Управление персоналом - 4 этапа развития.

Управление персоналом

Работа с персоналом

Подбор

Адаптация

Управление персоналом – 4 этапа развития.

Управление персоналом – крайне важный аспект в деятельности любой организации. Именно грамотное управление персоналом способно внести громадный вклад в достижение положительных результатов деятельности компании в целом. Управление персоналом зависит от многих факторов, таких как, мнение руководства компании, организационная структура, вид деятельности компании, вес руководителя кадровой службы в организации и т.д.

Различают 4 этапа развития системы управления персоналом. Первый этап – "исполнительское" управление персоналом. На этом этапе осуществляется формирование отдела по работе с персоналом, подбор сотрудников и ведение кадровой документации. Следующий этап – "методическое" управление персоналом. На этом этапе кадровая служба уже имеет авторитет в компании и занимается адаптацией и обучением персонала, решает вопросы мотивации и устраняет конфликты в коллективе. Третий этап – "аналитическое" управление персоналом. На этом этапе анализируется эффективность работы каждого сотрудника, степень мотивации, создается внутренняя корпоративная культура компании. В штате кадровой службы появляются узкопрофильные специалисты по мотивации, по корпоративным мероприятиям, по психологии, по изучению внутренней социальной атмосферы. Заключительный, четвертый этап – "стратегическое" управление персоналом. В этот период отдел персонала усовершенствует систему управления предприятием, улучшает бизнес-процессы в компании, разрабатывает матрицы ответственности для персонала, улучшает вертикальные и горизонтальные коммуникации внутри компании, анализирует эффективность используемых методов управления персоналом, консультирует руководителей подразделений как лучше осуществлять управление персоналом и уделяет особое внимание развитию лояльности у сотрудников к компании.

Однако, следует заметить, что задачи, которые должна решать кадровая служба меняются в зависимости от стадии развития организации. Выделяют 4 основные стадии развития любой компании – формирование, рост, стабилизация, спад. На каждом этапе развития организации управление персоналом должно решать комплекс разных задач.

Стадия формирования организации. На этом этапе в организации ведется разработка бизнес-плана, осуществляется поиск инвесторов, формируется материально-техническая база, оцениваются ресурсы и проводится, так называемый, запуск организации. Чем на этом этапе должна заниматься кадровая служба ? Прежде всего, необходимо создать организационную структуру компании, спланировать численность и квалификацию персонала, сформировать критерии оценки для подбора специалистов и разработать систему хранения и использования кадровой документации. При создании структуры компании следует избегать нечетких формулировок обязанностей сотрудников и размытости ответственности при принятии решений. Управление персоналом с самого начала должно строиться на профессионализме участников с учетом занимаемых должностей, а не на родственных и дружеских связях.

Стадия роста организации. В этот период организация бурно развивается, растет количество подструктур, штат непрерывно увеличивается, формируется имидж компании на рынке. В этих условиях управление персоналом прежде всего нацелено на подбор персонала и оценку его деятельности, разработку и внедрение адаптационных программ для новых сотрудников. Кроме того, управление персоналом должно особое внимание уделять развитию корпоративной культуры компании. Следует отметить, что на этом этапе возможно слабое взаимодействие между отделами и, как следствие, неустойчивость управления компании в целом. Из-за быстрого карьерного роста некоторых сотрудников, который обусловлен быстрым развитием компании, может наблюдаться снижение квалификации персонала.

Стадия стабилизации организации. При стабилизации наблюдается оптимизация всех управленческих функций в компании. Осуществляется поиск новых рынков для сбыта продукции. Разрабатываются новые продукты и услуги. На этой стадии управление персоналом должно сконцентрироваться на создании кадрового резерва, анализе эффективности труда, создании системы аттестации персонала. Необходимо также организовать регулярное обучение персонала, вести работу по планированию карьеры сотрудников. Особое внимание необходимо уделить развитию мотивационных программ для персонала. В этот период может наблюдаться рост бюрократизации в компании, снижение мотивации сотрудников, а также отсутствие карьерного роста. Поэтому управление персоналом на этой стадии должно уделять больше внимания вышеуказанным проблемам и постараться не допустить их появления.

Стадия спада организации. Ничто не вечно ! И в один момент может оказаться, что успешная организация испытывает затруднения со сбытом своего товара или услуг, что ведет к уменьшению производства. Наступает стадия спада. В этих условиях, как правило, компания проводит реорганизацию всех систем управления и производства, уменьшает расходы, пытается вывести на рынок новые товары или услуги. Чем сейчас должно заниматься управление персоналом? Прежде всего, необходимо осуществить кадровый аудит и оптимизировать численность компании. Разумеется это приведет к появлению тяжелого психологического климата в коллективе. Кроме того, отсутствие перспектив для конкретных сотрудников, низкая мотивация к труду и возможное уменьшение заработной платы приведет к высокой текучести кадров. Наблюдается рост конфликтов внутри организации. Именно на этом этапе управление персоналом является уже жизненно важным механизмом в компании. Именно сейчас, в наиболее трудный момент для компании и проверяется квалификация hr-специалистов в умении решить вышеуказанные задачи.

Новые вакансии
Начальник социального управления Наш клиент, крупное производственное предприятия объявляет конкурс на позицию Начальник социального управления, Днепропетровск Основные требования: - мж - до 50 лет - высшее образование - успешный опыт работы в сфере	Менеджер в управление краткой аренды Управляющая компания по недвижимости приглашает на перспективную долгосрочную работу менеджера в управление краткосрочной аренды. Обязанности: поиск под сдачу апартаментов класса «бизнес», «элит». проведение переговоров с
Диспетчер транспортного управления Требуется специалист- Диспетчер транспортного управления Должностные обязанности: - планирование перевозок - оперативный контроль над перевозками - контроль времени простоя на погрузкеразгрузке и времени в пути -	Диспетчер автоматизированной системы управления 1. Осуществляет с использованием средств вычислительной техники, коммуникаций и связи оперативное регулирование хода производства и других видов основной деятельности предприятия или его подразделений. 2. Осуществляет
Специалист управления Специалист управления, девушка до 35 лет, пятидневка, с 9.00 до 18.00, ставка 7000 грн, дружный, молодой коллектив, развитие	Менеджер по управлению капиталом Требования: во желательно, владение ПК, ответственность. Трудоустройство официальное, конкурсная основа, высокая зпставка+премии, 5-дневка есть перспектива карьерного роста, предусмотрено начальное обучение. Работа офисная,
Помощник руководителя по управлению персоналом Определение основных направлений сотрудников для развития филиала. Осуществлять подбор персонала. Разработка и реализация программ по работе с персоналом с целью привлечения и закрепления требуемых сотрудников. Разработка	Менеджер по управлению персоналом Требования: - Возраст от 27 лет; - Высшее образование; - Опыт работы в сфере управления персоналом от 5 лет; - Навыки разработки и внедрения ССП, KPI, ERP; - Знание принципов и стандартов кадрового
Начальник управления отдела Досвід роботи 2004 – 2011 Акціонерний Банк «Банк регіонального розвитку» • Начальник відділу грошового обігу ОПЕРУ • Начальник відділу готівкового обігу та касових операцій ОПЕРУ • Начальник операційно - розрахункового відділу	Менеджер отдела управления фасадными проектами Крупная инжиниринговая кампания обьявляет конкурс на вакансию: менеджер отдела управления проектами Требования: Муж23-35 лет, наличие высшего профильного образования, опыт работы в проектном менеджменте не менее 2-х лет,
Менеджер управления проектами фасадное проектирование Крупная инжиниринговая кампания обьявляет конкурс на вакансию: менеджер одела управления проектами проектный менедмент Фасадное проектирование, монтаж вентилируемых фасадов.Ведение обьекта с нуля. Высокая	Сотрудник по обучению персонала Обучение сотрудников с целью обеспечения роста объемов сбыта продукции и увеличения
Менеджер по персоналу рекрутер требуется менежер по персоналу. работа связана с подбором, расстановкой, адаптацией сотрудников, работа с документами, деловые переговоры. можно без ор. требования: амбиции, креатив,	Офисно-кадровый персонал В новый офис-филиал компании, что расширяется проводится набор сотрудников на постоянную работу, можно с опытом работы в медицине. Обязанности: решение всех организационных вопросов, т. е. организация мероприятий,
Специалист по подбору и обучению персонала Требования: • Возраст: от 18 и выше • Пол: мужской или женский • Опыт работы приветствуется • Опыт руководства коллективом • Хорошие презентационные и коммуникативные навыки, самостоятельность, обучаемость,	Офисный персонал В связи с развитием нашей сети в Днепропетровске мы набираем сотрудников для работы в нашем офисе. Работа организационного характера с клиентами и партнёрами компании, а также с документацией и информацией. Для получения
Директор по персоналу – опыт создания hr - структуры «с нуля» - Практический опыт разработки и внедрения различных схем управления человеческими ресурсами -Практический опыт разработка и реализация HR-стратегии компании - Практический опыт	Помощник для работы с персоналом Помощник для работы с персоналом Требования: - ответственность - умение работать в команде - исполнительность - желательно знание ПК. Обязанности: - подбор, переподготовка сотрудников - оформление текущей и
Керівник фахівець групи з навчання персоналу продажу та бажання працювати з людьми • знання основних офісних програм та вміння працювати на персональному комп’ютері на рiвнi впевненого користувача • вiльне володiння українською та російською мовами в т.ч. вміння	Менеджер по персоналу В связи с региональным развитием и расширением представительства требуется менеджер по персоналу Требования: - опыт работы не менее одного года - умение убеждать, грамотная речь, презентабельная внешность - ответственность -
С персоналом Интересная и перспективная РАБОТА Подробности на е-мейл:	Менеджер по подбору и развитию персонала орг.вопросов в рамках деятельности компании . Требования к кандидатам: -опыт административного управления, работы с персоналом -инициативность - коммуникабельность, трудолюбие, легко обучаемый - умение пользоваться
Специалиста по развитию персонала В связи с развитием региональной сети и открытием новых филиалов. Наша компания объявляет конкурс на вакантную должность специалиста по развитию персонала. Обязанности: • Ведение деловой корреспонденции. • Решение орг	Офис-менеджер в ка персонал КА «Персонал» приглашает на работу офис-менеджера Требования: • Высшее образование • Отличное знание ПК • Знание делопроизводства • Знание 1С • Позитивный настрой. Предоставляется: • Работа в коллективе
Ассистента консультанта по поиску и подбору персонала Центральный офис компании DOPOMOGA Ukraine в связи с расширением деятельности объявляет конкурс на должность Ассистента консультанта по поиску и подбору персонала в г. Киев. DOPOMOGA Ukraine - это ведущий оператор HR —	Офис-менеджер по персоналу Требуется Офис-менеджер по персоналу. Обязанности:Проведение собеседований и подбор сотрудников на работу,расстановка по рабочим местам и контроль за работой персонала.Соблюдение сотрудниками графика работы и внешнего
Ассистент менеджера по работе с персоналом Возраст: 18-35 лет. Образование полноенеполное высшее. Приветствуются навыки работы с персоналом ведение переговоров. Хорошо поставленная речь и приятный голос. Функциональные обязанности: Ведение планировочных	Медицинский персонал Медицинский персонал Наш партнер, специализированная немецкая рекрутинговая компания RKS Personal, на конкурсной основе отбирает для работы в частных клиниках Германии врачебный персонал. Мы приглашаем на работу
Специалиста по персоналу Основные требования: • женщина от 22 до 30 лет • высшее образование • уверенный пользователь ПК Word, Excel • знание КЗоТ • опыт работы от 1-го года Функциональные обязанности: • Поиск и подбор	Сотрудник по подбору персонала Требования: - девушка до 35 лет - приятная внешность - практика работы с персоналом - компетенции лидерские качества, стрессоустойчивость Обязанности: - работа с деловой документацией - ведение статистики - организация

Поиск работы
	Вакансии в Украине	Вакансии в Киеве	Вакансии в Днепропетровске	Вакансии в Запорожье	Вакансии в Симферополе	Вакансии в Кривом Роге
	Найти вакансию	Вакансии в Одессе	Вакансии в Донецке	Вакансии в Харькове	Вакансии в Севастополе	Вакансии во Львове

Поиск работы по сфере деятельности
	Найти работу в продажах	Реклама	Программирование	Образование	Газета	Работа в медицине	Предложение работы в строительстве
	Найти работу в маркетинге	Финансы	Юриспруденция	Инженеры	СМИ	Работа в туризме	Предложение работы в производстве
	Найти работу в логистике	Банки	Транспорт	Связь	HR	Работа в охране	Предложение работы в страховании

Поиск работы по городам
	Алчевск	Бердянск	Горловка	Измаил	Ковель	Макеевка	Нежин	Северодонецк	Феодосия
	Антрацит	Борисполь	Дзержинск	Изюм	Конотоп	Марганец	Никополь	Смела	Харцызск
	Артемовск	Бровары	Днепродзержинск	Ильичевск	Константиновка	Мариуполь	Новомосковск	Стаханов	Хмельницкий
	Ахтырка	Васильков	Евпатория	Ирпень	Коростень	Мелитополь	Павлоград	Тернополь	Черновцы
	Белая Церковь	Вишневое	Енакиево	Каховка	Краматорск	Миргород	Первомайск	Умань	Шостка
	Бердичев	Вышгород	Жмеринка	Керчь	Лисичанск	Мукачево	Прилуки	Фастов	Ялта