| Главная | Работодателям | Регистрация | Добавить вакансию | Поиск резюме | Зарплата | Мотивация | Контакты |
| Управление персоналом | и | Работа с персоналом | |||||
| Подбор | Адаптация | Развитие | Обучение | Лояльность | Тестирование | Аттестация | Аутсорсинг |
Управление персоналом – 4 этапа развития.
Управление персоналом – крайне важный аспект в деятельности любой организации. Именно грамотное управление персоналом способно внести громадный вклад в достижение положительных результатов деятельности компании в целом. Управление персоналом зависит от многих факторов, таких как, мнение руководства компании, организационная структура, вид деятельности компании, вес руководителя кадровой службы в организации и т.д.
Различают 4 этапа развития системы управления персоналом. Первый этап – "исполнительское" управление персоналом. На этом этапе осуществляется формирование отдела по работе с персоналом, подбор сотрудников и ведение кадровой документации. Следующий этап – "методическое" управление персоналом. На этом этапе кадровая служба уже имеет авторитет в компании и занимается адаптацией и обучением персонала, решает вопросы мотивации и устраняет конфликты в коллективе. Третий этап – "аналитическое" управление персоналом. На этом этапе анализируется эффективность работы каждого сотрудника, степень мотивации, создается внутренняя корпоративная культура компании. В штате кадровой службы появляются узкопрофильные специалисты по мотивации, по корпоративным мероприятиям, по психологии, по изучению внутренней социальной атмосферы. Заключительный, четвертый этап – "стратегическое" управление персоналом. В этот период отдел персонала усовершенствует систему управления предприятием, улучшает бизнес-процессы в компании, разрабатывает матрицы ответственности для персонала, улучшает вертикальные и горизонтальные коммуникации внутри компании, анализирует эффективность используемых методов управления персоналом, консультирует руководителей подразделений как лучше осуществлять управление персоналом и уделяет особое внимание развитию лояльности у сотрудников к компании. Однако, следует заметить, что задачи, которые должна решать кадровая служба меняются в зависимости от стадии развития организации. Выделяют 4 основные стадии развития любой компании – формирование, рост, стабилизация, спад. На каждом этапе развития организации управление персоналом должно решать комплекс разных задач. Стадия формирования организации. На этом этапе в организации ведется разработка бизнес-плана, осуществляется поиск инвесторов, формируется материально-техническая база, оцениваются ресурсы и проводится, так называемый, запуск организации. Чем на этом этапе должна заниматься кадровая служба ? Прежде всего, необходимо создать организационную структуру компании, спланировать численность и квалификацию персонала, сформировать критерии оценки для подбора специалистов и разработать систему хранения и использования кадровой документации. При создании структуры компании следует избегать нечетких формулировок обязанностей сотрудников и размытости ответственности при принятии решений. Управление персоналом с самого начала должно строиться на профессионализме участников с учетом занимаемых должностей, а не на родственных и дружеских связях. Стадия роста организации. В этот период организация бурно развивается, растет количество подструктур, штат непрерывно увеличивается, формируется имидж компании на рынке. В этих условиях управление персоналом прежде всего нацелено на подбор персонала и оценку его деятельности, разработку и внедрение адаптационных программ для новых сотрудников. Кроме того, управление персоналом должно особое внимание уделять развитию корпоративной культуры компании. Следует отметить, что на этом этапе возможно слабое взаимодействие между отделами и, как следствие, неустойчивость управления компании в целом. Из-за быстрого карьерного роста некоторых сотрудников, который обусловлен быстрым развитием компании, может наблюдаться снижение квалификации персонала. Стадия стабилизации организации. При стабилизации наблюдается оптимизация всех управленческих функций в компании. Осуществляется поиск новых рынков для сбыта продукции. Разрабатываются новые продукты и услуги. На этой стадии управление персоналом должно сконцентрироваться на создании кадрового резерва, анализе эффективности труда, создании системы аттестации персонала. Необходимо также организовать регулярное обучение персонала, вести работу по планированию карьеры сотрудников. Особое внимание необходимо уделить развитию мотивационных программ для персонала. В этот период может наблюдаться рост бюрократизации в компании, снижение мотивации сотрудников, а также отсутствие карьерного роста. Поэтому управление персоналом на этой стадии должно уделять больше внимания вышеуказанным проблемам и постараться не допустить их появления. Стадия спада организации. Ничто не вечно ! И в один момент может оказаться, что успешная организация испытывает затруднения со сбытом своего товара или услуг, что ведет к уменьшению производства. Наступает стадия спада. В этих условиях, как правило, компания проводит реорганизацию всех систем управления и производства, уменьшает расходы, пытается вывести на рынок новые товары или услуги. Чем сейчас должно заниматься управление персоналом? Прежде всего, необходимо осуществить кадровый аудит и оптимизировать численность компании. Разумеется это приведет к появлению тяжелого психологического климата в коллективе. Кроме того, отсутствие перспектив для конкретных сотрудников, низкая мотивация к труду и возможное уменьшение заработной платы приведет к высокой текучести кадров. Наблюдается рост конфликтов внутри организации. Именно на этом этапе управление персоналом является уже жизненно важным механизмом в компании. Именно сейчас, в наиболее трудный момент для компании и проверяется квалификация hr-специалистов в умении решить вышеуказанные задачи. |
| ВАКАНСИИ | |
| Заступник директора з управління персоналом | Луцк |
| Основні обов'язки: - стратегічне управління персоналом; - участь у розробці та впровадженні корпоративної політики в галузі управління людськими ресурсами в компанії; - розробка систем мотивації; - контроль кадрового документообігу та підбору персоналу; Вимоги: - Вища освіта; - Вік 30-40 років; - Досвід успішного управління людськими ресурсами; - Досконале володіння ПК; - Яскраво виражені лідерські якості, організаторські | |
| Директор по управлению персоналом | Днепропетровск |
| Крупная дистрибуционная компания Сальве Алко объявляет конкурс на замещение вакантной должности Директор по управлению персоналом. Основные требования: - возраст от 27 лет; - высшее образование; - опыт работы в крупных компаниях на аналогичной должности не менее 3-х лет; - опыт работы в сфере HR не менее 5 лет; - знание трудового законодательства, кадрового делопроизводства; - практический опыт организации работы по охране труда в компании; - знание и понимание системного подхода | |
| Менеджер по управлению персоналом | Симферополь |
| Возраст: 27 – 37 лет Пол: женщина, желательно наличие детей. Образование: Высшее (желательно - менеджерскоемаркетинговое, техническое, экономическое, юридическое. Не приемлемо – психо-филологическое) Опыт работы: в линейных подразделениях, по профилю не менее 3-х лет, управленческой не менее 3-х лет. Следующий набор личных качеств: Активная жизненная позиция Высокий уровень личностной зрелости Клиентоориентированность Системность мышления Командоориентированность Инициативность, | |
| Менеждер по работе с персоналом | Киев |
| От 18 до 55 лет. Проживание в Киеве. Наличие Домашнего телефона обязательно! Владение ПК. Нацеленность на результат, работоспособность. Дисциплинированность. Образование высшее (рассмотрим кандидатуру студента). Желание работать и повышаться по карьерной | |
| Специалист по управлению персоналом | Днепропетровск |
| В связи с расширением требуется специалист с организаторскими навыками, обладающий качествами лидера, готовый к обучению и работе в команде. Возраст: от 27 лет. Образование: средне-специальное, высшее. Мы предлагаем: -интересную и перспективную работу; -все условия для профессионального и карьерного роста; -возможность достойного заработка; -специализированное, эффективное | |
| Консультант по работе с персоналом | Киев |
| Информационному центру, в связи с расширением, требуется «Консультант по работе с персоналом». Т ребования; - организационные навыки, - коммуникабельность, - инициативность, - умение работать в команде, - целеустремлённость, - способность к обучению, - ориентация на высокий результат, - способность достигать поставленных целей. Информационному центру, в связи с расширением, | |
| Бухгалтер со знанием 1 с 8 управление торговлей | Харьков |
| Фирме требуется аналитик со знанием 1С: 8.1 (управление торговлей) до 35 лет, в/о, опыт работы не менее 2 х лет (женщина) Резюме по адресу | |
| Сотрудник по работе с техническим персоналом | Киев |
| Требования: - м, 25 -45 лет; - ПК на уровне уверенного пользователя; - ВО или НВО; - опыт работы желательно в клининговых продажах от 1 года; - навыки ведения переговорного процесса; - организаторские способности; - наличие водительского удостоверения желательно. Обязанности: - работа с существующими и новыми клиентами; - контроль качества работ на объектах; - калькуляции, планирование расходных материалов; - табелирование тех. персонала; - контроль и доставка расходных средств и | |
| Адміністратор відділу управління персоналом | Киев |
| Требования: Вимоги: - вища освіта; - 2 роки досвіду на посаді адміністратора відділу управління персоналом, інспектора з кадрів, бажано в міжнародній компанії; - знання трудового законодавства України; - вільне володіння українською та англійською; - вільне володіння комп’ютером (MS Office); - навички аналізу інформації, уважність до деталей; - навички планування та виконання роботи у встановлений строк; - навички ефективної комунікації та міжособистісних відносин; - зосередженність | |
| Hr специалист по работе с персоналом | Киев |
| Кадровое агентство Допомога, в связи с замещением должности, объявляет конкурс на должность HR СПЕЦИАЛИСТА по работе с персоналом. Компания ДОПОМОГА на сегодняшний день это: ведущий оператор в сфере поиска и подбора персонала, работающий по всей территории Украины с 1994 года, несколько направлений деятельности: Executive Search, рекрутинг, аутсорсинг, аутплейсмент. Ключевые обязанности: Самостоятельное ведение заказов по поиску и подбору персонала; Поиск кандидатов; Проведение | |
| Главный специалист в управление технологий платежных карточек | Киев |
| Крупный универсальный банк объявляет конкурс на позицию главный специалист в управление технологий платежных карточек Требования к кандидату: • Высшее образование; • Опыт работы от 2 лет; • Знание карточных технологий (обработка транзакций в бэк-офисных системах банка, эмиссия карточек); • Знание SQL, навыки администрирования СКБД Firebird и/или Oracle Функциональные обязанности: • Сопровождение / администрирование программных комплексов; • Администрирование баз | |
| Менеджер по работе с персоналом от 2500 до 3500грн | Киев |
| Обязанности: Занятость 4 часа в день. Присутствие в офисе обязательно 2 раза в неделю. По 1 часу. Контроль и обучение персонала. Планирование работ Требования: Проживание в Киеве. От 18 до 45 лет. Дисциплинированность, пунктуальность. Коммуникабельность. Грамотная речь. Пользователь – ПК. Опыт работы от 1 года. Желание профессионального и карьерного роста. Ответственное отношение к обучающему процессу. | |
| Менеджер по работе с персоналом | Симферополь |
| ЧП Ильина В.Н. (производство, услуги, торговля: сельское хозяйство и животноводство, продукты питания, бытовая химия, хоз товары и бытовая техника, одежда, недвижимость и строительство, инструмент, мебель, информационные технологии, автотранспорт, проф услуги и тд) Месторасположение: АР Крым, г. Симферополь, ул. Киевская, 77/4 Регион деятельности: АР Крым (Симферополь, Севастополь, Евпатория, Ялта, Керчь, Феодосия), Украина, Россия Менеджер по работе с персоналом Основные направления | |
| Консультанта-аналитика по системе 1с управление торговым | Киев |
| Проектно-ориентированная компания, оказывающая услуги по автоматизации предприятий на платформе 1С 8, приглашает на работу Консультанта-аналитика по системе «1С:Управление торговым предприятием 8» Знания и навыки: • знание программных продуктов «1С:Управление торговым предприятием 8» на уровне квалифицированного пользователя • знание основ бухгалтерского (налогового) учета по торговым операциям в оптовой, розничной и комиссионной торговле • знание принципов | |
| Заместитель управляющего по управлению персоналом | Харьков |
| Обязанности: 1. Управление персоналом супермаркета: •Подбор персонала, прием на работу, адаптация новых сотрудников; •Обучение персонала супермаркета; •Планирование и организация работы персонала. Составление графиков выхода на работу, табелирование; •Оценка работы персонала супермаркета; 2. Организация эффективной работы с товарами в супермаркете: •Организация, контроль и проведение основных операций с товарами (заказ, прием, размещение товаров в торговом зале, инвентаризация, | |
| Менеджер по работе с персоналом | Одесса |
| - опыт подбора и руководства | |
| Руководитель отдела по управлению персоналом | Луганск |
| Требования к кандидату: • возраст от 25 до 45 лет • образование высшее (организация производстваменеджмент) • обязателен опыт работы на руководящей должности не менее 1 года • практический опыт управления людьми • обязательны знания в области психологии, социологии, организации производства, юридические знания в области трудового законодательства Основные обязанности: • руководство hr-подразделением • работа по оптимизации штатного расписания, комплектация рабочих мест в | |
| Управляющий персоналом | Харьков |
| опыт работы с людьми, организационные | |
| Руководитель департамента по управлению персоналом | Краснодон |
| Основные задачи должности: • Управление департаментом по работе с персоналом • Формирование целевого кадрового резерва • Разработка и реализация системы оплаты и премирования персонала • Организация системы планирования и контроля обязательного обучения • Формирование корпоративной культуры и ценностей на предприятии Основные требования: • В-о (управление персоналом экономическое) • Мж , до 40 лет • Опыт работы на промышленном предприятии в должности руководителя HR подразделения | |
| Управление персоналом | Харьков |
| -Желание изменить жизнь к лучшему -коммуникабельность,целеустремленность -грамотно поставленная речь -желание работать на | |
| Ассистент руководителя | Днепропетровск |
| Требуется помощник руководителя. Требования: -возраст от 30 лет; -образование средне-техническое или высшее; -приветствуются организационные навыки и опыт работы с людьми; Обязанности: -работа с персоналом; -организация рабочих мест; -обработка докуметации и поступающей информации; Условия труда: -офис; -с 9.00 до 17.00 суббота, воскресенье выходной; для записи на собеседование звонить по тел.099-136-0-775 Олег | |
| Помощник управляющего подразделения | Днепропетровск |
| Для работы в офисе с документами и персоналом требуется помощник руководителя. Требования: - активность - инициативность - обучаемость - высокий уровень ответственности и самоорганизации - хорошие организаторские способности - коммуникабельность - нацеленность на результат - образование средне-специальное, высшее. - возраст от 28 лет. Оплата достойная, стабильная+премии. Карьерный рост. График работы: пн-пт с 9.00 до 17.00, сб, вс – выходной. Тел.: (098) 985 87 75 E-mail: | |
| Директор элеватора | Днепропетровск |
| Директор элеватора Требования: Высшее образование – желательно сельскохозяйственное Опыт руководящей работы на предприятиях, осуществляющих хранение зернопродукции. Знание технологии приема, хранения, и отгрузки продукции, Хорошее знание оборудования элеваторов Знание экономики предприятия Обязанности: Финансово-хозяйственное управление деятельностью элеватора Бюджетирование, планирование Место работы: Днепропетровская область Развернутое резюме с указанием вакансии | |
| Супервайзер | Днепропетровск |
| Международная компания ДП Лакталис-Украина открывает конкурс на вакансию Супервайзер Основные обязанности: - Управление и развитие продаж в сегменте линейная розница по системе Van Selling. - Увеличение объема продаж путем увеличения торговых точек/ развитие присутствия ассортимента компании в каждой торговой точке. - Ведение переговоров. - Управление командой торговых представителей. - Обучение и развитие подчиненных. Требования к кандидатам: - мужчина; - высшее образование; - возраст | |
|
|