| Главная | Работодателям | Регистрация | Добавить вакансию | Поиск резюме | Зарплата | Мотивация | Контакты |
| Управление персоналом | и | Работа с персоналом | |||||
| Подбор | Адаптация | Развитие | Обучение | Лояльность | Тестирование | Аттестация | Аутсорсинг |
Развитие персонала – 4 основных принципа.
Развитие персонала в современных условия чрезвычайно важно, поскольку значительно повышает конкурентоспособность компании на рынке. Развитие сотрудников в организации позволяет существенно улучшить качество управления внутри компании, значительно повышает профессиональный уровень персонала, что в свою очередь приводит к увеличению производительности труда. Кроме того, развитие сотрудников в компании помогает более успешно применять инновационные технологии и внедрять перспективные решения как в сфере управления компанией, так и в сфере производства.
Следует заметить, что иногда развитие сотрудников в организации просто жизненно необходимо, и связано это с определенными периодами эволюции компании или с проблемами в процессе ведения хозяйственной деятельности. Например, уровень подготовки персонала может оказаться недостаточным, в случае если компания меняет свою бизнес-стратегию, политику продаж или модернизирует производство. Крупное поглощение или слияние компаний также требует более высокой подготовки персонала. Процесс вывода компании в лидеры напрямую зависит от повышения уровня кадров. Как правило, отдел персонала в компании и осуществляет развитие сотрудников. На плечах отдела персонала лежит весь комплекс мероприятий, связанных с этим процессом. Успешное развитие сотрудников можно осуществить, используя 4 основных принципа: Определение потребностей в развитии. Потребность – это разрыв между желаемыми и реальными показателями. Реальные показатели определяются различными методами: оценка персонала, анализ результатов работы организации, опрос руководителей и сотрудников, анализ увольнений и т.д. Желаемые показатели определяются при помощи аудита планов развития. Потребности могут быть различные, это развитие управленческих способностей, развитие профессиональных навыков и качеств – все зависит от целей компании. Кроме того, могут быть поведенческие потребности, связанные с корпоративной культурой. Главное – это определить разницу между желаемым и существующим, для того, чтобы спланировать, в каком направлении осуществлять развитие сотрудников. Координация целей компании и развития персонала. Каждая компания имеет свою бизнес-стратегию, свои планы и цели. Развитие сотрудников должно осуществляться и соответствовать именно тем задачам, которые стоят в настоящее время перед организацией. Поэтому развитие сотрудников и развитие компании должны быть синхронизированы. Контроль над этими двумя процессами, которые должны биться в унисон осуществляет руководство компании вместе с отделом персонала. Создание и реализация плана развития. План развития должен содержать в себе список мероприятий, временные рамки, необходимые финансовые, материальные и человеческие ресурсы для проведения каждого мероприятия. Кроме того должен быть определен круг участников. Необходимо отметить, что нужно сфокусировать обучение на ключевых "игроках" в компании, от которых, в конечном счете, и зависит достижение результатов компании в целом. Контроль над реализацией плана по развитию персонала осуществляет кадровая служба. Развитие сотрудников может осуществляться по четырем направлениям:
Формирование и распределение бюджета. Любое развитие сотрудников сопряжено с инвестициями в персонал, которые должны быть эффективными. Поэтому необходимо грамотно распределить имеющиеся финансовые ресурсы на создание и проведение тренингов, семинаров, стажировок, привлечение консультантов извне, осуществлению проектов, созданию собственного центра по обучению и отразить это в общем организационном плане. По мере того как развитие сотрудников близится к завершению, необходимо осуществлять своевременный контроль над тем, как усваиваются и в последствии применяются полученные знания, умения и навыки конкретным сотрудником в компании на практике. Любые полученные знания должны быть апробированы и закреплены в практической работе, иначе мероприятия по развитию прошли вхолостую. Как правило, после обучающих мероприятий, сотрудника просят составить план о том, как он собирается использовать полученные знания на своем рабочем месте. Непрерывно осуществляется контроль применения новых знаний на практике, а так же поощрение достижения позитивных результатов каждым сотрудником – все это в комплексе приводит к достижению главных целей компании. Кроме того, сотрудник проводит презентацию новых полученных знаний своим коллегам, делится с ними своими мыслями и организовывает обсуждение с ними новых решений, таким образом развитие сотрудников приводит к новым позитивным результатам в деятельности компании. Необходимо помнить, что поддержка и непосредственное участие руководства компании во всех процессах, которые нацелены на развитие сотрудников, значительно повышают эффективность мероприятий. Участие руководителя в тренингах, где он показывает высокий уровень своих знаний и делится с остальными участниками, является сильным мотивирующим фактором для персонала, не говоря уже о том, что авторитет самого руководителя сильно возрастает в глазах подчиненных. |
| ВАКАНСИИ | |
| Специалист по продажам и развитие дилерской сети | Киев |
| Сфера деятельности: оптовые розничные продажи насосного, отопительного оборудования и инструмента. Функции: развитие продаж через дилерскую сеть, прямые продажи крупным клиентам. Описание работы: активная работа в регионе с высокой степенью самостоятельности и полномочиями для принятия решений. Требования: Высшее образование. Опыт работы в прямых или дилерских продажах оборудования (желательно насосного) от 5 лет. Хорошие навыки коммуникации, наработанные связи в деловых кругах | |
| Менеджер пк | Луганск |
| ООО Типография ИПлот, производит набор удаленных сотрудников на должность: Менеджер ПК. Требования: - знание ПК (Word, Excel, Finereader, Internet) - быстрый набор текста - ответственность - желание работать в команде Обязанности: - набор текста - редактирование текста - анализ текста - исправление ошибок Подробное описание вакансии смотрите на странице: http://iplot-tip.cjb.net Контактная информация: емейл: kom-vacancy@ukr.net сайт: | |
| Супервайзер | Ужгород |
| СУПЕРВАЙЗЕР, г. Ужгород. Крупная иностранная FMCG компания – лидер на рынке в своем сегменте. Условия: Фиксированный оклад, прогрессивная система бонусов и социальный пакет (автомобиль, мобильная связь, страховка). Обязанности: Обучение и развитие команды; Обеспечение эффективного функционирования мерчандайзинга с покрытием всех торговых каналов; Осуществление полевого сопровождения торговых агентов по оптовым ключевым клиентам; Развитие и контроль агентской сети | |
| Супервайзер | Ивано-Франковск |
| СУПЕРВАЙЗЕР, г. Ивано-Франковск. Крупная иностранная FMCG компания – лидер на рынке в своем сегменте. Условия: Фиксированный оклад, прогрессивная система бонусов и социальный пакет (автомобиль, мобильная связь, страховка). Обязанности: Обучение и развитие команды; Обеспечение эффективного функционирования мерчандайзинга с покрытием всех торговых каналов; Осуществление полевого сопровождения торговых агентов по оптовым ключевым клиентам; Развитие и контроль агентской | |
| Руководитель отделения банка | Луцк |
| должности руководителя отделения крупного системного банка от 2-х лет; •опытный пользователь ПК •умение работать и настраивать команду на работу с клиентами; ориентированность на результат; Функциональные обязанности: •организация и контроль ежедневной работы отделения; •обеспечение исполнения запланированных показателей по объемам продаж и качеству предоставленных услуг; •привлечение новых клиентов, как юридических, так и физических лиц; •развитие существующих связей и поиск | |
| Региональный управляющий | Черкассы |
| Требования: Женщина Возраст: 28 - 38 лет Образование: высшее (желательно) Пользователь ПК: пакет офисных программ, 1С Опыт работы от 2-х лет в управлении розничной торговли (директор магазина, супервайзер сети магазинов, управляющий, предприниматель и пр.) Активность, мобильность, ответственность, организаторские способности. Готовность к длительным командировкам! Обязанности: Организация, развитие и контроль деятельности торговой розничной сети магазинов продуктов питания. | |
| Менеджерм по сбыту | Ровно |
| Региональная компания по продаже климатического оборудования приглашает на постоянную работу менеджера по сбыту. • Опыт работы не менее 2 лет в сфере продаж; • Опыт продаж, работы с дилерской сетью; • Образование: высшее; • Компьютер: продвинутый пользователь (пакет MS Office, 1C бухгалтерия); • Возраст: от 21 до 35 лет. Функциональные обязанности: • Развитие дистрибьюторской сети; • Разработка и реализация проектов по продвижению продукции; • Проведение переговоров с | |
| Региональный менеджер по западному региону regional manager | Ивано-Франковск |
| Постоянное проживание в городе Львов (либо Ивано-Франковск / Тернополь) • Английский язык (предпочтительно) Профессиональные требования: • Знание фармацевтического рынка своего региона, • Умение вести деловые переговоры и налаживать деловые отношения, • Умение управлять командой медицинских представителей • Умение продавать, • Системность в работе Обязанности и ответственность: • Работа с существующей клиентской базой. • Расширение и развитие уже существующей клиентской | |
| Менеджер по прдажам | Харьков |
| Компания «СOFFEE-BREAK» В связи с расширением штата сотрудников, требуется молодые, энергичные,менеджеры активных продаж, с опытом работы от 1 года, работа в офисе. Присылайте резюме на электронный адрес. svdileri@gmai.com или по | |
| Сервисные работники по уборке помещений | Харьков |
| Крупная клининговая компания приглашает на работу сервисных сотрудников. Требования к кандидатам: - м/ж от 18 лет - желание работать на результат - ответственность - трудолюбие - аккуратность - порядочность - обучаемость. Основные обязанности: - профессиональная уборка помещений разного типа (поддержание чистоты на закрепленном объекте). Нашим сотрудникам мы гарантируем профессиональный рост и развитие, конкурентоспособную оплату труда, удобный | |
| Администратор стационарного объекта | Харьков |
| Клининговая компания приглашает на постоянную работу администратора объекта. Основные обязанности: - Организация работы персонала на объекте. - Расстановка персонала. - Адаптация и обучение новых сотрудников - Контроль качества выполнения работы. - Контроль трудовой дисциплины. - Учёт и выдача ТМЦ на объекте. - Учёт и табелирование персонала. Требования: - М/Ж, от 25 лет - Высшее образование - Опыт работы на административной должности от 1 года - Хорошие организаторские способности и | |
| Ассистент менеджера по работе с персоналом | Киев |
| Условия • З/П от 2 000 грн. до 3 000 грн. в месяц. • Перспектива развития до Менеджера по Персоналу в 1-2 месячный срок. • Бесплатное обучение. Требования • От -18 до -40 лет м/ж. • Проживание в Киеве. • Дисциплинированность, пунктуальность. Обязанности • Ведение и развитие базы клиентов. • Подбор персонала. • Проведение оценки соискателей. • 4-5 часовая занятость в день. По вопросам записи на собеседование обращайтесь по ICQ Mail: madlena4ka@rambler.ru Менеджер Людмила | |
| Ассистент менеджера по работе с клиентами | Киев |
| Условия - З/П от 2 500 грн. до 3 000 грн. в месяц; - Проводим оплачиваемую стажировку; - Перспектива Карьерного Роста. Обязанности - Поддержание и развитие предоставляемой базы клиентов; - Присутствие в офисе 2 раза в неделю; - Ответственное отношение к обучающему процессу. Требования - От -18 до -40 лет м/ж; - 4-5 часовая занятость в день; - Проживание в Киеве (прописка не обязательна). Для записи на собеседование обращаться: ICQ. Mail: madlena4ka@rambler.ru тел ,, Менеджер Людмила | |
| Помощник менеджера по работе с клиентами | Киев |
| Условия работы: З/П еженедельная от 2 500 грн. до 3 000 грн. в месяц; индивидуальный и удобный график работы для Студентов; Перспектива Карьерного Роста. Обязанности: Ведение и развитие базы клиентов; Прохождение оплачиваемой стажировки; Присутствие в офисе 2 раза в неделю; 4-5 часовая занятость в день. Требования: От -18 до -45 лет м/ж; Проживание в Киеве(прописка не обязательна); Ответственность. Вопросы, относительно вакансии, просьба высылать на ICQ. Mail: madlena4ka@rambler.ru С | |
| Менеджер по работе с персоналом | Киев |
| Условия работы: • З/П от 2 500 грн. до 3 500 грн. в месяц (увеличивается по результативности). Работа с предоставляемой Базой клиентов. Перспектива Карьерного Роста. Обязанности: • Ведение и развитие базы клиентов. Подбор персонала. Проведение оценки соискателей. Требования: • От 20 до 40 лет м/ж; Проживание в Киеве; 4-5 часовая занятость в день; дисциплинированность, пунктуальность. Вопросы, относительно вакансии, просьба высылать на ICQ Mail: madlena4ka@rambler.ru Менеджер Людмила | |
| Помощник менеджера по работе с персоналом | Киев |
| Условия • З/П от 2 500 грн. до 3 000 грн. в месяц. • Работа с предоставляемой Базой клиентов. • 4-5 часовая занятость в день; • Перспектива развития до Менеджера по Персоналу в 1-2 месячный срок. Обязанности • Ведение и развитие базы клиентов • Подбор персонала • Проведение оценки соискателей Требования • От -18 до -40 лет м/ж • Проживание в Киеве(прописка не обязательна) • Ответственное отношение к обучающему процессу. Вопросы, относительно вакансии, просьба высылать на: (в связи с | |
| Руководитель представительства | Киев |
| замещение вакансии «руководитель представительства». Основные требования: Опыт работы в сфере международных транспортных перевозок на должности руководителя отдела продаж от 3 лет Успешный опыт ведения переговоров и заключения договоров с клиентами, исполнителями. Свободный английский или немецкий язык Обязанности: Выполнение контрактов с клиентами, исполнителями Формирование команды (подбор персонала,мотивация, управление) Участие в тендерах Развитие клиентских отношений | |
| Продавец-консультант кассир | Харьков |
| Компания №1 ищет сотрудников №1! «Алло»-лидер рынка в сегменте мобильных телефонов и цифровой техники. «Алло» дает своим сотрудникам возможность бесплатного обучения, увеличения личного заработка и карьерного роста! Вам импонирует продажа товаров и услуг,консультирование клиентов! Вы готовы быть первоклассным специалистом ,а также обладаете такими качествами как : коммуникабельность, целеустремленность, | |
| Менеджер по персоналу | Киев |
| • возраст от 24 до 30 лет • Высшее/незаконченное высшее, среднее специальное образование • Грамотное владение русским и украинским языками, хорошая дикция • ПК на уровне уверенного пользователя • Стрессоустойчивость, коммуникабельность, ответственность, пунктуальность Обязанности: • Обслуживание исходящих и входящих звонков • Информирование клиентов о наличии просроченной задолженности • Сбор и подготовка данных, необходимых для анализа и мониторинга просроченных задолженностей Мы | |
| Менеджер по персоналу | Харьков |
| Компания в связи с расширением набирает менеджеров по персоналу. Мы предлагаем: работу в благоустроенном офисе в центре города, возможность карьерного и личностного роста, дружный коллектив, гибкий график работы, заработную плату с возможностью повышения по результатам работы. Обязанности: грамотное ведение переговоров, проведение собеседований и консультаций, организация презентаций, мотивация и развитие команды. Требования к кандидатам: умение и желание постоянно совершенствоваться и | |
| Директор автосервисного предприятия | Белая Церковь |
| Директор автосервисного предприятия (г. Белая Церковь) - ВО (автомобильное, экономическое), опыт работы руководителем в торгово-сервисных предприятиях (автосервисных, желательно), отличное знание регионального рынка автосервисных услуг, новых автомобилей и запасных частей, умение управлять коллективом (подбор, оценка деятельности, мотивация, развитие и обучение), высокая мотивация достижения результата, экономический образ мышление (планирование маркетинга, управление бюджетированием, | |
| Менеджер по продажам | Днепропетровск |
| Производственно-торговая компания в связи с расширением приглашает активных менеджеров по продажам. Требования к кандидату: - мужчина от 23 до 30 лет; - опыт продаж и ведения переговоров; - приветствуется высшее образование и наличие собственного автомобиля. Основные функциональные обязанности: - проведение презинтаций; - подготовка и участие в тендерах; - поддержание существующей клиентской базы и развитие новой. Компания предлагает: - стабильная зароботная плата (ставка + | |
| Ассистент менеджера по работе с клиентами | Киев |
| Ответственное отношение к обучающему процессу. Работа с постоянными клиентам компании Консультации клиентов; Поддержание и развитие предоставляемой Базы Клиентов. По вопросам записи на собеседование обращайтесь: на электронную почту: bratus1981@mail.ru или по ICQ а также по | |
| Риэлтор | Винница |
| Агентство недвижимости «МИР КВАРТИР» объявляет дополнительный набор сотрудников. Мы приглашаем к сотрудничеству энергичных‚ инициативных людей и готовы предложить им интересную‚ динамичную‚ высокооплачиваемую работу в дружном коллективе единомышленников‚ возможность профессиональной и творческой самореализации‚ достойные условия труда. Мы даем максимум возможностей для эффективной работы и высокого заработка: - Бесплатное обучение - Помощь опытных коллег - Рекламная‚ юридическая и | |
|
|