Подбор персонала - алгоритм действий.

Подбор

Адаптация

Развитие

Обучение

Подбор персонала – алгоритм действий.

Подбор персонала напоминает игру в шахматы, когда известен алгоритм действий, но перед каждым ходом нужно хорошенько подумать, чтобы провести пешку в ферзи или подобрать такого сотрудника, который горы перевернет в компании. Поэтому подбор персонала – это своего рода искусство нахождения сотрудников, которые потом смогут в полной мере проявить себя на шахматной доске. Подбор персонала состоит из нескольких этапов:

Прием и анализ заявки на подбор персонала. Если в компании будет введена стандартизированная форма для подачи заявки на поиск сотрудников в отдел персонала, то работа менеджеров по персоналу будет значительно облегчена. Заполненная заявка должна содержать в себе исчерпывающую информацию о вакансии, об уровне профессиональных знаний и личностных качеств, которыми должен обладать кандидат. В ходе изучения заявки менеджер по персоналу должен окончательно прояснить для себя все вопросы связанные с должностными обязанностями, условиями работы и требованиями к кандидату, для того чтобы подбор персонала был грамотно осуществлен.

Проведение беседы при получении заявки на подбор персонала. Как правило, автор заявки и будет в будущем прямым руководителем нового сотрудника. В беседе нужно еще более тщательно проговорить об особенностях вакансии, и о дополнительны требованиях, предъявляемых к кандидату. Это поможет сэкономить время при поиске и отсеве соискателей. На этом этапе также определяются основные этапы адаптации нового сотрудника в компании.

Поиск кандидатов. На этом этапе подбор персонала осуществляется разными методами: использование базы резюме, использование личных контактов, поиск резюме в Internet, размещение объявлений в Internet, размещение объявлений на сайте компании, размещение объявлений в СМИ, привлечение рекрутинговых агенств, поиск кандидатов в учебных заведениях, работа с центрами занятости, участие в регулярных ярмарках вакансий, headhunting.

Анализ резюме. Лучше всего своевременно прочитывать, анализировать и сортировать полученные резюме, не допуская возникновения альпийских бумажных гор на своем столе. В этот момент подбор персонала выражается в достаточно рутинном процессе чтения резюме. Необходимо собрать все свое внимание и концентрацию при чтении и анализе резюме, чтобы не пропустить именно те, которые наиболее подходят вашим требованиям.

Телефонное интервью. В телефонном разговоре необходимо выяснить степень заинтересованности кандидата на данную вакансию, его зарплатные ожидания, а также предоставить информацию о вакансии и о требованиях к кандидату. Двухминутный разговор по телефону может дать опытному рекрутеру достаточно много информации и позволит сэкономить много времени за счет того, что некоторые кандидаты отсеются уже на этом этапе и подбор персонала будет проходить быстрее. Телефонный разговор необходимо построить таким образом, чтобы стороны пришли к выводу о дальнейшем продолжении или прекращении контактов, связанных с открытой вакансией. Даже если вам кандидат окажется не интересным, правила приличия диктуют поблагодарить его за проявленный интерес к данной вакансии.

Первичное собеседование. Далее подбор персонала зависит от проведенных собеседований. Когда назначается встреча кандидату для собеседования, необходимо более подробно рассказать кандидату как лучше доехать до офиса, а также сообщить имя интервьюера и его контактный телефон. Необходимо избегать в офисе встреч нескольких кандидатов на открытую вакансию. К каждому собеседованию рекрутер должен готовиться, а не проводить встречу с кандидатом и подбор персонала второпях. Перед собеседованием необходимо еще раз внимательно просмотреть резюме, сделать пометки на полях, что дополнительно нужно выяснить. В результате проведения собеседования необходимо оценить кандидата и сделать это в непринужденной беседе – в этом и проявляется квалификация рекрутера. Очень часто рекрутеры собеседование строят в форме допроса, вопрос-ответ. Такая форма только отталкивает потенциальных кандидатов. Происходит это только потому, что некоторым рекрутерам не хватает опыта и квалификации, чтобы в непринужденной беседе выяснить подходит ли данный соискатель на вакантную должность или нет. Не забывайте о тоне общения с соискателем, избегайте снисходительности, высокомерности и панибратства в общении.

Тестирование персонала. Достаточно часто подбор персонала сопряжен с тестированием для того, чтобы получить более полную картину о кандидате. В настоящее время существует огромное количество тестов, которые оценивают широкий спектр человеческих навыков, умений и способностей. На этом этапе не следует использовать целую "батарею" тестов, для прохождения которых соискателю необходимо 3 – 4 часа. Лучше ограничиться 1 – 2 тестами, которые наиболее подходят для конкретной вакансии.

Направление кандидата на повторное собеседование с руководителем. После успешного прохождения интервью с рекрутером в подбор персонала включается руководство. Кандидат направляется на собеседование к руководителю. Кадровая служба должна к этому собеседованию подготовить для руководителя комплект документов о соискателе, а так же сформировать свое мнение для руководства о конкретном кандидате.

Утверждение кандидата на открытую вакансию. После утверждения кандидата подбор персонала на этом не заканчивается. С этого момента начинается испытательный срок для кандидата и вступает в действие адаптационная программа, разработанная отделом персонала. На этом этапе отдел персонала внимательно следит на новичком в компании и вместе с его прямым руководителем всецело помогает "влиться" в трудовой коллектив. При успешном окончании прохождения испытательного срока новичком, вакансия считается закрытой и подбор персонала по этой вакансии заканчивается.

Новые вакансии
Специалист по подбору и обучению персонала Требования: • Возраст: от 18 и выше • Пол: мужской или женский • Опыт работы приветствуется • Опыт руководства коллективом • Хорошие презентационные и коммуникативные навыки, самостоятельность, обучаемость,	Менеджер по подбору и развитию персонала В связи с развитием региональной сети и открытием новых филиалов успешной и стабильно развивающейся компании требуется менеджер по подбору и развитию персонала. Обязанности: -подбор и развитие нового персонала - ведение
Ассистента консультанта по поиску и подбору персонала Центральный офис компании DOPOMOGA Ukraine в связи с расширением деятельности объявляет конкурс на должность Ассистента консультанта по поиску и подбору персонала в г. Киев. DOPOMOGA Ukraine - это ведущий оператор HR —	Сотрудник по подбору персонала Требования: - девушка до 35 лет - приятная внешность - практика работы с персоналом - компетенции лидерские качества, стрессоустойчивость Обязанности: - работа с деловой документацией - ведение статистики - организация
Менеджера по подбору персонала Компания «Цифротех», лидер продаж цифровой техники и мобильных телефонов в Украине, приглашает на работу Менеджера по подбору персонала г. Днепропетровск Основные обязанности: 1. Помощь руководителям в	Специалист по подбору персонала В основе деятельности лежит организация сбыта товаров народного потребления через оптово-складскую систему без участия прочих посредников путем налаживания деловых, партнерских отношений. Требования: • опыт работы
Специалист по подбору и адаптации персонала В связи с расширением деятельности предприятия на территории Украины компании требуется специалист по подбору и адаптации персонала. Требования: Практика работы с персоналом Профессиональная подача информации Навыки	Решаем самые сложные задачи в поиске и подборе персонала ЦКТ Успех лидирует на рынке рекрутинговых услуг Крыма с 2003 года. Наша Миссия – Окрыляем Успехом! Мы находим лучших профессионалов для компаний Крыма, мы устраиваем в лучшие компании профессионалов Крыма. Успех неизбежен! Услуги
Ассистент консультанта по поиску и подбору персонала Центральный офис компании DOPOMOGA Ukraine в связи с расширением деятельности объявляет конкурс на должность Ассистент консультанта по поиску и подбору персонала в г. Киев. DOPOMOGA Ukraine - это ведущий оператор HR —	Консультант по поиску и подбору персонала Центральный офис компании DOPOMOGA Ukraine в связи с расширением деятельности объявляет конкурс на должность Консультант по поиску и подбору персонала в г. Киеве. DOPOMOGA Ukraine - это ведущий оператор HR — индустрии в
Помощник специалиста по подбору персонала 1. Организовывать и проводить подбор и первичный отбор персонала необходимой квалификации для подразделений Фирмы. 2. Устанавливать деловые связи с учебными заведениями, службами занятости, кадровыми агентствами,	Специалиста по подбору персонала 1. Организовывать и проводить подбор и первичный отбор персонала необходимой квалификации для подразделений Фирмы. 2. Устанавливать деловые связи с учебными заведениями, службами занятости, кадровыми агентствами,
Менеджер по подбору персонала Требуется менеджер по подбору персонала, в АН. График работы полный: с 10.00 до 18.00 Зп от 2500 грн. Обучение, карьерный рост. Требования к кандидатам и обязанности на собеседовании. Запись по ,, Олег	Специалист по подбору кадров Требования: Коммуникабельность, ответственность, исполнительность, обучаемость. Обязанности: Подбор персонала Составление и ведение рабочего графика Работа с документацией Координация работы. Условия труда: График работы: с 10
Аналитик сектора подбора персонала В связи с расширением представительства в Киеве на постоянную работу требуются аналитик сектора подбора персонала. Требования: ответственность, исполнительность, обучаемость. Обязанности: - работа документацией кадрового	Сотрудник по обучению персонала Обучение сотрудников с целью обеспечения роста объемов сбыта продукции и увеличения
Менеджер по персоналу рекрутер требуется менежер по персоналу. работа связана с подбором, расстановкой, адаптацией сотрудников, работа с документами, деловые переговоры. можно без ор. требования: амбиции, креатив,	Офисно-кадровый персонал В новый офис-филиал компании, что расширяется проводится набор сотрудников на постоянную работу, можно с опытом работы в медицине. Обязанности: решение всех организационных вопросов, т. е. организация мероприятий,
Специалист по подбору и обучению персонала Требования: • Возраст: от 18 и выше • Пол: мужской или женский • Опыт работы приветствуется • Опыт руководства коллективом • Хорошие презентационные и коммуникативные навыки, самостоятельность, обучаемость,	Офисный персонал В связи с развитием нашей сети в Днепропетровске мы набираем сотрудников для работы в нашем офисе. Работа организационного характера с клиентами и партнёрами компании, а также с документацией и информацией. Для получения
Директор по персоналу Формирование и развитие корпоративной культуры компании - Построение процессов поиска и подбора, адаптации, оценки и аттестации, выявления потребности в обучении, обучения и развития персонала - Построение системы	Помощник для работы с персоналом Помощник для работы с персоналом Требования: - ответственность - умение работать в команде - исполнительность - желательно знание ПК. Обязанности: - подбор, переподготовка сотрудников - оформление текущей и
Керівник фахівець групи з навчання персоналу продажу та бажання працювати з людьми • знання основних офісних програм та вміння працювати на персональному комп’ютері на рiвнi впевненого користувача • вiльне володiння українською та російською мовами в т.ч. вміння	Менеджер по персоналу речь, презентабельная внешность - ответственность - логический склад ума Функции и обязанности: - подбор и расстановка кадров - разработка прогнозов, кадровой политики и стратегии - создание резерва кадров - организация
С персоналом Интересная и перспективная РАБОТА Подробности на е-мейл:	Менеджер по подбору и развитию персонала В связи с развитием региональной сети и открытием новых филиалов успешной и стабильно развивающейся компании требуется менеджер по подбору и развитию персонала. Обязанности: -подбор и развитие нового персонала - ведение
Специалиста по развитию персонала В связи с развитием региональной сети и открытием новых филиалов. Наша компания объявляет конкурс на вакантную должность специалиста по развитию персонала. Обязанности: • Ведение деловой корреспонденции. • Решение орг	Офис-менеджер в ка персонал КА «Персонал» приглашает на работу офис-менеджера Требования: • Высшее образование • Отличное знание ПК • Знание делопроизводства • Знание 1С • Позитивный настрой. Предоставляется: • Работа в коллективе
Ассистента консультанта по поиску и подбору персонала Центральный офис компании DOPOMOGA Ukraine в связи с расширением деятельности объявляет конкурс на должность Ассистента консультанта по поиску и подбору персонала в г. Киев. DOPOMOGA Ukraine - это ведущий оператор HR —	Офис-менеджер по персоналу Требуется Офис-менеджер по персоналу. Обязанности:Проведение собеседований и подбор сотрудников на работу,расстановка по рабочим местам и контроль за работой персонала.Соблюдение сотрудниками графика работы и внешнего

Поиск работы
	Вакансии в Украине	Вакансии в Киеве	Вакансии в Днепропетровске	Вакансии в Запорожье	Вакансии в Симферополе	Вакансии в Кривом Роге
	Найти вакансию	Вакансии в Одессе	Вакансии в Донецке	Вакансии в Харькове	Вакансии в Севастополе	Вакансии во Львове

Поиск работы по сфере деятельности
	Найти работу в продажах	Реклама	Программирование	Образование	Газета	Работа в медицине	Предложение работы в строительстве
	Найти работу в маркетинге	Финансы	Юриспруденция	Инженеры	СМИ	Работа в туризме	Предложение работы в производстве
	Найти работу в логистике	Банки	Транспорт	Связь	HR	Работа в охране	Предложение работы в страховании

Поиск работы по городам
	Алчевск	Бердянск	Горловка	Измаил	Ковель	Макеевка	Нежин	Северодонецк	Феодосия
	Антрацит	Борисполь	Дзержинск	Изюм	Конотоп	Марганец	Никополь	Смела	Харцызск
	Артемовск	Бровары	Днепродзержинск	Ильичевск	Константиновка	Мариуполь	Новомосковск	Стаханов	Хмельницкий
	Ахтырка	Васильков	Евпатория	Ирпень	Коростень	Мелитополь	Павлоград	Тернополь	Черновцы
	Белая Церковь	Вишневое	Енакиево	Каховка	Краматорск	Миргород	Первомайск	Умань	Шостка
	Бердичев	Вышгород	Жмеринка	Керчь	Лисичанск	Мукачево	Прилуки	Фастов	Ялта