| Главная | Работодателям | Регистрация | Добавить вакансию | Поиск резюме | Зарплата | Мотивация | Контакты |
| Управление персоналом | и | Работа с персоналом | |||||
| Подбор | Адаптация | Развитие | Обучение | Лояльность | Тестирование | Аттестация | Аутсорсинг |
Управление персоналом – 4 этапа развития.
Управление персоналом – крайне важный аспект в деятельности любой организации. Именно грамотное управление персоналом способно внести громадный вклад в достижение положительных результатов деятельности компании в целом. Управление персоналом зависит от многих факторов, таких как, мнение руководства компании, организационная структура, вид деятельности компании, вес руководителя кадровой службы в организации и т.д.
Различают 4 этапа развития системы управления персоналом. Первый этап – "исполнительское" управление персоналом. На этом этапе осуществляется формирование отдела по работе с персоналом, подбор сотрудников и ведение кадровой документации. Следующий этап – "методическое" управление персоналом. На этом этапе кадровая служба уже имеет авторитет в компании и занимается адаптацией и обучением персонала, решает вопросы мотивации и устраняет конфликты в коллективе. Третий этап – "аналитическое" управление персоналом. На этом этапе анализируется эффективность работы каждого сотрудника, степень мотивации, создается внутренняя корпоративная культура компании. В штате кадровой службы появляются узкопрофильные специалисты по мотивации, по корпоративным мероприятиям, по психологии, по изучению внутренней социальной атмосферы. Заключительный, четвертый этап – "стратегическое" управление персоналом. В этот период отдел персонала усовершенствует систему управления предприятием, улучшает бизнес-процессы в компании, разрабатывает матрицы ответственности для персонала, улучшает вертикальные и горизонтальные коммуникации внутри компании, анализирует эффективность используемых методов управления персоналом, консультирует руководителей подразделений как лучше осуществлять управление персоналом и уделяет особое внимание развитию лояльности у сотрудников к компании. Однако, следует заметить, что задачи, которые должна решать кадровая служба меняются в зависимости от стадии развития организации. Выделяют 4 основные стадии развития любой компании – формирование, рост, стабилизация, спад. На каждом этапе развития организации управление персоналом должно решать комплекс разных задач. Стадия формирования организации. На этом этапе в организации ведется разработка бизнес-плана, осуществляется поиск инвесторов, формируется материально-техническая база, оцениваются ресурсы и проводится, так называемый, запуск организации. Чем на этом этапе должна заниматься кадровая служба ? Прежде всего, необходимо создать организационную структуру компании, спланировать численность и квалификацию персонала, сформировать критерии оценки для подбора специалистов и разработать систему хранения и использования кадровой документации. При создании структуры компании следует избегать нечетких формулировок обязанностей сотрудников и размытости ответственности при принятии решений. Управление персоналом с самого начала должно строиться на профессионализме участников с учетом занимаемых должностей, а не на родственных и дружеских связях. Стадия роста организации. В этот период организация бурно развивается, растет количество подструктур, штат непрерывно увеличивается, формируется имидж компании на рынке. В этих условиях управление персоналом прежде всего нацелено на подбор персонала и оценку его деятельности, разработку и внедрение адаптационных программ для новых сотрудников. Кроме того, управление персоналом должно особое внимание уделять развитию корпоративной культуры компании. Следует отметить, что на этом этапе возможно слабое взаимодействие между отделами и, как следствие, неустойчивость управления компании в целом. Из-за быстрого карьерного роста некоторых сотрудников, который обусловлен быстрым развитием компании, может наблюдаться снижение квалификации персонала. Стадия стабилизации организации. При стабилизации наблюдается оптимизация всех управленческих функций в компании. Осуществляется поиск новых рынков для сбыта продукции. Разрабатываются новые продукты и услуги. На этой стадии управление персоналом должно сконцентрироваться на создании кадрового резерва, анализе эффективности труда, создании системы аттестации персонала. Необходимо также организовать регулярное обучение персонала, вести работу по планированию карьеры сотрудников. Особое внимание необходимо уделить развитию мотивационных программ для персонала. В этот период может наблюдаться рост бюрократизации в компании, снижение мотивации сотрудников, а также отсутствие карьерного роста. Поэтому управление персоналом на этой стадии должно уделять больше внимания вышеуказанным проблемам и постараться не допустить их появления. Стадия спада организации. Ничто не вечно ! И в один момент может оказаться, что успешная организация испытывает затруднения со сбытом своего товара или услуг, что ведет к уменьшению производства. Наступает стадия спада. В этих условиях, как правило, компания проводит реорганизацию всех систем управления и производства, уменьшает расходы, пытается вывести на рынок новые товары или услуги. Чем сейчас должно заниматься управление персоналом? Прежде всего, необходимо осуществить кадровый аудит и оптимизировать численность компании. Разумеется это приведет к появлению тяжелого психологического климата в коллективе. Кроме того, отсутствие перспектив для конкретных сотрудников, низкая мотивация к труду и возможное уменьшение заработной платы приведет к высокой текучести кадров. Наблюдается рост конфликтов внутри организации. Именно на этом этапе управление персоналом является уже жизненно важным механизмом в компании. Именно сейчас, в наиболее трудный момент для компании и проверяется квалификация hr-специалистов в умении решить вышеуказанные задачи. |
| Новые вакансии | |
| Специалист по аудиту программного обеспечения и управления лицензиями Специалист по аудиту программного обеспечения и управления лицензиями девушка ТРЕБОВАНИЯ К КАНДИДАТАМ: - Полное высшее образование приветствуется техническое - Хорошее знание Windows, MS Office - Приветствуется знание | Руководитель финансово-економического управления Крупная строительная компания, в связи с расширением деятельности, приглашает на работу РУКОВОДИТЕЛЯ финансово-еокономического управления Должностные обязанности: 1. Разработка и контроль годовых и долгосрочных |
| Консультант по настройке систем управления предприятием Требования к кандидату: • Знание систем управления предприятием, систем учета, SQL. • Опыт работы с настройками на уровне скриптов (1С, Ассess). • Желательно знания финансов, бухучета, управленческого учета и бюджетирования | Региональный менеджер по управлению дилерской сети насосное с дилерами в Центральном регионе Украины. Основные цели и задачи специалиста: 1. Развитие и управление дилерской сети в Центральном регионе 2. Выполнение плановых показателей по продажам 3. Проведение презентаций и |
| Специалист отдела управления персоналом В связи с расширением, в нашей компании открыт конкурс на вакансию Специалиста отдела управления персоналом, г. Херсон. Наши требования: ВО, опыт работы от 2- лет в должности менеджера по персоналу, с выполнением функций | Руководитель монтажного управления нвф Требования: Обязанности: строительная компания приглашает на работу Руководителя монтажного управления (НВФ). Основные функции: Управление производственными, административными процессами в части организации монтажа |
| Начальник управления по страхованию Украинская акционерная страховая компания в связи с расширением структуры объявляет открытой вакантную позицию Начальника управления по страхованию. Задачи: организация продаж страховых услуг, формирование продуктивной | Главный менеджер департамента управления недвижимостью Основные требования: • Высшее образование (экономическое, финансовое или юридическое) • Опыт работы по специальности не менее трех лет. • Знание ПК- Word, Excel, PowerPoint • Готовность к командировкам • Стремление к |
| Инженер по проектированию автоматизированных систем управления и - возраст от 27 лет специальные знания: - знания в области проектирования АСУиД инженерного оборудования, а также LON, EIB/KNX технологий - профессиональное владение AutoCad личностные | Начальник управления карточного бизнеса Начальник управления карточного бизнеса Требования: - муж./жен. от 30 до 40 лет - высшее образование (экономическое) - опыт работы на аналогичной должности/с аналогичным функционалом в банке от 5 лет - |
| Заместитель начальника технического управления Предприятию на постоянную работу требуется зам. начальника технического управления.Основные обязанности: организация работ по постановке на производство новых изделий. Поиск новых изделий и обоснование целесообразности их | Руководитель департамента управления собственностью Предприятие объявляет конкурс на должность Руководителя департамента управления собственностью. Требования: - успешный опыт работы директором/заместителем на предприятии по сдаче в аренду коммерческой недвижимости от 5 лет - |
| Специалист отдела управления Специалист отдела управления Требования к соискателю: Word, Excel, Power Point Условия работы: офис Обязанности: статистическая отчетность и делопроизводство Информация о работодателе: Национальный университет биоресурсов и | Инженер-наладчик систем управления 0 4кв Инженер-электрик с опытом работы по наладке шкафов, автоматов, шкафов релейной защиты, ЩПТ, зарадных и подзорядных устройств для промышленных аккумуляторных батарей, по обвязке шкафов при замене |
| Начальник управления банковских операций Начальник управления банковских операций Если Вы: • Имеете высшее экономическое образование. • Опыт работы в банковской сфере не менее 3-х лет. • Обладаете знаниями нормативной базы НБУ. • Имеете опыт работы по сопровождению | Менеджер по персоналу моршин Наш клиент, крупный холдинг, работающий на рынке FMCG объявляет конкурс на замещение вакантной должности: Менеджер по персоналу Моршин Основными обязанностями на данной позиции будут являться: Поиск и подбор |
| Менеджер з персоналу ТзОВ Техніка для бізнесу- лідер ІТ-ринку Західної України запрошує до участі в конкурсі на вакансію менеджера з персоналу. Вимоги: • Дівчина віком 23-28 років • ВО (управління персоналом, психологія, економіка) • Впевнений | Ассистент специалиста по поиску и подбору персонала Компания ZEST Outsourcing - специалист в области HR outsourcing - проводит конкурс на замещение вакантной должности Ассистент специалиста по поиску и подбору персонала, г. Львов Основные обязанности: - Поиск и подбор |
| Помощник специалиста по поиску и подбору персонала киев Киевский офис Кадрового агентства «Допомога» в связи с замещением должности объявляет конкурс на вакансию «ПОМОЩНИК специалиста по поиску и подбору персонала в г. Киеве». Компания ДОПОМОГА на сегодняшний день это: ведущий | Менеджер по персоналу hr-менеджер - HR менеджер. Функциональные обязанности: - Руководство процессами в области работы с персоналом; - Написание положений, регламентов, политик по работе с персоналом в компании; - Разработка и внедрение кадровой |
| Менеджер по персоналу буча Динамично развивающаяся компания «Эко» приглашает принять участие в конкурсе на вакансию «Менеджер по персоналу» г. Буча Основные функциональные обязанности: -осуществление поиска и подбора кандидатов; -проведение | Специалист по обучению персонала ОР, высшее |
| Спеціаліст по роботі з персоналом роздрібної мережі Основні вимоги: Вища освіта Досвід роботи: 1.5 - 2 роки в сфері HR на посаді должность HR Manager, спеціаліста з навчання та розвитку персоналу, тощо. Досвід роботи в роздрібній мережі, великій міжнародній компанії - | Начальник отдела по подбору персонала проведение обзора и анализа рынка трудовых ресурсов, уровня заработных плат • Оперативное управление сотрудниками отдела по подбору персонала. Требования: - Возраст: 28-40 лет - Образование: высшее |
| Менеджер по персоналу в транспортно-экспедиционную компанию Основные задачи: поиск и отбор персонала, адаптация,оценка, обучение и развитие, организация ведения кадрового учета, составление бюджета службы Опыт работы на аналогичной должности в производственных компаниях не менее 3-х | Начальник отдела персонала внедрение мотивационных и адаптационных программ от 3-х лет. Отличное знание КЗоТ, Опыт управления коллективом 1-2 человека. Стратегическое мышление, отличные коммуникативные навыки, умение работать с большим |
| Специалист отдела управления персоналом В связи с расширением, в нашей компании открыт конкурс на вакансию Специалиста отдела управления персоналом, г. Херсон. Наши требования: ВО, опыт работы от 2- лет в должности менеджера по персоналу, с выполнением функций | Менеджер по персоналу со знанием английского Производственная компания приглашает кандидатов принять участие в конкурсе на должность «Менеджер по персоналу» Основные обязанности: организация подбора и учет персонала; обучение и развитие персонала; разработка систем |
| Руководитель отдела персонала Наш Клиент, производственная компания приглашает кандидатов принять участие в конкурсе на должность «Руководитель отдела персонала» Основные обязанности: обеспечение предприятий компании человеческими ресурсами; оценка | Ведущий специалиста по обучению и аттестации персонала Санахант Luxury Concept Store, эксклюзивный мультибрендовый магазин одежды класса luxury открывает вакансию Ведущего специалиста по обучению и аттестации персонала Требования к кандидату: • возраст от 28 • Знание |
| Поиск работы | ||||||
| Вакансии в Украине | Вакансии в Киеве | Вакансии в Днепропетровске | Вакансии в Запорожье | Вакансии в Симферополе | Вакансии в Кривом Роге | |
| Найти вакансию | Вакансии в Одессе | Вакансии в Донецке | Вакансии в Харькове | Вакансии в Севастополе | Вакансии во Львове | |
| Поиск работы по сфере деятельности | |||||||
| Найти работу в продажах | Реклама | Программирование | Образование | Газета | Работа в медицине | Предложение работы в строительстве | |
| Найти работу в маркетинге | Финансы | Юриспруденция | Инженеры | СМИ | Работа в туризме | Предложение работы в производстве | |
| Найти работу в логистике | Банки | Транспорт | Связь | HR | Работа в охране | Предложение работы в страховании | |
| Поиск работы по городам | |||||||||
| Алчевск | Бердянск | Горловка | Измаил | Ковель | Макеевка | Нежин | Северодонецк | Феодосия | |
| Антрацит | Борисполь | Дзержинск | Изюм | Конотоп | Марганец | Никополь | Смела | Харцызск | |
| Артемовск | Бровары | Днепродзержинск | Ильичевск | Константиновка | Мариуполь | Новомосковск | Стаханов | Хмельницкий | |
| Ахтырка | Васильков | Евпатория | Ирпень | Коростень | Мелитополь | Павлоград | Тернополь | Черновцы | |
| Белая Церковь | Вишневое | Енакиево | Каховка | Краматорск | Миргород | Первомайск | Умань | Шостка | |
| Бердичев | Вышгород | Жмеринка | Керчь | Лисичанск | Мукачево | Прилуки | Фастов | Ялта | |
|
|