Управление персоналом - 4 этапа развития.

Управление персоналом

Работа с персоналом

Подбор

Адаптация

Управление персоналом – 4 этапа развития.

Управление персоналом – крайне важный аспект в деятельности любой организации. Именно грамотное управление персоналом способно внести громадный вклад в достижение положительных результатов деятельности компании в целом. Управление персоналом зависит от многих факторов, таких как, мнение руководства компании, организационная структура, вид деятельности компании, вес руководителя кадровой службы в организации и т.д.

Различают 4 этапа развития системы управления персоналом. Первый этап – "исполнительское" управление персоналом. На этом этапе осуществляется формирование отдела по работе с персоналом, подбор сотрудников и ведение кадровой документации. Следующий этап – "методическое" управление персоналом. На этом этапе кадровая служба уже имеет авторитет в компании и занимается адаптацией и обучением персонала, решает вопросы мотивации и устраняет конфликты в коллективе. Третий этап – "аналитическое" управление персоналом. На этом этапе анализируется эффективность работы каждого сотрудника, степень мотивации, создается внутренняя корпоративная культура компании. В штате кадровой службы появляются узкопрофильные специалисты по мотивации, по корпоративным мероприятиям, по психологии, по изучению внутренней социальной атмосферы. Заключительный, четвертый этап – "стратегическое" управление персоналом. В этот период отдел персонала усовершенствует систему управления предприятием, улучшает бизнес-процессы в компании, разрабатывает матрицы ответственности для персонала, улучшает вертикальные и горизонтальные коммуникации внутри компании, анализирует эффективность используемых методов управления персоналом, консультирует руководителей подразделений как лучше осуществлять управление персоналом и уделяет особое внимание развитию лояльности у сотрудников к компании.

Однако, следует заметить, что задачи, которые должна решать кадровая служба меняются в зависимости от стадии развития организации. Выделяют 4 основные стадии развития любой компании – формирование, рост, стабилизация, спад. На каждом этапе развития организации управление персоналом должно решать комплекс разных задач.

Стадия формирования организации. На этом этапе в организации ведется разработка бизнес-плана, осуществляется поиск инвесторов, формируется материально-техническая база, оцениваются ресурсы и проводится, так называемый, запуск организации. Чем на этом этапе должна заниматься кадровая служба ? Прежде всего, необходимо создать организационную структуру компании, спланировать численность и квалификацию персонала, сформировать критерии оценки для подбора специалистов и разработать систему хранения и использования кадровой документации. При создании структуры компании следует избегать нечетких формулировок обязанностей сотрудников и размытости ответственности при принятии решений. Управление персоналом с самого начала должно строиться на профессионализме участников с учетом занимаемых должностей, а не на родственных и дружеских связях.

Стадия роста организации. В этот период организация бурно развивается, растет количество подструктур, штат непрерывно увеличивается, формируется имидж компании на рынке. В этих условиях управление персоналом прежде всего нацелено на подбор персонала и оценку его деятельности, разработку и внедрение адаптационных программ для новых сотрудников. Кроме того, управление персоналом должно особое внимание уделять развитию корпоративной культуры компании. Следует отметить, что на этом этапе возможно слабое взаимодействие между отделами и, как следствие, неустойчивость управления компании в целом. Из-за быстрого карьерного роста некоторых сотрудников, который обусловлен быстрым развитием компании, может наблюдаться снижение квалификации персонала.

Стадия стабилизации организации. При стабилизации наблюдается оптимизация всех управленческих функций в компании. Осуществляется поиск новых рынков для сбыта продукции. Разрабатываются новые продукты и услуги. На этой стадии управление персоналом должно сконцентрироваться на создании кадрового резерва, анализе эффективности труда, создании системы аттестации персонала. Необходимо также организовать регулярное обучение персонала, вести работу по планированию карьеры сотрудников. Особое внимание необходимо уделить развитию мотивационных программ для персонала. В этот период может наблюдаться рост бюрократизации в компании, снижение мотивации сотрудников, а также отсутствие карьерного роста. Поэтому управление персоналом на этой стадии должно уделять больше внимания вышеуказанным проблемам и постараться не допустить их появления.

Стадия спада организации. Ничто не вечно ! И в один момент может оказаться, что успешная организация испытывает затруднения со сбытом своего товара или услуг, что ведет к уменьшению производства. Наступает стадия спада. В этих условиях, как правило, компания проводит реорганизацию всех систем управления и производства, уменьшает расходы, пытается вывести на рынок новые товары или услуги. Чем сейчас должно заниматься управление персоналом? Прежде всего, необходимо осуществить кадровый аудит и оптимизировать численность компании. Разумеется это приведет к появлению тяжелого психологического климата в коллективе. Кроме того, отсутствие перспектив для конкретных сотрудников, низкая мотивация к труду и возможное уменьшение заработной платы приведет к высокой текучести кадров. Наблюдается рост конфликтов внутри организации. Именно на этом этапе управление персоналом является уже жизненно важным механизмом в компании. Именно сейчас, в наиболее трудный момент для компании и проверяется квалификация hr-специалистов в умении решить вышеуказанные задачи.

ВАКАНСИИ

Ассистент менеджера по работе с персоналом	Киев
Условия • З/П от 2 000 грн. до 3 000 грн. в месяц. • Перспектива развития до Менеджера по Персоналу в 1-2 месячный срок. • Бесплатное обучение. Требования • От -18 до -40 лет м/ж. • Проживание в Киеве. • Дисциплинированность, пунктуальность. Обязанности • Ведение и развитие базы клиентов. • Подбор персонала. • Проведение оценки соискателей. • 4-5 часовая занятость в день. По вопросам записи на собеседование обращайтесь по ICQ Mail: madlena4ka@rambler.ru Менеджер Людмила
Помощник менеджера по работе с персоналом	Киев
Условия • З/П от 2 500 грн. до 3 000 грн. в месяц. • Работа с предоставляемой Базой клиентов. • 4-5 часовая занятость в день; • Перспектива развития до Менеджера по Персоналу в 1-2 месячный срок. Обязанности • Ведение и развитие базы клиентов • Подбор персонала • Проведение оценки соискателей Требования • От -18 до -40 лет м/ж • Проживание в Киеве(прописка не обязательна) • Ответственное отношение к обучающему процессу. Вопросы, относительно вакансии, просьба высылать на: (в связи с
Менеджер по работе со страховым персоналом	Киев
Украинская акционерная страховая компания «АСКА» приглашает для работы в Киеве менеджера по работе со страховым персоналом Обязанности: - организация поиска и подбора агентов и другого персонала в Киеве; - организация и проведение обучения агентов Требования к кандидатам: женщина от 25 лет, в/о, о/р по подбору персонала приветствуется; умение располагать к себе, общительность, грамотная речь, ответственность, организованность, обучаемость, желание и умение работать на результат. Гарантируем
Менеджер по работе с персоналом от 2500 до 3500грн	Киев
Менеджер по работе с персоналом от 2500 до 3500грн Обязанности: Занятость 4 часа в день. Присутствие в офисе обязательно 2 раза в неделю. По 1 часу. Контроль и обучение персонала. Планирование работ Требования: Проживание в Киеве. От 18 до 45 лет. Дисциплинированность, пунктуальность. Коммуникабельность. Грамотная речь. Пользователь – ПК. Опыт работы от 1 года. Желание профессионального и
Консультанта-аналитика по системе 1с управление торговым	Киев
Проектно-ориентированная компания, оказывающая услуги по автоматизации предприятий на платформе 1С 8, приглашает на работу Консультанта-аналитика по системе «1С:Управление торговым предприятием 8» Знания и навыки: • знание программных продуктов «1С:Управление торговым предприятием 8» на уровне квалифицированного пользователя • знание основ бухгалтерского (налогового) учета по торговым операциям в оптовой, розничной и комиссионной торговле • знание принципов
Менеджер по работе с клиентами и с персоналом	Киев
Проживание в Киеве. Наличие домашнего телефона или СДМА + Интернет. Возраст от 18 до -45 лет. Опыт не менее 1 года. (Любой). Коммуникабельность. Ответственное отношение к работе. Желание развития по Карьерному
Менеджер по работе с персоналом	Киев
Обязанности: 1. Администрирование 2. Руководство коллективом. 3. Выполнение установленной отчетности. Требования к кандидату: 1. Женщина, 30-45 лет, 2. Высшее или среднее специальное образование 3. Опыт работы от 5 лет с людьми, 4. Знание ПК, 5. Порядочность, 6. Добросовестность, 7. Стрессоустойчив ость, 8. Коммуникабельность. Условия работы: режим работы с, выходные: суббота, воскресенье. Контакты,
Директор управляющий персоналом	Киев
Управление
Менеджер по работе с клиентами персоналом	Киев
Приглашаем менеджеров по работе с клиентами/персоналом (Начальный уровень) Требования к Соискателю: • Образование: высшее/неоконченное высшее. • Пол – м/ж. • Возраст: до 45 лет. • Опыт работы: возможно без опыта. • Знание ПК. • Наличие CDMA или домашнего телефона. Обязанности: 1*) Работа с клиентами: - работа с уже существующими клиентами (прием звонков, доставка заказов), - расширение клиентской базы, - предоставление консультаций о продукции
Управление государственной охраны	Киев
Осуществляется набор на должность сотрудника охраны в государственный правохранительный орган специального назначения. Производим обучение, по завершению которого выдается сертификат с соответствующей
Консультанты по работе с клиентами и менеджеры по работе с персоналом	Киев
коммуникабельность,организаторские
Менеджер по работе с клиентами и персоналом	Киев
Проживание в Киеве. Наличие домашнего телефона или СДМА + Интернет Возраст от 18 до 45 лет. Опыт не менее 1 года. (любой) Коммуникабельность. Ответственное отношение к работе Желание развития по Карьерному
Помошник менеджера по работе с персоналом	Киев
Условия: В месяц - от 2000 до 3000 грн (оклад + премии). З/П еженедельно Молодой и энергичный коллектив. Обязанности: Ведение переговоров с Клиентом Работа с существующей базой Требования: Уметь соблюдать предложенную схему работы Наличие стационарного телефона и ПК (Интернет) Возраст от 18 до 35 лет Вопросы о Вакансии высылайте на ICQ Ответ от Менеджеров по Персоналу Вы получите в течение часа. С уважением Менеджер
Руководитель управления по работе с персоналом	Харьков
Крупное производственное предприятие, в связи с реорганизацией кадровой политики и структуры управления персоналом, ищет современного и опытного РУКОВОДИТЕЛЯ по работе с персоналом. Работа в г. Харьков Штат предприятия свыше 4000 человек Требуется: - Опыт работы заместителем или директором по работе с персоналом от 2 лет на предприятии с численностью персонала от 1000 чел. - желателен опыт работы на производственном предприятии - Знание КЗОТ - Знание всех процедур и технологий HR - Желателен
Начальник отдела по работе с персоналом цоф октябрьская в белицкое	Донецк
Начальник отдела по работе с персоналом ЦОФ «Октябрьская» в г. Белицкое Добропольский р-н Требования: • о/р в отделе по управлению персоналом; • высшее образование (экономика/психология/менеджмент); • опытный пользователь ПК. Обязанности: • вопросы связанные с управлением персоналом; • кадровое делопроизводство; • подбор персонала. Присылайте свое резюме на e-mail: Antosin.Oleg@dtek.com с указанием названия
Менеджер по роботі з персоналом	Луцк
Вимоги до кандидатів: ВО, вік 23-45 років, бажання та вміння швидко засвоювати нову інформацію, комунікабельність, порядність, пунктуальність. Перевага надається педагогам, людям з медичною освітою, та
Заступник директора з управління персоналом	Луцк
Основні обов'язки: - стратегічне управління персоналом; - участь у розробці та впровадженні корпоративної політики в галузі управління людськими ресурсами в компанії; - розробка систем мотивації; - контроль кадрового документообігу та підбору персоналу; Вимоги: - Вища освіта; - Вік 30-40 років; - Досвід успішного управління людськими ресурсами; - Досконале володіння ПК; - Яскраво виражені лідерські якості, організаторські
Менеджер по управлению персоналом	Симферополь
Возраст: 27 – 37 лет Пол: женщина, желательно наличие детей. Образование: Высшее (желательно - менеджерскоемаркетинговое, техническое, экономическое, юридическое. Не приемлемо – психо-филологическое) Опыт работы: в линейных подразделениях, по профилю не менее 3-х лет, управленческой не менее 3-х лет. Следующий набор личных качеств: Активная жизненная позиция Высокий уровень личностной зрелости Клиентоориентированность Системность мышления Командоориентированность Инициативность,
Менеждер по работе с персоналом	Киев
От 18 до 55 лет. Проживание в Киеве. Наличие Домашнего телефона обязательно! Владение ПК. Нацеленность на результат, работоспособность. Дисциплинированность. Образование высшее (рассмотрим кандидатуру студента). Желание работать и повышаться по карьерной
Консультант по работе с персоналом	Киев
Информационному центру, в связи с расширением, требуется «Консультант по работе с персоналом». Т ребования; - организационные навыки, - коммуникабельность, - инициативность, - умение работать в команде, - целеустремлённость, - способность к обучению, - ориентация на высокий результат, - способность достигать поставленных целей. Информационному центру, в связи с расширением,
Бухгалтер со знанием 1 с 8 управление торговлей	Харьков
Фирме требуется аналитик со знанием 1С: 8.1 (управление торговлей) до 35 лет, в/о, опыт работы не менее 2 х лет (женщина) Резюме по адресу
Заместитель управляющего по управлению персоналом	Харьков
Обязанности: 1. Управление персоналом супермаркета: •Подбор персонала, прием на работу, адаптация новых сотрудников; •Обучение персонала супермаркета; •Планирование и организация работы персонала. Составление графиков выхода на работу, табелирование; •Оценка работы персонала супермаркета; 2. Организация эффективной работы с товарами в супермаркете: •Организация, контроль и проведение основных операций с товарами (заказ, прием, размещение товаров в торговом зале, инвентаризация,
Руководитель отдела по управлению персоналом	Луганск
Требования к кандидату: • возраст от 25 до 45 лет • образование высшее (организация производстваменеджмент) • обязателен опыт работы на руководящей должности не менее 1 года • практический опыт управления людьми • обязательны знания в области психологии, социологии, организации производства, юридические знания в области трудового законодательства Основные обязанности: • руководство hr-подразделением • работа по оптимизации штатного расписания, комплектация рабочих мест в
Руководитель департамента по управлению персоналом	Краснодон
Основные задачи должности: • Управление департаментом по работе с персоналом • Формирование целевого кадрового резерва • Разработка и реализация системы оплаты и премирования персонала • Организация системы планирования и контроля обязательного обучения • Формирование корпоративной культуры и ценностей на предприятии Основные требования: • В-о (управление персоналом экономическое) • Мж , до 40 лет • Опыт работы на промышленном предприятии в должности руководителя HR подразделения