| Главная | Работодателям | Регистрация | Добавить вакансию | Поиск резюме | Зарплата | Мотивация | Контакты |
| Управление персоналом | и | Работа с персоналом | |||||
| Подбор | Адаптация | Развитие | Обучение | Лояльность | Тестирование | Аттестация | Аутсорсинг |
Развитие персонала – 4 основных принципа.
Развитие персонала в современных условия чрезвычайно важно, поскольку значительно повышает конкурентоспособность компании на рынке. Развитие сотрудников в организации позволяет существенно улучшить качество управления внутри компании, значительно повышает профессиональный уровень персонала, что в свою очередь приводит к увеличению производительности труда. Кроме того, развитие сотрудников в компании помогает более успешно применять инновационные технологии и внедрять перспективные решения как в сфере управления компанией, так и в сфере производства.
Следует заметить, что иногда развитие сотрудников в организации просто жизненно необходимо, и связано это с определенными периодами эволюции компании или с проблемами в процессе ведения хозяйственной деятельности. Например, уровень подготовки персонала может оказаться недостаточным, в случае если компания меняет свою бизнес-стратегию, политику продаж или модернизирует производство. Крупное поглощение или слияние компаний также требует более высокой подготовки персонала. Процесс вывода компании в лидеры напрямую зависит от повышения уровня кадров. Как правило, отдел персонала в компании и осуществляет развитие сотрудников. На плечах отдела персонала лежит весь комплекс мероприятий, связанных с этим процессом. Успешное развитие сотрудников можно осуществить, используя 4 основных принципа: Определение потребностей в развитии. Потребность – это разрыв между желаемыми и реальными показателями. Реальные показатели определяются различными методами: оценка персонала, анализ результатов работы организации, опрос руководителей и сотрудников, анализ увольнений и т.д. Желаемые показатели определяются при помощи аудита планов развития. Потребности могут быть различные, это развитие управленческих способностей, развитие профессиональных навыков и качеств – все зависит от целей компании. Кроме того, могут быть поведенческие потребности, связанные с корпоративной культурой. Главное – это определить разницу между желаемым и существующим, для того, чтобы спланировать, в каком направлении осуществлять развитие сотрудников. Координация целей компании и развития персонала. Каждая компания имеет свою бизнес-стратегию, свои планы и цели. Развитие сотрудников должно осуществляться и соответствовать именно тем задачам, которые стоят в настоящее время перед организацией. Поэтому развитие сотрудников и развитие компании должны быть синхронизированы. Контроль над этими двумя процессами, которые должны биться в унисон осуществляет руководство компании вместе с отделом персонала. Создание и реализация плана развития. План развития должен содержать в себе список мероприятий, временные рамки, необходимые финансовые, материальные и человеческие ресурсы для проведения каждого мероприятия. Кроме того должен быть определен круг участников. Необходимо отметить, что нужно сфокусировать обучение на ключевых "игроках" в компании, от которых, в конечном счете, и зависит достижение результатов компании в целом. Контроль над реализацией плана по развитию персонала осуществляет кадровая служба. Развитие сотрудников может осуществляться по четырем направлениям:
Формирование и распределение бюджета. Любое развитие сотрудников сопряжено с инвестициями в персонал, которые должны быть эффективными. Поэтому необходимо грамотно распределить имеющиеся финансовые ресурсы на создание и проведение тренингов, семинаров, стажировок, привлечение консультантов извне, осуществлению проектов, созданию собственного центра по обучению и отразить это в общем организационном плане. По мере того как развитие сотрудников близится к завершению, необходимо осуществлять своевременный контроль над тем, как усваиваются и в последствии применяются полученные знания, умения и навыки конкретным сотрудником в компании на практике. Любые полученные знания должны быть апробированы и закреплены в практической работе, иначе мероприятия по развитию прошли вхолостую. Как правило, после обучающих мероприятий, сотрудника просят составить план о том, как он собирается использовать полученные знания на своем рабочем месте. Непрерывно осуществляется контроль применения новых знаний на практике, а так же поощрение достижения позитивных результатов каждым сотрудником – все это в комплексе приводит к достижению главных целей компании. Кроме того, сотрудник проводит презентацию новых полученных знаний своим коллегам, делится с ними своими мыслями и организовывает обсуждение с ними новых решений, таким образом развитие сотрудников приводит к новым позитивным результатам в деятельности компании. Необходимо помнить, что поддержка и непосредственное участие руководства компании во всех процессах, которые нацелены на развитие сотрудников, значительно повышают эффективность мероприятий. Участие руководителя в тренингах, где он показывает высокий уровень своих знаний и делится с остальными участниками, является сильным мотивирующим фактором для персонала, не говоря уже о том, что авторитет самого руководителя сильно возрастает в глазах подчиненных. |
| Новые вакансии | |
| Руководитель регионального развития Требования Высокий уровень стремления к развитию, желание участвовать в новых, сложных проектах. Умение работать с людьми, навыки ведения переговоров, опыт организации и управления, стрессоустойчивость. Обязанности Разработка | Менеджер по развитию дилерской сети В компанию по производству и продаже кровельных материалов, требуется Менеджер по развитию дилерской сети Требования: - мж от 25 до 35 лет - опыт работы с дилерской сетью от 3 лет. - уверенность в себе, стремление к |
| Менеджер по развитию регионов продажи Консалтинговая компания Навигатор, для своего клиента – компании, занимающейся оптовой торговлей, ищет менеджера по развитию регионов продажи Требования: -Отличные навыки активных продаж - Опыт работы: обязателен от двух лет | Начальник отдела развития прикладных систем БМ Банк запрошує взяти участь в конкурсі на відкриту вакансію Керівник відділу розвитку прикладних систем. Посадові обов’яки: Розвиток прикладних систем: Розробка додаткових програмних модулів для синхронізації АБС з іншими |
| Преподаватель раннее развитие для детей в школу раннего развития требуется преподаватель по раннему развитию для детей возрастом 1-2 | Исполнительный директор по развитию бизнеса в связи с расширением своей деятельности объявляет конкурс на должность Исполнительный директор по развитию бизнеса, г. Одесса. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ: -Планирование и организация операционной деятельности -Координация |
| Менеджер по развитию бизнеса Менеджер по развитию бизнеса, девушка до 35 лет, с 9.00 до 18.00, зп 8000 грн, рекламная сфера деятельности, работа в молодом коллективе, тел. | Менеджер по подбору и развитию персонала В связи с развитием региональной сети и открытием новых филиалов успешной и стабильно развивающейся компании требуется менеджер по подбору и развитию персонала. Обязанности: -подбор и развитие нового персонала - ведение |
| Специалиста по развитию персонала В связи с развитием региональной сети и открытием новых филиалов. Наша компания объявляет конкурс на вакантную должность специалиста по развитию персонала. Обязанности: • Ведение деловой корреспонденции. • Решение орг | Менеджер по развитию региона В представительство Агропромышленного холдинга агробизнес требуется менеджер по развитию региона Кировоград, Черкассы Профиль предприятия: Производство и реализация стимуляторов роста растений и |
| Территориальный менеджер по развитию продаж Наш Клиент, крупная российская компания, лидер в производстве и продаже бытовой техники для дома, объявляет конкурс на замещение вакантной должности Территориальный менеджер по развитию продаж, г. Киев ДОЛЖНОСТНЫЕ | Руководитель по развитию ключевых клиентов бытовая техника Компания «Рекрут Альянс» объявляет конкурс на позицию Руководитель по развитию ключевых клиентов бытовая техника. Требования: • Возраст 25- 36 лет • Опыт работы на аналогичной позиции от 2 |
| Менеджер по развитию продаж Обязанности 61692 Поиск максимально эффективных каналов сбыта 61692 Развитие партнерской сети продаж 61692 Сопровождение продаж 61692 Организация интернет-продвижения услуг и сайта компании 61692 Анализ продаж, | Региональный менеджер по развитию торговой сети В стабильную торговую организацию требуется менеджер по развитию торговой сети. Обязанности: разработка новых мест по открытию торговых точек, договорная работа. Требования: Мужчина 24-45 лет, знания ПК на уровне опытного |
| Менеджер активных продаж региональное развитие подают сигнал звуковой и световой, при попадании такого элемента в зону их действия. Таким образом, персонал оповещается о попытке кражи. Нашими заказчиками являются крупные компании-ритейлеры, которые развивают свою сеть | Сотрудник по обучению персонала Обучение сотрудников с целью обеспечения роста объемов сбыта продукции и увеличения |
| Менеджер по персоналу рекрутер требуется менежер по персоналу. работа связана с подбором, расстановкой, адаптацией сотрудников, работа с документами, деловые переговоры. можно без ор. требования: амбиции, креатив, | Офисно-кадровый персонал В новый офис-филиал компании, что расширяется проводится набор сотрудников на постоянную работу, можно с опытом работы в медицине. Обязанности: решение всех организационных вопросов, т. е. организация мероприятий, |
| Специалист по подбору и обучению персонала Требования: • Возраст: от 18 и выше • Пол: мужской или женский • Опыт работы приветствуется • Опыт руководства коллективом • Хорошие презентационные и коммуникативные навыки, самостоятельность, обучаемость, | Офисный персонал В связи с развитием нашей сети в Днепропетровске мы набираем сотрудников для работы в нашем офисе. Работа организационного характера с клиентами и партнёрами компании, а также с документацией и информацией. Для получения |
| Директор по персоналу оперативное управление персоналом, формирование единой кадровой политики компании - Формирование и развитие корпоративной культуры компании - Построение процессов поиска и подбора, адаптации, оценки и аттестации, выявления | Помощник для работы с персоналом оформление текущей и отчётной документации - ведение переговоров на различных уровнях - развитие персонала. Условия: - пятидневка - корпоративный отдых - оплата по результатам собеседования - рассмотрим все |
| Керівник фахівець групи з навчання персоналу продажу та бажання працювати з людьми • знання основних офісних програм та вміння працювати на персональному комп’ютері на рiвнi впевненого користувача • вiльне володiння українською та російською мовами в т.ч. вміння | Менеджер по персоналу В связи с региональным развитием и расширением представительства требуется менеджер по персоналу Требования: - опыт работы не менее одного года - умение убеждать, грамотная речь, презентабельная внешность - ответственность - |
| С персоналом Интересная и перспективная РАБОТА Подробности на е-мейл: | Менеджер по подбору и развитию персонала В связи с развитием региональной сети и открытием новых филиалов успешной и стабильно развивающейся компании требуется менеджер по подбору и развитию персонала. Обязанности: -подбор и развитие нового персонала - ведение |
| Специалиста по развитию персонала В связи с развитием региональной сети и открытием новых филиалов. Наша компания объявляет конкурс на вакантную должность специалиста по развитию персонала. Обязанности: • Ведение деловой корреспонденции. • Решение орг | Офис-менеджер в ка персонал КА «Персонал» приглашает на работу офис-менеджера Требования: • Высшее образование • Отличное знание ПК • Знание делопроизводства • Знание 1С • Позитивный настрой. Предоставляется: • Работа в коллективе |
| Ассистента консультанта по поиску и подбору персонала Центральный офис компании DOPOMOGA Ukraine в связи с расширением деятельности объявляет конкурс на должность Ассистента консультанта по поиску и подбору персонала в г. Киев. DOPOMOGA Ukraine - это ведущий оператор HR — | Офис-менеджер по персоналу Требуется Офис-менеджер по персоналу. Обязанности:Проведение собеседований и подбор сотрудников на работу,расстановка по рабочим местам и контроль за работой персонала.Соблюдение сотрудниками графика работы и внешнего |
| Поиск работы | ||||||
| Вакансии в Украине | Вакансии в Киеве | Вакансии в Днепропетровске | Вакансии в Запорожье | Вакансии в Симферополе | Вакансии в Кривом Роге | |
| Найти вакансию | Вакансии в Одессе | Вакансии в Донецке | Вакансии в Харькове | Вакансии в Севастополе | Вакансии во Львове | |
| Поиск работы по сфере деятельности | |||||||
| Найти работу в продажах | Реклама | Программирование | Образование | Газета | Работа в медицине | Предложение работы в строительстве | |
| Найти работу в маркетинге | Финансы | Юриспруденция | Инженеры | СМИ | Работа в туризме | Предложение работы в производстве | |
| Найти работу в логистике | Банки | Транспорт | Связь | HR | Работа в охране | Предложение работы в страховании | |
| Поиск работы по городам | |||||||||
| Алчевск | Бердянск | Горловка | Измаил | Ковель | Макеевка | Нежин | Северодонецк | Феодосия | |
| Антрацит | Борисполь | Дзержинск | Изюм | Конотоп | Марганец | Никополь | Смела | Харцызск | |
| Артемовск | Бровары | Днепродзержинск | Ильичевск | Константиновка | Мариуполь | Новомосковск | Стаханов | Хмельницкий | |
| Ахтырка | Васильков | Евпатория | Ирпень | Коростень | Мелитополь | Павлоград | Тернополь | Черновцы | |
| Белая Церковь | Вишневое | Енакиево | Каховка | Краматорск | Миргород | Первомайск | Умань | Шостка | |
| Бердичев | Вышгород | Жмеринка | Керчь | Лисичанск | Мукачево | Прилуки | Фастов | Ялта | |
|
|