Подбор персонала - алгоритм действий.

Подбор

Адаптация

Развитие

Обучение

Подбор персонала – алгоритм действий.

Подбор персонала напоминает игру в шахматы, когда известен алгоритм действий, но перед каждым ходом нужно хорошенько подумать, чтобы провести пешку в ферзи или подобрать такого сотрудника, который горы перевернет в компании. Поэтому подбор персонала – это своего рода искусство нахождения сотрудников, которые потом смогут в полной мере проявить себя на шахматной доске. Подбор персонала состоит из нескольких этапов:

Прием и анализ заявки на подбор персонала. Если в компании будет введена стандартизированная форма для подачи заявки на поиск сотрудников в отдел персонала, то работа менеджеров по персоналу будет значительно облегчена. Заполненная заявка должна содержать в себе исчерпывающую информацию о вакансии, об уровне профессиональных знаний и личностных качеств, которыми должен обладать кандидат. В ходе изучения заявки менеджер по персоналу должен окончательно прояснить для себя все вопросы связанные с должностными обязанностями, условиями работы и требованиями к кандидату, для того чтобы подбор персонала был грамотно осуществлен.

Проведение беседы при получении заявки на подбор персонала. Как правило, автор заявки и будет в будущем прямым руководителем нового сотрудника. В беседе нужно еще более тщательно проговорить об особенностях вакансии, и о дополнительны требованиях, предъявляемых к кандидату. Это поможет сэкономить время при поиске и отсеве соискателей. На этом этапе также определяются основные этапы адаптации нового сотрудника в компании.

Поиск кандидатов. На этом этапе подбор персонала осуществляется разными методами: использование базы резюме, использование личных контактов, поиск резюме в Internet, размещение объявлений в Internet, размещение объявлений на сайте компании, размещение объявлений в СМИ, привлечение рекрутинговых агенств, поиск кандидатов в учебных заведениях, работа с центрами занятости, участие в регулярных ярмарках вакансий, headhunting.

Анализ резюме. Лучше всего своевременно прочитывать, анализировать и сортировать полученные резюме, не допуская возникновения альпийских бумажных гор на своем столе. В этот момент подбор персонала выражается в достаточно рутинном процессе чтения резюме. Необходимо собрать все свое внимание и концентрацию при чтении и анализе резюме, чтобы не пропустить именно те, которые наиболее подходят вашим требованиям.

Телефонное интервью. В телефонном разговоре необходимо выяснить степень заинтересованности кандидата на данную вакансию, его зарплатные ожидания, а также предоставить информацию о вакансии и о требованиях к кандидату. Двухминутный разговор по телефону может дать опытному рекрутеру достаточно много информации и позволит сэкономить много времени за счет того, что некоторые кандидаты отсеются уже на этом этапе и подбор персонала будет проходить быстрее. Телефонный разговор необходимо построить таким образом, чтобы стороны пришли к выводу о дальнейшем продолжении или прекращении контактов, связанных с открытой вакансией. Даже если вам кандидат окажется не интересным, правила приличия диктуют поблагодарить его за проявленный интерес к данной вакансии.

Первичное собеседование. Далее подбор персонала зависит от проведенных собеседований. Когда назначается встреча кандидату для собеседования, необходимо более подробно рассказать кандидату как лучше доехать до офиса, а также сообщить имя интервьюера и его контактный телефон. Необходимо избегать в офисе встреч нескольких кандидатов на открытую вакансию. К каждому собеседованию рекрутер должен готовиться, а не проводить встречу с кандидатом и подбор персонала второпях. Перед собеседованием необходимо еще раз внимательно просмотреть резюме, сделать пометки на полях, что дополнительно нужно выяснить. В результате проведения собеседования необходимо оценить кандидата и сделать это в непринужденной беседе – в этом и проявляется квалификация рекрутера. Очень часто рекрутеры собеседование строят в форме допроса, вопрос-ответ. Такая форма только отталкивает потенциальных кандидатов. Происходит это только потому, что некоторым рекрутерам не хватает опыта и квалификации, чтобы в непринужденной беседе выяснить подходит ли данный соискатель на вакантную должность или нет. Не забывайте о тоне общения с соискателем, избегайте снисходительности, высокомерности и панибратства в общении.

Тестирование персонала. Достаточно часто подбор персонала сопряжен с тестированием для того, чтобы получить более полную картину о кандидате. В настоящее время существует огромное количество тестов, которые оценивают широкий спектр человеческих навыков, умений и способностей. На этом этапе не следует использовать целую "батарею" тестов, для прохождения которых соискателю необходимо 3 – 4 часа. Лучше ограничиться 1 – 2 тестами, которые наиболее подходят для конкретной вакансии.

Направление кандидата на повторное собеседование с руководителем. После успешного прохождения интервью с рекрутером в подбор персонала включается руководство. Кандидат направляется на собеседование к руководителю. Кадровая служба должна к этому собеседованию подготовить для руководителя комплект документов о соискателе, а так же сформировать свое мнение для руководства о конкретном кандидате.

Утверждение кандидата на открытую вакансию. После утверждения кандидата подбор персонала на этом не заканчивается. С этого момента начинается испытательный срок для кандидата и вступает в действие адаптационная программа, разработанная отделом персонала. На этом этапе отдел персонала внимательно следит на новичком в компании и вместе с его прямым руководителем всецело помогает "влиться" в трудовой коллектив. При успешном окончании прохождения испытательного срока новичком, вакансия считается закрытой и подбор персонала по этой вакансии заканчивается.

ВАКАНСИИ

Специалист по оценке и развитию персонала	Киев
• Образование: высшее; • Опыт работы в HR от 2-х лет (желателен опыт работы в розничном бизнесе); • Опыт проведения оценочных центров (желательно); • Готовность к командировкам. Резюме с указанием пожеланий по заработной плате присылайте на e-mail:
Помощник специалиста по поиску и подбору персонала киев	Киев
Киевский офис Кадрового агентства «Допомога» в связи с замещением должности объявляет конкурс на вакансию «ПОМОЩНИК специалиста по поиску и подбору персонала в г. Киеве». Компания ДОПОМОГА на сегодняшний день это: ведущий оператор в сфере поиска и подбора персонала, работающий по всей территории Украины с 1994 года, несколько направлений деятельности: Executive Search, рекрутинг, аутсорсинг, аутплейсмент. Ключевые обязанности: Помощь в ведении заказов по поиску и подбору
Консультанта по поиску и подбору персонала	Киев
Специализированная рекрутинговая компания «ФинПерсонал» (поиск и подбор персонала в сферах: финансы, бухгалтерия, банки) объявляет конкурс на замещение вакансии Консультанта по поиску и подбору персонала. ОСНОВНЫЕ ЗАДАЧИ: • мониторинг рынка квалифицированных специалистов, • поиск и подбор персонала, • оценка кандидатов. ТРЕБОВАНИЯ К КАНДИДАТУ: ВО, опыт работы в сфере подбора от 1 года, англ. язык – intermediate. Знание методов и методик поиска персонала: Executive Search, Headhunting Опыт
Специалист отдела персонала	Борисполь
Компания Zest Outsourcing ищет кандидата на должность СПЕЦИАЛИСТ ОТДЕЛА ПЕРСОНАЛА в Бориспольский офис Мы ищем: активного, любознательного, коммуникабельного человека; быстро обучаемого и с желанием построить карьеру в сфере, связанной с управлением персоналом. Ключевые обязанности: - Поиск и подбор производственного персонала; - Текущее консультирование персонала проекта; - Работа с начальниками смен производственных участков; - Работа с первичными кадровыми документами; -
Специалист по поиску и подбору персонала	Донецк
Ключевые обязанности: Самостоятельное ведение заказов по поиску и подбору персонала; Поиск кандидатов; Проведение оценки и отбора соискателей; Сопровождение клиентов. Требования: опыт работы в продажах, административной сфере (приветствуются дополнительные знания в сфере маркетинга и менеджмента); высшее образование; владение ПК (MS Office) на уровне пользователя, Internet; английский язык (владение или стремление совершенствовать); клиентоориентированность; стрессоустойчивость; желание
Специалист по подбору и оформлению персонала в гипермаркет	Ровно
ООО "Квиза-Трейд ТМ "Велика Кишеня" - одна из крупнейших сетей розничной торговли в Украине oбъявляет конкурс на замещение вакансии: Специалист по подбору и оформлению персонала в гипермаркет Должностные обязанности Работа с персоналом супермаркета: - Координация работы сотрудников магазина; - Организация и контроль выполнения корпоративных норм и стандартов сети; - Подбор персонала, оформление документов на прием, увольнение, перевод; перемещение; - Внесение графиков
Менеджер по подбору кадров	Киев
Требования: - Проживание в Киеве. (Прописка не обязательна) - От 18-до 45 лет. - 4 -5 часа работы в день - Наличие опыта ( любого) Условия работы: - возможность самостоятельно планировать график - возможность повышения до Менеджера по Персоналу в течение 2-3 месяцев. - зарплата - еженедельно. (фиксир. ставка + процент Обязаности: - Ответственное отношение к обучающему процессу. - Поддержание и развитие предоставляемой Базы Клиентов. - Работа в районе
Менеджер по подбору персонала от 350	Киев
Менеджер по подбору персонала. От 350$ Требования: Проживание в Киеве (важно!); Возраст о т 18 до 45 лет; Опыт работы не менее года (различный); Коммуникабельность; Грамотная речь; Самоорганизация; Активная лидерская позиция! Обязанности: Ответственное отношение к обучающему процессу; Подбор персонала, обучение сотрудников, планирование работы; Занятость 4-5 часов в день; Поддержание и развитие предоставляемой Базы Клиентов, привлечение новых клиентов, расширение
Специалист по обучению персонала от 350	Киев
Специалист по обучению персонала. От 350$ Требования: Проживание в Киеве (важно!); Возраст о т 18 до 45 лет; Опыт работы не менее года (различный); Коммуникабельность; Грамотная речь; Самоорганизация; Активная лидерская позиция! Обязанности: Ответственное отношение к обучающему процессу; Подбор персонала, обучение сотрудников, планирование работы; Занятость 4-5 часов в день; Поддержание и развитие предоставляемой Базы Клиентов, привлечение новых клиентов, расширение
Специалист по подбору и продаже	Киев
Основные требования: ответственность, организованность в работе, гибкость мышления, нацеленность на результат, стрессоустойчивость. Будут оценены: пунктуальность, порядочность,
Специалист по развитию и обучению персонала	Киев
СПЕЦИАЛИСТ ПО РАЗВИТИЮ И ОБУЧЕНИЮ ПЕРСОНАЛА Требования к соискателям: -высшее образование (психология, экономика, менеджмент) и дополнительное образование в области бизнес-тренингов; -опыт работы от 1 года в аналогичной должности; -Возраст 23 - 30 лет -опыт проведения тренингов; -собственных методик по обучению и тренинговых программ; -навыки «владения аудиторией»; -навыки составления письменных отчетов, проектов, презентаций; Функциональные обязанности: -анализ потребности торгового
Менеджер по обучению и развитию персонала	Киев
Требования: • высшеесреднее образование; • коммуникабельность; • дисциплинированность; • умение работать в команде; • обучаемость; • грамотная речь; • готовность работать на результат. Обязанности: • организация обучения сотрудников Компании; • разработка и проведение тренинговых программ; • формирование системы мотивации в Компании для различных категорий сотрудников. Условия труда: Мы предлагаем: • интересную, творческую работу; • карьерный рост; • своевременную
Менеджер по подбору персонала нr специалист	Харьков
Диллерское представительство компании Beeline Основное направление - продажа высокоскоростного, оптоволоконного интернета. Открыта вакансия МЕНЕДЖЕРА ПО ПОДБОРУ ПЕРСОНАЛА. Компания рассматривает кандидатов: - коммуникабельных, с активной жизненной позицией, целеустремленных - Мужчина Девушка 25-45 лет - Желательно опыт в сфере HR (Подбор персонала) Компания предлагает: - Возможность достойного заработка от 2000 грн. в месяц. Интересная работа, молодой коллектив. Детальная информация по
Руководитель отдела персонала	Киев
Наш клиент, крупная украинская торговая компания, лидер в своем сегменте, объявляет конкурс на замещение вакантной должности Руководитель отдела персонала, г. Киев Основные функциональные обязанности: - Управление работой отдела персонала и секретариата; - Стратегическое бюджетирование и текущее планирование финансовых расходов на персонал; - Подбор персонала на вакантные должности от рабочих специальностей и специалистов до среднего менеджмента и топ состава компании; -
Yk 0240 - руководитель направления обучения и развития персонала	Киев
Requirements : - более 2-х лет опыта работы на позиции тренера в крупной торговой FMCG компании; - опыт работы в отделе продаж FMCG; - высшее образование; - готовность к командировкам, стаж вождения автомобиля, водительские права категории «В»; - хороший пользователь MS Word, Excel, Power Point. - знание английского языка будет дополнительным
Помошник по подбору персонала	Киев
Руководителю!Срочно!Требуются сотрудники!Гибкий график,карьерный рост,хороший колектив!.Резюме отправлять на
Руководитель отдела оценки и развития персонала	Донецк
Наш клиент - крупная промышленная компания объявляет конкурс на занятие вакантной должности Руководителя отдела оценки и развития персонала Задачи должности: • Создание отдела оценки и развития персонала с нуля • Разработка и внедрение на структурных подразделениях компании системы отбора и развития кадрового резерва; • Управление системой развития персонала; • Управление ежегодной оценкой деятельности персонала; • Управление определением потребности обучения персонала,
Инженер-проектировщик по расчету и подбору промышленного холодильного	Донецк
Требования: - знание нормативно-технической документации по проектированию холодильников и установок к ним; - знание принципов и опыт работы в подборе установок и комплектующих к ним; - знание основных принципов технологии охлаждения и производства продуктов питания; - знание основных принципов теплоизоляции строительных конструкций камер; - знание компьютера: офисное ПО, конструкторская графика, прикладное ПО; - среднее/высшее специальное техническое образование. Должностные
Руководитель отдела подбора персонала	Донецк
- М/Ж от 27 лет; - Высшее образование; - Опыт эффективной работы по подбору персонала не менее 3-х лет; - Опыт в управлении отделом по подбору персонала; - Свободное владение компьютером и продуктами MS
Оператор по подбору з ч	Симферополь
Парень, техническое образование, уверенное знание устройства
Менеджнр по подбору персонала	Киев
Нужны сотрудники для работы с персоналом в офисе. Полная занятость, карьерный рост. Требования: 20-40 лет, коммуникабельность, целеустремленность, ответственность, готовность работы на результат, способность быстро обучаться.
Менеджер по поиску и подбору персонала	Днепропетровск
Высшее стационарное образование, ответственное отношение к работе, врожденная добросовестность и грамотность, хорошая память, оптимизм, способность выполнять одновременно несколько дел, безупречная деловая репутация. Рассмотрим резюме всех кандидатов не моложе 30 лет. Просьба отправлять резюме на эл.адрес с отметкой
Менеджер по обучению персонала	Днепропетровск
Проведение лекций, семинаров, бизнес-тренингов, обучение сотрудников компании. Работа на + стабильный карьерный
Менеджер по развитию персонала	Харьков
В международную компанию требуется менеджер по развитию персонала. В обязанности входит: Разработка стратегии управления персоналом; Обеспечение подбора кадров необходимой квалификации; Контроль подготовки, переподготовки и повышения квалификации сотрудников. Компания имеет следующие направления деятельности: Легкая промышленность; Фармакологическая направленность; Биоинженерные разработки; Требования: В/О, Возраст до 30 лет, Умение работать в коллективе, Умение