| Главная | Работодателям | Регистрация | Добавить вакансию | Поиск резюме | Зарплата | Мотивация | Контакты |
| Управление персоналом | и | Работа с персоналом | |||||
| Подбор | Адаптация | Развитие | Обучение | Лояльность | Тестирование | Аттестация | Аутсорсинг |
Развитие персонала – 4 основных принципа.
Развитие персонала в современных условия чрезвычайно важно, поскольку значительно повышает конкурентоспособность компании на рынке. Развитие сотрудников в организации позволяет существенно улучшить качество управления внутри компании, значительно повышает профессиональный уровень персонала, что в свою очередь приводит к увеличению производительности труда. Кроме того, развитие сотрудников в компании помогает более успешно применять инновационные технологии и внедрять перспективные решения как в сфере управления компанией, так и в сфере производства.
Следует заметить, что иногда развитие сотрудников в организации просто жизненно необходимо, и связано это с определенными периодами эволюции компании или с проблемами в процессе ведения хозяйственной деятельности. Например, уровень подготовки персонала может оказаться недостаточным, в случае если компания меняет свою бизнес-стратегию, политику продаж или модернизирует производство. Крупное поглощение или слияние компаний также требует более высокой подготовки персонала. Процесс вывода компании в лидеры напрямую зависит от повышения уровня кадров. Как правило, отдел персонала в компании и осуществляет развитие сотрудников. На плечах отдела персонала лежит весь комплекс мероприятий, связанных с этим процессом. Успешное развитие сотрудников можно осуществить, используя 4 основных принципа: Определение потребностей в развитии. Потребность – это разрыв между желаемыми и реальными показателями. Реальные показатели определяются различными методами: оценка персонала, анализ результатов работы организации, опрос руководителей и сотрудников, анализ увольнений и т.д. Желаемые показатели определяются при помощи аудита планов развития. Потребности могут быть различные, это развитие управленческих способностей, развитие профессиональных навыков и качеств – все зависит от целей компании. Кроме того, могут быть поведенческие потребности, связанные с корпоративной культурой. Главное – это определить разницу между желаемым и существующим, для того, чтобы спланировать, в каком направлении осуществлять развитие сотрудников. Координация целей компании и развития персонала. Каждая компания имеет свою бизнес-стратегию, свои планы и цели. Развитие сотрудников должно осуществляться и соответствовать именно тем задачам, которые стоят в настоящее время перед организацией. Поэтому развитие сотрудников и развитие компании должны быть синхронизированы. Контроль над этими двумя процессами, которые должны биться в унисон осуществляет руководство компании вместе с отделом персонала. Создание и реализация плана развития. План развития должен содержать в себе список мероприятий, временные рамки, необходимые финансовые, материальные и человеческие ресурсы для проведения каждого мероприятия. Кроме того должен быть определен круг участников. Необходимо отметить, что нужно сфокусировать обучение на ключевых "игроках" в компании, от которых, в конечном счете, и зависит достижение результатов компании в целом. Контроль над реализацией плана по развитию персонала осуществляет кадровая служба. Развитие сотрудников может осуществляться по четырем направлениям:
Формирование и распределение бюджета. Любое развитие сотрудников сопряжено с инвестициями в персонал, которые должны быть эффективными. Поэтому необходимо грамотно распределить имеющиеся финансовые ресурсы на создание и проведение тренингов, семинаров, стажировок, привлечение консультантов извне, осуществлению проектов, созданию собственного центра по обучению и отразить это в общем организационном плане. По мере того как развитие сотрудников близится к завершению, необходимо осуществлять своевременный контроль над тем, как усваиваются и в последствии применяются полученные знания, умения и навыки конкретным сотрудником в компании на практике. Любые полученные знания должны быть апробированы и закреплены в практической работе, иначе мероприятия по развитию прошли вхолостую. Как правило, после обучающих мероприятий, сотрудника просят составить план о том, как он собирается использовать полученные знания на своем рабочем месте. Непрерывно осуществляется контроль применения новых знаний на практике, а так же поощрение достижения позитивных результатов каждым сотрудником – все это в комплексе приводит к достижению главных целей компании. Кроме того, сотрудник проводит презентацию новых полученных знаний своим коллегам, делится с ними своими мыслями и организовывает обсуждение с ними новых решений, таким образом развитие сотрудников приводит к новым позитивным результатам в деятельности компании. Необходимо помнить, что поддержка и непосредственное участие руководства компании во всех процессах, которые нацелены на развитие сотрудников, значительно повышают эффективность мероприятий. Участие руководителя в тренингах, где он показывает высокий уровень своих знаний и делится с остальными участниками, является сильным мотивирующим фактором для персонала, не говоря уже о том, что авторитет самого руководителя сильно возрастает в глазах подчиненных. |
| ВАКАНСИИ | |
| Специалист по продажам и развитие дилерской сети | Киев |
| Сфера деятельности: оптовые розничные продажи насосного, отопительного оборудования и инструмента. Функции: развитие продаж через дилерскую сеть, прямые продажи крупным клиентам. Описание работы: активная работа в регионе с высокой степенью самостоятельности и полномочиями для принятия решений. Требования: Высшее образование. Опыт работы в прямых или дилерских продажах оборудования (желательно насосного) от 5 лет. Хорошие навыки коммуникации, наработанные связи в деловых кругах | |
| Менеджер по продажам развитие территории украины | Донецк |
| Компании (продажи систем водоснабжения, канализации) требуется менеджер по продажам (развитие территории Украины). Требования к кандидату: •возраст: 22 – 33 года; •образование: высшее; •опыт работы в должности менеджера по продажам обязателен (желательно направление – товаров промышленного или строительного назначения). Личные качества: Стремление к развитию, коммуникабельность, организаторские способности, личная организованность, быстрая скорость реакции, нацеленность на | |
| Тренер по обучению сотрудников | Киев |
| Требования: Наш клиент, торгово-производственная компания, работающая на рынке Украины более 14 лет объявила конкурс на вакансию Тренер по обучению сотрудников. Успешный кандидат: Знает технологию продажи и имеет успешный опыт в продажах (компании FMCG являются преимуществом) Обладает навыками обучения торгового персонала Умеет прояснить потребность в обучении, разработать материал и провести обучение Взамен компания готова предложить: • Высокую заработную плату • Оплату | |
| Супервайзер | Днепропетровск |
| Международная компания ДП Лакталис-Украина открывает конкурс на вакансию Супервайзер Основные обязанности: - Управление и развитие продаж в сегменте линейная розница по системе Van Selling. - Увеличение объема продаж путем увеличения торговых точек/ развитие присутствия ассортимента компании в каждой торговой точке. - Ведение переговоров. - Управление командой торговых представителей. - Обучение и развитие подчиненных. Требования к кандидатам: - мужчина; - высшее образование; - возраст | |
| Менеджер руководитель направления | Днепропетровск |
| Фирма набирает сотрудников для работы в офисе (Днепропетровск, Новомосковск) Требуются: 1. Руководители бизнес направлений. 2. Помощники руководителей. 3. Менеджеры по персоналу. 4. Менеджер-консультант. 5. Консультанты для работы в офисе на неполный рабочий день. (резюме не высылать) Справки по телефонам: -57 – Анастасия Владимировна Олег Федорович (г. Новомосковск) Надежда Геннадиевна -12 - Сергей Валериевич -11 (с 11:30 до 13:00) Сергей | |
| Менеджер по подбору персонала | Киев |
| Вакансия: Менеджер по подбору персонала, кадровое деловодство СРОЧНО (код вакансии 698) ЗП: 3000 грн Пол: ж ОР от 2 лет в сфере кадрового деловоства, подбора персонала Функциональные обязанности : • Подбор персонала • Кадровое деловодство (ведение личных дел сотрудников, документооборот при приемеувольнении, инструктаж по технике безопасности, отпуска и пр.) • Составление должностных инструкций, прописание корпоративных стандартов • Развитие персонала компании (оценка | |
| Менеджер по подбору персонала | Киев |
| Требования: образование высшее; опыт работы в аналогичной должности от 2 лет; знание всех методик и процедур HR; знание ПК(OFFICE, Интернет); женщина 23-30 лет; коммуникабельность, ответственность, инициативность, обучаемость, гибкость. Обязанности: поиск, подбор и адаптация персонала; контроль процедуры приемаувольнения сотрудников; формирование кадрового резерва; реализация системы мотивации; планирование обучения сотрудников; формирование и развитие корпоративной | |
| Менеджер по подбору персонала | Киев |
| 1 года. - Знание технологии поиска и подбора персонала, кадровое делопроизводство. - Понимание всех HR процессов. - Инициативность, дипломатичность ( гибкость), стрессоустойчивость. Обязанности: - Поиск, подбор, адаптация персонала (административный, офисный, торговый). - Планирование и организация процесса обучения в компании. - Создание и внедрение внутренних документов HR направления (структуры, положения, инструкции) - Формирование и развитие корпоративной культуры. - | |
| Менеджер по подбору персонала | Киев |
| Обязанности: поиск и подбор персонала; проведение обучающих и мотивационных семинаров для сотрудников; обеспечение профессионального и личностного роста персонала. Требования: опыт работы на аналогичной должности не менее 1 года; умение выступать перед аудиторией; умение работать с людьми; умение работать в команде. Личностные качества: коммуникабельность, обучаемость, целеустремленность, организаторские | |
| Менеджер по развитию сети кафе | Киев |
| Приглашается к сотрудничеству специалист на позицию Менеджер по развитию проекта (сеть кафе Премиум класса) Основные задачи: • Развитие сети кафе на Украине Ключевые функции: • Разработка эффективной стратегии и планов развития проекта • Организация презентаций проектов и графиков их реализации • Организация проекта с нулевого цикла • Формирование и управление бюджетом • Поиск помещения • Участие в разработке проекта • Контроль выполнения утвержденных графиков | |
| Администратор торгового зала | Енакиево |
| Торговая сеть Обжора в связи с открытием супермаркета в г. Енакиево приглашает на постоянную работу Администратора торгового зала. Требования к кандидатам: • Опыт работы на аналогичной должности; • Опыт управления персоналом от 20-ти человек; • Опытный ПК пользователь. Ключевые обязанности: • Контроль за работой персонала супермаркета; • Организация бесперебойного процесса работы магазина; • Эффективное и качественное обслуживание покупателей; • Контроль наличия ценников на | |
| Региональный менеджер по экспорту | Киев |
| Компания ОЛИМП- ведущий производитель ликеро-водочной продукции объявляет конкурс на замещение вакантной должности Региональный менеджер по экспорту. Функционал: 1. Поиск и сотрудничество с импортерами, дистрибуторами в странах. 2. Развитие продаж в Регионе. 3. Проведение переговоров с дистрибуторами, контроль их работы по выполнению планов продаж и АП. 4. Подготовка и реализация маркетинговых мероприятий в Регионе. Требования к кандидату: 1. Возраст – от 25 до 40 лет. 2. ВО | |
| Менеджер по продаже оборудования | Киев |
| ОБЯЗАННОСТИ: • Ответственный за проекты продаж оборудования и решений производственным компаниям в Украине • Проведение акций по поддержке продаж в нужном регионе и достижение поставленных целей • Развитие и поддержка клиентской базы • Разработка готовых решений по производству для компаний-клиентов в зависимости от особенностей их продукции • Сотрудничество с техническими и другими отделами компании по проекту • Подготовка коммерческих предложений, расчет стоимости контракта, | |
| Руководитель розничной сети | Днепропетровск |
| "Крупная западная торговая компания Задачи: управление коммерческой деятельностью розничной сети (продажа одежды и обуви). Функции: ценообразование и контроль соответствия внутрифирменных принципов ценообразования; развитие сети, поиск помещений для открытия новых магазинов, открытие новых магазинов ""под ключ""; составление и анализ финансовой отчетности, анализ отчетности товароведов магазинов, сравнительная характеристика результатов: месяц, | |
| Региональный менеджер по продажам | Киев |
| Крупнейший в мире производитель товаров народного потребления, производственные мощности которого располагаются в 33 странах мира, продажи осуществляются более чем в 150 странах, объявляет конкурс на должность Региональный менеджер по продажам, г. Киев. Должностные обязанности: Развитие бизнеса компании в регионе; Управление командой продаж (ключевые клиенты и дистрибьюторы); Достижение установленных KPI; Согласование ежегодных и ежеквартальных планов по | |
| Программист сс | Киев |
| Компании требуеться программист C++ на разовый проект. управление выводом информации на светодиодные экраны с ПК, генерирование текстовоцифровой информации на для вывода. Желательные навыки: СС++, создание windows приложений, навыки работы с программированием микроконтролеров, создание драйверов для внешних устройств; Возможное развитие проектов: Программирование микроконтроллеров; Обработка информации на ПК от внешних устройств; Желательно навыки работы с железом - | |
| Руководитель филиала страховой компании | Днепропетровск |
| компания «ЮНИВЕС», представленная командой высококлассных менеджеров, объединенных принципами профессионализма, финансовой стабильности, верности своим обязательствам перед сотрудниками, клиентами и партнерами, приглашает в свою команду амбициозных, результативных, с активной жизненной позицией кандидатов на должность «РУКОВОДИТЕЛЯ Территориально Обособленного Безбалансового Отделения» Функциональные обязанности:  организация и развитие продаж на вверенной | |
| Инспектор отдела кадров | Киев |
| вносит в них изменения и обеспечивает их хранения; • Ведет учет личного состава, базу данных по кадрам и своевременно вносит в нее изменения по личному составу; • Ведет табельный учет, составляет и контролирует выполнение графиков отпусков по курируемым подразделениям Компании; • Готовит и сдает документы по Пенсионному фонду; • Участвует в обучении специалистов всех подразделений Компании по вопросам кадрового учета и учета рабочего времени персонала; • Составляет необходимую | |
| Менеджер по продажам ламп по украине для автобизнеса | Киев |
| Иностранная компания производитель ламп для автомобилей открывает вакансию в Украинском подразделении. Рабочее место г. Киев Должность: Менеджер по продажам ламп по Украине (для автобизнеса) Регион: Киев Департамент: Сбыт Описание должности: Развитие и маркетинговая поддержка оптовых продаж автомобильных ламп для автомобилей Изучение спроса, планирование продаж, поиск клиентов, администрирование сделок, проведение семинаров, участие в выставках, осуществление поставок | |
| Руководитель отдела учета | Киев |
| Компании-лидеру в сфере FMCG (рыбопродукция, красная икра) требуется РУКОВОДИТЕЛЬ ОТДЕЛА УЧЕТА Требования: • Возраст от 28 до 45 • Высшее образование (бухгалтерский учет) • ПК пользователь (1С 8. – обязательно, на уровне продвинутого пользователя) • Ответственность, лидерство • Желательно место жительства на Левом берегу Обязанности: • Организация и контроль работы сотрудников отдела • Контроль правильности и своевременности оформления первичной документации • Контроль | |
| Оператора 1с | Киев |
| Крупной транспортной компании, на постоянную работу требуется оператор 1С с базовыми знаниями 1С. Требования: - навыки работы в 1С - возраст - до 30 лет - аккуратность и ответственность, желание успешно работать Условия работы: - полный рабочий день, пятидневная рабочая неделя - официальное трудоустройство, расширенный соцпакет - возможность обучения в ходе стажировки - профессиональное развитие за счет компании - подробная информация - в ходе собеседования Запись на | |
| Менеджер по продажам сухих растительных жиров | Киев |
| убеждать. Основные задачи: І этап – продажи импортной продукции предприятиям Украины ІІ этап – участие в сертификации продукции собственного производства, продажи продукции собственного производства и импортной предприятиям Украины ІІІ этап – изучение рынка СНГ, продажи на экспорт. Функциональные обязанности: 1. формирование ассортиментной линейки 2. подготовка коммерческих предложений, подготовка и проведение презентаций 3. развитие и активное пополнение | |
| Business development manager | Киев |
| English • Опыт работы от 3 лет • Опыт работы с различным программным обеспечением • Опыт в продажах и/или маркетинге ИТ-продукции • Опыт работы с партнерской сетью приветствуется • Готовность к командировкам • Грамотная речь, навыки деловой переписки • Личные качества: настойчивость в достижении результата, самостоятельность, коммуникабельность, стремление к порядку, умение переключаться между множеством проектов, порядочность Обязанности: • Развитие региональных рынков, | |
| Account director | Киев |
| Account Director (in digital agency) Требования: ОР от 2 лет в рекламном агентстве Понимание Интернета как медиа Понимание специфики работы рекламного агентства и понимание бизнес-процессов в рекламном агентстве Контроль эффективности работы эккаунт- менеджеров, обучение и развитие, усовершенствование бизнес-процессов внутри отдела Развитие отношений с клиентами Подбор digital инструментов для обеспечения эффективного присутствия клиента в Интернет Предотвращение и разрешение | |
|
|