| Главная | Работодателям | Регистрация | Добавить вакансию | Поиск резюме | Зарплата | Мотивация | Контакты |
| Управление персоналом | и | Работа с персоналом | |||||
| Подбор | Адаптация | Развитие | Обучение | Лояльность | Тестирование | Аттестация | Аутсорсинг |
Развитие персонала – 4 основных принципа.
Развитие персонала в современных условия чрезвычайно важно, поскольку значительно повышает конкурентоспособность компании на рынке. Развитие сотрудников в организации позволяет существенно улучшить качество управления внутри компании, значительно повышает профессиональный уровень персонала, что в свою очередь приводит к увеличению производительности труда. Кроме того, развитие сотрудников в компании помогает более успешно применять инновационные технологии и внедрять перспективные решения как в сфере управления компанией, так и в сфере производства.
Следует заметить, что иногда развитие сотрудников в организации просто жизненно необходимо, и связано это с определенными периодами эволюции компании или с проблемами в процессе ведения хозяйственной деятельности. Например, уровень подготовки персонала может оказаться недостаточным, в случае если компания меняет свою бизнес-стратегию, политику продаж или модернизирует производство. Крупное поглощение или слияние компаний также требует более высокой подготовки персонала. Процесс вывода компании в лидеры напрямую зависит от повышения уровня кадров. Как правило, отдел персонала в компании и осуществляет развитие сотрудников. На плечах отдела персонала лежит весь комплекс мероприятий, связанных с этим процессом. Успешное развитие сотрудников можно осуществить, используя 4 основных принципа: Определение потребностей в развитии. Потребность – это разрыв между желаемыми и реальными показателями. Реальные показатели определяются различными методами: оценка персонала, анализ результатов работы организации, опрос руководителей и сотрудников, анализ увольнений и т.д. Желаемые показатели определяются при помощи аудита планов развития. Потребности могут быть различные, это развитие управленческих способностей, развитие профессиональных навыков и качеств – все зависит от целей компании. Кроме того, могут быть поведенческие потребности, связанные с корпоративной культурой. Главное – это определить разницу между желаемым и существующим, для того, чтобы спланировать, в каком направлении осуществлять развитие сотрудников. Координация целей компании и развития персонала. Каждая компания имеет свою бизнес-стратегию, свои планы и цели. Развитие сотрудников должно осуществляться и соответствовать именно тем задачам, которые стоят в настоящее время перед организацией. Поэтому развитие сотрудников и развитие компании должны быть синхронизированы. Контроль над этими двумя процессами, которые должны биться в унисон осуществляет руководство компании вместе с отделом персонала. Создание и реализация плана развития. План развития должен содержать в себе список мероприятий, временные рамки, необходимые финансовые, материальные и человеческие ресурсы для проведения каждого мероприятия. Кроме того должен быть определен круг участников. Необходимо отметить, что нужно сфокусировать обучение на ключевых "игроках" в компании, от которых, в конечном счете, и зависит достижение результатов компании в целом. Контроль над реализацией плана по развитию персонала осуществляет кадровая служба. Развитие сотрудников может осуществляться по четырем направлениям:
Формирование и распределение бюджета. Любое развитие сотрудников сопряжено с инвестициями в персонал, которые должны быть эффективными. Поэтому необходимо грамотно распределить имеющиеся финансовые ресурсы на создание и проведение тренингов, семинаров, стажировок, привлечение консультантов извне, осуществлению проектов, созданию собственного центра по обучению и отразить это в общем организационном плане. По мере того как развитие сотрудников близится к завершению, необходимо осуществлять своевременный контроль над тем, как усваиваются и в последствии применяются полученные знания, умения и навыки конкретным сотрудником в компании на практике. Любые полученные знания должны быть апробированы и закреплены в практической работе, иначе мероприятия по развитию прошли вхолостую. Как правило, после обучающих мероприятий, сотрудника просят составить план о том, как он собирается использовать полученные знания на своем рабочем месте. Непрерывно осуществляется контроль применения новых знаний на практике, а так же поощрение достижения позитивных результатов каждым сотрудником – все это в комплексе приводит к достижению главных целей компании. Кроме того, сотрудник проводит презентацию новых полученных знаний своим коллегам, делится с ними своими мыслями и организовывает обсуждение с ними новых решений, таким образом развитие сотрудников приводит к новым позитивным результатам в деятельности компании. Необходимо помнить, что поддержка и непосредственное участие руководства компании во всех процессах, которые нацелены на развитие сотрудников, значительно повышают эффективность мероприятий. Участие руководителя в тренингах, где он показывает высокий уровень своих знаний и делится с остальными участниками, является сильным мотивирующим фактором для персонала, не говоря уже о том, что авторитет самого руководителя сильно возрастает в глазах подчиненных. |
| Новые вакансии | |
| Менеджер по развитию продаж Требования: Коммуникабельность, организованность, опыт работы по аналогичному профилю не менее 3х лет, Доброжелательность и отзывчивость с партнерами и коллегами, обучаемость. вод. удостоверение кат В., Условия | Менеджер по развитию сети В Компанию MIG требуется Менеджер по развитию сети Цель должности: Развитие дисконтной системы Счастливый дисконт Задачи: 1. Развитие партнёрской сети предприятий в инновационном рекламном проекте. 2. |
| Директор по продажам и развитию и рентабельности продаж Филиалов • Оптимизация существующей структуры отдела продаж • Активное развитие существующей структуры реализации продукции и поиск новых каналов сбыта • Построение эффективной работы торговой | Менеджер для развития розничной сети Менеджер для развития торговой сети. В торговую компанию требуется энергичный, инициативный молодой человек для развития розничной сети киоски. Условия работы: официальное оформление, зп от количества и качества торговых |
| Менеджер для развития торговой сети Менеджер для развития торговой сети. В торговую компанию требуется энергичный, инициативный молодой человек для развития розничной сети киоски. Условия работы: официальное оформление, зп от количества и качества торговых точек. | Менеджер для развития торговой сети Менеджер для развития торговой сети. В торговую компанию требуется энергичный, инициативный молодой человек для развития розничной сети киоски. Условия работы: официальное оформление, зп от количества и качества торговых точек. |
| Менеджеры отдела развития Менеджеры отдела развития, молодые люди, оплата 5000грн., пн-пт, 09.00-18.00, разработка уникальной информационной технологии, офис станция метро Льва | Менеджер по развитию • Высшее образование • Опыт работы в розничной сети фаст фудов ( Макдональдс, Пузата Хата, Токо Токо , сети Японских ресторанов суши ) на руководящих должностях • Наличие успешных проектов по открытию торговых точек |
| Менеджер по продажам менеджер по развитию Украинский интернет-магазин, интернет портал по продаже шин и дисков. Вакансия : менеджер по продажам , менеджер по развитию. Возраст 22-30 О.Р. – желательно в области продаж шин, дисков | Региональный специалист по обучению и развитию персонала Сеть строительных гипермаркетов «НОВАЯ ЛИНИЯ» объявляет конкурс на замещение вакантной должности «Региональный специалист по обучению и развитию персонала г. Харьков, г. Днепропетровск, г. Запорожье». Функциональные |
| Руководитель отдела развития бизнеса Знания: - хорошие знания специфики бизнеса заказчиков - хорошие знания рынка различных информационных систем и технологий - знания современных методологий и подходов в области управления маркетингом, продажами, финансами и | Специалист по развитию фирменой сети Производственное предприятие ПАО «Хлеб» приглашает принять участие в конкурсе на замещение вакантной должности специалиста по развитию фирменной сети. Основные требования к кандидатам: - возраст 30-40 лет - высшее |
| Менеджер по развитию дилерской сети Компания - официальный дилер профессиональной техники всемирно известных марок, используемых для ухода за лесом, парком и садом приглашают к сотрудничеству опытного специалиста на должность Менеджер по развитию дилерской | Менеджер по развитию направления промышленные полы Крупной компании СРОЧНО требуется Менеджер по развитию направления (промышленные полы) Требования: - муж. до 35 лет; - ВО; - ОР на аналогичной должности от 2 лет; - знание промышленных полов, технологии укладки - |
| Менеджер по развитию проектов Требуется менеджер по развитию (продаже) контент-услуг в Киеве. Опыт работы с операторами Киевстар, МТС, Лайф, Биллайн. Желателен опыт проектов мобильного-маркетинга а так же знание услуг Колл-центра (8-800, IVR, SMS).Работа | Менеджер по персоналу моршин Наш клиент, крупный холдинг, работающий на рынке FMCG объявляет конкурс на замещение вакантной должности: Менеджер по персоналу Моршин Основными обязанностями на данной позиции будут являться: Поиск и подбор |
| Менеджер з персоналу ТзОВ Техніка для бізнесу- лідер ІТ-ринку Західної України запрошує до участі в конкурсі на вакансію менеджера з персоналу. Вимоги: • Дівчина віком 23-28 років • ВО (управління персоналом, психологія, економіка) • Впевнений | Ассистент специалиста по поиску и подбору персонала Компания ZEST Outsourcing - специалист в области HR outsourcing - проводит конкурс на замещение вакантной должности Ассистент специалиста по поиску и подбору персонала, г. Львов Основные обязанности: - Поиск и подбор |
| Помощник специалиста по поиску и подбору персонала киев Киевский офис Кадрового агентства «Допомога» в связи с замещением должности объявляет конкурс на вакансию «ПОМОЩНИК специалиста по поиску и подбору персонала в г. Киеве». Компания ДОПОМОГА на сегодняшний день это: ведущий | Менеджер по персоналу hr-менеджер - HR менеджер. Функциональные обязанности: - Руководство процессами в области работы с персоналом; - Написание положений, регламентов, политик по работе с персоналом в компании; - Разработка и внедрение кадровой |
| Менеджер по персоналу буча интервью, оценки персонала; -хорошая способность к обучению; -мотивация на профессиональное развитие. Личностные качества: -активная жизненная позиция, -коммуникабельность, -стрессоустойчивость, -лояльность и | Специалист по обучению персонала ОР, высшее |
| Спеціаліст по роботі з персоналом роздрібної мережі Основні вимоги: Вища освіта Досвід роботи: 1.5 - 2 роки в сфері HR на посаді должность HR Manager, спеціаліста з навчання та розвитку персоналу, тощо. Досвід роботи в роздрібній мережі, великій міжнародній компанії - | Начальник отдела по подбору персонала Приглашаем на работу Начальник отдела по подбору персонала. Должностные обязанности: • Разработка и внедрение процедуры и методов поиска и подбора персонала в компании • Организация и проведение поиска, подбора и первичного |
| Менеджер по персоналу в транспортно-экспедиционную компанию Основные задачи: поиск и отбор персонала, адаптация,оценка, обучение и развитие, организация ведения кадрового учета, составление бюджета службы Опыт работы на аналогичной должности в производственных компаниях не менее 3-х | Начальник отдела персонала персонала в регионе. - Организует и внедряет систему набора, адаптации, обучения, оценки, развития, мотивации и учета персонала в регионе. - Формирует штатное расписание РО и торговых точек региона. Мы |
| Специалист отдела управления персоналом В связи с расширением, в нашей компании открыт конкурс на вакансию Специалиста отдела управления персоналом, г. Херсон. Наши требования: ВО, опыт работы от 2- лет в должности менеджера по персоналу, с выполнением функций | Менеджер по персоналу со знанием английского Производственная компания приглашает кандидатов принять участие в конкурсе на должность «Менеджер по персоналу» Основные обязанности: организация подбора и учет персонала; обучение и развитие персонала; разработка систем |
| Руководитель отдела персонала предприятий компании человеческими ресурсами; оценка персонала; обучение и развитие персонала; разработка систем мотивации. Основные требования: высшее образование; опыт работы на аналогичной | Ведущий специалиста по обучению и аттестации персонала Санахант Luxury Concept Store, эксклюзивный мультибрендовый магазин одежды класса luxury открывает вакансию Ведущего специалиста по обучению и аттестации персонала Требования к кандидату: • возраст от 28 • Знание |
| Поиск работы | ||||||
| Вакансии в Украине | Вакансии в Киеве | Вакансии в Днепропетровске | Вакансии в Запорожье | Вакансии в Симферополе | Вакансии в Кривом Роге | |
| Найти вакансию | Вакансии в Одессе | Вакансии в Донецке | Вакансии в Харькове | Вакансии в Севастополе | Вакансии во Львове | |
| Поиск работы по сфере деятельности | |||||||
| Найти работу в продажах | Реклама | Программирование | Образование | Газета | Работа в медицине | Предложение работы в строительстве | |
| Найти работу в маркетинге | Финансы | Юриспруденция | Инженеры | СМИ | Работа в туризме | Предложение работы в производстве | |
| Найти работу в логистике | Банки | Транспорт | Связь | HR | Работа в охране | Предложение работы в страховании | |
| Поиск работы по городам | |||||||||
| Алчевск | Бердянск | Горловка | Измаил | Ковель | Макеевка | Нежин | Северодонецк | Феодосия | |
| Антрацит | Борисполь | Дзержинск | Изюм | Конотоп | Марганец | Никополь | Смела | Харцызск | |
| Артемовск | Бровары | Днепродзержинск | Ильичевск | Константиновка | Мариуполь | Новомосковск | Стаханов | Хмельницкий | |
| Ахтырка | Васильков | Евпатория | Ирпень | Коростень | Мелитополь | Павлоград | Тернополь | Черновцы | |
| Белая Церковь | Вишневое | Енакиево | Каховка | Краматорск | Миргород | Первомайск | Умань | Шостка | |
| Бердичев | Вышгород | Жмеринка | Керчь | Лисичанск | Мукачево | Прилуки | Фастов | Ялта | |
|
|