Тестирование сотрудников - 5 основных методов.

Тестирование

Тестирование сотрудников – 5 основных методов.

Тестирование сотрудников является важнейшим компонентом в системе управления персоналом, которое позволяет оценить, как персонал компании в целом, так и каждого сотрудника индивидуально. Проводить тестирование сотрудников необходимо не только при приеме на работу, при окончании испытательного периода, при переводе на другую вакантную должность, при создании кадрового резерва, но и на регулярной основе по утвержденному генеральным директором плану. Именно тестирование сотрудников способно предоставить руководству компании реальную картину состояния дел с персоналом. Отсутствие или несвоевременное проведение мероприятий, таких, как тестирование сотрудников, может привести к весьма негативным последствиям для самой организации, когда исправить состояние дел уже почти невозможно. Многие ошибочно полагают, что тестирование сотрудников представляет собой лишь процесс анкетирования персонала при помощи "батареи" тестов. Однако это ошибочное мнение. Тестирование сотрудников является комплексом мероприятий, состоящим из 5 основных методов.

Тестирование сотрудников по биографическому методу. Хотя этот метод и является в некоторой степени формальным, пренебрегать им ни в коей степени нельзя. Более того, этот метод позволит уже на первом этапе составить первичную картину того, насколько кандидат будет интересен для компании в будущем. Как правило, этот метод подразумевает проведение анализа биографических данных, этапов жизненного и профессионального пути. Все эти сведения черпаются из резюме, трудовой книжки, дипломов об образовании и сопроводительных писем. Выявляются все несоответствия и противоречия между записями в трудовой книжке и самим резюме. Ошибочно полагать, что данный метод, по которому осуществляется тестирование сотрудников, применяется только на этапе отбора кандидата в компанию. В случае, когда запущена кадровая документация в компании или осуществляются значительные структурные и кадровые изменения, данный метод может оказаться весьма необходимым инструментом для принятия кадровых решений.

Тестирование сотрудников методом анкетирования, пожалуй, самый распространенный метод. Видов анкетирования, при помощи которых осуществляется тестирование сотрудников, существует великое множество. Различают квалификационное и психологическое тестирование. Квалификационное тестирование сотрудников позволяет определить профессиональный уровень персонала. Психологические тесты направлены на оценку личностных и индивидуальных особенностей персонала. Достоинствами данного метода считают быструю по времени обработку полученных результатов, массовый охват персонала для тестирования. К недостаткам этого метода следует отнести достаточную шаблонность получаемых результатов, которые предусмотрены используемым тестом, а также возможность получения желаемых ответов.

Тестирование сотрудников методом наблюдения. Существует включенное наблюдение, когда наблюдатель напрямую взаимодействует с сотрудником и не включенное наблюдение, когда наблюдатель находится извне. Такой метод позволяет получить большой массив информации о сотруднике, включая его профессиональные компетенции, коммуникативные навыки, поведение и культуру. Следует заметить, что данный метод предполагает наличие высоких требований к наблюдателю и, к сожалению, в некоторой степени зависит от субъективизма наблюдателя.

Тестирование сотрудников методом собеседования. Собеседования с сотрудниками проводятся не только на этапах отбора и адаптации. Собеседования с персоналом должны проводиться на регулярной основе и на разных уровнях, включая менеджера по персоналу, психолога и непосредственного руководителя. Своевременные собеседования с сотрудниками помогут предотвратить нежелательные тенденции в коллективе, оценить индивидуальный профессиональный рост и внутреннюю мотивацию каждого сотрудника. Следует признать, что данный метод требует значительных затрат по времени, а также присутствует субъективизм при восприятии информации.

Тестирование сотрудников методом деловой игры. Данный метод позволяет раскрыть у сотрудников неординарные способности, увидеть их действия в различных ситуациях, оценить гибкость коммуникаций и эффективность взаимодействия, а также в определенной степени сплотить рабочий коллектив. Тестирование сотрудников проходит в виде деловой игры, где оценивается взаимодействие между участниками группы для решения определенных задач. В случае достаточно большого участия сотрудников в деловой игре возрастает сложность оценки каждого участника. Недостатком этого метода являются высокие трудозатраты для подготовки деловой игры, а также затраты по времени ее проведения.

В заключении хотелось бы отметить, что тестирование сотрудников не решает проблем само по себе, а только помогает оценить персонал в коллективе и выявить возможные проблемы. Разумеется, что после того, как тестирование сотрудников состоялось, необходимо провести глубокий анализ полученный результатов, прийти к определенным выводам и сформировать комплекс мер для дальнейшей работы с персоналом компании.

ВАКАНСИИ

Тренер по обучению сотрудников	Киев
Требования: Наш клиент, торгово-производственная компания, работающая на рынке Украины более 14 лет объявила конкурс на вакансию Тренер по обучению сотрудников. Успешный кандидат: Знает технологию продажи и имеет успешный опыт в продажах (компании FMCG являются преимуществом) Обладает навыками обучения торгового персонала Умеет прояснить потребность в обучении, разработать материал и провести обучение Взамен компания готова предложить: • Высокую заработную плату • Оплату
Менеджер руководитель направления	Днепропетровск
Фирма набирает сотрудников для работы в офисе (Днепропетровск, Новомосковск) Требуются: 1. Руководители бизнес направлений. 2. Помощники руководителей. 3. Менеджеры по персоналу. 4. Менеджер-консультант. 5. Консультанты для работы в офисе на неполный рабочий день. (резюме не высылать) Справки по телефонам: -57 – Анастасия Владимировна Олег Федорович (г. Новомосковск) Надежда Геннадиевна -12 - Сергей Валериевич -11 (с 11:30 до 13:00) Сергей
Менеджер по подбору персонала	Киев
Вакансия: Менеджер по подбору персонала, кадровое деловодство СРОЧНО (код вакансии 698) ЗП: 3000 грн Пол: ж ОР от 2 лет в сфере кадрового деловоства, подбора персонала Функциональные обязанности : • Подбор персонала • Кадровое деловодство (ведение личных дел сотрудников, документооборот при приемеувольнении, инструктаж по технике безопасности, отпуска и пр.) • Составление должностных инструкций, прописание корпоративных стандартов • Развитие персонала компании (оценка
Менеджер по подбору персонала	Киев
Требования: образование высшее; опыт работы в аналогичной должности от 2 лет; знание всех методик и процедур HR; знание ПК(OFFICE, Интернет); женщина 23-30 лет; коммуникабельность, ответственность, инициативность, обучаемость, гибкость. Обязанности: поиск, подбор и адаптация персонала; контроль процедуры приемаувольнения сотрудников; формирование кадрового резерва; реализация системы мотивации; планирование обучения сотрудников; формирование и развитие корпоративной
Менеджер по подбору персонала	Киев
Обязанности: поиск и подбор персонала; проведение обучающих и мотивационных семинаров для сотрудников; обеспечение профессионального и личностного роста персонала. Требования: опыт работы на аналогичной должности не менее 1 года; умение выступать перед аудиторией; умение работать с людьми; умение работать в команде. Личностные качества: коммуникабельность, обучаемость, целеустремленность, организаторские
Администратор торгового зала	Енакиево
работы магазина; • Эффективное и качественное обслуживание покупателей; • Контроль наличия ценников на товарах; • Оказание помощи покупателям в выборе товара; • Контроль состояния торгового зала и кассовой зоны; • Выдача дисконтных карт; • Контроль соблюдения работниками торгового зала трудовой и производственной дисциплины, правил и норм охраны труда, техники безопасности, требований санитарии и гигиены; • Ведение табеля учета рабочего времени сотрудников магазина; • Обучение новых
Инспектор отдела кадров	Киев
Крупная национальная торговая компания (сети магазинов «ФРЕШ», «АРСЕН», «СОЮЗ» и др) объявляет конкурс на вакансию «Инспектор отдела кадров». Наши требования: Ж, от 25-лет, ВО, ОР от 2-х лет инспектором отдела кадров, знание КДП, знание 1С:СУП. Основные задачи: • Своевременно оформляет кадровые приказы на прием, перевод, увольнение, повышение окладов, поощрения и взыскания сотрудников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами
Руководитель отдела учета	Киев
Компании-лидеру в сфере FMCG (рыбопродукция, красная икра) требуется РУКОВОДИТЕЛЬ ОТДЕЛА УЧЕТА Требования: • Возраст от 28 до 45 • Высшее образование (бухгалтерский учет) • ПК пользователь (1С 8. – обязательно, на уровне продвинутого пользователя) • Ответственность, лидерство • Желательно место жительства на Левом берегу Обязанности: • Организация и контроль работы сотрудников отдела • Контроль правильности и своевременности оформления первичной документации • Контроль
Генеральный директор	Киев
Компания — крупный импортер автозапчастей - объявляет конкурс на должность «Генеральный директор». ОБЯЗАННОСТИ: • Управление административно-хозяйственной деятельностью компании с сетью филиалов и складов (более 100 сотрудников). • Взаимодействие с разрешительными органами, проверяющими структурами, органами охраны правопорядка, таможней и др. госструктурами. • Разрешение конфликтных ситуаций, урегулирование спорных вопросов во время проведения проверок контролирующими органами. • Контроль
Представитель компании менеджер	Киев
Компания Комфорт (бытовая техника)набирает штат сотрудников на вакансию менеджер, торговый представитель. Требуются МЖ от 20 до 40 лет, можно без ОР. Предлагаем своевременную ЗП от 5000грн, карьерный рост, дружный коллектив. Работа по Киеву по нашей клиентской базе. Запись на собеседование по ,
Заведующая секретариатом	Киев
Строительная компания в связи с расширением штата сотрудников, приглашает на постоянную работу Заведующую секретариатом. Месторасположение компании - район Одесской площади. Функциональные обязанности: - управление секретариатом, табелирование сотрудников; - прием и обработка входящей и исходящей корреспонденции предприятия; - знание делопроизводства, ведение документооборота; - прием и координация звонков; - прием посетителей; - работа с офисной техникой (мини АТС, факс, принтер,
Senior net developer	Киев
LUXOFT Company (IBS group of companies) opens Senior .NET developer position in department, which projects are being developed for the only customer Responsibilities/ Должностные обязанности: Разработка, тестирование и сопровождение программных средств. Разработка баз данных. Написание Unit-тестов и поддержка целостности проектов (continuous integration). Requirements/ Требования: Опыт работы с .NET Framework (в том числе с версией 3.5). Наличие завершенных проектов. Знание ключевых
Начальник охраны	Киев
Компании нужен начальник охраны с бывших сотрудников
Системный администратор	Киев
Строительная компания в связи с расширением штата сотрудников, приглашает на постоянную работу Системного администратора. Месторасположение компании - район Одесской площади. Функциональные обязанности: -Администрирование ПК на базе Windows XP, 2003, Vista - Технологии DNS, DHCP, VPN, Active Directory - Настройка политик безопасности - Основные офисные приложения - Почтовые клиенты (Outlook, The Bat!, thunderbirg) - Сборка, ремонт ПК. - Проектирование и прокладка сети. - Настройка
Инженер программист	Киев
Строительная компания в связи с расширением штата сотрудников, приглашает на постоянную работу Инженера - программиста. Месторасположение компании - район Одесской площади. Функциональные обязанности: Основные требования: мужчина, 23-35 лет, высшее образование в области IT, опыт управления проектами, опыт работы с 1С в объеме настройки и программирования на встроенном языке, знание последних технологий в области построения сетей от небольших до корпоративных Intranet/Ethernet. Дополнительные
Менеджер по развитию направления	Киев
Работа в Terrasoft – это: • работа в компании, которая является лидером рынка CRM-систем в Украине и странах СНГ; • работа в компании, где применяются современные методы продаж и привлечения клиентов; • работа в команде, чьи усилия направлены на постоянный поиск и воплощение в жизнь инноваций; • ориентация на решение сложных задач и практическую реализацию идей; • работа с новыми ИТ-проектами и проектами по ИТ-консалтингу; • поддержка инициатив талантливых сотрудников и множество возможностей
Менеджер по работе с клиентами отдел продаж	Киев
Работа в Terrasoft – это: • работа в компании, которая является лидером рынка CRM-систем в Украине и странах СНГ; • работа в компании, где применяются современные методы продаж и привлечения клиентов; • работа в команде, чьи усилия направлены на постоянный поиск и воплощение в жизнь инноваций; • ориентация на решение сложных задач и практическую реализацию идей; • работа с новыми ИТ-проектами и проектами по ИТ-консалтингу; • поддержка инициатив талантливых сотрудников и множество возможностей
Менеджер по продажам в офис	Киев
Оконной компании в связи с расширением штата сотрудников необходим менеджер по продажам. Специфика работы: -общение с клиентами -расчет конструкций по заказам -организация замеров и монтажа конструкций -отчетность Требования к соискателю: -Опыт продаж окон- больше года -Коммуникабельность -Поставленная речь -Желание работать на результат З/п- по итогам собеседования Запись на собеседование по
Менеджер по продажам активные продажи	Киев
Оконной компании в связи с расширением штата сотрудников необходим менеджер по активным продажам. Специфика работы: -формирование базы клиентов -поиск новых клиентов -проведение переговоров -заключение договоров -сопровождение клиентов -расчет конструкций по заказам -организация замеров и монтажа конструкций -отчетность Требования к соискателю: -Опыт продаж - больше года -знание основ продаж -Коммуникабельность -Поставленная речь -Желание работать на результат Предпочтения
Торговый представитель	Киев
Компания Комфорт (бытовая техника)набирает штат сотрудников на вакансию менеджер, торговый представитель. Требуются МЖ от 20 до 40 лет, можно без ОР. Предлагаем своевременную ЗП от 5000грн, карьерный рост, дружный коллектив. Работа в крупных торговых центрах. Запись на собеседование по ,
Менеджер начальный уроувень	Киев
Требования: №1.Проживание в Киеве. №2.От -16 до -50 лет. №3.Дисциплинированность. №4.Пунктуальность. №5.Нацеленность на результат. №6.Опыт работы желателен, но не обязателен (проводим оплачиваемую стажировку). №7.Наличие домашнего телефона и интернета Обязанности: №1.Руководство проектной группой сотрудников. №2.Оценка компетенции и профпригодности сотрудников. №3.Организация обучения младшего персонала программе развития по карьерному росту. №4.Контроль исполнения работы по проекту в части
Ведущий менеджер по продажам систем ліга закон	Киев
ОСНОВНЫЕ ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ: • Поиск и привлечение новых клиентов, продажа продуктов компании ЛІГА ЗАКОН на исходящих звонках; • Проведение переговоров с потенциальными клиентами; • Активный мониторинг рынка сбыта, изучение спроса, анализ цен и ассортиментного ряда конкурентов; • Анализ работы менеджеров и выявление возможности повышения ее эффективности; • Обучение и адаптация новых сотрудников; • Контроль, анализ и планирование продаж, выполнение планов продаж; •
Менеджер по персоналу	Киев
Компания «Крупяной Дом» (ТМ «Жменька») приглашает к сотрудничеству менеджера по персоналу. И/с 2 месяца. График работы – 9.00-18.00, пятидневка. Содержание работы: - поиск и подбор персонала разного уровня - адаптация - развитие и обучение персонала - кадровое делопроизводство - осуществление мероприятий по нематериальному стимулированию сотрудников - развитие корпоративной культуры Требования: - ж, 28-35 лет; - высшее образование; - опыт работы на аналогичной должности от 3 лет; -
Главный экономист в отдел обзора портфеля и анализа рисков физ лиц	Киев
владение SQL, VBA, инструментами статистического/математического анализа Обязанности: - разработка, автоматизация и выполнение регулярной отчетности по эффективности и процессу сбора простроченной задолженности - анализ эффективности сбора простроченной задолженности подразделениями Банка - участие в разработке, внедрении и контроле стратегии сбора простроченной задолженности - участие в разработке/обновлении, внедрении и контроле программы мотивации сотрудников подразделений сбора