|
 |
|
|||||||||||
|
|||||||||||||
Персонал – формирование команды.
Собрались как-то рыба, рак и щука, и как они ни старались, ничего у них не получилось! Это изречение достаточно хорошо известно каждому. Но, к сожалению, на практике при формировании коллектива мы часто повторяем туже самую ошибку. Все тянут в разные стороны, и результат становится отрицательным. Для достижения результата необходимо создать команду. Что же такое команда? Как объединить все векторы усилий в один? Как создать сплоченную команду, команду мечту, называемую dream team, нацеленную на единый результат? Об этом и пойдет речь далее.
Команда – это группа людей, которых объединяет общая цель. Не требует доказательств тот факт, что в любой компании главной ценностью является персонал, а не деньги, ресурсы и технологии. Однажды у Генри Форда спросили: "Что самое ценное в вашей компании?". Он не задумываясь, ответил: "Персонал. Если сегодня я потеряю свои миллионы, то завтра я снова их заработаю со своими людьми." Вот так коротко и лаконично, Генри Форд дал оценку тому, что значит персонал в любой компании. А персонал – это команда, которая формируется днями, месяцами, годами. Формирование команды – является стратегической задачей, которая в значительной степени определит конечный результат деятельности компании. Собственно, при формировании команды и начинается тот самый менеджмент в современном понимании этого слова, где персонал является главным звеном. Создание команды начинается с поиска кандидатов, и на этом этапе роль HR специалиста сложно переоценить. Поиск кандидатов – это ответственный процесс, который напрямую влияет на структуру создаваемой команды. Само собой разумеется, что по квалификации персонал должен соответствовать тем задачам, которые необходимо будет выполнять в команде. Кроме того, в ходе выполнения проекта командой, необходимо следить за усталостью членов команды, а так же за падением качества выполняемой работы. Как правило, эти функции возлагаются на руководителя команды. Более того, руководитель должен следить за тем, чтобы у членов команды не возникало трудностей с принятием решений на своем уровне. И если это возникает, руководитель должен своевременно помочь своему подчиненному. Не допускайте разногласий внутри команды. Разногласия в команде способны за небольшой срок изнутри разложить все, что создавалось годами. Попытайтесь путем нахождения компромисса между членами команды не допустить этого. Однако, необходимо не только подобрать персонал для формирования команды, но и обеспечить единое коммуникационное пространство среди членов команды. Персонал должен уметь общаться между собой в середине команды. Это очень важно! Помните, без коммуникаций ничего не получится! Необходимо так же позаботиться о том, как будут происходить коммуникации в команде и какие технические средства необходимо привлечь для обеспечения этого процесса. Обучать персонал в команде просто необходимо! Обучение персонала – это так же вложение инвестиций в компанию. Не забывайте, что корпоративное обучение – это еще один способ создать сплоченную команду. Корпоративное обучение применятся в том случае, когда необходимо обучить всех членов команды чему-либо. Индивидуальное обучение проводят для конкретного члена команды с целью повышения его компетенции по тому или иному вопросу. Не всегда при работе команды все будет проходить гладко и по плану. Будьте готовы к трудностям. Мозговой штурм – отличное средство для прохождения трудных этапов в проекте. Соберите персонал вместе и попытайтесь согласованно найти решение того вопроса, который наиболее труден в настоящий момент. Поощряйте процесс "кипения мозгов". Персонал в команде должен уметь совместно думать и принимать решения. Старайтесь всячески мотивировать активных сотрудников в команде. Поощряйте неформальное взаимодействие внутри команды. В ходе выполнения проекта, могут происходить структурные изменения в составе команды, например, выход участника из группы. Решить эту проблему вам поможет наличие кадрового резерва. Квалифицированный HR специалист своевременно должен позаботиться о создании кадрового резерва для команды – это защитит от неожиданностей в ходе выполнения проекта командой. Не позволяйте разрушать психологическую атмосферу команды. Строго следите, чтобы между членами команды не возникала ревность. Нехватка веры некоторых членов команды в достижение конечного результата способна значительно затормозить ход выполнения проекта. Нервозность, напряжение, волнение и поспешность – все эти факторы негативно влияют на выполнение проекта командой. Возникновение слишком доверительных отношений в команде между участниками способно свести к минимуму дисциплину, что незамедлительно отразиться на работе коллектива. Старайтесь своевременно выявлять психологические проблемы в середине команды и незамедлительно реагируйте на них. |
| РЕЗЮМЕ | |
| Охранник Николаев Обеспечение пропускного режима на Павлоградском хим.заводе. Знание обязанностей часового,60 караулов на должности первого помошника начальника караула,знание ПК,постовой ведомости. Сентябрь 2006 - Март 2009 вч3024 контролер 1991 | Начальник отдела кадров Днепродзержинск 1. Правовое, кадровое и документационное обеспечение деятельности Компании. 2. Постановка и поддержание системы управления персоналом в рамках всей Компании. 3. Формирование, определение основных направлений кадровой |
| Менеджер по продажам снабжению Донецк Производство металлопластиковых окон и конструкций Анализ и оптимизация складских и производственных остатков, составление и выполнение планов закупки. Ведение переговоров с поставщиками, контроль доставки, качества комплектующих, | Юрист, ведущий юрисконсульт, начальник отдела Днепропетровск (поставки металлопроката, торговля, строительство, услуги). Количество подчиненных в отделе -5. Судебные споры различных категорий, взыскания дебиторской задолженности, исполнительная служба, земельные споры с горсоветом, |
| Торговый аген, Одесса Работал торговым агентом по городу (белгород-Днестровск , тут и проживаю). Розничная и оптовая торговля. - выполнение плана продаж и целевых задач - расширение активной клиентской базы - контроль дебиторской задолженности - | Снабженец, работник склада Харьков Заведующий складом электротехнической продукции Комплектующие и готовые изделия для внутреннего, промышленного и уличного освещения. Прием, обеспечение сохранности, выдача товара. Обеспечение жизнедеятельности склада. - |
| Директор по производству, технический директор Днепропетровск Специализация предприятия: производство хлебобулочных изделий. Основные обязанности: организация производственной деятельности предприятия, техническое и энергетическое обеспечение производства, организация ввода в | Сотрудник финансового отдела Киев Основная функция. Верификация и корректировка мастер-данных для cистемы SAP. Основные задачи. Анализ входной информации при помощи механизмов Scala, обнаружение ошибок и их исправление, подготовка информации для SAP, анализ природы |
| Офисный сотрудник Днепродзержинск проведение платежей юридических и физических лиц как налычным, так и безналичным росчетом; оформление соответствующих документов; подготовка и отправка инкассации; оформление сопроводительных документов; консультации | Психолог Днепропетровск В мои функциональные обязанности входило: - формирование групп беременных женщин для занятий в школе дородовой подготовки(поиск кандидатур, составление графика занятий); - проведение тренингов для беременных женщин и |
| Руководитель розничной сети Днепропетровск Основные обязанности: • развитие сети в регионе, • разработка и контроль проектов связанных с увеличением продаж и прибыли, • разработка бизнес-процессов и стандартов, • стратегическое планирование развития региона | Водитель вс личный водитель водитель-экспедито Сумы 3 года водитель на 3-х тоннике PEGASO, на цитрусовых, по всему побережью ИСПАНИИ. 2 года охранник и по совместительству личный водитель директора в ночном клубе под ВАЛЕНСИЕЙ Ненормированный рабочий день, командировки по Ураине, |
| Менеджер по логистике Киев • Работа с клиентом (прием и обработка заказов, решение возникающих вопросов, предоставление требуемой информации ) • Ведение учета логистических операций. • Организация приемки и распределения товара на складе, управление складским | Юрист Харьков Юридические услуги: - Правовоая защита граждан, а также малого и среднего бизнеса: - Регистрация, перерегистрация, ликвидация ФЛП, ООО, ЧП (под ключ). - Ведение дел в судах по хозяйственным, налоговым, административным, |
| Инженер по надзору за строительство Киев • Разработка технических отчетов строительных площадок. • Проведение тендеров и подбор подрядных организаций. • Мониторинг законодательства и работа с нормативной базой. • Расчет сроков строительства. • Взаимодействие с | Web - дизайн Киев Предлагаю: недорого создание и разработка сайтов, создание сайта - визитки, сайта - каталога, интернет - магазина, корпоративного сайта компании. Стоимость создания проекта обговаривается индивидуально в зависимости от объёма |
| Главный бухгалтер Киев производственное (швейное) предприятие со 100-ными иностранными инвестициями, входящее в международный холдинг с главным офисом в Швеции и известное по торговым маркам IKEA, YUSK. Функциональные обязанности : составление, подготовка и | Главный бухгалтер по совметительству Киев Опыт работы Полное ведение бухгалтерского и налогового учета от первичной документации до составления всей необходимой отчетности в налоговую, фонды, статистику, кадровая документация. Минимизация налогообложения. Знание и |
| Водитель; личный водитель; водитель экспедитор Харьков менеджер- водитель (управление и обслуживание авто RENAULT Clio; Kangoo , встреча делегаций, проведение переговорного процесса, разработка оптимальных маршрутов для посещения клиентов, контроль качества работы консультантов, | Бухгалтер Запорожье Ведение бухгалтерского учета на производстве: приход сырья, составление себестоимости продукции, учет готовой продукции, списание сырья, учет рабочего времени, начисление заработной платы, выписка счетов, расходных и налоговых |
|
|
