства в общении.

Тестирование персонала. Достаточно часто подбор персонала сопряжен с тестированием для того, чтобы получить более полную картину о кандидате. В настоящее время существует огромное количество тестов, которые оценивают широкий спектр человеческих навыков, умений и способностей. На этом этапе не следует использовать целую "батарею" тестов, для прохождения которых соискателю необходимо 3 – 4 часа. Лучше ограничиться 1 – 2 тестами, которые наиболее подходят для конкретной вакансии.

Направление кандидата на повторное собеседование с руководителем. После успешного прохождения интервью с рекрутером в подбор персонала включается руководство. Кандидат направляется на собеседование к руководителю. Кадровая служба должна к этому собеседованию подготовить для руководителя комплект документов о соискателе, а так же сформировать свое мнение для руководства о конкретном кандидате.

Утверждение кандидата на открытую вакансию. После утверждения кандидата подбор персонала на этом не заканчивается. С этого момента начинается испытательный срок для кандидата и вступает в действие адаптационная программа, разработанная отделом персонала. На этом этапе отдел персонала внимательно следит на новичком в компании и вместе с его прямым руководителем всецело помогает "влиться" в трудовой коллектив. При успешном окончании прохождения испытательного срока новичком, вакансия считается закрытой и подбор персонала по этой вакансии заканчивается.

ВАКАНСИИ

Менеджера по подбору персонала	Киев
Приглашаем Менеджера по подбору персонала. Требования к кандидату : -МЖ; -возраст от 22; -знание ПК -подробно о вакансии на нашем сайте. Менеджер по персоналу - человек, который занимается подбором, обучением, расстановкой на рабочих местах и развитием персонала. Работа только в
Менеджер по подбору персонала рекрутер	Днепропетровск
В связи с расширением клиентской и партнерской сети Консалтинговой Компании требуется Менеджер по подбору персонала (рекрутер) для работы на постоянной или договорной основе. Требования: Высокий профессиональный уровень. НАЛИЧИЕ КЛИЕНТСКОЙ БАЗЫ ОБЯЗАТЕЛЬНО. УСЛОВИЯ РАБОТЫ: ЛУЧШЕЕ ДЛЯ ВАС. Есть все для больших заработков и личностного роста. ПРОСЬБА ОТПРАВЛЯТЬ ИНФОРМАЦИЮ 1. Резюме 2. Ответ на вопрос: Чем Вы отличаетесь от других рекрутеров, в чем Ваша уникальность ТОЛЬКО ТЕМ ЛЮДЯМ,
Руководитель департамента персонала	Киев
Основные обязанности: • Организация поиска и подбора персонала всех уровней (организация и проведение собеседований, сотрудничество со СМИ, агентствами по трудоустройству, рекрутинговыми компаниями, службами занятости, мониторинг рынка труда, ведение базы данных соискателей). • Ведение кадрового делопроизводства. • Участие в разработке программ мотивации, адаптации и оценки персонала. Основные профессиональные требования к кандидату: • высшее образование; • знание КЗоТ; источников и
Менеджер по развитию персонала	Киев
Международная компания, занимающаяся развитием сферы хозяйственной деятельности, проводит конкурс на замещение вакансии менеджер по развитию персонала. В обязанности входит: - организация процесса подбора персонала, - составление обучающих программ, - мотивация и адаптация сотрудников, - анализ деятельности персонала, - проведение деловых переговоров, - квалифицированное консультирование клиентов и партнеров. Требования к соискателям: - ВО, желательно экономическое либо
Менеджео по подбору персонала	Киев
Основные обязанности: - Ведение заказов по поиску и подбору персонала; - Проведение телефонных и личных интервью с соискателями вакантных должностей; - Сопровождение клиентов; - Проведение маркетинговых исследований рынка. Требования: - опыт работы (желательно административная или кадровая сфера, опыт в продажах, приветствуются дополнительные знания в сфере маркетинга и менеджмента) от 1 года; - желателен опыт работы в Business to business компаниях; - законченное высшее образование
Менеджер по подбору персонала	Одесса
В крупную компанию, занимающуюся оптово-розничной торговлей FMCG, требуется Менеджер по подбору персонала. Требования: * Опыт работы от 1 года на аналогичной должности в торговой компании. * Высокий профессиональный уровень. * Возраст до 35 лет. * Высшее образование. * Активность, коммуникабельность, целеустремленность, нацеленность на результат. Обязанности: 1. своевременное восполнение потребности компании в персонале необходимого качества; 2. регулярный анализ
Специалист по подбору и продаже запчастей	Киев
Основные требования: ответственность, организованность в работе, гибкость мышления, нацеленность на результат, стрессоустойчивость. Будут оценены: пунктуальность, порядочность,
Начальник отдела персонала	Одесса
Крупное автотранспортное предприятие объявляет конкурс на должность начальника отдела персонала. Требования: - опыт работы начальником отдела персонала от 1 года; - в/о психологическое; - знания КЗоТа; - ПК 1С 7ю7; - коммуникабельность,
Инженер-проектировщик по расчету и подбору промышленного холодильного	Донецк
Требования: -знание нормативно-технической документации по проектированию холодильников и установок к ним; - знание принципов и опыт работы в подборе установок и комплектующих к ним; - знание основных принципов технологии охлаждения и производства продуктов питания; - знание основных принципов теплоизоляции строительных конструкций камер; - знание компьютера: офисное ПО, конструкторская графика, прикладное ПО; - среднее/высшее специальное техническое образование.
Ведущий специалист управления администрирования персонала	Киев
• Высшее образование; • Опыт работы от 1 года в кадровом делопроизводстве (желательно в банке); • Знание русского и украинского языков; • Желательно владение кадровой программой; • Отличное знание кадрового делопроизводства, должностных
Начальник отдела по подбору персонала	Днепропетровск
Крупное производственное предприятие (Днепропетровская обл.) приглашает принять участие в конкурсе на вакансию: Начальник отдела по подбору персонала Обязанности: • Руководство отделом подбора персонала; • Поиск, оценка и отбор кандидатов на вакансии среднего и высшего звена; • Формирование описания позиции; • Соблюдение сроков закрытия вакансий; • Адаптация и контроль прохождения подобранными кандидатами испытательного срока; • Ведение отчетность по подбору персонала (открытые и закрытые
Начальник отдела обучения и развития персонала	Днепропетровск
Крупное производственное предприятие (Днепропетровская обл.) приглашает принять участие в конкурсе на вакансию: Начальник отдела обучения и развития персонала ОБЯЗАННОСТИ: • разработка и внедрение регламентирующих документов в области развития персонала; • консультационная и методическая поддержка процессов развития на предприятиях; • сбор и анализ информации в рамках процессов анализа потребности в обучении и эффективности образовательных программ; • организация и проведение
Специалист по поиску и подбору персонала киев	Киев
Киевский офис Кадрового агентства «Допомога» в связи с замещением должности объявляет конкурс на должность «СПЕЦИАЛИСТА по поиску и подбору персонала в г. Киев». Компания ДОПОМОГА на сегодняшний день это: ведущий оператор в сфере поиска и подбора персонала, работающий по всей территории Украины с 1994 года, несколько направлений деятельности: Executive Search, рекрутинг, аутсорсинг, аутплейсмент. Ключевые обязанности: Самостоятельное ведение заказов по поиску и подбору
Руководитель отдела персонала	Киев
ОБЯЗАТЕЛЬНЫЕ ТРЕБОВАНИЯ: - Опыт работы от 3 –х лет на руководящей должности, 5 –и лет общего стажа - Опыт в производственно- торговой компании со штатом не менее 500 человек - Опыт построения системы управления персоналом с «0» - Активность, инициативность, нацеленность на результат, ответственность, уверенность в себе, напористость, системность - Женщина от 30 до 45
Специалист по поиску персонала	Киев
Обязанности: поиск и подбор персонала; проведение обучающих и мотивационных семинаров для сотрудников; обеспечение профессионального и личностного роста персонала. Требования: опыт работы на аналогичной должности не менее 1 года; умение выступать перед аудиторией; умение работать с людьми; умение работать в команде. Личностные качества: коммуникабельность, обучаемость, целеустремленность, организаторские
Тренер по обучению персонала	Киев
Ведущая международная страховая компания ФОРТИС СТРАХОВАНИЕ ЖИЗНИ открывает вакансию ТРЕНЕРА. Требования к кандидатам: 1. Опыт личных продаж P2P в Life Insurance 2. Высшее образование 3. Возраст от 24 до 35л. 4. Активная жизненная позиция, умение отстаивать свои позиции 6. ОР в проведении тренингов Мы предлагаем: 1.Интересная и захватывающая работа 2.Возможности самореализации. 3.Белая зарплата. 4. Исполнение трудового законодательства Украины (отпуск,
Менеджер по обучению персонала	Киев
Обязанности: - Осуществление системы обучения ; - ознакомление работников с внутренними процедурами деятельности Департамента продаж; - разработка и внедрение обучающих программ; - организация и проведение семинаров, тренингов, собраний; - проведение
Менеджер по обучению и развитию персонала	Киев
1. Основные требования: • Возраст: от 28 до 40 лет • Образование: Высшее психологическое или социологическое образование. Ценным преимуществом кандидата являются знания в области: продаж, логистики, маркетинг, финансы и другие. • Опыт работы: от 5-ти лет эффективной работы на аналогичной должности. Желательно на производственном предприятии (направления FMCG). • Готовность переезда или проживание в г. Киев. • Семейное положение: 2. Знания и умения: теоретические и
Специалист отдела персонала	Борисполь
Компания Zest Outsourcing ищет кандидата на должность СПЕЦИАЛИСТ ОТДЕЛА ПЕРСОНАЛА в Бориспольский офис Мы ищем: активного, любознательного, коммуникабельного человека; быстро обучаемого и с желанием построить карьеру в сфере, связанной с управлением персоналом. Ключевые обязанности: - Поиск и подбор производственного персонала; - Текущее консультирование персонала проекта; - Работа с начальниками смен производственных участков; - Работа с первичными кадровыми документами; -
Менеджер по обучению персонала от 2500 до 3500 грн	Киев
Менеджер по обучению персонала. От 2500 до 3500 грн Название Фирмы Работодателя: АУРС Контактное лицо: Анна Александровна Требования: Проживание в Киеве (важно!); Возраст о т 18 до 55 лет; Опыт работы не менее года (любой); Коммуникабельность; Грамотная речь; Самоорганизация; Активная лидерская позиция! Обязанности: Ответственное отношение к обучающему процессу; Подбор персонала, обучение сотрудников, планирование работы; Занятость 4-5 часов
Дисконт-менеджер менеджер по подбору и работе с кадрами консультант	Севастополь
инициативность, ответственность, организаторские способности,
Менеджер по подбору персонала - офис-менеджер	Киев
Менеджер по подбору персонала - офис-менеджер, в компанию (р-н м. Черниговская, м. Дарница), ж до 28 лет, ОР, своб. владение руск.-укр., ПК, подбор персонала, деловодство. Молодой коллектив, перспективы роста. З/п 2500 грн. + обед.
Руководитель направления обучения и развития персонала - yk 0240	Киев
Title : Руководитель направления обучения и развития персонала Code: YK 0240 Client : Международная Компания – лидирующий производитель FMCG продукции Requirements : - более 2-х лет опыта работы на позиции тренера в крупной торговой FMCG компании; - опыт работы в отделе продаж FMCG; - высшее образование; - готовность к командировкам, стаж вождения автомобиля, водительские права категории «В»; - хороший пользователь MS Word, Excel, Power Point. - знание английского языка будет
Менеджер по подбору персонала hr - офис-менеджер	Киев
Менеджер по подбору персонала (HR) - офис-менеджер, в компанию (р-н м. Черниговская, м. Дарница), ж/м, ОР HR не менее 2-х лет, грамотная речь и письмо, ПК, подбор персонала, деловодство. Молодой коллектив, перспективы роста. З/п высокая по результатам собеседования + бонусы + обед. ,;, Подбор персонала: -разработка профиля должности согласно требованиям предприятия; -определение источников поиска кадров, поиск кандидатов с использованием различных методов; -обработка резюме; -проведение