Подбор персонала - алгоритм действий.

Подбор

Адаптация

Развитие

Обучение

Подбор персонала – алгоритм действий.

Подбор персонала напоминает игру в шахматы, когда известен алгоритм действий, но перед каждым ходом нужно хорошенько подумать, чтобы провести пешку в ферзи или подобрать такого сотрудника, который горы перевернет в компании. Поэтому подбор персонала – это своего рода искусство нахождения сотрудников, которые потом смогут в полной мере проявить себя на шахматной доске. Подбор персонала состоит из нескольких этапов:

Прием и анализ заявки на подбор персонала. Если в компании будет введена стандартизированная форма для подачи заявки на поиск сотрудников в отдел персонала, то работа менеджеров по персоналу будет значительно облегчена. Заполненная заявка должна содержать в себе исчерпывающую информацию о вакансии, об уровне профессиональных знаний и личностных качеств, которыми должен обладать кандидат. В ходе изучения заявки менеджер по персоналу должен окончательно прояснить для себя все вопросы связанные с должностными обязанностями, условиями работы и требованиями к кандидату, для того чтобы подбор персонала был грамотно осуществлен.

Проведение беседы при получении заявки на подбор персонала. Как правило, автор заявки и будет в будущем прямым руководителем нового сотрудника. В беседе нужно еще более тщательно проговорить об особенностях вакансии, и о дополнительны требованиях, предъявляемых к кандидату. Это поможет сэкономить время при поиске и отсеве соискателей. На этом этапе также определяются основные этапы адаптации нового сотрудника в компании.

Поиск кандидатов. На этом этапе подбор персонала осуществляется разными методами: использование базы резюме, использование личных контактов, поиск резюме в Internet, размещение объявлений в Internet, размещение объявлений на сайте компании, размещение объявлений в СМИ, привлечение рекрутинговых агенств, поиск кандидатов в учебных заведениях, работа с центрами занятости, участие в регулярных ярмарках вакансий, headhunting.

Анализ резюме. Лучше всего своевременно прочитывать, анализировать и сортировать полученные резюме, не допуская возникновения альпийских бумажных гор на своем столе. В этот момент подбор персонала выражается в достаточно рутинном процессе чтения резюме. Необходимо собрать все свое внимание и концентрацию при чтении и анализе резюме, чтобы не пропустить именно те, которые наиболее подходят вашим требованиям.

Телефонное интервью. В телефонном разговоре необходимо выяснить степень заинтересованности кандидата на данную вакансию, его зарплатные ожидания, а также предоставить информацию о вакансии и о требованиях к кандидату. Двухминутный разговор по телефону может дать опытному рекрутеру достаточно много информации и позволит сэкономить много времени за счет того, что некоторые кандидаты отсеются уже на этом этапе и подбор персонала будет проходить быстрее. Телефонный разговор необходимо построить таким образом, чтобы стороны пришли к выводу о дальнейшем продолжении или прекращении контактов, связанных с открытой вакансией. Даже если вам кандидат окажется не интересным, правила приличия диктуют поблагодарить его за проявленный интерес к данной вакансии.

Первичное собеседование. Далее подбор персонала зависит от проведенных собеседований. Когда назначается встреча кандидату для собеседования, необходимо более подробно рассказать кандидату как лучше доехать до офиса, а также сообщить имя интервьюера и его контактный телефон. Необходимо избегать в офисе встреч нескольких кандидатов на открытую вакансию. К каждому собеседованию рекрутер должен готовиться, а не проводить встречу с кандидатом и подбор персонала второпях. Перед собеседованием необходимо еще раз внимательно просмотреть резюме, сделать пометки на полях, что дополнительно нужно выяснить. В результате проведения собеседования необходимо оценить кандидата и сделать это в непринужденной беседе – в этом и проявляется квалификация рекрутера. Очень часто рекрутеры собеседование строят в форме допроса, вопрос-ответ. Такая форма только отталкивает потенциальных кандидатов. Происходит это только потому, что некоторым рекрутерам не хватает опыта и квалификации, чтобы в непринужденной беседе выяснить подходит ли данный соискатель на вакантную должность или нет. Не забывайте о тоне общения с соискателем, избегайте снисходительности, высокомерности и панибратства в общении.

Тестирование персонала. Достаточно часто подбор персонала сопряжен с тестированием для того, чтобы получить более полную картину о кандидате. В настоящее время существует огромное количество тестов, которые оценивают широкий спектр человеческих навыков, умений и способностей. На этом этапе не следует использовать целую "батарею" тестов, для прохождения которых соискателю необходимо 3 – 4 часа. Лучше ограничиться 1 – 2 тестами, которые наиболее подходят для конкретной вакансии.

Направление кандидата на повторное собеседование с руководителем. После успешного прохождения интервью с рекрутером в подбор персонала включается руководство. Кандидат направляется на собеседование к руководителю. Кадровая служба должна к этому собеседованию подготовить для руководителя комплект документов о соискателе, а так же сформировать свое мнение для руководства о конкретном кандидате.

Утверждение кандидата на открытую вакансию. После утверждения кандидата подбор персонала на этом не заканчивается. С этого момента начинается испытательный срок для кандидата и вступает в действие адаптационная программа, разработанная отделом персонала. На этом этапе отдел персонала внимательно следит на новичком в компании и вместе с его прямым руководителем всецело помогает "влиться" в трудовой коллектив. При успешном окончании прохождения испытательного срока новичком, вакансия считается закрытой и подбор персонала по этой вакансии заканчивается.

Новые вакансии
Ассистент специалиста по поиску и подбору персонала Компания ZEST Outsourcing - специалист в области HR outsourcing - проводит конкурс на замещение вакантной должности Ассистент специалиста по поиску и подбору персонала, г. Львов Основные обязанности: - Поиск и подбор	Помощник специалиста по поиску и подбору персонала киев Киевский офис Кадрового агентства «Допомога» в связи с замещением должности объявляет конкурс на вакансию «ПОМОЩНИК специалиста по поиску и подбору персонала в г. Киеве». Компания ДОПОМОГА на сегодняшний день это: ведущий
Начальник отдела по подбору персонала Приглашаем на работу Начальник отдела по подбору персонала. Должностные обязанности: • Разработка и внедрение процедуры и методов поиска и подбора персонала в компании • Организация и проведение поиска, подбора и первичного	Менеджер-оператор по подбору автозапчастей Компания по продаже автозапчастей приглашает на постоянную работу менеджера по подбору автозапчастей. Требования: • Мужчина 20-30 лет • Образование полное высшее • Знание устройства автомобиля, знание
Специалист по подбору кадров обязанности: - подбор персонала - формирование учебных групп - ведение учетной документации - разработка анкет для кандидатов. Работа в	Дисконт-менеджеры менеджеры по рекламе менеджер по подбору и Работа для девушек и женщин в Севастополе. Крупному производственному предприятию, ОАО, 10 лет на рынке СНГ, требуются на постоянную работу: Дисконт-менеджеры, Менеджеры по рекламе, Менеджеры по подбору и обучению кадров,
Специалист по подбору персонала Требования к кандидату: - пол: МЖ - возраст: от 24 до 35 лет - образование: высшее - опыт работы: от 2х лет в сфере подбора персонала в крупных компаниях - знание английского языка будет преимуществом. Функциональные	Дисконт-менеджеры менеджеры по рекламе менеджеры по подбору и Работа для девушек и женщин в Севастополе. Крупному производственному предприятию,ОАО, 10 лет на рынке СНГ, требуются на постоянную работу: Дисконт-менеджеры, Менеджеры по рекламе, Менеджеры по подбору и обучению кадров,
Помощник менеджера по подбору персонала 1.Проживание в Киеве. 2. Дисциплинированность. 3. Коммуникабельность. 4. по возможности пользователь – ПК. 5. Активная профессиональная позиция 6. Грамотная	Рекрутер специалист по подбору персонала лет •навык построения работы «с нуля» •опыт управления персоналом •владение современными методиками подбора и оценки персонала Индивидуальные характеристики: •Коммуникабельность, •целеустремленность, •ответственность,
Менеджер по по подбору персонала В крупной производственной компании открыта вакансия менеджер по персоналу. Требования - МЖ от 24 лет - Высшее образование - Опыт эффективной работы по подбору персонала не менее 2 лет - Желателен опыт работы в сфере	Менеджеры по подбору персонала Крупной торговой кампании требуются: офисные сотрудники, менеджеры по подбору персонала, в связи с расширением. Предоставляем гибкий график, карьерный рост, ставка + % от
Менеджер по подбору прсонала Требования к соискателю:- во - возраст от 20 до 35 лет - ЦЕЛЕУСТРЕМЛЕННОСТЬ - ответственность - коммуникабельность - пунктуальность - стрессоустойчивость - активная позиция в жизни - лидерские качества. Условия	Менеджер по подбору и работе с клиентами персоналом обучаемость, лидерские качества. Функциональные обязаности: работа с клиентами, комплектация персонала, обучение в компании, поддержка инициатив талантливых сотрудников и множество возможностей для продвижения по
Менеджер по подбору производственного персонала Рекрутинговая компания в г. Донецке объявляет конкурс на занятие вакантной должности Менеджер по подбору производственного персонала. Основные обязанности • Прямой поиск специалистов • Отбор и оценка кандидатов • Проверка	Дисконт-менеджер менеджер по подбору и обучению кадров менеджер по Работа для девушек и женщин в Севастополе. Крупному производственному предприятию,ОАО, 10 лет на рынке СНГ, требуются на постоянную работу: Дисконт-менеджеры, Менеджеры по рекламе, Менеджеры по подбору и обучению кадров,
Менеджер по персоналу моршин Наш клиент, крупный холдинг, работающий на рынке FMCG объявляет конкурс на замещение вакантной должности: Менеджер по персоналу Моршин Основными обязанностями на данной позиции будут являться: Поиск и подбор	Менеджер з персоналу ТзОВ Техніка для бізнесу- лідер ІТ-ринку Західної України запрошує до участі в конкурсі на вакансію менеджера з персоналу. Вимоги: • Дівчина віком 23-28 років • ВО (управління персоналом, психологія, економіка) • Впевнений
Ассистент специалиста по поиску и подбору персонала Компания ZEST Outsourcing - специалист в области HR outsourcing - проводит конкурс на замещение вакантной должности Ассистент специалиста по поиску и подбору персонала, г. Львов Основные обязанности: - Поиск и подбор	Помощник специалиста по поиску и подбору персонала киев Киевский офис Кадрового агентства «Допомога» в связи с замещением должности объявляет конкурс на вакансию «ПОМОЩНИК специалиста по поиску и подбору персонала в г. Киеве». Компания ДОПОМОГА на сегодняшний день это: ведущий
Менеджер по персоналу hr-менеджер политики компании; - Оптимизация системы кадрового учета; - Построение системы поиска и подбора персонала; - Разработка и внедрение системы адаптации новых сотрудников; - Разработка и внедрение системы оценки и	Менеджер по персоналу буча Динамично развивающаяся компания «Эко» приглашает принять участие в конкурсе на вакансию «Менеджер по персоналу» г. Буча Основные функциональные обязанности: -осуществление поиска и подбора кандидатов; -проведение
Специалист по обучению персонала ОР, высшее	Спеціаліст по роботі з персоналом роздрібної мережі Основні вимоги: Вища освіта Досвід роботи: 1.5 - 2 роки в сфері HR на посаді должность HR Manager, спеціаліста з навчання та розвитку персоналу, тощо. Досвід роботи в роздрібній мережі, великій міжнародній компанії -
Начальник отдела по подбору персонала Приглашаем на работу Начальник отдела по подбору персонала. Должностные обязанности: • Разработка и внедрение процедуры и методов поиска и подбора персонала в компании • Организация и проведение поиска, подбора и первичного	Менеджер по персоналу в транспортно-экспедиционную компанию Основные задачи: поиск и отбор персонала, адаптация,оценка, обучение и развитие, организация ведения кадрового учета, составление бюджета службы Опыт работы на аналогичной должности в производственных компаниях не менее 3-х
Начальник отдела персонала руководителем отдела персоналадиректора от 2-х лет или менеджера по персоналу с полным циклом подбор, аттестация, кадровое делопроизводство, зарплата, внедрение мотивационных и адаптационных программ от 3-х	Специалист отдела управления персоналом В связи с расширением, в нашей компании открыт конкурс на вакансию Специалиста отдела управления персоналом, г. Херсон. Наши требования: ВО, опыт работы от 2- лет в должности менеджера по персоналу, с выполнением функций
Менеджер по персоналу со знанием английского Производственная компания приглашает кандидатов принять участие в конкурсе на должность «Менеджер по персоналу» Основные обязанности: организация подбора и учет персонала; обучение и развитие персонала; разработка систем	Руководитель отдела персонала Наш Клиент, производственная компания приглашает кандидатов принять участие в конкурсе на должность «Руководитель отдела персонала» Основные обязанности: обеспечение предприятий компании человеческими ресурсами; оценка

Поиск работы
	Вакансии в Украине	Вакансии в Киеве	Вакансии в Днепропетровске	Вакансии в Запорожье	Вакансии в Симферополе	Вакансии в Кривом Роге
	Найти вакансию	Вакансии в Одессе	Вакансии в Донецке	Вакансии в Харькове	Вакансии в Севастополе	Вакансии во Львове

Поиск работы по сфере деятельности
	Найти работу в продажах	Реклама	Программирование	Образование	Газета	Работа в медицине	Предложение работы в строительстве
	Найти работу в маркетинге	Финансы	Юриспруденция	Инженеры	СМИ	Работа в туризме	Предложение работы в производстве
	Найти работу в логистике	Банки	Транспорт	Связь	HR	Работа в охране	Предложение работы в страховании

Поиск работы по городам
	Алчевск	Бердянск	Горловка	Измаил	Ковель	Макеевка	Нежин	Северодонецк	Феодосия
	Антрацит	Борисполь	Дзержинск	Изюм	Конотоп	Марганец	Никополь	Смела	Харцызск
	Артемовск	Бровары	Днепродзержинск	Ильичевск	Константиновка	Мариуполь	Новомосковск	Стаханов	Хмельницкий
	Ахтырка	Васильков	Евпатория	Ирпень	Коростень	Мелитополь	Павлоград	Тернополь	Черновцы
	Белая Церковь	Вишневое	Енакиево	Каховка	Краматорск	Миргород	Первомайск	Умань	Шостка
	Бердичев	Вышгород	Жмеринка	Керчь	Лисичанск	Мукачево	Прилуки	Фастов	Ялта